2017年工資扣稅標準，工資超過3500怎麼扣稅?工資個人所得稅起徵點是3500，然後進行個人所得稅計算。下面是本站小編為大家帶來的關於工資扣稅標準的知識，歡迎閱讀。
一、2017員工的工資扣稅標準
工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準
二、2017員工工資交稅計算
工資個稅的計算公式為:
應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
三、2017員工工資納稅稅率表
2017員工實行7級超額累進個人所得稅稅率表
應納個人所得稅稅額= 應納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數
扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)
個稅免徵額3500元 (工資薪金所得適用) 具體表格如下：
工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表
注：
1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用後的所得額;
2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
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勞動合同解除時的維權
【基本案情】
何某、張某、李某、範某等多名勞動者在年底之際突遭單位以合同期滿為由解除勞動合同，在結算工資及經濟補償金之時，勞動者因單位扣上萬元的加班費以及上萬元的稅款而發生糾紛，且單位正面臨廠址搬遷等因素，眾多勞動者均面對該境地，單位能否單方解除?經濟補償金中是否應當扣加班費?經濟補償金是否必須扣這個人所得稅?勞動者的權益該如何保障?
【律師分析】
1、單位能否單方解除勞動合同可具體參見本人整理的《用人單位單方解除勞動合同的情形》。
2、經濟補償金中可否扣加班費?實踐中普遍認為，解除終止勞動合同經濟補償的月工資理應包含加班工資，國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條也規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。但上海市高院則認為，經濟補償從性質上看，是用人單位與勞動者解除終止勞動合同後，為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給勞動者的`補償，因此經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬於正常工作時間內的勞動報酬;故，在上海計算經濟補償金基數時不應將加班工資包含在內。但對於如有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的專案計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金計算標準的，則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金的計算基數。
3、 經濟補償金中扣稅問題?在2001年10月1日起執行的《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》中明確規定“一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分【以上海2014年為例，5380(平均工資)*12*3=193680元】，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。” 在2008年《勞動合同法》實施後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。該情況下的經濟補償金能否仍依該通知操作，存在法律空白處，涉稅部門鑑於法律未明確規定而仍依法徵收個人所得稅。
4、 勞動者在遇到這些勞動糾紛的情形下，建議積極面對，尋求律師幫助，以維護自身的合法利益。
【辦案結果】
具體情況具體分析。在幫勞動者們分別提交仲裁申請，如期進行庭審後，在完全符合勞動者的需求情況下同單位達成調解，並一週內履行完成，在律師的幫助下，維護了勞動者們的權益。
