基金從業資格考試作為證券從業人員資格考試的一部分，從2003年起一直由我國證券業協會組織開展。但是歷年基金從業資格考試通過率都不算高，下面是小編收集整理的關於基金從業資格考試通過率不高的原因分析，歡迎閱讀!
基金從業資格考試作為證券從業人員資格考試的一部分，從2003年起一直由我國證券業協會組織開展。2013年新修訂的《證券投資基金法》的實施，明確規定基金從業人員應當具備基金從業資格，並授權由我國基金業協會負責從業考試、資質管理與業務培訓等工作。2015年，財政部、發改委下發《關於重新發布中國證券監督管理委員會行政事業性收費目錄的通知》，具體明確了基金業協會組織基金從業資格考試的收費目錄，由此標誌著我國的基金從業資格考試工作正式由證券業協會移交到了基金業協會。
作為從業資格類的考試，通常是對基本專業知識、基本專業技能和基本職業道德等的測試。然而，比較引人注目的是，雖然最終的成績尚未揭曉，但從方方面面已有的反應來看，今年的基金從業資格考試的難度似乎不低，超出了許多參試者的預期。為什麼會比較難?或許可從以下幾個方面做些初步的'分析。
其一，基金業協會剛剛接管此項工作。基金從業資格考試剛從證券業協會移交到基金業協會。作為此項工作新的責任單位，基金業協會自然希望比原單位做得更好。為此，在接收的初期，必然會更加重視、嚴格把關。由此，基金從業資格考試的難度適當提高，便在情理之中。
其二，基金從業人員的素養參差不齊。近年來，包括股權基金和證券基金等在內的國內各類基金，發展迅速，持續升溫，熱度不減。基金從業人員的隊伍規模隨之在短期內迅速擴大。在基金行業有點超常規擴張甚至野蠻生長的情況下，面廣量大的基金從業人員的專業和執業素養難免存在良莠不齊的現象。通過較為嚴格的從業資格考試，好中選優、擇優汰劣，適當控制從業人員的規模擴張，保證從業人員較高的專業水平和執業素養，促進基金行業的健康、穩定和可持續發展。
其三，虛擬經濟要適應並服務實體經濟的發展。近年來，實體經濟面臨嚴峻挑戰，發展動力相對不足。與此同時，基金業等虛擬經濟發展迅猛，似有超越甚至偏離實體經濟的跡象。如不及時調整和改變此種情況，將會進一步強化虛擬經濟的泡沫化和從業人員的浮躁心，持續到一定程度，有可能導致實體經濟空心化、虛擬經濟失去依附而最終破裂的危險。規範與強化基金從業人員資格考試，提升基金從業人員隊伍整體素質，強化各類基金對實體經濟的正向促進作用，並努力保持虛擬經濟與實體經濟的相互適應，也是相關監管部門考慮的重要內容。提高基金從業人員准入門檻，提升從業人員業務水平和執業素養，強化從業人員職業道德和敬業精神，尤其重要。也許，這也是此番基金從業資格考試難度所以會超出不少參試者預想的重要因素。
其四，精英人士應具有相對更高的專業和職業道德水準。基金業作為現代金融業的重要構成部分，其從業人員主要工作在於配置資本。資本配置的方向、規模、結構等對國民經濟的健康有序發展具有重大影響。可以說，在眾多的行業中，專業的基金從業人員屬於精英類從業人員，提高准入門檻與嚴格日常管理，是保持其精英化的客觀要求。不管側重做一級市場或者一級半市場，還是專注於二級市場，按照從高要求，對基金從業人員的專業知識、技能及職業道德進行較為全面的測試，自然也在情理之中。
規範一個行業，尤其是重要行業，首先要把好從業人員的准入關。
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2月2日下午，證監會正式下發並公佈《基金管理公司子公司管理規定》(以下簡稱新規)及《基金管理公司特定客戶資產管理子公司風險控制指標管理暫行規定》(以下簡稱風控規定).
相比徵求意見稿，風控規定變化不大，但在整頓期限方面給予了一定的緩衝期。新規出臺後，基金子公司也將迎來批量增資潮。據業內人士透露，大型銀行系基金子公司或有20~30億元增資。
新規“靴子落地”
徵求意見稿出臺近4個月後，基金子公司正式版新規和配套出臺的風控規定於12月2日最終敲定。
其中，風控規定從風險屬性和監管導向兩個維度差別化設定計算係數，包括：債權融資類業務風險高於投資類業務風險思路，對風險係數予以遞進;限制產品巢狀，抑制資金脫實向虛。對巢狀投資於其他資管產品的業務，根據被投資資管產品的最終屬性相應設定較高風險係數;按照一對多業務風險高於一對一業務風險的思路，對風險係數予以遞進;支援子公司在基金公司框架下差異化發展二級市場投資業務。對投資二級市場的子公司產品，維持行業慣例，風險係數設定為0%等內容。
同時，風控規定給予18個月的達標過渡期，要求按照時間節點設定階梯式標準，自規定頒佈實施後第12個月、第18個月，專戶子公司各項風險控制指標達到規定標準的比例應當分別不低於50%和100%。
“風險指標有保有壓，體現了監管倡導的轉型方向，轉型會有衝擊，但是風險可控，從這一方面上看也是好事。”某銀行系基金公司副總向火山財富表示。
“總體反映了監管要求子公司去槓桿的思路。此前，基金子公司是輕資產行業，3000萬元註冊資本可以支撐1000億元資管規模，現在註冊資本金至少增加至一億元，如果規模只有100億元，相當於槓桿降到100倍。”深圳某基金子公司副總分析稱，“從具體業務上看，相比其他金融同業機構，基金子公司通道業務成本沒有明顯優勢，但是需求還在，預計這方面成本會往下端(即投資者)轉移，且對通道業務收費可能更高，規模會有影響。”
不過值得注意的是，新規限制了基金母公司和子公司同業競爭。“原來業務空間非常大，不用與母公司同業競爭，現在風險指標收緊又限制同業競爭，對基金公司而言無疑雪上加霜。”上述銀行系基金公司副總指出。
“類似原來的定增業務，基金(母)公司及子公司都可以做。限制同業競爭之後，這塊業務多數會由母公司去做”，上述深圳基金子公司副總坦言。
增資、人員調整同步進行
新規實施之後，基金子公司批量增資、人事變動和業務調整等一系列連鎖反應也會隨之而來。
據不完全統計，5月以來，至少有5家基金子公司進行增資。5月25日，興業財富資產管理有限公司註冊資本金由2億元提升至3.8億元，成為目前業內註冊資本金最高的基金子公司。
“我們的增資方案已經獲得內部通過，未來業務還要繼續開展，增資至少覆蓋現有的存量規模。”談及子公司增資計劃，上述深圳基金子公司人士顯得比較輕鬆。
不過上海一位基金公司市場部人士表示，“早前都能搶通道業務的情況下，子公司規模只做到100億元。”考慮到基金子公司業務能力不強，即使增資，他預計母公司對其增資幅度也有限。
佔基金子公司體量最大的銀行系基金子公司，更是增資幅度的關注焦點。上海一位銀行系基金公司總經理此前測算，按照現有存量規模，旗下子公司增資至少應在15億元，一些排名靠前的基金子公司註冊資本至少需要50億元才符合要求。不過一位銀行系基金子公司人士也透露，增資也不輕鬆，增加50億元的註冊資本金現階段或難達到。
“此前基金子公司註冊資本只有3000萬元或1億元，每年上億利潤，資本回報率非常高;現在母公司給子公司增資前也會衡量，如果直接增資50億~60億元，還是隻有1億利潤，資本回報率會變得很低。”上述銀行系基金公司副總表示。
“一些銀行系基金子公司註冊資本可能會增加至20億~30億元。”某基金子公司總經理向火山財富透露。
另外，增資也會影響基金子公司原有的股權激勵。“早前出資入股的子公司高管，現在能不能同步增資，也是很大的問題。”上述深圳基金子公司副總分析指出。
其次，業務轉型還會帶來從業人員同步變動。“規模下降後，要求基金子公司必須轉型，但是大部分基金子公司沒有投研人員和主動投資管理能力，導致沒有收入很難留住人才、開展業務，暫時陷入被動境地。”上述深圳基金子公司副總繼續分析。
