我曾輔導過很多店，也為很多影樓做過秀展。有時工作中困惑最大的問題就是有關門市部所產生的問題，如何培養一支好的門市隊伍，也是我近來一直所研究的課題，同時我在各種場合實戰過程中，累積了一些經驗。
我們知道要培養一個好的門市，關鍵有三個方面一是觀念和態度，二是知識，三是能力
第一是要他有良好的心態和信念，我曾寫過一篇文章“想成為成功的門市顧問，重要的是觀念和態度”可以請他們拜讀一下，裡面有很好的解讀，在此我也不想多寫。
第二和第三講道知識和技巧門市區裡面的資料，比我腦子裡的東西還多，大家要看的主要內容我都把它頂到本頁面上了，大家有時多看看，當然，對於新人來說，除了這些東西，首先還要學習，套系組成的元素等等，最基本的東西。
學習了這些東西，叫他們上手實戰，顯然是不夠的，所以在這裡我重點談一點，讓他們輕易上手的經驗，我們知道，上面所學的東西都是理論性的東西，新人上手最大的困惑還是心態，所以我把實戰演習的教員，請其他影樓的員工為他們培訓。具體做法，我想不說你們也明白。就是要他們帶上男友到其他婚紗店去簽單，看看人家是怎樣為你們服務的，從接待開始，一直到出店一個完整的過程。不同的店和不同的老師，一個城市轉下來，我想也學的.差不都了。
這就是整個一個完整培訓過程，培訓完了重點，要他們寫總結報告，總結其他影樓的門市在接待過程中的優點和缺點，並能給自己在實戰中設計一套好方式，如果交的出好的作業就可以上手，反之，他的培訓期也就結束了。
大家試試看，本方式我的確培養了不少新人，而且這些新人在實戰中表現出驕人的業績。同時也可避免影樓中最常見的老鳥吃菜鳥的惡習。其實這種惡習不僅僅表現在門市部門，其他地方也到處可見，所以一個有才華的人除了要有良好的職業心態和信念，同時還要有良好的社會心態和信念。
