報關員的就業前景以及工資待遇是怎樣呢?下面小編帶大家瞭解一下。
前景：近年來，中國經濟與全球經濟連線日益緊密，尤其加入WTO十多年的歷程及近期中國“走出去”步伐迅猛加快下，中國的進出口貿易量呈大幅度上升態勢。據統計，從2004年至今，中國貿易進出口總額已連續穩居世界前三;2008年海關總署的資料表明，長江三角洲地區口岸外貿和海關稅收均已佔中國總量的四成;而中國報關協會和海關總署近期資料顯示，5年內國內擁有外貿進出口權的企業數量將達36萬家，是目前外貿企業數量的2倍，外貿發展顯現“銳不可擋”之勢.
我國《海關法》第十一條規定：“未依法取得報關從業資格的人員，不得從事報關業務。”以法律方式明確了從事報關員工作的資格制度。取得報關職業資格的形式是通過海關總署組織的全國報關員資格統一考試，獲取《報關員資格證書》。取得《報關員資格證書》只是從事報關員工作的必備條件，報關員工作不是自由職業，報關員是為企業服務的，報關員還一定受聘於某企業並在所從事報關工作的海關進行註冊再領取《報關員證》才幹開展報關工作。
我國的經濟程度在世界上還處於發展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關總署也一直在掌握著報關員執業資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。而對報關員個人而言，隨著我國進入WTO、法律法規的完善，國際貿易秩序更規範，對報關員的素質要求也逐步提升。正是因為報關員素質還有很大的提升空間，也同時造成了報關員待遇的提升空間。所以對報關員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷增高自己在事業的發展上前景是非常廣闊的.
待遇：報關員的待遇因其工作的地區不同、企業不同及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關員主要存是對外貿易發達的地區，並是從事報關工作多年有著豐富經驗的報關員。對剛剛拿到報關員證的新人通常也那就當地工資的平均程度，特別是在新一批報關員剛剛拿到報關員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預期的'，通常的新人再工作一段時間有了幾個經驗和獨立工作的能力後待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經驗的報關員在幾個地區終究是比較緊缺的。
我國的經濟水平在世界上還處於發展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關總署也一直在控制著報關員執業資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。
在2005年海關頒佈實施了新的《中華人民共和國海關對報關單位註冊登記管理規定》。該檔案明確規定報關企業必須具備5名以上的報關員。雖然現在很多報關企業還不具備這樣的條件，而且它們現在仍然可以繼續開業。但這些企業經過05年年審後只有2年的有效期，到期後(就是07年的春天後)這些企業需要重新申請報關企業資格延續，海關將按新的規定稽核它們的資格，只有符合規定的海關才能給予它們繼續營業的許可。為了滿足海關規定的條件這些報關企業會在07年春對報關員有一個較大的需求。
另外，海關總署在2006年提高了報關員的准入門檻，將報關資格考試的學歷條件提高到大專及以上學歷。而如果沒有一個相對高一些的工資待遇，報關員的職業對大專以上的畢業生是沒有太大的吸引力的。這將使得報考報關員資格的人數減少，進而使報關員的供求關係發生變化，報關員待遇也會得到提高。
而對於報關員個人而言，隨著我國加入WTO、法律法規的完善，國際貿易秩序更規範，對報關員的素質要求也逐步提升。正是因為報關員素質還有很大的提升空間，也同時造成了報關員待遇的提升空間。因此對於報關員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷提高自己在事業的發展上前景是非常廣闊的。
海關報關員是外貿企業對外辦理業務時最重要的職位，企業在進行貨物進出口貿易活動中，均需向海關辦理貨物的海關申報、納稅、查驗、放行等相關業務手續，這些工作的具體辦理人就是報關員。
