建築工程施工安全監理直接關係到施工人員的生命安全，其不僅需要加強現場監理的力度和強度，還需要引起施工企業高對施工安全的足夠重視，增加安全防護設施。下面yjbys小編為大家準備了關於施工安全監理的文章，歡迎閱讀。
一、建築工程施工安全監理的概念
建築工程安全監理是指工程監理單位受建設單位(或業主)的委託，依據國家有關的法律、法規和工程建設強制性標準及合同檔案，對工程安全生產實施的監督檢查。
安全監理是建築工程監理的重要組成部分，也是建築工程安全生產管理的重要保障。建築工程安全監理的實施，是提高施工現場安全管理水平的有效方法，也是建設管理體制改革中加強安全管理、控制重大傷亡事故的一種新模式。
二、建築工程施工安全管理現狀
我國的安全管理體制是“行政執法、法人負責、群眾監督、企業管理、職工守紀”，政府及相關管理部門是巨集觀管理、督促，而施工現場安全主要靠承包商的微觀管理。
按照我國現在的招投標法，中標企業可以將工程分為若干小專案，也就是將工程進行分包。於是一個工程專案就有許多個施工單位。而這部分小的施工單位資金不充足，沒有進行安全防護裝置的添置與維護，造成施工現場安全防護設施缺損，埋下施工安全隱患。這主要表現在以下幾個方面：
一是政府行政主管部門的執法監督疏於管理。
二是企業負責人以經濟效益為重，對安全工作重視程度不夠。
三是工程建設中注重工程質量與進度，不為承包商提供安全施工環境。
四是施工企業工人的勞動素質不是很高，技術水平參差不齊，並且流動性大。
五是施工單位內部的安全管理人員缺乏，滿足不了工作的需要。
六是安全管理人員的一切利益都與企業掛鉤，現在的安全管理規定中，對於企業出現安全事故的，不管大小都要進行處罰，對企業的全體員工都有影響。
七是工程監理單位只注重施工質量、進度和投資控制，並未把安全監理作為一項重要工作內容加以監控。
三、當前我國建築工程質量監理存在的問題
1、監理人員職業素質不高
目前我國監理單位過多，競爭激烈，監理企業為了獲得工程專案，陷入惡性競爭的局面。同時，監理企業待遇偏低，吸引不了高智慧人才，同時也很難留住高素質人才，監理從業人員學歷相差懸殊，總體文化水平不高。使得工程監理企業很難成為真正的高智慧、知識密集型企業。
2、監理制度有待進一步完善
現在監理單位過多，造成企業之間的競爭十分激烈。監理單位為了獲得工程專案，相互之間存在競相壓價的惡性競爭行為，使得工程專案的安全監理得不到保障。同時，有些監理企業自身的實力不夠，轉而採取掛靠的.方法獲得工程專案，導致監理的誠信下降。同時監理企業管理體制不完善、培訓機制不健全、員工的職業素質得不到提高、待遇較低導致人員流動性較大，無法形成長期穩定的發展機制，這些都令監理公司很難健康穩定地發展。
3、工程監理得不到重視重視
當前，監理工程師的責任和權利方面完全按要求實施的很少，在工程建設中，業主對監理工作的干擾相當普遍，使得監理工程師的工作沒有辦法按照規範展開。同時一些監理公司為了獲得中標的專案，即使業主違反監理合同要求，也不願意得罪業主，這樣導致施工現場監理很難有效地進行，一旦出現工程質量事故，業主往往推脫責任。因而在實際監理工作中監理只有責任，而相應的權利得不到保障。同時，工程質量管理時過分強調監理的作用，造成我國工程監理企業業務職能僅限於施工質量管理，忽略了對安全施工的監理。
