商務部研究院副院長兼中國會展經濟研究中心主任沈丹陽博士日前在廈門指出，上世紀九十年代以來，中國會展業迅猛發展，但近年來會展人力資源不足的矛盾也日益突出，成為擺在會展業介面前一個亟待解決的課題。
據上海經理範大學旅遊學院調查，目前上海會展業有經驗的高階專案經理不足50人，複合型會展人才不到100人。而上海如今每週要舉辦5.5個展覽，通常舉辦一個大型國際會展至少需專業人才80--90人。上海申博工作領導小組和上海外服公司等單位的調查也表明，上海現有會展運營管理、廣告和物流等人才僅能滿足1/3的市場需要。按上海200家會展公司及會展服務公司計算，保守估計今後5年需要會展人才2500人;上海150多家三星級以上飯店需要會展人才1200多人。考慮到會展公司和飯店增量、世博會自身需求以及對會展業的推動等因素，人才缺口會更大。
沈丹陽認為，會展人才短缺的問題主要集中表現為，會展專業人才嚴重缺乏，從業人員業務素質總體偏低，專業結構不全以及人才分佈不均等方面。
據不完全統計，最近兩年，中國每年舉辦的達到一定規模的展會活動專案約3000個左右，進入市場的會議專案則數以萬計。會展業創造的直接收入超過百億元，直接或間接帶動的關聯產業的經濟產出則約有近千億元。按照業內專家學者的普遍預測，未來若干年，中國會展業仍將以年均15-20%左右的速度快速增長。
會展專業人才升值空間大
著名的經濟學家蕭灼基在廣州會展經濟高峰論壇上說，如果在一個城市開一次國際會議就好比有一架飛機在城市上空撒錢，開會、辦展既吸聚人氣，又能帶動相關產業發展。據估算我國會展業2002年的直接收入超過60億元，間接帶動旅遊、餐飲、交通、廣告、娛樂、房地產等行業收入高達數千億元。
一個會展業人士說，有了好的會展經營人才，會展就等於成功了一半。好的'會展經營人才成為會展成功與否的關鍵。因此，各會展主辦單位特別注重會展人才的選聘，不惜重金。據一個汽車展經營商私下透露，有的車展、房展經營人才年薪已達到60萬元，即使一般情況下也在15萬元左右。行業發展空間巨大，相關人才的升值潛力也是巨大的。業內人士分析，由於目前會展經濟的繁榮與專業人才教育和培訓相對滯後之間的矛盾，會展專才的缺口凸顯，所以其市場價值存在較大的上升空間。
這段時間恰逢廣交會的舉辦，小編身邊很多朋友都在展會工作。從他們口中知道，整個會展行業對於專業人才的需求缺口非常大。同時，這也是一個對綜合素質要求很高的行業，所以，市場營銷、工程管理，乃至衍生出的做佈景的美術設計，做文案的中文、廣告新聞學等專業，都能夠憑著悟性和整合能力分一杯羹。在這種市場情況之下，進入會展行業也是個不錯的選擇。
