人力资源师

1[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人...

有许多学生在人力资源师考试临考前总担心怯场，怕自己会紧张。怯场心理，在考生中或多或少都存在。程度较轻的，在进入考场后会自行消失。但有些同学在进入考场后，怯场不但没有消失，反而愈加严重，他们神情紧张，呼吸急促，心跳过急...

学习生活是千变万化的，它总是在引诱你去偷懒。制定学习计划，可以促使你按照计划实行任务，排除困难和干扰。实行计划是意志力的体现。坚持实行计划可以磨练你的意志力，而意志力经过磨练，你的学习收获又会更一步提升。这些进...

考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师考试《理论知识》强化试题，供大家参考学习。1.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。A.平等就业权B.劳动报酬...

1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，题型为单选加多选，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、第二部分是理论部...

为帮助同学们更好通过人力资源考试，以下yjbys小编为大家整理了人力资源考试的模拟试题及答案，希望能帮助到大家!1、当每个人的非劳动收入增加时__a______。A、劳动者的效用水平提高了?B、劳动者的效用水平下降了?C、劳...

在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，现在很多人都不想接电话，那么人力资源师应该怎么打招聘电话呢，一起来看看！1、确认是否本人全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解：“您好，请问是周蒙周小姐吗?”2、...

一、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是(D)A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)...

导语：人力资源管理是一个企业不可缺少的一部分，以下是小编为大家精心整理的人力资源管理者要掌握的谈话技巧，欢迎大家参考！第一种、三思后言在我们和人沟通的过程中，往往会因为一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错话才行...

2016年人力资源管理师考试临近，yjbys为大家搜集整理了2016年人力资源二级考试基础知识章节试题，希望对HR备考学员有帮助。劳动法1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行...

人力资源在企业中的重要性日渐突出。小编整理了人力资源管理师的常见问题解答，欢迎欣赏与借鉴。一、什么样的人适合做HR?男生vs女生，外向vs内向。有人觉得HR是女生的专利，男生做这些表格啊实在是委屈了鸿鹄之志，所以现在...

一、单项选择1、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法A岗位分类法B成对排列法C定限排列法D岗位比较法2、对岗位中具...

背景综述：良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户……等训练后，终于能够出师...

1.简述绩效管理系统的组成要素与运行方式、企业绩效管理系统结构设计的内容。以及绩效管理系统的设计步骤。(1)组成要素：①考评者与被考评者，是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效考评阶段。...

为了帮助考生们更了解关于人力资源师的考试，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师《理论知识》冲刺试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是(...

一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)1.()是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A.多维立体组织结构B.模拟分权组...

1[简答题]某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率参考解析：(1)因为该公司的制度工作日长度为7小时，所以理论上不能引用黄...

人力资源师需要具备沟通协调、计算机操作等能力，其具体的工作内容是什么呢，看看下面的内容吧。一、人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定...

1[单选题]()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化参考答案：A参考解析：信度(reliability)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性...

企业里，员工心中比较关注的话题是考勤，也是HR比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在人事管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？HR怎样让考勤管理变得更加轻松呢？企业一直寻思着怎样能够提大学联考勤管...

人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，是企业人力资源管理的基础和前提，那么制定人力资源规划的步骤和原...

1[单选题]从传统人事管理到人力资源管理依靠饥饿政策进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(A)A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人2[单选题]从传统人事管理到人力资源管理企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的...

一、单项选择题1.D2A.3.D4.A5.C6.B7.D8.D9.C10.C11.C12.D13.A14.C15.A16.D17.A18.D19.B20A二、多项选择题EEE三、简答题1、评分标准：(1)可以避免员工士气低落，效率下降，唤起员工工作热情。(2分)(2)作为学习过程，可以使员...

我们知道，求职很重要的一个要点就是求职者要得到企业hr的认可，比如说简历的投递环节，企业HR认可了，才能够为自己提供一个面试的机会，比如说面试环节企业HR认可了自己，自己才能够有机会进入公司工作。那么，如何得到企业hr的认...

一、单项选择题1使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A.计件工资制B.提成工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】B【解析】佣金制(提成制)主要用于营销人员的工资支付。它直接按照营销人员营销额的...