一、目的
目的：为防止工伤事故的发生，并确保公司财产和工人的人身安全的到保障。
二、试用范围
公司全体员工。
三、防范措施
1、加强安全教育；对个岗位员工进行安全生产教育和培训，使员工掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产的技能，增强事故预防和应急处理能力。
2、 加强“人—机—环境—管理”体系诸要素的管理，预防常见工伤事故。
3、 预防工伤事故，要从“人—机—环境—管理”系统中的要素着手：对“人”重在通过教育和培训，增强员工的安全意识，提高员工的职业安全素质和应变能力，减少和避免不安全行为的发生。
4、 对“机”重在防止和消除机物德不安全状态，消除安全隐患，满足工厂
安全生产的要求。
5、 对“环境”，重在创造安全的工作环境，必要的的生活环境，营造良好的厂风，全体员工保持良好的工作状态。
6、 在“管理”上，重在健全安全管理体系和规章制度并保证切实执行，有效落实。另外，在目前的配员情况下，除了关键性作业和较大规模作业外，常常需要员工员工单独作业，在没有其他人监督的情况下，严格遵守安全操作规程，增强自我保护，小心谨慎，安全操作，也是防止工伤事故的有效方法。
7、规范作业，注意安全，做到：作业之前做四查，即查身体情况是否良好？查着装是否符合要求，查用具是否适用？查周围环境是否安全？
8、注意增强员工自我保护意识和能力，做到：勤检查，保安全。作为机械操作员工，要“工作每时每刻都离不开安全，工作中要讲安全，生活中要注意安全。细观察，再行动。
人们需要安全，祈求安全，因为这是人命关天的事情，每一位员工都有责任从我做起，安全才有保证。
工伤预防措施程序 [篇2]
“安全第一，预防为主”是我国工伤保险的基本方针。工伤预防是我国工伤保险“预防-康复-补偿”模式中的首要环节，它与工伤康复、工伤赔偿一起成为当前工伤保险的三大任务，其中，工伤预防处于优先地位，也就是以先预防、再康复、后赔偿的顺序开展工伤保险工作。据统计，有80%以上的工伤事故是人为因素引起的，而这些事故大多是可以避免的。工伤预防工作做得越好，工伤的发生率就越低，康复和补偿的任务就越小。德国、意大利、日本等国加强了工伤预防后，工伤的发生率大大降低就是最有力的证据。 工伤预防的概念和政策
工伤预防是采用管理和技术等手段事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。
2003年国务院颁布的《工伤保险条例》明确提出了促进工伤预防的立法宗旨， 确立了工伤预防在工伤保险制度中的重要地位。2012年新修订的《工伤保险条例》则更加明确地将工伤预防费用增列为工伤保险基金支出项目，主要用于工伤预防的宣传、培训，同时规定工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 工伤的多因性
造成工伤的因素有很多，工伤事故的发生往往不是单一原因引起的，有直接原因，也有间接原因，总体来说，工伤的发生离不开人、物和环境三方面的因素。
1.工伤相关因素
●物理性有害因素：包括噪声、震动、光线过强或过暗、过热或过冷、气压变化、辐射等。
●化学性有害因素：包括气味或烟雾刺激、强酸或强碱腐蚀、有毒化学品、粉尘、重金属等。
●生物性有害因素：包括人或动物身体、体液、分泌物、排泄物所携带的细菌、病毒及其它病原微生物等。
●设备因素：设备缺陷、操作失控、无防护装置等。
●环境因素：环境布局不合理、光线不足、噪音、不良气象条件等。
●人体工效因素：包括工作台位置过高或过低、工作姿势不当、不当姿势下做重复动作、工具设计不合理、照明不当等。
●心理因素：如工作压力过大、过于紧张、情绪激动等。
●人为因素：组织管理不善、操作失误、身体缺陷、业务不熟练、不按操作规程操作、工作时间过长、不使用防护措施等。
2.综合因素分类
●人的不安全行为：包括不按操作规程操作、疲劳操作、劳动时间过长、操作时注意力不集中、思想过于紧张、业务技术素质低、操作不熟练以及监督检查不够等。人的因素包括的统计变量有人口统计学指标、工作身份、工作经验、健康状况、心理因素、知识态度、不安全行为、个人防护用品的使用等。通常研究较多的危险因素有性别、年龄、工种、职业、文化程度、睡眠、疲劳、残疾、体重、饮酒等。 ●物的不安全状态：如设计不当致机械不符合安全要求、机械故障、防护及安全装置失灵等。
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