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相關裁員的知識
相關裁員的知識
裁員解僱與經濟補償
2017-05-14
2002年6月,章宏與一家企業簽訂了期限為三年的勞動合同,約定擔任銷售部經理,每月基本工資5000元,市內交通補貼500元、國家各類補貼計200元、職務津貼300元、服務費800元。章宏每月應得工資計6800元,扣除個人繳納的社會保險...
被公司裁員怎麼補償
2022-09-16
一個月的裁員靜默期過去了,今天妥妥的拿到了補償。皆大歡喜。公司裁員,一開始預想的只是20萬的補償,實際結果卻遠出所料,於是手起筆落,利索走人。離開辦公室看到大家忙碌的身影,心裏那種撂挑子的快感無與倫比。從始至終,我內...
員工如何應對企業裁員
2017-12-31
又到年終,一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識,歡迎閲讀。在我國的法律法規規章裏,從來就沒...
公司裁員經濟補償標準
2017-03-21
勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...
勞動合同法裁員補償
2017-04-04
世事無常,得到工作機會的員工也有可能面臨裁員風險,近日,加多寶的裁員風波再次將公司裁員的話題,提到公眾面前,下面,快法務就為大家解析一下勞動法是怎麼對公司裁員補償標準進行規定的。法律規定,經勞動合同當事人協商一致,由...
公司經濟裁員如何賠償
2017-12-30
一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日...
企業裁員注意事項
2015-12-13
裁員,一個無論企業還是員工都惟恐避之不及的話題,長期以來,企業把裁員的問題藏在口袋裏,而員工則更是把裁員的話題深埋在心底。其實,裁員及裁員管理是企業人力資源管理的重要組成部分,是企業的一種正常的人力資源管理行為。...
企業法律顧問在經濟性裁員中的作用
2016-05-23
導語:與個人法律顧問比起來,為企業提供法律方面服務的律師數量要多得多。由於企業的經營管理活動經常涉及到大量的法律關係,一般企業都比較重視律師的作用。一、項目背景南京某外資公司(以下簡稱目標公司)的總公司是世界...
摩托羅拉中國裁員補償
2017-03-21
隨着摩托羅拉(微博)移動技術(中國)公司(下稱摩托羅拉中國)展開裁員計劃,一些可預見的連鎖反應亦開始出現,例如被裁員工的“反抗”。昨日上午11時,數十名被裁員計劃波及的摩托羅拉移動北京員工聚集在公司樓下並拉起橫幅,不...
勞動法裁員補償標準
2021-11-27
勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...
企業裁員方案範本
2017-07-02
一、目的:精簡員工隊伍,提高工作效率。二、基本原則:各部門各單位一律按現有人數20%的指標減員。三、減員對象:1、工作效率低下者2、工作屢出差錯者3、在上半年有過2次曠工者4、經常遲到、不服從上級工作安排、不遵守公司...
試用期被裁員有補償嗎
2017-06-28
針對您的描述,可以從法律角度分析如下:根據《勞動法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成...
經濟性裁員經濟補償
2017-12-31
情況一:解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定,此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。勞動者月...
裁員補償金怎麼算
2014-12-25
人事工作者必知的解除勞動合同賠償金計算公式?(一).用人單位依法解除勞動合同1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月...
公司裁員通知範本
2018-05-31
某先生/小姐:我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響,業務嚴重萎縮,經濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的合同於年月...
關於企業裁員的通知
2016-04-26
各位親愛的同仁:從本年9月份開始,大家都知道我們公司最近發生了一些問題,這些問題給公司經濟造成了一定的壓力,我們的.生產產量下跌了50%,導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素...
公司裁員補償金標準
2017-07-02
勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...
詳談企業該如何妥善處理裁員
2020-07-25
近年來,由於全球性經濟不景氣,席捲世界許多國家和地區的裁員潮、失業潮一浪高過一浪。對員工來説,大量裁員本身就是工作環境的巨大變故,如何安撫和安置好離職員工?如何消除由機構精簡併由此而增加工作負荷的公司員工的不良...
勞動法 裁員補償
2016-01-13
法律規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。勞動法...
公司裁員後怎麼管理留下的員工
2016-01-13
如何帶領在裁員中留下來的員工去維持與壯大企業,有兩個字很重要,一個是“合”,另一個是“通”。話説不久前,北京“村”內的一家IT公司準備裁員,公司的人力資源經理很是躊躇,從來都是大把大把的招人,這裁人還是第一次。怎麼辦...
企業裁員經濟補償金
2019-09-29
被公司裁員了,可以獲得怎樣的經濟補償?根據《勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
裁員協商解除勞動合同
2022-07-04
隨着時間的推移,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的裁員協商解除勞動合同,希望對大家有所幫助。裁員協商解除勞動合同1甲方:乙方:根據《中...
公司裁員怎麼應對
2017-07-03
又到年終,一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識,歡迎閲讀。在我國的法律法規規章裏,從來就沒...
裁員通知書怎麼寫
2020-02-05
某先生/小姐:我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響,業務嚴重萎縮,經濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的合同於年月...
勞動法 裁員 補償金
2014-12-25
有關經濟補償金、賠償金的規定:1《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條:“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償金。賠償金的計...
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