一、現狀分析：
我校教師現有8人，新教師3人，學歷達標率100％。新教師比例大並存在教材不熟，課堂教學不細膩等現象。有些老師仍存在教學陳舊等現象，因此業務有待於提高。在思想道德方面，教師的無私奉獻精神，愛崗敬業精神，以及愛護學生的精神也待於加強提高。
二、目標：
全面推進素質教育，深化課堂教學改革是當前我國現代化建設的一項緊迫任務，是我國教育事業的一場深刻變革，是教育思想和人才培養模式的重大進步。實施“中國小教師繼續教育工程”提高教師素質是全面推進素質教育的根本保證。學校十分重視教師的培養，即有長期規劃，又有近期目標。
（一）長期規劃：
1.雖然教師學歷達標率為100％，本科學歷比例還不夠高。爭取3年後，本科比例為70％。
2.骨幹教師比例不大，計劃三年內採取“走出去，請進來”加大教育科研的方法。培養一批高水平，過硬的學科帶頭人，縣級30％，市級10％。
3.班主任是學生的具體管理者，對學生學習起着不可低估的作用，因此要培養一批縣、市乃至省級優秀班主任。
4.對青年教師，要加大培養，加大幫扶，使之儘快成為合格的教師，力爭培養一批教學新秀。
（二）近期目標：
1.採取切實措施，促進教師不斷成長。繼續推進教師課堂教學達標活動。使之全部達標。
2.加強理論學習，掌握現代先進教學理論，特別是《新課程標準》教學理念。
3.加強校本培訓，結合學校實際，探索教學思路，使授課有時效性。讓所有教師教學成績突出，做到教學相長。
三、主要措施：
1、鼓勵教師參加函授、自學考試、助學自考、進修等提高教師的文化素養。
2、組織教師積極參加市、縣組織的教研會，短訓班。
3、外出學習參觀，提高教師的授課水平。
4、加強教研活動，提高教師的理論水平。
5、進行師德培訓和學習，加強教師的職業道德素質。
6、積極組織教師參加論文，講課比賽等活動，培養教學新秀。
7、堅持理論學習，每週至少寫兩篇讀書筆記，每學期不少於6萬字。
8、通過彙報課、公開課、研究課使新老教師的業務水平穩步提高。
9、學校統一購買和訂購與各學科有關的教學參考書和教學資料，為教師研究教法，指導教師備課、上課、輔導等提供充足的食糧。
10、加大教科研研究力量，以課題研究為龍頭，提高教師的理論水平和科學的實踐研究能力。讓教師成名師，讓學校成名校。
四棵樹五小
2017年教師繼續教育課程培訓計劃 [篇2]
為使我校教師繼續教育工程穩步推進，根據市教育局的文件精神，結合我校制定的教師繼續教育達標規劃，制定本年度的培訓計劃。
一、指導思想
以提高教師新課程教學能力為重點，以提高培訓質量為主線，貼近課改，貼近課堂，貼近教師，全面提高教師的師德水平和業務素質。面向全員，立足崗位，注重實踐。通過集中學習，專家引領，專題研修等活動教學用相結合，提升教師教學行為，促使教師專業發展。
二、成立學校繼續教育工作領導小組：
組 長：李志強
副組長：劉國卿
成 員：李民宋若園劉希楷 鄭傳忠
三、工作內容
1、進行繼續教育公共教材培訓和學科培訓；結合培訓教材，重點開展“一德四新”（師德教育、新理念、新知識、新方法、新技能）培訓。要求 “新師德”集中培訓累計不得少於8學時，“新理念”集中培訓累計不得少於8學時，“新知識”集中培訓累計不得少於8學時，“新方法”集中培訓累計不得少於8學時，“新技能” 集中培訓累計不得少於8學時，校本集中培訓不低於40學時，教師自學不低於48學時；校級骨幹教師培訓不低於24學時。完善教師個人檔案。
2、進行“課堂教學能力、教學科研能力、信息技術應用能力”等培訓。開展全校教師“課堂教學風采展示”的“決戰課堂、新教材大練兵”的教研活動，
在本年度計劃開展校本教研活動24次以上，要求將課堂教學能力與信息技術應用能力結合起來（以下簡稱“新型教學能力”），45歲以下的教師必須會用遠程教育設備上課。
3、骨幹教師培訓。在新一輪教師培訓中，繼續對我校現有的學科帶頭人、骨幹教師進行考評，使其在學科教學中發揮出應有的作用。另通過培訓、考核，繼續評選我校的學科帶頭人、骨幹教師；通過培訓，選擇、推薦教師參加市、縣、鎮級骨幹教師的培訓考核，逐步構建一支本校的骨幹教師隊伍。
4、教師學歷提高培訓。在新一輪培訓中，繼續鼓勵教師在職進行學歷提高培訓。
三、工作方法與目標
堅持以“集中培訓為輔，個人自學為主”、堅持以“校本培訓為主”的原則。加強校本教學研究，實現“以研代訓“，將培訓、教研的主陣地放在學校，放在教研組，放在課堂。各培訓教師根據學校總體培訓規劃制定所負責培訓科目的.培訓計劃，擬定培訓目標。教師個人擬定個人學習計劃；將繼續教育的培訓與新課程改革相結合；與教學科研相結合；與教學常規活動相結合。通過各種培訓，教師的培訓效果要體現在：教師教學行為的轉變上，教師教育科研的能力上，教師愛崗敬業的精神上。
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