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2017人力资源管理师考试复习题及答案
2016-02-25
1[单选题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~O.5【参考答案】C【参考解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比...
2017年人力资源师考试报考指南
2015-12-15
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。下面yjbys小编为大家准备了关于考试的报考指南,欢迎阅读。报考指南按照国家职业标准分为人力...
人力资源师考试《基础知识》章节习题2016
2015-12-29
人力资源管理师共设四个等级,以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《基础知识》章节习题,欢迎学习参考,同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[单选题]()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B...
2016年人力资源二级考试基础知识试题及答案
2015-12-16
2016年人力资源管理师考试临近,yjbys为大家搜集整理了2016年人力资源二级考试基础知识章节试题,希望对HR备考学员有帮助。劳动法1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行...
2016下半年助理人力资源管理师仿真题
2019-11-13
点击查看试题答案及解析一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.党的十六大报告指出,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以()为重点。A.无私奉献B.爱岗敬业...
人力资源管理的趋势及管理办法
2015-12-16
人力资源管理是灵活性较高的工作,需要根据时势进行及时调整。下面就是小编分享的人力资源管理的趋势及管理办法,和大家一起研究学习。新时期人力资源管理模式的创新趋势1.跨文化。企业的员工应该具有不同的知识背景和文...
2017年三级人力资源师考精选试题及答案
2016-02-25
1、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案:D2、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成这一参数通过学员的()等方...
2016人力资源师考试练习题
2016-01-13
下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试练习题,欢迎参考学习,希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!1、对于笔试的描述,下列说法错误的是()A、亦称纸笔测试,或纸笔测试法B、...
2017人力资源管理员考试精选试题及答案
2016-02-25
1[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回D.从个人角度...
面试中让HR留下深刻印象的方法
2016-01-13
想要在一次短暂的面试中让HR记住你,第一印象很重要,这可能会为你赢得机会。那么,如何能让HR记忆深刻呢?一、了解企业并针对企业存在的问题提出见解任何企业都希望有能对企业发展提出规划的员工,虽然你目前还不是该公司员工...
人力资源管理师的高效学习计划
2016-01-06
如何才能制定高效的人力资源管理师学习计划呢?下面YJBYS小编为大家介绍一些注意的事项,欢迎查看!制定学习计划的基本原则一、具体。例如,三天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。二、合理。制定自己能够完成的计划,不...
2016年四级人力资源考试最新冲刺试题
2016-02-25
1、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式,是一种()。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、结构化变革2、有一些企业制定了一个新的战略以后,现行的'结构未能够立即适应新的战略而发生变化,直线行政部门管理出...
河南省2017年人力资源师考试报名通知
2019-09-14
根据《人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)文件要求,为切实做好我省2017年国家职业资格统一鉴定工作,现提出如下意见,请一并贯彻执行。一、统一鉴定职业...
人力资源管理师记忆技巧与考场注意事项
2016-02-25
以下是小编收集整理的关于人力资源管理师记忆技巧与考场注意事项的文章,希望对大家有所帮助。在此为考生整理了4种科学有效的记忆技巧1.记忆过程中,尽量排除外界干扰。考生学习时最好能专心致志,聚精会神,尽量减少环境对...
互联网时代企业培训七大趋势
2015-12-16
中国经济改革的现状对多数企业而言,短期内忧大于喜,祸多于福,企业转型压力越来越大,而且危机频传。无论是希望反败为胜、起死回生,还是期望创业、创新,总之最终都离不开一个问题——人才,中国企业转型最后一战必然...
人力资源师《理论知识》高效练习题
2015-12-16
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技...
企业如何科学决策
2016-02-25
企业经营决策是对未来行动确定目标,从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程,是一个提出问题、分析问题、解决问题的系统分析过程。是否按照科学的思想进行决策,是决策科学化的决定性因素。一般认为决策科学...
人力资源管理师考试学习方法
2015-12-16
学习有完整的计划方法对学习有很大的帮助,下面小编整理了关于人力资源管理师考试的学习方法,希望对大家有所帮助。一、制定学习计划的基本原则1、具体。例如,多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。2、合理。制定...
企业战略管理与企业分析
2016-01-01
企业根据外部环境分析,了解未来经营变化的趋势以后,初步明确了将来所要实现的战略意图。但是战略意图要转化为企业可行的战略目标,需要结合企业内部条件做进一步分析。企业内部条件分析包括企业资源状况分析、企业利用其...
一级人力资源师考试最新模拟试题
2015-12-30
为了帮助考生们更地参加人力资源师考试,下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于一级人力资源师考试最新模拟试题,欢迎参考学习!(1)劳动法是()A:资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B:从民法中分离出来的部门C:调整劳...
百度公司的人力资源管理
2015-12-16
面对二十一世纪激烈的竞争环境,如何改善企业人力资源管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题,一起来看看百度公司的人力资源管理或许对你有所帮助!1招最好的人——什么是最好的人?招最好的人。什么是...
2017助理人力资源师考试全真模拟真题答案
2016-02-25
>>>点击查看原试题一、单项选择题1.【答案】B2.【答案】C【解析】前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。3.【答案】C4.【答案】C5.【答案】A6.【答案】C7.【答案】B8.【答案】C【解析...
2016下半年二级人力资源管理师试题及答案
2015-12-16
一、单项选择题1、日清日结法的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为()(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①【答案】A2、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(...
人力资源师《理论知识》高效冲刺试题2016
2015-12-16
在考试的时候要运用一些技巧,下面是小编yjbys为大家整理的关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题,欢迎学习参考!1、人际关系发展的第一阶段是()A、试验和探索阶段B、选择或定向阶段C、加强阶段D、融合阶段答案:B解析:研...
企业培训的方法
2016-02-25
企业的培训方法多种多样,大多数的培训都是在工作现场边干边学,边学边干,能够快速的将培训的知识、技能运用到工作当中,快速地培训效果进行转化,指导工作,解决实际工作问题,除此之外企业培训的方法还有哪些呢?一、对于公司管...
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