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相关裁员的知识
相关裁员的知识
企业经济裁员补偿
2017-07-02
一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
劳动法关于裁员的补偿
2016-01-13
用人单位遇到困难必须裁员的,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一...
被公司裁员怎么补偿
2022-09-16
一个月的裁员静默期过去了,今天妥妥的拿到了补偿。皆大欢喜。公司裁员,一开始预想的只是20万的补偿,实际结果却远出所料,于是手起笔落,利索走人。离开办公室看到大家忙碌的身影,心里那种撂挑子的快感无与伦比。从始至终,我内...
公司不裁员承诺书范文
2018-06-20
xx-x人力资源和社会保障局:我企业郑重承诺,将严格按照规定,认真履行稳定就业责任,制定稳定就业岗位措施,不裁减员工(合同到期正常终止劳动合同的除外)。企业法人代表签章:企业名称(章):年月日企业不裁员承诺书天长市人力资源和社...
怎么应对公司裁员
2017-07-03
又到年终,一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文法律快车小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。在我国的法律法规规章里,从来就没...
劳动法 裁员补偿
2016-01-13
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法...
公司裁员补偿标准有哪些
2018-05-31
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动...
企业裁员方案设计
2017-08-02
一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员2.裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人二、裁员工作主要流程:1...
公司员工裁员补偿
2018-06-06
HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿,尤其是新劳动合同法颁布实施以后,劳动者的智商和法商都大幅提高,轻则跟你咬数,动辄上劳动局,也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。我们知道,辞退员工需要按照N+1模式进行补偿,补偿基...
应对公司经济性裁员
2015-02-12
一场席卷全球的金融危机,不仅仅带来了股市下跌、收入减少,还引发了各国的裁员潮。香港tvb于日前宣布裁员212人引发争议,而国内的it企业9月中至今共宣布裁员1.9万余人在一些网络论坛上,有网友贴出自己收到的裁员通知,上面都...
裁员协商解除劳动合同
2022-07-04
随着时间的推移,合同的地位越来越不容忽视,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的裁员协商解除劳动合同,希望对大家有所帮助。裁员协商解除劳动合同1甲方:乙方:根据《中...
劳动法裁员补偿标准
2021-11-27
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动...
工厂裁员如何赔偿
2017-08-04
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动...
企业发展遭遇危机裁员是否最好的解决方法面试
2017-06-25
绝大多数企业发展遇挫,往往归咎于企业人员臃肿,裁员作为企业摆脱或者减轻眼前困境最为直接有效的途径,甚至被许多企业作为企业发展遇挫后的绿色通道。针对企业裁员在企业发展遇挫后的意义和是否具有必要性的分析。蒋氏平...
职场新人躲过裁员的规则介绍
2020-07-26
职场规则1、完成那些你自以为做不到的事情,这样才能提高水平。不要躲避拒绝那些你认为困难自己做不到的事情,不努力一把你怎么知道自己的潜能到底有多厉害?如果进入职场中还一直仅限于自己本来就会的业务中,那你的能力永...
有关公司员工裁员方案
2015-04-22
一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员2.裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人二、裁员工作主要流程:1...
经济性裁员 补偿金
2017-07-02
情况一:解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者月...
经济性裁员要不要补偿
2017-12-22
一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
HR面对裁员如何做得更好
2015-11-28
引导语:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。以下是本站小编分享给大家的HR面对裁员如何做得更好,欢迎阅读!界定裁员范围和标准千万要注意,不能一刀切。一般来讲,裁员针对的主要是以下两方面的...
劳动法关于裁员补偿的规定有哪些
2014-09-07
企业裁员的时候都要对员工进行补偿,所以员工要知道企业裁员要补偿多少。下面是本站小编为你精心推荐的劳动法裁员补偿规定,希望对您有所帮助。劳动法裁员补偿的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
企业战略调整期的裁员策略
2015-12-30
在企业战略调整期间,肯定会发现有很多员工是不太适合调整之后的公司的,那么这些员工该如何处理呢?下面就一起来看看吧!一、为什么要裁员?俗话说的好,做生不如做熟,做熟不如做透,沿用原来的队伍不好吗?事实恰恰证明,为同一企...
单位裁员如何补偿
2017-07-02
情况一:解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者月...
裁员孕妇补偿标准
2016-04-30
一、经济性裁员须满足哪些条件经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁...
公司经济性裁员方案
2017-12-22
湖北xx-xx公司系原国有企业湖北xx机械股份有限公司液压油缸分厂与xx科技股份公司联合组建而成,自主经营,独立核算,主要承接对外加工业务。由于企业内部规模小,自动化程度不高,仍停留在小作坊的生产方式,不具备市场竞争力,导...
浅谈金融危机下企业如何裁员降薪
2018-08-09
因美国金融危机引起的全球经济衰退,使中国企业不同程度地出现了收入减少、利润下降现象,许多企业不得已采取了裁员、降薪措施。那么,裁员、降薪会给企业带来怎样的影响?企业该以什么样的方式来进行裁员、降薪呢?受美国金融...
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