2016年執業藥師資格證目前全國大部分都已經領到了，相信考生已經把藥師證領回家，那麼問題來了，大家領到證之後工資能漲多少呢?想了解更多相關資訊請關注應屆畢業生考試網。
以下來自網友的回答，蒐集於網路。
@萱萱媽媽：有證漲1000，考上以後費用單位報!
@曉琦:藥店 座標蘇州 漲600，然而今年證還沒發，悲催的
@請稍等：漲2000多阿!悲催的是我還沒有證
@秋天的果樹：我考證是為了證明自己，也為了在以後能有更好的發展機會!社會上的待遇帶證成都5000+
@孫楠楠：天津加900-1500
@桃紫：做企業負責人和在職在崗，加2000崗補每月，一次性給。可以了，座標廣東
@執業藥師705：如果是打工的話不太清楚，我是自己店裡用的，早晚必須拿下來，否則以後不讓開店了啊，現在用別人的證，反正以後自己拿下來證的話2年學習投資就回本啦而且一勞永逸啊。
@路過雨停：杭州某飲片廠，藥監繫統初級加400，執業藥師加800，二者不疊加
@xanax11：500，藥廠，算津貼
通過以上網友的留言，有這點體現出，中國的執業藥師收入增長空間還是非常大的，但是如果執業藥師的'價值得不到體現、藥學教育不改革，醫藥行業須居安思危，否則執業藥師的高收入破滅的可能性也很大。
第一個政策是執業藥師分級管理。這個政策將進一步加大執業藥師崗位之間的收入差異，同時推高部分崗 位的收入。
第二個政策是藥店分級管理。根據新版GSP，藥店法人代表或負責人必須是執業藥師，且不能兼職，也就是最嚴格意義上，可以要求一家藥店必須配備1名執業藥師。
另外，2012年商務部頒佈的《零售藥店服務規範》要求藥店質量負責人應該是執業藥師，也就是執業藥師在一定時期內短缺是必然的，收入是否提高要看政府對於相關政策執行的嚴格程度。第三個政策是執業藥師多點執業，擴大了執業藥師的收入渠道。
執業藥師的高收入要以藥品批發企業、藥店的收入為基礎，而這些機構的收入主要來自於患者，進一步增長的空間在於患者是不是認可臨床藥學類的藥學服務。雖然短期內，政策因素會推動執業藥師收入上漲，但是長期來看，收入要取決於執業藥師為質量管理、藥學服務創造的價值。
而挖掘這個價值可以以執業藥師分級管理為把手，將執業藥師工作方向引向臨床藥學工作。但是，患者重藥品、輕服務的意識，仍然是面臨的主要挑戰。有藥店負責人反映“患者到藥店買藥就是比價，不相信藥學服務”。
藥學教育變革是執業藥師高收入的關鍵所在。美國的藥劑師經歷了8～13年的PharmaD教育，其中包括1～2年臨床藥學實踐、1～3年藥劑師研究員實踐。而我國藥學教育仍然是科研模式，並不是培養藥學服務人才。這造成藥學本科畢業生，選擇到藥店工作的人極少。最近傳出執業藥師只能本科報考，這可能是執業藥師資格考試影響藥學教育的開始。如果高校臨床藥學教育與執業藥師資格進行對接，執業藥師的高收入將逐漸成為現實。
《藥師法》法案目前正在確立中，建設執業藥師隊伍還需各位共同努力共同實現高收入。
