MBA提前面試不僅需要考生具備良好的口頭表達能力，還要在面試簡歷上出彩。那麼MBA面試簡歷怎樣寫才能出彩呢?下面本站小編帶大家一起來看看詳細內容，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!
首先，強調成就
普通的簡歷只是陳述你的學歷、教育、培訓、工作經歷。MBA為了謀取一份高薪，最好還能在簡歷中突出自己的“成就”，用“成就”推銷自己，增加簡歷的分量。
很多人冥思苦想，也沒發現自己在以往的工作中有何成就，因此在簡歷中往往較少涉及某項成就或者某些成功的事情。
其實，“成就”並不是指你對企業做出瞭如何卓越的貢獻，或者在你的人生中有多麼輝煌的事件，而是指在工作中應用技巧、知識和個人素質去解決問題，為企業做出的貢獻。每個人都會有其成就，成就=你曾經做出過的貢獻，它包含以下幾個方面：
1、超越先前的成就;
2、善於將複雜的問題用較為簡單的方式解決;
3、不花費額外的時間和金錢就能解決潛在的問題;
4、第一次完成某件事情;
5、用更少的資源達到同樣的效果。
在簡歷中，求職者可以從以下5個方面選擇1-2項來反映你的成就：
1、為了改進狀況，你採取過哪些行動;
2、如何採取行動，達到縮減成本(用百分比表示)的效果;
3、提高效率，節約時間;
4、增加收入，增加新的業務;
5、列出結果，用數字或百分比表示業績的提高。
最後，通過“PAR法則”來描寫你的成就。即可以通過P(問題)、A(行動)、R(結果)三方面三句話來描述你的成就，簡潔清晰地陳述事件。注意，不要解釋你做事的動機和原因。
其次，強調對職位的理解。
除了簡歷外，“coverletter”(求職信)應該和簡歷一起附上。
在求職信內，你應該強調對申請的職位的理解。比如在瞭解職位資訊和工作內容之後，寫出自己以往的經歷、經驗與該職位的匹配程度，自己申請該職位的優勢，以及對該職位的理解、想法或者今後的工作打算。
最後，使用“3R”感謝原則。
在第一次面試後，不要坐等通知，你還可以發揮主觀能動性來加深招聘官對你的印象。這裡有一個“3R”感謝原則，即Remember(重申)、Reinforce(強調)、Re?鄄coup(補充)。具體說來，在第一次面試過後，你可以向你的面試官傳送一封感謝信，目的是強調個人，增加面試官的印象。
信件內容可以先簡單地“重申”你的資訊，比如“我是今天下午應聘某某職位的某人”，然後“強調”你對該職位的興趣和想要加入公司的強烈意願，最後“補充”你的才能和特點，比如“我有相關行業的經驗，相信自己能勝任該崗位”。如此一來，在諸多求職者中必定脫穎而出。
1.準備簡歷的原則
(1)獨有的經歷要保留 這是最高原則，後面的原則都要服從於這條原則。
(2)最近原則 所選個人經歷應為最近幾年內發生的。
(3)相關原則 所選個人經歷應與應聘工作儘量相關，如果經歷獨特，可以違反此條原則。
(4)空白原則 簡歷上提及的工作、實習經歷，只需提綱挈領，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看，不用講得太過詳細。實際上，留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間裡，他將會花大部分時間在你豐富的經歷上，而這些都是可以事先準備的。
2.兩分鐘口才
將上面的內容充分地調動起來，用300 - 500個詞，底氣十足地、聲音悅耳地用2-3分鐘的時間將如下資訊表達出來：
簡要介紹。
你的關鍵成就。
從這些成就中表白你的主要性格特點、個人魅力和力量。
你的個人特質和取得的成就對未來職業的重要性。
3.全真面試個人陳述案例
下面是一個往屆學員的真實案例及修改意見，供大家參考。(劃線部分是應加的內容，陰影部分是去掉學員的內容。)
(l)請簡述最後一次你作為領導者(並非僅限於企業)的經歷，簡要說明你的工作職責，所起的領導作用，以及是如何工作的，從中學到了什麼?
作為一名物業管理部門的經理，在我同時管理兩個不同的高檔花園別墅的過程中，我所承擔的是綜合管理的角色，主要的工作職責是執行由管理當局下達的，管理物業管理部規範並制定屬下的各部門(如客戶服務部、財務部、行政人事部、保安部、會所等)的操作規程，保證部門間的良性協作關係，我以上級預算為依據，在保證為客戶提供最優質的服務前提下，有效控制成本，並使所轄部門擁有持續獲得利潤的能力。最大化的同時根據預算控制成本，並保證為客戶提供最優質的服務。
我的領導作用是在嚴格貫徹總公司各項指示的同時，組織、領導、監督和激勵下屬定時、高質量地完成工作。在工作中發現：對於一個(劃線是加的內容，陰影部分是去掉學員的內容。)領導者來說，在發現問題、分析問題、解決問題的各個環節和整體系統過程中，有相當大的學問在裡面，對一個管理者的綜合素質提出了較高的要求，需要不斷的學習和總結。
注：該學員的主要問題是工作分析不到位，未能準確表達自己的工作內容，對領導職責的認識也不清楚，這樣會給考官留下不好的印象，通過和該學員的交流，對其做了相應的修改，突出其工作重點，著重強調個人對管理實踐的認識。
(2)請簡述你認為最有成就的1-2件事，並說明你這樣認為的理由。
我認為在過往的工作經歷中最有成就的兩件事分別是：
1) 1998 年年底至2000 年這一年半的時間裡，我從一名剛入職的新人，從最基層的物業助理，完成了到服務中心主管、物業公司副經理這樣一個角色的快速轉變和提升，而我作為物業助理時的同事都比我資歷更老、為公司服務時間更久。
雖然角色的轉變對我提出了更高的要求，而且也給我的工作帶來了一定的困難，但克服困難、不斷成長的過程卻為我的職業生涯增色不少，這個過程帶給我對管理的初步認識和深入學習的.興趣和願望，我認為思想的收穫是我最大的成功。
2) 2000 年11 月在廣州市城市建設開發集團有限公司舉辦的“城建開發杯”青年演講比賽中獲得一等獎。廣州城市建設開發集團公司是一個擁有一萬餘名員工、近40家分公司的大型國有企業，參賽的選手經過層層選拔，進入決賽的共30 餘名，最後我力拔頭籌，為我所在的分公司爭得了榮譽，也令我本人引以為豪。
注：同學們在寫這部分的時候通常容易忽略兩部分內容：一是事件的背景，沒有背景就不容易引起別人的注意，也無法突出事件的價值;二是最大的收穫，一件事最大的收穫，不是它的經歷和結果，而是帶給你的思想收穫，特別是管理思想的成長，這樣可以提升你陳述的價值。
(3)請評價一下自己的優點和弱點，你認為自己能成為一個好的管理者嗎?舉例說明。
每個人都有自己的優點和弱點，我認為自己的優點是：待人接物熱情、大方，胸襟開闊，遭遇逆境時堅韌不拔，為人誠實守信，有責任感和敬業精神，孝敬父母，尊師重友，樂於助人。
弱點是有時遇事會有些急躁，做事的過程中有時過於注重細節。(這樣的表述很好，一定要注意，你的弱點是可以改正的，但絕對不能對一個管理者來說是致命的，“度”一定要把握好，要給自己留有餘地。)
好的管理者必須具備現代化的管理思想，強烈的事業心、高度的責任感和正直的品質，同時也要具備一定的業務素質和良好的身體素質，並且要在實踐的過程中不斷地磨鍊自己，還要不斷地更新自己的知識體系和管理觀念。我認為自己基本具備了一個好的管理者應有的素質，非常注意在各方面不斷地提高自己，並且己經有了10 年的工作經驗，相信經過在清華的進一步學習會讓自己在今後的職場道路上受益良多，併成為一個好的管理者。
