引導語：網路的資訊量很大，你喝的是心靈雞湯，還是心靈毒湯，不經意間，毒湯浸淫，是否仍舊沉迷不歸。下面是yjbys小編為你帶來的職業化心態，你有嗎?希望對你有所幫助。
(一)
剛看到一篇文章、以“忠誠”引題、剖析當代商業文明倫理的精髓，讓人醍醐灌頂。作者是一位職場老手、現已是作家兼商人，文章辨析了當代商業文明的倫理精髓，以及看清，時下微信圈仍瘋狂灌輸的、傳統文化中的某些糟粕。
地產界的學者型企業家馮侖講到，不能一味地輕信員工對企業的所謂“忠誠”，“忠誠”是不可靠的。本質上講，真正的忠誠，是不存在的。員工的忠誠，最終的期盼，是想通過對企業的忠誠，換取企業主給他的照顧以及更多的利益。利益不在了，忠誠也就不在了，“忠誠”是不可靠的。
有一位中國HR界的大咖，中國人民大學的某位教授,曾一針見血的講到，在企業，對待員工，沒有利益的激勵，是經營者不負責任的欺騙。華為企業創始人任正非有句名言：“我們呼喚英雄，也不讓雷鋒吃虧”。
傳統文化中，君為臣綱，忠誠是對“職場人士”的重要要求之一。 在當代商業文明裡，更講求或更應倡導的是：尋找雙方的共同利益點，互利互惠，相融共生。
企業主一味地要求員工忠誠，或者員工一廂情願地對企業主忠誠，都是不合時宜的。企業主和員工，更應該講彼此的職業化，而不是所謂的“忠誠”。
員工面向企業主的職業化，拼的是對企業的貢獻，對職業負責、敬業愛崗、多出業績。
企業主面向員工的職業化，拼的是根據市場公平原則，對得起員工愛崗敬業後的利益訴求。
如果企業主和員工，有一方缺失職業化，說是“欺騙”，也不過分。
(二)
沒有方向的航行，無論遇到什麼樣的風，都是逆風。
有人說，人生最可怕就是沒有方向感，這猶如，一個人困在一間伸手不見五指的屋子裡，那是多麼的恐懼!生於憂患，死於安樂，變是唯一的不變，職場人士在變與不變中，始終要明晰：努力的方向在哪裡;努力的心態要秉持什麼。
人無業而不立。工作本身是生命存在於社會的一種生存樣式，是人立足於社會、支撐家庭的最重要的`途徑!對於青年人來說，沒有了工作，沒有了事業，那他會讓人不恥，受人蔑視!
人也是一種動物，動物有動物的秉性，人也有人的秉性和劣根性：懶惰、拖延、放縱、任性、自私、多疑、虛榮，等等。這麼多的人的劣根性，最終歸結到一點，自己最大的敵人，是自己;要想做好本職工作，首先要做到自律、與劣根性做鬥爭!
人生幾十年，如流星般劃過天際，最終都會光消影散。人生在世，活在當下，充實快樂每一天，這樣才不至於在生命入土前含恨而去!
生老病死，生命有不同的階段狀態，各個狀態和階段都有各階段的重點，也就是哲學上說的主要矛盾。正值風華正茂的青年時代,做為一名職業人士,要勇於擔當責任、創就一番業績來，這是義不容辭的責任!
身在職場，活在當下，摒棄人性的劣根性，職業化生存的9種心態：
不任性 --- 自律(1)。
不自私 --- 感恩心態(2);共贏思維(3)。
不自負 --- 對人謙遜(4);不斷學習(5)。
不虛度 --- 業績導向(6)。
不拖延 --- 主動作為(7)。
不懶惰 --- 用心作為(8)。
不抱怨 --- 快樂作為(9)。
這才是職場人士應有的職業化心態。
