由於管理者負有管理的責任，因些要求管理的能力也同普通員工不一樣，管理者所處的位置不同，因此對管理的能力要求也不一樣。下面YJBYS小編為大家整理了關於，希望對你有所幫助。
成功的管理者應該具有比普通員工高的各種能力條件，但是在基本條件上他應該具有以下特點。
1.人格
主要是指管理者的道德品質如何。管理者在實施管理時，必定會遇到各種涉及到國家利前，小團體利益以及管理者個人切身利益的情況和問題。如何處理這些情況和解決這些問題，是將國家、單位的利益放在首位，還是將個人、小團體的利益放在首位。管理者的人格就可充分地表現出來。
2.品格
指的是在管理範疇的品格。一般來說，容忍、果斷、誠實、勇敢、熱誠、公正、勤奮、寬容、明智、創新、忍耐等都應該是管理者應具備的.品格，可是一個人不可能同時具備管理者應具備的所有品格。這時候，管理者就應該加強學習，提高素質，來彌補自身的不足。
3.風格
管理者應具有一種令員工佩服、敬仰，使同行折服的管理風格。管理者應具有較強的個性，根據管理者的不同條件，管理風格各具特點，這就要求管理者創新，而決不能一成不變地模仿別人的管理模式。如有的管煙者的管理風格是雷厲風行，說辦就辦;而另一位管理者的管理風格卻是穩重、謹慎、三思而後行。有的管理者的風格是積極聽取各方面的意見和建議;而有的卻是自己認定的事自己做主決定……儘管管理者的風格不同，都是以單位或個人的發展為主要目標而進行的各種行為和活動。
4.性格
每個人的性格在其成長過程中已經形成，對管理者來說，個人的性格也不太容易改變。此時管理者應該根據自己的性格，考慮應該找什麼樣的人員與自己合作。性格因人而異，因此在管理層中最好進行性格搭配。一個班子裡不應該所有領導都是火爆性格的人，也不應該全都是內向型的人。一個好班子的搭配，應既有外向型的領導，也有內向型的領導;既有急性子的，也應該有慢性子的;既有在前面衝鋒陷陣的，也有在後面出謀劃策的。出現問題時，一個唱紅臉，一個唱白臉，工作就會做得有聲有色。
