在職業生涯發展的各個階段，總會出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然後在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。
1.建立關係。
人際關係常常是幸福感的核心。McLeod指出：“很多研究顯示在工作中有朋友相伴更易獲得高滿意度。”事實上，研究發現人際關係是能夠顯著提升你幸福感的唯一外部因素。
與你喜歡的同事建立關係，減少與你不喜歡的同事相處的時間。尋找一個能夠幫助你擴充套件自己的人際網路的導師或者學生，讓你工作起來更有動力，也更有樂趣。
2.尋找工作的意義。
我們常常深陷於日常瑣細的工作當中，而忘記了去思考更重要的問題——我們工作是為了什麼?思考這個問題能賦予我們每天的成就更多的意義。問問你自己：我的工作如何改變他人的生活?我的公司有什麼更為巨集大的目標?
3.表達感謝。
感恩與幸福感之間存在很大的關係。在一項2003年發表於《人格與社會心理學》雜誌上的研究中，研究者Robert A. Emmons和Michael E. McCullough要求被試連續十週寫下他們每週最感激的五件事。這項研究的最後，被試的幸福感上升了25%。
這只是眾多證明感恩和幸福感緊密聯絡的研究中的一項。所以不論是開始關注自己每天的進步還是更經常的肯定你的同事，你都會通過表達感謝的方式使自自己的狀態得到提升。
4.挑戰自我。
無聊是幸福感的毒藥。挑戰自我是提升幸福感的一種方式。在 Business Insider最近發表的一篇文章中，生涯專家Heather Huhman建議適當的冒險能夠提高你的鬥志：“在一些你未曾涉及過的領域工作，問問你的老闆你能否跟公司其他部門的某個同事共事，以瞭解不同部門的運作方式。”
這種方式能夠讓你的工作更具多樣性(讓它更有趣)，你也可以成為一個更主動且願意接受挑戰的`員工，而得到老闆的青睞。
5.在休閒時不要想工作。
你需要在工作上花費一生中三分之一的時間，所以不要再浪費剩下三分之二的時間去為工作憂慮。當你離開你的辦公室時，請遮蔽掉腦子裡關於工作的內容，去關注你生活中的其他事情——比如說與家人共處、保持健康、放鬆——這些能夠讓你成為一個更快樂的人。
如果你正在職業轉換中
6.投身於不僅僅關注你的個人利益的事業中去。
芝加哥大學的全國民意研究中心有一項很有名的研究，這項研究發現生涯滿意度最高的是那些能對他人產生直接、積極影響的職業。“最令人滿意的職業，主要是照顧、教導、保護他人或是一些創造性的工作，”這項研究的主持人Tom Smith說。簡單來說，當你選擇一個新的職業時，最好考慮一些能造福他人的選項。
7.眼光不侷限於生涯晉升階梯。
這項研究還發現美國最令人滿意的職業中有80%都沒有出現在生涯晉升階梯當中。它們常有一些特別的福利比如說靈活的工作時間(例如心理學家、消防隊員或神職人員)或高獨立性(例如作家和藝術家)。這些資料顯示選擇符合你價值觀的工作，即使這些價值觀指引你走向不那麼常規的道路，也有利於提升你的生涯滿意度。
8.關注未來。
也許你失去了你的工作。也許你所在的行業正處於蕭條當中。也許你因為某個錯誤的原因而選擇了目前的專業。在職業轉換中，你可以找出很多原因責怪這個世界或者你自己。但是你無法既是受害者同時又感到幸福。“幸福的人獲得幸福並不依賴當下的情境，”McLeod說。為了前進，你應該更多的關注未來。
9.幸福感與金錢無關。
事實：你的薪水對你的滿意度影響並不大。最近一項在CareerBliss公司進行的工作滿意度調查中，董事長Heidi Golledge指出：“幸福感與工資無關，只要個人的基本需求得到滿足，超出這部分的收入就只是看起來不錯的外快，而無法讓員工產生幸福感。”底線是：不要將你的幸福感寄託在可觀的收入上。
10.降低不確定性。
那些說“無知便是福”的人肯定沒有經歷過生涯轉換。在面對巨大轉變的時候，缺少資訊會讓你困惑、害怕和低落。
為了減少猜測，你可以花時間在新的生涯領域做一些嘗試。資訊訪談、網路搜尋、工作觀摩、志願工作或者實習——你所擁有的資訊越多，你對自己的選擇就會越確信，對未來的準備也更充分。那對你來說是非常有益的。
