【那些影響新加坡留學生就業的因素——尷尬的校招季】
當被問及高校畢業生和海歸規模越來越大從而導致就業難這個問題時，‘僧多粥少’這個大環境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的。不過最擔心的不是求職人數的暴增。曲凱認為，競爭人數導致就業變困難是一個問題，但是還有一個問題令他在找工作時很無奈，那就是錯過校招季。
國內大多數企業的招聘期在當年8月到12月之間，面向應屆生，而海歸一般的畢業時間大多數是在來年6月，少部分是12月。所以對於海歸來說，回國找工作時能不能被當做應屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機會或精力去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以從時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
【那些影響新加坡留學生就業的因素——悲哀的文化斷層】
海歸就業難主要是因為文化“斷層”。文化‘斷層’簡單來說就是海歸因為在國外的時間比較長，導致回國後不適應國內的.文化，進而導致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發生。文化‘斷層’可以通過時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經過若干年的國外留學，已經適應國外的環境，回國必定有個文化衝擊，不適應國內的處事方式等。
對留學時間較長的海歸來講，文化“斷層”顯然是一個不小的問題，但是留學時間短的海歸也有自己的煩惱。海歸吳斯曼是在英國讀的碩士，“我讀的是一年制碩士，這一年來英語還沒說溜就回國了。”在英國待的這一年時間裡，吳斯曼最常做的就是和一群中國留學生聚在一起，或者組隊遊歐洲。“一年倒是拿到手一個外國碩士文憑，可是學到的東西自己有數，如果跟以前那些保研同學一起爭工作機會的話我心裡真沒底。”
【那些影響新加坡留學生就業的因素——鬱悶的招聘關】
超過七成企業人力資源主管表示，不會優先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人。我們對國內的學生更瞭解，覺得國內的學生工作的時間可能更長，期望的待遇更低。”
如同留學申請一樣，學校不會拒絕一個優秀的學生，就業單位也不會拒絕一個優秀的員工。讀研的時間很短，怎麼樣能夠在這麼短的時間內獲得更多的知識，提高自己的能力，是每一個準備出國讀研學生提早應該考慮的問題。
