去日本留學的人越來越多，日本留學生就業也就成了他們討論的話題之一。近年來，由於日本的企業在海外事業的不斷再擴大，對留學生的需求出現了空前增長，海外的留學生就業形勢一片大好。但是過猶不及，也要看到其弊端所在。今天，yjbys小編就和大家一起去解析日本留學就業的利與弊。更多資訊請持續關注我們應屆畢業生培訓網。
優點
1、亞洲領先水平的起步薪水
作為亞太最成熟的發達經濟體，日本所可以提供新人的物質回報一定比其他亞太國家的多，在起步階段即使是一般的日本中小企業也可以為新卒員工提供RMB15k以上的月給，大手企業各種補貼福利齊全，外資更是奢侈的global pay(同HK和SING)，基本保證短期在日本生活也可以擁有較高的生活質量;
2、日語要求的硬性門檻減少了競爭壓力
日本作為即使在商業圈英語也完全不通用的國家，要找到工作好的日語能力幾乎是必須(部分純技術崗和外資社不設門檻但也會影響日後發展)，這看似苛刻的要求其實也為在日本求發展的同學提供了一金鐘罩，把實力強悍但不會日語的國內學生以及英語圈留學生擋在門外，對比在歐美中國學生搶工作的慘狀在日本壓力明顯小很多;
3、優秀跨國企業平臺帶來的後續發展機遇
跟之前說的一樣，日本雖終究比不上英美等國高大上，但好歹也是世界第三大經濟體、亞洲經濟中心之一，一流的外資企業(包括BB投行)幾乎都在東京有office，日本本土也有一大批享譽世界實力堅強的各領域龍頭企業，所以夠強大的中國學生在東京找到一份滿意工作，對於拓寬眼界向海外發展也還是有一定價值的。
弊端
1、部分高薪行業(金融、IT等)日企的薪水吸引力不高
跟國內以及歐美比起來，日本企業行業間的收入差距小得驚人!部分高薪行業如金融、IT等在日企裡起步薪水幾乎不比實業公司管培生高多少，終身僱傭的原則可能讓日企等你熬到中層才會讓你嚐到高階行業的甜頭，可要知道這些行業在國內入門薪水就高出其他行業幾個身位，所以進日企的IT、金融人才可能要忍受入門階段的`“不公平待遇”。當然這也使金融、IT行業沒有國內那麼累，其他行業沒有國內那麼水。
2、薪資增長速度遠遠小於國內
日本雖然能在個行業的入門階段提供具吸引力的薪水，但增幅並不可觀，可能也是受終身僱傭和年功序列觀念影響吧。對比中國現在經濟發展和收入以及消費水平的飛速提高，在日本工作你的起步也許比別人高但漲薪的速度和在中國這個經濟火車頭比是有差距的。
3、日企保守的文化
這個上面已經提過了，所謂一進公司終身職員的終身僱傭制和按資排輩的年功序列制，即使再怎麼宣傳這些傳統制度如今已經弱化很多了，但要知道江山易改本性難移，特別是在商社、銀行和大手製造業。在那裡，你的成長速度以及learning curve是不能和同業外企相比的，理由很簡單，預設你要待公司一輩子現在給你飛速提高技能反正你也升不了職何必呢。同時還有外籍員工看不見的天花板以及和日本同僚溝通問題等等，待得越久越容易讓人喪失對職業發展的鬥志和攻擊力。
