想要更快的適應日本工作環境，需要各位留學生們做好這方面的準備，這樣才能夠真正做到知己知彼，百戰不殆。
日本留學打工之勞動形式
外籍勞動者基本上只可以在居留期間內在日本工作，每次更新居留期間都需要辦理相應的手續。
因此，在僱傭方(企業等)中，按照居留期間，有以“契約社員”(與所謂的正社員不同，是指有勞動合同時間期限的勞動者)形式的僱傭。
當然，也有在日本僱傭過一段時間後，在被僱傭者的海外故鄉，以海外當地法人的正社員再次僱傭的例子。在這種情況裡，會出現參照當地的工資水平，結果收入下降的狀況。在就職的時候，最好多加確認包括未來的勞動形式的詳細情況。
外籍勞動者對於自身的“職業空間”，多抱有非常強的意識和明確的規劃，並希望在較短時間內完成，因而在入職後的實際工作中出現本人的期望與實際不符時，最壞的情況會產生離職。
日本的大多數企業都有進行長期的、計劃性的人才培養的傾向，因此，不光是在被錄用時，而且在入職後，熟悉企業的相關人事戰略(方針)是很重要的。
日本留學打工之職場規則
在工作的推進方式及時間的管理等方面，日本的企業文化有很多特有的地方。例如，在日本簽署合同時一些細節會模糊化，隨著工作的推進再進一步詳盡內容，而外籍勞動者則對此並不瞭解，而是根據規格書推進工作，因此有時候會為此產生糾紛。
外籍勞動者有時候會明確自己的工作範圍--“我的工作只到這裡”，而在日本的職場文化中，為了達成一個目標並收穫成果，有時候會跨越自己的工作範圍，大家一起同心協力完成工作。
這些規則，由於企業的不同，需要通過實際工作去體會和牢記。另外，注意儀容儀表、打招呼的方式、說話態度及用詞以及打電話時的注意事項等，在以一個積極的心態在職場工作的基礎上，也是需要注意和遵守的'規則。
因為一個很小的誤解，很可能會造成一個極大的不可彌補的後果或損失，所以，不懂的事情一定要及時逐一請教，直到確實理解為止。
日本留學打工之保守機密
為了保守企業等的機密(新產品的資訊、原有的技術、財務資訊等)，對於有可能知道非公開資訊的人員，關於此資訊的守祕業務會有可能被要求籤訂“保守機密協定”。
特別是在專業性較高的職種裡較為常見，外籍勞動者也不例外。
日本留學打工之個人資訊的保護
2005年4月1日，日本正式實施了《個人資訊保護法》。對於企業等機構，有義務適當並安全地利用和管理不單是顧客資料及人事資料，而是任何種類的個人資訊。
在處理和使用個人資訊的職場，有必要隨時持有危機意識，盡力防止資訊洩露。
日本留學打工之護照等的攜帶
為了外籍勞動者的居留期間的更新手續，常會看到僱傭方(企業等)保管外籍勞動者的護照或居留卡的情況，但這種行為是不正確的。在日本的入國管理法中，本人有義務隨時攜帶護照或居留卡，所以務必由本人攜帶和保管。
日本留學打工之申報的義務
持有工作或留學的居留資格的本人在從公司辭職或從學校退學等的時候，有義務在14日內向入國管理局提交“關於契約機關的申報”，請儘快通過本人親自前往或郵寄提交。另外，僱傭方也同樣有提交“關於契約機關的申報”的義務。
如果屬於與居留資格相應的活動變更，請儘快向入國管理局提出申請。
