在美國開設人力資源專業的學校並不多，TOP100以內的學校包括在商學院（10），勞動關係學院（3）以及文學院（2）下一共15所。一般來說，商學院HR畢業後的起薪要高出文學院或是勞動關係學院下的HR畢業後起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU（Penn State Univ.）的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業平均起薪才5.2萬左右；而UMN（ Minnesota）的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業平均起薪是7.3萬（2005年）。明尼蘇達大學HR master畢業生平均起薪之所以那麼高，跟錄取的人大多具有多年的工作經驗還是有一定關係的。
美國大學人力資源專業課程：
HR的碩士課程是和應用心理學系的課程有所交叉，HR專業的申請者最好有一些行為心理學或者行為科學的學習背景。行為科學學習背景主要是指：經濟學，教育學，人類學，社會學等和研究人的行為本質有關的學科。但是無論是在文學院還是在商學院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理。總結了一下 HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規、管理思想史、企業倫理、商業談判、應用多元統計分析、應用心理學專題、企業文化等。
美國大學人力資源專業申請要求：
HR的`學習對理工背景沒有特別的要求，因此數學背景不好的學生也可以放心的申請。但是對於排名考前的學校，最好有工作經驗，比如 ell university 就明確指出申請者最好有1—5年的工作經驗，學制兩年，並且本科生招的非常的少。此學校以發展多元化的理念來培養學生對專業的理解。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特徵進行計劃、引導、組織、訓練及發展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰鬥力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養學生將來在管理層的領導能力之一。還有41. Case Western Reserve University要求申請者需要至少10年的工作經驗。可見，其實工作經驗還是蠻重要的。
