1、韓語+IT人才：無論是IT韓資企業，還是各類企業的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗，擁有計算機專業背景或者工作背景。會韓語者優先考慮。
2、韓語+技術人才：這裡的技術特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、崑山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業畢業，有一定工作經驗且懂韓語。
3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規模的`擴張，韓國企業發現母語人才缺乏對中國本地人事政策的瞭解，故越來越多地在中國本土招聘專業人士從事高階人事管理，當然通曉韓語者優先。如三星集團旗下的大型企業最近由於業務新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類人員。
4、財務管理人才：如財務經理等職位。由於韓企老闆多為韓國人士，為避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發生偏差，要求財務經理除相關工作經驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。
