26歲的王高娃來自中國的內蒙古，她從今年7月起，就一直在江蘇上班。她的母校是韓國大丘的永進專科大學（Yeungjin College）。她認為，在這裡既可以學習先進半導體技術，又有利於在華韓國企業就職，所以就於2007年來到永進專科大學留學，一直學習到本月初。她就讀的海力士班有電子、資訊通訊概論、半導體等海力士要求的12門課。王高娃17日和本報通電話時說：我的年薪是3.2萬元人民幣（約550萬韓元），還可以，而且工作條件也很好。
24歲的杜旭偉是和王高娃一起就業的永進專科大學的同期學生，他也說：我從高中時起，就喜歡半導體，非常高興能在世界一流的海力士工作。海力士的中國法人上月27日向永進專科大學派遣3位人力資源負責人選聘了10人，而且明年的聘用計劃也增加到了30人。海力士人事部門人員說，他們既學到半導體專業知識還比在中國學韓國語的.職工更韓國化，所以對他們很是寄予厚望。
永進專科大學以按企業需求進行對號入座式教育而聞名，該校瞄準進軍中國的韓國企業招募中國留學生，現已有211名畢業，其中70%多的學生在韓國屈指可數的大企業和中小企業就業。現在在校中國留學生達294名。
希望在韓國大專院校留學的外國學生逐漸增多。當然有奔畢業證不顧韓國語實力的留學生，但是安排利於就業的課程的大專院校人氣很旺，選擇此類學校的留學生也驟然增加。在這樣因需施教的大專中，標榜為進入新興市場的韓國企業提供人才而招募留學生的學校陸續出現，從而利用韓流熱潮在中國、東南亞等地招生的競爭也與日是激烈。
為進入新興市場的韓企輸送人才
韓國企業進入新興市場最難的是缺乏韓國化的人才。就是說，缺乏不僅會韓國語，而且在進行決策和推進業務時瞭解韓國文化的當地人才。於是一些韓國大專院校瞄準這一縫隙市場，紛紛打出了輸送韓國化人才的旗號。
慶南晉州的蓮庵工業大學（Yonam Institute of Digital Technology）校長鄭光秀等今年8月訪問了LG電子中國法人，提出讓中國的人才來韓國留學，讓他們熟悉韓國文化，提高他們對本企業的歸屬感。於是 LG電子中國法人決定從明年3月起選送11名人員到韓國，以教韓國語為始進行教育，今後逐步增加人數。該大學企劃處負責人說：除了LG電子和其合作公司外，準備將該計劃擴大到進入中國的所有韓國企業。
安山大學（Ansan College）也打算根據進軍印度的韓國企業的需求招收當地留學生加以培養，目前計劃正在推進之中。
利用韓流熱潮吸引外國留學生
來自印度西北拉基斯坦的24歲的Rahul是慶北大慶大學國際跆拳道系一年級學生。眼下他正利用寒假在濟州島跆拳道場練習。他曾在印度攻讀電腦工程，在新德里的一家軟體公司當了4年技術員。他說：當技術員常常打夜班，把身體搞垮了，於是與跆拳道結了緣。前年由跆拳道教練的介紹來大慶大學留學。學費靠獎學金，一個月30萬韓元左右的生活費由家鄉的爺爺（前高中校長）給補貼。他的夢想是回國後開辦跆拳道場。該校國際跆拳道繫有8名印度人、1名美國人和1名加拿大人。
上該校室內裝修、展覽系的22歲越南學生Tuananh沉迷於韓流，在當地上了韓國語培訓班，此後來韓國留學。他說：希望學好韓國語和韓國文化，在進入越南的韓國企業當管理職員。
東亞廣播藝術大學（Dongah Institute of Media and Art）10日與河內國立電影大學就交換學生等簽了諒解備忘錄（MOU）。該校對外合作處負責人說：計劃利用韓流，通過與東南亞大學的交流協定，正式招收當地留學生。
