管理層一般想要放棄一位員工也是首先從團隊這一方面考慮，比如這位員工有沒有影響到團隊的整體利益及發展，並且一般情況下，一個團隊的某位員工要被放棄的時候肯定是他犯了以下這幾個錯誤。下面，小編為大家講講餐廳裡容易被開除的型別，快來看看吧!
頻繁抱怨
似乎每一個企業都有一個喜歡抱怨的人，這種人說白了其實就是對什麼都不滿，不僅僅是這一個企業，就算讓他去到世界上最好的公司他也能挑出刺來從而不斷放大。
這種員工一看上去就是負能量滿滿的人，他可以從餐廳前廳抱怨到後廚，從後廚抱怨到管理層，好像沒有什麼東西是他滿意的，這種員工從來都不會去自己身上找問題，永遠都是別人的錯，永遠都是環境不好造就了他的失敗。
語言的威力是巨大的，老闆們當然知道這個道理，所以，當你觸碰到老闆的底線時，可能老闆毫不猶豫的就會開除你，即使你認為你並沒有犯錯，但是請記住這一點，你日復一日的抱怨對於老闆來說你就在挖這個團隊的根基，這種情況下你有沒有犯錯已經不重要了。
內心浮躁
說實話，為人處事浮躁的人基本上在哪都呆不久，就算餐廳沒說要辭退他，他可能自己也會走，這種人通常的情況就是眼高手低，覺得什麼都配不上自己，偏偏自己又沒有多大的本事，所以到頭來只會讓人覺得自己毫無長處還心高氣傲。
所有的餐飲企業都不會把心思放在一個浮躁的人身上，就算街邊的小吃店，因為他們保不準哪天你就不來了從此銷聲匿跡。大家都是出來掙錢的，一個浮躁的員工，他的價值對於企業來說遠遠比不上一個踏實的員工。
其實無論各行各業，浮躁就是一個致命的缺點，俗話說：悶聲發大財!低頭做事永遠都比浮躁要容易成功的多。
為人冷淡
在職場上，冷淡和內向是完全不用的概念，你可以為人內向，這是個人性格的原因，但是你不能冷淡，因為你的冷淡是會影響到工作的。冷淡的直接表現就是對於一切都拒之門外，甚至有時還會有意的不配合工作，不與自己的同事溝通，對於職場來說，特別是餐飲行業，後廚的各個崗位直接的協同合作很重要，前廳後廚的交流溝通也是舉足輕重的一個環節。
如果站在老闆的角度來想，如果哪天真的出現了這種因為個性冷淡的人而影響到工作的話，相比老闆也會毫不猶豫的開除掉這種員工吧!
態度消極
對於一個團隊來說，一個消極的員工的影響力是幾個甚至十幾個態度積極的員工都彌補不了的。
如果一個員工凡事都是消極對待，對於所有的工作都是抱以”做一天和尚撞一天鐘“的心態，久而久之會引發團隊內部成員的`心裡不平衡，那些做事積極的員工看到這個消極員工比自己少付出那麼多和他們的收穫不相上下自然心存不滿，可能還會引發團隊內部矛盾，一旦這種苗頭出現，老闆為了保全自己的團隊是放棄誰留下誰顯而易見。
個性自卑
個性自卑的人通常都會覺得自己能力不行，所以遇事畏畏縮縮深怕出現一點差錯，從而導致工作效率特別低下。
一般來說，老闆給員工發工資發出去的每一分錢都是希望能夠得到足夠的回報的，如果你的回報不能與他的支出相匹配的話，開除你是遲早的事情!
經常妒忌
容易產生嫉妒情緒的人對於一個企業來說是一個定時炸彈般的存在，當他想要一份工作卻沒得到的時候，他從來不會站在企業的角度去思考是不是別人比他更適合這個工作，而是覺得老闆不公，自己做得那麼好而得不到公平的待遇，這種人遇事只會想到憑什麼，而不是去想怎麼去讓自己更優秀或者去理解管理層的想法。當這份工作需要他的配合的時候他也很難做到努力去配合以更好的完成工作，為企業的發展貢獻出一份力。
這種人其實說白了就是自私，凡事以自己的感受為先，不會去考慮顧全大局。沒有哪位老闆會喜歡這樣的員工，畢竟企業最終的目的是盈利，而不是照顧每一個人的心情。
