怎麼樣讓自己成為未來掛靠獵頭中不死的那個，下面是小編整理的一級建造師掛靠現場狀況，供參考，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!
市場現狀：
根據國家統計局最新統計資料表明，2016年我國建築業施工企業有10萬多個，從業人員3600多萬，而這麼龐大的隊伍中取得建造師執業資格證書的建造師卻只有幾十萬左右，遠遠跟不上市場的需求。
建造師報考人數逐年增加，過關率卻逐年降低。雖然建造師考試歷經十餘載，建造師人數達到數十萬人，但依然供不應求，需求缺口巨大。
掛靠會被取消嗎?
現在整個行業的建築企業。除了央企之外，基本所有的企業建造師數量都不達標。有至少95%的企業自己的建造師都不夠。如果真的建造師掛靠不存在了，那麼這些企業也不用招投標了，也不用接專案，就只能天天在家坐著了。所以，建造師掛靠會目前不會被取消。
市場對一級建造師、二級建造師等建築類專業持證人才求賢若渴，建造師成為高薪優待“金飯碗”一族，催生考證熱持續升溫。人事考試中心統計表明，報名建造師考試的人數呈逐年遞增態勢;從2016年來全國二級建造師執業資格考試網上報名情況來看，在不少省市地區的報考熱度已直追公考。
與此同時，屢見不鮮的“扣證”，或遭遇違約“掛證不掛章”等等情況，為廣大成功取得建造師證者敲響警鐘，獲得更多渠道平臺，找到更對口、心儀的企業與崗位，成為切實且緊迫的需要。
身為某建築公司人資部負責人的李先生告訴筆者：每年人事調整、人員流動與企業資質升級、承接專案等直接掛鉤，使得企業面臨不小的挑戰和壓力，一級建造師、二級建造師、監理工程師等持證專才市場需求巨大，屬稀缺人才，通常不遺餘力以重金厚待招攬。建築企業想找到合適人才，大多還是通過專業招聘網站、獵頭公司與現場招聘會等途徑，但由建工行業的專業屬性決定，現招聘機構大多存在資源與服務能力的欠缺，人才與企業仍難真正實現有效對接，市場、企業對專業化、整合資源型與互動交流化的招聘平臺具有急迫需求，並寄予期望。
預防掛靠風險：
由於與企業簽訂的掛靠協議本身是違反政府部門的規定的，因此應屬於無效合同，不受法律保護。如此則企業出現任何違約行為(如不按協議約定支付掛靠費用，不按協議的範圍或超出協議的範圍使用證書)時，建造師的約定利益將無法得到法律保護。建造師作為個人本屬弱勢的.一方，如何保障自己的權益是一項很值得深思的問題。
專家認為，最好的辦法是不掛靠，而是全職擔當專案經理，簽定勞動合同，與企業之間的關係由勞動合同法保護，其間可以提高與現有工作加上掛靠費用同等的待遇作為出任專案經理的條件，以達到期望薪金，專家預測，建築獵頭以後可能轉型全職招聘。
但如果確實要掛靠，專家又建議大家尋找靠譜的企業，其管理制度相對健全，安全管理制度可滿足安全施工的需要，這類企業掛靠風險較小，一般其與政府之間的關係較好，完全可以利用其關係迴避施工過程中出現的可能的違規現象，比如專案經理不在崗等，註冊或者繼續教育等操作麻煩會少一些，降低掛靠風險。
潮水退去才知誰在祼泳，滄海橫流方顯英雄本色!中國建築業正在處於市場環境、政府監管的大變革期，機遇與風險並存!建議大家早做深入研究並梳理出相應對策，讓企業立於不敗之地。
