建築行業十個龐大的行業，從事建築的人有很多，但取得建造師資格證書的卻不多，遠遠跟不上市場的需求，仍然處於供不應求的.狀態，在當下，建造師的就業前景將越來越好，市場價值將越來越高。這裡應屆畢業生考試網小編來探討下擁有一級建造證書的你們能在企業獲取哪些福利?
對於公司來說，持證的人越多越高興，尤其是公路工程、市政公用工程、水利水電幾個專業的一建證，能考上的小夥伴絕對是會被公司當成寶貝的。
既然這是個好東西，那麼公司當然希望大家都能有，打算考證的小夥伴，不妨看看下面這些“激勵措施”哦!
例如：
正向激勵
凡與公司簽訂了勞動合同、建立了勞動關係，通過考試取得一級建造師的，公司將採取優先上崗、職級晉升等措施優先提供職業發展機會;
派遣員工通過考試取得執業資格一級證書的，可優先考慮轉為自有員工。並實行一次性獎勵+每月津貼+報銷培訓費用+掛證獎勵的激勵政策。
一次性獎勵
從2016年開始，註冊一級建造師(市政公用、水利水電、公路工程專業)一次性獎勵20000元;註冊一級建造師(其他專業)一次性獎勵5000元。一次性補貼一年發放一次，由公司人力資源部統一製表，各單位財務資金部按表發放，計發起始時間以個人註冊證書上籤發時間為準。
每月津貼
凡取得一級建造師並註冊在我單位的人員(實行年薪制的領導幹部除外)，包括公司領導、公司總部部門負責人、二級機構領導班子成員(含總經理助理及副三總師，在職專案經理除外)可享受每月職業資格津貼。標準為每月500元。津貼每年發放一次，由公司人力資源部統一造表，各單位財務資金部按表發放。
報銷培訓費用
個人考前培訓費用均由本人墊付，待全部考試通過並取得資格證後，可憑票報銷相關培訓費用。
特別注意：公司所有自有和派遣員工，凡具備註冊建造師等執業資格的人員，必須註冊到公司。本人不願意註冊到公司的，公司有權與其解除勞動合同，並追回為其支付的執業資格考試報名費、培訓費、一次性獎勵等相關費用。
負向激勵措施
在崗專案執行經理必須在三年內取得一級註冊建造師證，連續多次考試不通過的，可考慮換崗降級;在崗期間沒有取證的，崗薪和專案兌現獎下浮15%。
凡納入後備專案經理培養的員工，必須取得一級註冊建造師證。
同時，公司也將各二級機構取證指標列入二級機構目標責任書，作為運營質量指標增加考核分值，與二級機構領導班子薪酬掛鉤。
一級建造師報考：
一級建造師證由個人網上報名，每年網上報名時間在6月初左右，考試時間在9月底左右。
一級建造師設定了10個專業：
建築工程、公路工程、鐵路工程、民航機場工程、港口與航道工程、水利水電工程、市政公用工程、通訊與廣電工程、礦業工程⒑機電工程。
已報考有一個專業的“大神”，可以次年繼續報考其他專業，進行“增項考試和註冊”。
