講到學習方法，我想用六個字來概括：“嚴格、嚴肅、嚴密。”這種科學的學習方法，除了向別人學習之外，更重要的是靠自己有意識的刻苦鍛鍊。應屆畢業生考試網小編為大家整理了2017年二級建造師《法規知識》基礎試題，更多試題請關注我們應屆畢業生考試網。
第 1 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位後，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前( )日以書面形式通知小韓本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 2 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
女工小王與施工企業某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期。小王欲向工廠提出解除勞動合同，應當提前( )日以書面形式通知用人單位。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 3 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
下列選項中，屬於勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是( )。
A.在試用期內
B.用人單位瀕臨破產
C.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化
D.勞動者在醫療期內
正確答案：A,
第 4 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是( )。
A.用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，並對其造成傷害的
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的
D.用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的
正確答案：C,
第 5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
在下列( )情形中.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院後不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
正確答案：D,
第 6 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
甲、乙兩人在某建築公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是( )。
A.即使乙不能從事原來的工作.也不能由建築公司另行安排工作.建築公司仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應向甲要求賠償
C.建築公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙
D.建築公司在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
正確答案：A,
第 7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
職工王某原在一家建築公司工作並與公司訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，王某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，公司未予答覆。過了32天，王某就被一家房地產公司招用，又與該公司簽訂了勞動合同。依據《勞動合同法》，關於王某與原建築公司之間的勞動合同.下列選項正確的是( )。
A.勞動合同解除，因為提前30日通知了用人單位
B.勞動合同未解除，因為建築公司沒有同意
C.勞動合同解除，因為收入偏低，勞動者可以隨時解除勞動合同
D.勞動合同未解除，因為任何一方提出解除勞動合同，都應當提前30日以書面形式通知對方
正確答案：D,
第 8 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
王某口頭提出與所在建築公司解除勞動合同，該公司未予答覆，32天后與一家房地產公司簽訂了勞動合同。王某走後，建築公司生產受到影響，要求王某回公司上班。同時，與王某所在的房地產公司聯絡.希望讓王某回公司上班，但房地產公司以已簽訂勞動合同為由，不予放人。於是建築公司向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依據《勞動合同法》，關於房地產公司與王某的行為，下列選項正確的是( )。
A.房地產公司招用已經解除勞動合同的王某.並給建築公司造成經濟損失，房地產公司應當賠償由此造成的經濟損失
B.房地產公司招用已經解除勞動合同的王某，雖然建築公司受到損害，但房地產公司不承擔任何責任
C.房地產公司招用未解除勞動合同的王某，並對建築公司造成經濟損失，房地產公司應當承擔連帶賠償責任
D.雖然房地產公司招用了未解除勞動合同的王某.但對於建築公司經濟損失，房地產公司不應當承擔任何責任
正確答案：C,
第 9 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
依據《勞動合同法》，勞動仲裁委員會應當自收到申訴書之日起( )日內作出受理或不受理的決定。
A.3
B.5
C..7
D.10
正確答案：B,
第 10 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
依據《勞動合同法》，如果當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起( )日內，可以向人民法院起訴。
A.5
B.10
C.15
D.30
正確答案：C,
第 11 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
依據《勞動合同法》，某建築公司因經營方式調整裁減50人，應提前( )向全體職工說明情況。
A.20天
B.30天
C.50天
D.60天
正確答案：B,
第 12 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
2008年11月1，由於受全球經濟危機的影響，甲建築公司的海外專案受到衝擊，遂與在其公司工作了十五年的海外部副總王經理解除了勞動合同，依據《勞動合同法》甲建築公司通知王經理解除勞動合同的日期最遲應是( )。
A.2008年10月1日
B.2008年10月8日
C.2008年10月16日
D.2008年11月1日
正確答案：A,
第 13 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
由於經濟上面臨困難，甲建築公司通知其專案部王經理解除勞動合同。王經理之前的年平均工資為8000元近一個月的工資為9000元，當地職工平均工資為2500元。依據《勞動合同法》甲建築公司額外支付王經理一個月工資的應當是( )。
A.2500元
B.7500元
C.8000元
D.9000元
正確答案：D,
第 14 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
由於經濟上面臨困難，甲建築公司通知其專案部王經理解除勞動合同。王經理之前的年平均工資為8000元近一個月的工資為9000元，當地職工平均工資為2500元。在此題的背景下，依據《勞動合同法》，甲建築公司向王經理支付經濟補償的標準應按( )支付。
A.2500元
B.7500元
C.8000元
D.9000元
正確答案：B,
第 15 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
依據《勞動合同法》，關於終止勞動合同的經濟補償，其補償的年限最高不超過( )。
A.6年
B.10年
C.12年
D.15年
正確答案：C,
第 16 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
2008年1月，甲建築材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期六個月，六個月後再根據王某工作情況.確定勞動合同期限;關於甲建築材料公司與王某所簽訂的勞動合同，下列選項中表述正確的是( )。
A.甲建築材料公司與王某訂立的勞動合同屬於無同定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同的試用期不得超過六個月，所以王某的試用期是成立的`
D.試用期是不成立的，六個月應為勞動合同期限
正確答案：D,
第 17 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
某建材公司職工王某為推銷員.合同約定試用期為6個月，試用期工資為同類崗位的最低月工資1000元，高於當地最低月工資標準800元。但王某未能按約定完成推銷任務，被該公司扣發了工資.每月只能領到300元生活費。對此，下列選項中表述正確的是( )。
A.甲建築材料公司不得扣減王某的工資
B.由於在試用期內，所以甲建築材料公司的做法是符合《勞動合同法》的
C.甲公司可以扣發王某的工資，但是不得低於用人單位所在地的最低工資標準
D.試用期內的工資不得低於本單位相同崗位的最低檔工資
正確答案：C,
第 18 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
甲公司聘用王某為推銷員，合同僅約定了試用期為6個月。王某在試用期懷孕完不成承包任務，甲公司作出解除與王某的勞動合同的行為，下列選項中表述正確的是( )。
A.南於在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同
B.由於王某不能勝任工作，甲公司應提前三十日通知王某，解除勞動合同
C.甲公司可以支付王某一個月工資後解除勞動合同
D.由於王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動合同
正確答案：D,
第 19 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
推銷員王某在試用期因懷孕完不成規定的任務被聘用單位扣發工資並最終解除了勞動合同。如果王某不服，要求補發所扣工資，並繼續履行勞動合同，依據《勞動合同法》.她應當向當地( )提出申請。
A.人民法院
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民政府的信訪部門
D.勞動監察部門
正確答案：B,
第 20 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
某建築公司與員工簽訂集體合同，依據《勞動合同法》，下列關於集體合同生效的表述正確的是( )。
A.職工代表在書面勞動合同上簽字後生效
B.勞動行政部門收到集體合同文體後立即生效
C.勞動行政部門收到集體合同文體之日起十五日後生效
D.勞動行政部門收到集體合同文體之日起十五日內未提出異議，即行生效
正確答案：D,
