網路工程師，能夠從事計算機資訊系統的設計、建設、執行和維護工作。下面是小編整理的關於網路工程師就業前景解析，歡迎大家參考!
一、網路工程師發展前景
網路工程師是指基於硬、軟體兩方面的工程師。根據硬體和軟體的不同、認證的不同，將網路工程師劃分成很多種類。網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機資訊系統的設計、建設、執行和維護工作。
職導網職場導師，某名企人力資源總監曾先生表示，網路工程師——在國外預測20年後薪的職業之一，據我國資訊部門統計顯示：今後5年，我國從事網路建設、網路應用和網路服務的新型網路人才尤其是網路工程師需求將達到60萬-100萬人，而現有符合新型網路人才要求的人才還不足20萬人。
伴隨著科技的進步，特別是網際網路的高速發展，IT方面人才的短缺情況越來越嚴重，網路工程師就是其中一方面，有關就業調查單位提供的一項調查資料顯示，2013年80%的企業表示網路工程師招聘是今年的重中之重。
據瞭解，網路工程師目前仍處於供不應求的狀態之中，然而雖然它就業趨向明朗，據統計資料分析，往往都找不到與企業崗位相適應的IT人才。IT人才尤其是網路工程師已成為行業稀缺人才之一，國內不少企業的軟體開發及測試部門都急需這樣的IT人才，從當下8:1的配比來看，國內軟體開發、測試人才的缺口還很大。 隨著網路及軟體產業的不斷髮展，這一人才缺口還將急需增加。
一般人認為IT行業是男性的天地，這是對女效能力的褻瀆。不管是在學校還是在社會上，很多女性表現出來的能力都要超過男性，如在學校，很多學生會主席，很多獎學金獲得者都是女學生，而在社會上，在各行各業也湧現出了很多女強人。對網路工程工作而言，也是如此，而且女性更為細緻，在排錯、糾錯方面有優於男性的特質。
進入企業，一般在月薪3000元以上;學習全面的知識，成為網路工程師，工資達3500以上;做了部門經理，還可以高達5000或以上;如果自己不斷提升，成為專業的網路工程師人才，薪水達8000以上沒有問題，比如網路儲存工程師、網路安全工程師、中高階運營工程師。其實通過這個事例可以看出，只要通過培訓掌握紮實的技術和優良的職業素質，拿高薪不成問題。
從全國行業職位整體分佈來看，計算機、資訊服務行業仍以近20%份額佔據著招聘熱點行業首席，職位需求主要集中在一些網際網路公司，需求量、爭奪為激烈的是技術和研發人才，包括當下搶手的網路搜尋引擎研發人員。市場調查公司的研究表明，中國有上網使用者1.03億，在“使用者經常使用的網路服務”中，“搜尋引擎”以64.5%排在第三位，僅次於電子郵箱和瀏覽新聞。
除IT企業的巨大需求外，資訊化浪潮下傳統企業對網路人才的需求正呈爆炸式增長。就職業需要來看：
1、政府機關政府上網工程的實施造就了人才和培訓的巨大需求
我們目前正在實施政府上網工程，現如今政府網站數量據不完全統計，全國已有2000餘個地(局)級以上政府機關上網建立網站並逐步形成網上辦公。縣(處)級以下政府機關上網單位數量將更加龐大。粗略統計，實現上網的政府機關不足政府機關總數的5%，已經實現政府機關上網的數量超過1萬個。全國政府網站待建設的需求將不少於15萬個。保守估計每個政府網站的人按照2人計算，從業人員約2萬人。未來從業總需求將不少於30萬人。
2、企業上網需求量猛增
目前全國已有企業網站18萬個，按照每個企業網站1人計算從業人員共18萬人，目前企業上網總數不足全部企業的5%，與國外相比還有相當大的差距，企業網站增長速度將還要大幅度的上升，未來從事企業資訊化工作的專職人才需求將不少於100萬人。
單就以上需求來看，媒體、政府和企業上網工程現在從業人數為42.5萬人，未來10年潛在人才需求在135萬人以上，平均每年人才需求將不低於13.5萬人。“實際需求要遠遠大於這個數字。中國目前有政府、媒體以及各類專業網站，以及1000萬家中小企業，它們要跟上資訊化發展的腳步，急需的就是系統掌握網路技能的專業人士。” IT培訓機構一位負責人如此說。
導致我國網路人才缺乏的根本原因除了總量供應不足之外，還在於目前供應的網路人才中合格人才的缺乏，即具有較高實踐技能、能迅速適應用人企業需求的合格網路工程師嚴重不足。
兩個月前，一家網路公司開出年薪10萬元的條件招聘20名高階網路工程師，但截至目前，只招到了5名合格人才。該公司負責招聘的人員表示，網路人才，尤其是合格的網路人才的嚴重短缺，導致很多企業面臨高薪難聘工程化網路人才的尷尬局面。“我們年初就制訂了半年內引進50名網路工程師的招聘計劃，但到目前為止，招聘情況並不理想。我們已經嘗試了多種招聘的渠道，但效果甚微。這個過程讓我們體會到，目前要招到一名理想的網路工程師實屬不易。”北京一家著名網路公司人力資源部經理如是說。
而網路工程師在求職過程中的“八面玲瓏”也印證了目前人才市場對該職位的.渴求。具有三年網路工程師工作經驗的李先生日前從深圳來到北京，在一家招聘網站公佈了自己的求職簡歷後，短短一週之內就收到了10多家用人單位的面試電話，其中不乏一些具備很強實力的著名企業。經過比較，李先生終選擇了一家從事網路搜尋業務的知名IT企業，其薪水也在這輪對用人企業的“篩選”過程中翻了一倍多。
二、網路工程師發展方向
一般來說，It企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業資訊主管CIO、總監、IT經理、專案經理等;工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等;
執行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等;操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體制作員等。根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理;
大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統整合工程師、網路安裝工程師、綜合佈線工程師和系統測試工程師等。 網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步：步，小企業的網路管理員(系統管理員);
網路工程師的職業發展一般可分為三個階段，每個階段的待遇有所不同。根據職導網職場導師，某名企人力資源總監曾先生透露，學校學員學習網路工程師階段是網路管理員或系統管理員，這是比較初級的職位，要求不是很高，薪水三千左右;第二階段是網路工程師或系統工程師，這是比較高階的職位了，薪水四千左右;第三階段是網路安全工程師或管理層經理等，薪水八千左右，由此可見網路工程師待遇是很不錯的。
兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司 下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展。一、管理員職稱：初級工作在中小企業網路基礎設施管理網路作業系統管理網路應用系統管理網路使用者管理網路安全保密管理資訊儲存備份管理和網路機房管理這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。
主要有：網路管理員(系統管理員)。網路管理員(系統管理員)工作任務描述：網路本身的管理。網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為“MIS(Manger Information System，資訊系統管理員)。
兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司資訊系統管理上。工作前景：是一個網路人員必經階段待遇：1000元——3000元專業的網路管理員不好說二、工程師職稱：中級工作在網路公司，大中型企業在網路公司中主要任務：設計並建設大中型企業中的主要任務：運營和維護網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求
也不一樣 對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。 專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、資料儲存工程師、綜合佈線工程師。
