工會辦公室XX年上半年在局黨委和上級工會的正確領導下，認真學習黨的xx大和xx屆五中全會精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，堅定不移地支援改革，全心全意地維護髮展，以深入學習實踐科學發展觀活動為動力，進一步在工會工作中匯入應用"執行，閉環，持續改進"管理文化，強化源頭參與，協調利益關係，暢通訴求渠道，營造和諧氛圍，改進工作方式，求真務實創新，最大限度地發揮工會組織的優勢和特色，最大限度地把工會工作做到群眾中去，最大限度地把工會組織的活力發揮出來，團結動員廣大職工為推動無錫郵政在科學發展道路上實現新跨越發揮應有作用。
現將XX上半年工會工作總結匯報如下：
一、融入大局，服務經營重點難點關鍵點，在推進無錫郵政實現又好又快發展中發揮主力軍作用。
轉變郵政經濟發展方式是郵政公司化改造的重要內容，無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段，圍繞大局，服務中心的著力點就是以轉變促經營，以深入開展建立"工人先鋒號"活動為載體，進一步創新勞動競賽和合理化建議等群眾性經濟技術活動的形式和內容，團結廣大郵政職工在推進無錫郵政又好又快發展中當好主力軍。
1。突出開展"工人先鋒號"的爭創活動。各級工會緊密聯絡實際，不斷拓展建立工作的內容和形式，在建立內容上突出針對性和有效性，在形式上有靈活性和多樣性；以爭創"工人先鋒號"活動為契機，以加強基層工會建設為基礎，以推進維權機制為重點，以激發基層工會活動為目標，實現工會工作新的突破和發展，及時總結在建立工作活動的先進經驗和典型，充分發揮先進典型的示範作用，以開展爭創"工人先鋒號"活動整體推進爭創活動。
2。局，行，司工會組織跨年度勞動競賽取得成效。年初，根據黨委的工作部署和三屆二次職代會精神，各級工會密切配合行政，圍繞郵政金融發展方式的轉變，精心組織郵政金融業務跨年度勞動競賽，抓住企業經營發展的關鍵問題，從工會工作的實際出發，進一步調動和發揮全體職工的積極性和能動性，提升了金融業務跨年度勞動競賽的實效。全域性各級工會組織深入基層，貼近職工。還加強了與市場經營部門的聯絡溝通，進一步使工會工作貼近經營發展，使勞動競賽達到了預期的效果。
3。合理化建議機制更加完善。上半年，全域性各級工會組織緊緊圍繞"保增長，保增效"這一主題，積極配合行政，深入開展合理化建議活動。由於全域性上下高度重視，並就建議內容和範圍，解決問題的方式和方法，提出了明確要求，同時還加強了"保增長，保增效"合理化建議的.流程管理。全域性共收到合理化建議450條，經過各部門，單位反覆論證，大多數建議被採納。
二、繼續推進職工素質提升工程
1。發揮"創爭"活動的抓手作用，推進隊伍素質整體提升。上半年，郵政各級工會繼續深化"建立學習型組織，爭做知識型職工"活動，積極組織開展各項樹創活動，掀起"學業務，練技術，長本領，促發展"的新高潮。引領職工創造"一流工作，一流業績，一流服務，一流團隊"。全域性各單位工會組織按照局統一部署，圍繞今年職工隊伍素質提升工程的目標，支援配合到位，關心幫助到位，在持證上崗，崗位練兵，選手選拔，技能比賽等考核和演練中，堅持職工人人蔘與，個個參加考核，使全域性職工業務技術和服務技能都得到一次普遍提升的機會。
2。發揮典型示範作用，營造爭先創優範圍。上半年，無錫郵政各級工會組織積極選樹先進典型，規範操作程式，進一步發揮先進典型的示範導向作用。把組織開展郵政系統各項爭先創優活動，作為連線業務經營與技術支撐的紐帶，在全域性職工中營造出積極向上，爭先創優的良好氛圍。無錫郵政先進集體和個人選樹工作取得了新突破，城區營業局人民路營業班被授予"全國工人先鋒號"和"江蘇省工人先鋒號"；無錫郵政局城區投遞局被評為"全國郵政系統先進集體"；郵政機關服務中心被省婦聯評為"巾幗文明崗"；郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為"XX—XX年度無錫市先進女職工委員會"；北柵口支局被評為"無錫市五一巾幗標兵崗"；城區營業局沈怡同志榮獲"無錫市勞動模範"；過志紅，陸念綱同志分別榮獲"無錫市先進女職工工作者"和"無錫市五一巾幗標兵"。另外，過志紅同志光榮當選為市總十屆女工委員。全域性有2個分工會，12個先進工會小組，237名工會積極分子得到了局工會的表彰和獎勵。
3。發揮企業文化陣地作用，推進企業與職工和諧發展。各級工會組織把大力開展健康向上，豐富多彩的職工文體活動作為團結職工，凝聚隊伍，推動和諧企業建設的重要工作抓好落實。組隊參加了無錫市第十屆職工運動會拔河，乒乓球，羽毛球，跳繩，定點投籃等專案的比賽。無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名；組隊參加了省公司"郵儲杯"羽毛球比賽，我局祝張堯同志榮獲高管組第三名；網路中心陶春霞同志獲得女子單打第六名。
為積極響應中華全國總工會"關於開展全民健身活動"的號召，局乒乓球俱樂部專門聘請了教練，利用業餘時間每星期堅持3次訓練。通過開展各項文體活動，增強了全域性職工的團隊意識，進一步加強了企業的向心力和凝聚力。
上半年局工會還按照市總工會的要求，在三樓活動室增設無錫郵政"職工書屋"示範點，新增各項書籍，雜誌3000冊，近期將通過市總工會檢查驗收，適時向郵政職工開放。
三、適應公司化改造的新要求，加強民主管理建設，建立穩定和諧的企業勞動關係。
在郵政公司化改造的發展轉型期，面對郵政經濟結構發生的深刻變化和企業勞動關係的新形勢新要求，郵政各級工會進一步解放思想，大膽實踐，從抓機制入手，以建立和諧勞動關係為目標，積極探索企業民主管理的新方法，新手段，新載體和新途徑。
1。繼續堅持企業民主管理，維護全域性職工合法權益。一是繼續堅持以職代會為主要形式的職工民主管理形式，把"以職工為本，全心全意依靠職工辦企業"的思想落到實處，召開了三屆二次職代會，簽訂了無錫郵政XX年集體合同。二是繼續堅持民主管理，局務公開的主要內容和主要形式。對企業的重大事項，勞模先進的推薦和評選，管理人員的招聘，職工的福利待遇等都通過民主聯席會議討論通過和公示。三是充分發揮全域性務公開欄作用，有效提升了局務公開工作的整體水平，保障了職工對企業經營情況，獎懲考核辦法和重大事件等的知情權。四是在"保增長，保增效"活動中，及時瞭解和掌握職工在企業改革中的思想狀況，幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作，化解基層矛盾，確保全域性職工隊伍的穩定。
2。為職工辦實事，"送溫暖"工程效果顯著。各級郵政工會堅持實施"送溫暖"工程，努力做好"春節"期間對基層職工的慰問工作。工會經常深入生產現場，通過走訪慰問等形式開展關愛活動，並且把勞務工納入送溫暖範疇。上半年，各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人，慰問費用元；補助困難職工（包括勞務工）143人，補助金額萬元。同時認真執行辦理職工死亡及供養親屬撫卹金30人，共55380元。在局領導的關心支援下，局工會還在春節和端午節期間，給全域性職工和離退休職工（包括勞務工）發放了慰問品。同時，繼續開展自費公助旅遊，1—6月份，參加自費公助旅遊的職工共60人，（其中職工51人，勞務工9人）總費用6萬元。
上半年，工會還依照職工持股會章程，認真執行職工股權分配政策，配合金鴻通訊集團為全體職工進行股權分紅，維護了職工的切身利益。
根據市委，市政府的檔案精神，上半年工會開展了《關愛社會，人道萬人捐》活動，全體幹部職工（包括郵政儲蓄銀行，向市紅十字會捐款5萬元，向四川災區人民捐贈"愛心包裹"49900元；充分體現了郵政幹部職工關愛社會，無私奉獻的拳拳之心，圓滿完成了市委，市政府下達無錫郵政的捐款工作任務。123456
