總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它可以促使我們思考，不如立即行動起來寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編幫大家整理的2023年春風行動宣傳工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2023年春風行動宣傳工作總結1
為了做好農村勞動力轉移就業工作，按照市局關於《關於開展20xx年春風行動的通知》要求，為進一步推動全面縣農村勞動力轉移就業工作，更好地滿足20xx年春節後進城務工人員求職就業和企業招聘用人的需要，樂安縣按照市局的統一部署，從20xx年1月至3月在全縣統一組織開展了“春風行動”。經過全縣上下的共同努力，取得了令人滿意的活動成效。
一、“春風行動”的成果
活動期間，全縣各級人力資源市場共組織召開各類招聘會、洽談會52場，邀請縣園區內36個企業和用工單位來縣街心花園開展現場招聘活動，提供轉移就業崗位3652個。為農民工等各類求職人員提供免費服務16523人次；動員本地企業吸納農民工就業1845人；組織參加培訓112人，免費提供勞動維權服務和法律諮詢服務6人。“春風行動”的開展，有力的促進了農村勞動力的有序流動和大規模的轉移就業，到3月下旬，全縣農村勞動力轉移就業19851人，其中：省內轉移3975人（本縣域內新增轉移就業1845人），省外轉移15876人。
二、開展系列活動、貼心服務送暖
今年，全縣的“春風行動”重點圍繞“搭建供需平臺，促進轉移就業”的主題，開展了四項具體活動。
（一）搞好“供需對接”服務
為了給就地就近轉移就業和外出務工的農村勞動力同域內各類企業和用工單位搭建供需平臺，我局在“春風行動”啟動儀式當天，組織了大規模的“專場招聘會”。來自全縣工業園區36家企業和用工單位，同參會的1260多名農民工進行了對接活動。招聘會提供3000多個轉移就業崗位，600餘名農民工與企業達成就業意向性協議。“春風行動”活動期間，縣就業服務局組織域內相關企業，深入鄉鎮村屯，組織現場對接會（16個鄉鎮平均每個鄉鎮2場），使廣大農民不出家門就找到了就業崗位。
（二）積極推動創業促就業工作
為了在“春風行動”期間組織有一定資金、技術和管理經驗的農民工自主創業，我局把國家、省、市關於創業方面的各項優惠政策印製成冊，廣為散發，在全社會形成全民創業促進就業的輿論氛圍。活動期間，為了發揮農民工返鄉創業基地作用，進行了一次走訪調查活動，協調解決現實存在的問題，最大限度的為創業人員提供必要扶持。通過宣傳動員，鼓勵農民進入城鎮創業、返鄉創業和就地就近從事二三產業創業。並承諾為創業人員提供創業專案、創業指導、創業培訓、創業諮詢等服務。全方位滿足創業人員所需，從而實現創業帶動就業的作用。
（三）搭建“送資訊送崗位”服務平臺
為認真貫徹活動要求，大力優化就業創業環境，我局全方位開展“送崗位送資訊”服務活動。為了切實做好“送資訊”工作，滿足農民工的渴望，早動手、早運作，早在20xx年12月就向縣內用工企業廣泛收集用工資訊，認真篩選後，印製《園區企業招工簡章》5萬餘份。在“春風行動”啟動儀式上，將宣傳材料散發到廣大農民手中。還通過縣電視臺、“送崗下鄉大篷車”使各類用工資訊進村入戶。鄉鎮、村基層就業服務平臺，利用微信小程式、網路、資訊員把資訊送到農民家中。具有時效性、選擇性、準確性的勞務資訊和就業崗位，滿足了廣大農民轉移就業的需求。
（四）大力優化就業創業環境。
為了給已經外出和準備外出的農民工提供全方位的就業服務，解除他們的後顧之憂，認真開展了優化就業創業環境，為務工人員和創業人員送去溫暖。為了增強農民工的維權意識，就業局為他們提供了就業政策和相關法律諮詢指導，並建立了實名制，發放了維權聯絡卡，及時提供維權服務。與此同時我們還加大了人力資源市場監察力度，嚴厲查處非法用工行為和非法中介行為。及時受理舉報投訴，提供諮詢服務。各鄉鎮政府分別開展一次對留守老人和兒童的走訪慰問活動，落實了互幫互助和關愛措施，解除了農民工的後顧之憂。
三、加大力度、力求實效
（一）宣傳動員，營造氛圍
為了使“春風”吹遍樂安城鄉，組織了大規模的宣傳發動工作，通過標語、宣傳車、宣傳板、宣傳冊等手段，積極宣傳國家和省市鼓勵農民轉移就業的政策措施，宣傳當前的就業形勢以及進城務工和返鄉創業的先進典型。引導農民合理、有序的進城求職擇業，指導他們理性採取科學方法維護自己的合法權益。各鄉鎮、社群勞動保障所在進城農民較為集中的區域開展宣傳活動，免費向他們發放“春風卡”“用工資訊”和“維權手冊”，還通過村級勞動保障協理員有針對性地將宣傳資料送到農民的家中，在全縣營造了濃厚的社會輿論氛圍。
（二）制定方案，加強領導
我縣各級領導對“春風行動”高度重視，將其作為今年幫助農村勞動力實現轉移就業工作的一號工程來抓。為此，制定了“春風行動”工作方案，成立了由就業局局長任組長，副局長任副組長，就業等相關部門為成員的“春風行動”領導小組，切實加強對活動的組織領導。各鄉鎮、社群也分別成立了相應的活動領導小組，形成了覆蓋全縣、上下聯動、責任到位、組織有力的領導體系。各級領導小組周密計劃、精心部署、加強領導，為推進活動深入紮實開展奠定了堅實的基礎。
（三）發揮平臺作用，促進有序轉移
為了有針對性地開展“春風行動”，真實掌握全縣農村勞動力就業意向和崗位狀況，利用農民工春節返鄉之際，依託鄉鎮勞動保障所和村級勞動保障協理員，進一步充實完善了勞動力資源資訊庫，對勞動力的數量、結構、技能狀況及就業意向等基本情況做到“全清”和實時動態管理。同時開展企業春季用工需求調查，及時主動跟有關用人單位聯絡，掌握春節後企業用工需求數量、結構等情況，幫助求職者和用人單位建立聯絡。
為幫助農村勞動力及時實現轉移輸出，就業服務部門，鄉鎮勞動保障平臺大力開展勞務輸出洽談會，為求職者和用人單位構建勞動力交流平臺。多次集中舉辦小型和大型勞務輸出招聘洽談會。
20xx年的“春風行動”雖然結束了，但全縣農村勞動力轉移就業工作還在繼續，勢頭正濃。我們將以“春風行動”為契機，進一步加大農村勞動力轉移就業工作的力度，開創今年全縣勞務經濟工作新局面！
2023年春風行動宣傳工作總結2
為有效消除藥品安全隱患，保障20xx年元旦、春節和全國、省“兩會”、冬奧會等特殊時段藥品安全，銅陵市市場監督管理局以“保障人民群眾用藥安全，維護社會穩定”為目標，堅持“問題導向、底線思想、真抓實幹、務求實效”的工作原則，在全市範圍內開展藥品安全“春風行動”，取得顯著成效，有效規範了藥械經營企業、醫療機構、化妝品經營使用單位的行為，營造了守法經營的良好氛圍。現將工作情況總結如下：
一、主要做法
藥品安全直接關係人民群眾的身體健康和生命安全，體現了人民群眾最關心、最直接、最現實的利益。安徽省藥監局方案下發後，我局高度重視，立即組織召開會議，明確工作任務，落實主體責任，同時聯合第七分局銅陵工作站印發了《20xx“藥品安全春風行動”工作方案》，要求各縣區及各相關科室嚴格按照要求做好藥品監管工作，確保春風行動取得實效。
（一）排查風險，嚴守質量底線。藥械檢查以零售藥店、醫療機構等為重點檢查物件，強化對疫情防控用藥械、中藥飲片、含特殊藥品複方製劑等產品檢查力度，嚴查藥品進貨渠道與貯存、銷售行為的合法、合規性。化妝品檢查以化妝品專營店、美容美髮店、超市等為重點檢查物件，重點檢查是否落實索證索票制度、進貨票據是否齊全、進貨渠道是否合法、進口化妝品外包裝是否有規範的中文標識、所經營的產品是否取得相關批准證書和檢驗報告等。
（二）重拳出擊，嚴打違法行為。加大對危害藥械化質量安全違法行為的打擊力度，對投訴舉報、監督抽驗、日常監管部門移送等案件線索，依法嚴查快處，將打擊使用過期藥械及無證藥品等違法行為作為整治利刃，重拳出擊。春風行動期間，立案查處涉嫌使用過期藥品案件、過期醫療器械案件多起，查處涉嫌無證經營藥品案件1起，移交公安機關按堅1起，強有力的打擊和震懾了違法犯罪行為。
（三）監測預警，化解風險隱患。在做好日常監管同時，實行週末、節假日和“兩節”、“兩會”期間等關鍵時段值守，堅持實行每日監測，認真履行“哨兵”職責，努力做到風險早發現、早報告、早評估、早處置。加強對藥品不良事件聚集性訊號的實時監測，20xx年春節前一日臨近下班時間，在接到省藥品不良反應監測中心反饋我市某醫院上報11例藥品不良反應觸發聚集性訊號後，相關工作人員立即啟動聚集性藥品不良反應調查規程，通過初步稽核、核實調查、分析判斷，及時處置該起聚集性訊號並反饋調查結果。
（四）監管到位，助力疫情防控。疫情防控方面重點檢查經營單位是否註冊使用安徽省藥品零售登記與動態監測系統，是否對購買“七類”藥品顧客實名登記，是否根據通告要求暫停銷售退熱、止咳、抗病毒、抗菌素等四大類疫情監測藥品，是否設定一人進出通道，是否設定一米等候線，是否對經營場所進行消毒，人員上崗前是否測量體溫並記錄，是否要求顧客進店前戴口罩、測體溫、掃“安康碼”，發現體溫超標、黃碼、紅碼等異常人員是否及時報告所在社群或鄉鎮等。對未嚴格落實疫情防控措施的藥品經營企業責令立即整改，整改不到位的責令暫停營業。
（五）加強宣傳，普及藥化法規。加大資訊宣傳力度，積極做好藥品安全春風行動宣傳工作，在市局網站、微博微信等平臺釋出藥品安全春風行動資訊，並及時上報市委市政府資訊室及省藥監局。採用圖文結合、知識科普等形式豐富宣傳內容，提高群眾的關注度。深入開展《藥品管理法》《化妝品監督管理條例》等普法宣傳和藥品安全科普宣教，提高公眾藥化安全意識。通過微信公眾號、工作交流群宣貫藥械及化妝品相關法律法規，提高藥械、化妝品經營使用單位的主體責任意識，強化其守法意識。
二、行動成效
藥品安全春風行動開展以來，取得明顯成效，截至目前，共檢查藥品經營企業115家次，責令限期整改63家次，暫停經營3家次，立案查處8起；檢查醫療器械經營企業51家次，責令限期整改15家次，暫停經營4家次，立案查處3起，移交公安1起；檢查醫療機構53家次，責令限期整改17家次，立案11起；檢查化妝品經營企業215家次，立案查處8起，發放化妝品宣傳材料400餘份。結合日常監督檢查，對藥品經營、使用單位ADR/MDR監測工作開展情況進行督查和走訪，現場指導監測人員學習ADR/MDR線上呈報系統。專項行動期間共收集上報藥品不良反應報告302份，醫療器械不良事件報告54份，化妝品不良反應27份。開展藥店疫情防控措施落實情況巡查490戶次，通過安徽省藥品零售登記與動態監測系統直接上報“七類”藥品實名登記256861人次。
三、違法典型案例
（一）藥品案件
銅陵市市場監督管理局查處銅陵某某大藥房有限公司涉嫌銷售假藥“精品偉哥”、劣藥元胡止痛片等違法行為案
20xx年1月21日，銅陵市局執法人員對銅陵某某大藥房有限公司進行了現場檢查，發現該藥店陳列藥品的貨架上擺放有藥品元胡止痛片（標示生產企業：四川依科製藥有限公司、產品批號：191101、生產日期：20xx年11月06日、有效期至20xx年10月）7瓶，已超過有效期，依法應認定為劣藥；發現該公司存放經營藥品的貨櫃內擺放有“精品偉哥”等10種類型產品100餘盒，無合法有效批准文號，包裝說明書標示具有治療疾病功能、用法用量等資訊，涉嫌為非藥品冒充藥品類假藥。當事人的上述行為，涉嫌違反了《中華人民共和國藥品管理法》第九十八條第一款等的規定，現已立案調查。
（二）醫療器械案件
銅陵市市場監督管理局查處銅陵某某醫療美容公司使用無合格證明檔案的進口醫療器械強脈衝光與鐳射系統案
20xx年9月18日，銅陵市局執法人員對某某醫療美容公司進行檢查，發現有一臺進口醫療器械“M22強脈衝光與鐳射系統”。該公司現場提供了上述進口醫療器械的《進口貨物報關單》、《入境貨物檢驗檢疫證明》、供貨商《醫療器械經營許可證》等資料，不能提供該醫療器械的合格證明檔案。經查，該公司提供的上述資料，均為供貨商偽造、變造。
20xx年12月22日，銅陵市局對該公司使用無合格證明檔案的進口醫療器械“M22強脈衝光與鐳射系統”等違法行為，依據《醫療器械監督管理條例》的相關規定，責令該公司立即改正，作出警告、沒收違法醫療器械和罰款的行政處罰。
因該醫療器械供貨商涉嫌構成非法經營；偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章等犯罪行為，目前該案已移送銅陵市公安局立案偵查。
四、存在問題
(一)藥品經營企業:少數藥品經營企業處方藥銷售保留處方或影印件不完整;執業藥師不在崗無法提供藥學服務;供應商資質檔案已過期、未及時更新;中藥飲片無產品標籤、未按重點品種要求養護；購買“七類”藥品人員資訊未及時錄入藥品零售登記與動態監測系統等。
(二)醫療器械經營企業:個別單體藥店未取得第二類醫療器械經營備案憑證開展第二類醫療器械經營活動；個別醫療器械經營企業未按要求分割槽儲存醫療器械，庫房未建立溫溼度記錄；個別醫療器械零售企業存在醫療器械與非醫療器械產品混放；個別企業未嚴格執行驗收制度，未完整索取產品和供應商資質檔案等。
(三)化妝品經營使用單位:索證索票不規範、採購化妝品未建立並執行進貨驗收記錄制度等。
五、下一步打算
我局將持續按照專項行動整體部署，加大監督檢查力度、廣度和深度，嚴格落實“回頭看”，監督存在問題單位整改到位，將工作做細做實，發揮社會監督作用，暢通投訴、舉報渠道，嚴肅法紀，集中查處違法案件，嚴格落實疫情防控各項措施，助力打贏疫情防控阻擊戰，不斷夯實藥品安全“春風行動”成效，保障人民群眾用藥安全。
2023年春風行動宣傳工作總結3
根據xx市人社局轉發《xx省20xx年就業援助月活動實施方案的通知》xx人社字[20xx]xx號檔案精神，為紮實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，積極為符合認定條件的就業困難人員、殘疾登記失業人員提供就業服務。xx縣就業服務局多措並舉，打好疫情期間就業創業服務“組合拳”。
一、做好睏難家庭的走訪服務工作。
走訪服務困難家庭，就業援助月活動期間，共計走訪服務家庭18戶，其中殘疾家庭2戶，併為其中一名符合條件的安置公益性崗位，組織殘疾人專場招聘會1次，就業困難人員中享受政策121人，用人單位享受扶持政策3人。
二、開展網路招聘會
將線下招聘轉為線上，集中開展網際網路招聘，大力推廣遠端面試，打造“就業服務不打烊，網上招聘不停歇”的全天候線上服務模式，利用xx縣就業創業網召開“春風送真情，就業暖人心”為主題的20xx年就業援助月網路招聘會，確保就業困難人員和殘疾失業人員等群體“求職有門、就業有路、困難有助”。截至目前，舉辦網路招聘會1次，共釋出資訊372條，涉及企業135家，提供就業崗位372餘個，達成就業意向1713餘人。
三、組織開展線上培訓服務工作
為開展好就業援助月期間的培訓工作，我局開展公益性線上培訓服務工作，專業為中式麵點、家政服務、保健按摩等專業。通過小視訊或視訊授課形式進行，為“宅”在家裡的就業困難人員提供一個學習技能的平臺，確保有培訓意願的就業困難勞動力應培盡培。就業援助活動期間開展網路培訓班16期，深受廣大學員好評。
四、組織開展線上創業服務
組織創業指導專家，通過微信、網路直播等方式，為創業者提供政策諮詢、專案坐診、投資對接、創業培訓等線上服務，大力推行創業擔保貸款線上申請、稽核、辦理，鼓勵創業專案和小微企業吸納就業困難勞動力就業。
2023年春風行動宣傳工作總結4
為貫徹落實省委、省政府穩就業決策部署，集中為務工人員提供就業幫扶，助力常態化疫情防控工作，幫助企業穩定就業崗位，推動就業形勢總體穩定，根據省人社廳等相關部門關於開展“春風行動”的要求，滁州市人社局會同市經信局、市民政局、市交通運輸局、市鄉村振興局、市總工會、團市委等有關部門開展了滁州市20xx年春風行動專項活動，現將相關工作總結匯報如下：
一、活動成效
根據省部統一工作部署安排，我市積極組織開展了“春風送溫暖就業送真情”為主題的春風行動。通過廣泛蒐集用工需求及招聘崗位，為勞動者推送企業用工資訊，幫助其實現就地就近就業；印發我市就業創業政策宣傳冊、“一封信”等宣傳資料34萬餘份，通過多種方式向群體宣傳就業政策並現場解讀；活動期間，我市發放創業擔保貸款1369萬元，發放穩崗補貼211.6萬元，發放就業見習補貼等專項補貼481.08萬元；舉辦線上招聘會167場（其中直播帶崗22期），線下招聘會191場（其中下鄉趕集36場），共計3504家（次）企業參與，提供就業崗位約9.5萬個，與企業達成就業意向3.5萬餘人。
二、活動開展情況
（一）加強領導，部門協同發力
根據省人社廳工作部署與要求，我市高度重視，安排部署相關工作，制定活動方案，同市民政局、市總工會、市婦聯等部門聯動印發了《關於開展“春風行動”——“春風送溫暖就業送真情”專項活動的通知》（皖人社明電〔20xx〕14），明確各部門的工作職責。為確保活動順利開展，市公共就業服務管理中心成立20xx年春風行動領導小組，各科室明確分工，各縣市區明確活動負責領導及活動聯絡人，下發檔案及活動安排，確保各地招聘活動按照計劃進行。各縣（市、區）同步開展摸底調查、組織招聘活動、政策宣傳、職業培訓等工作，資訊及時上報，序時推進春風行動。
（二）廣泛宣傳，營造良好氛圍
一是在市人力資源市場、各縣市（區）鄉鎮或街道LED大螢幕、各村幫扶招工廣播站等主要招聘場所迴圈播放各地20xx年最新用工資訊，通過各鄉鎮街道、村(社群)微信群每天轉發企業用工需求資訊，結合節日氛圍在火車站、汽車站、廣場、大型商超等人員密集場所宣傳欄廣泛宣傳招聘政策和招工資訊。二是通過滁州市公共招聘網、各縣市區網站、先鋒網、各地電視臺、微信公眾號等線上媒體渠道定期釋出20xx年滁州市重點企業最新招工資訊，並轉發擴散到各鄉鎮街道和社群微信群；三是在人群聚集的廣場、體育館等人員密集場所製作招工宣傳欄，宣傳企業用工資訊，提高招工資訊覆蓋面和知曉度。四是聯合滁州市電視臺免費為全市10餘家重點用工企業拍攝用工宣傳片，錄製企業宣傳音訊資料，並通過電視臺、室外大螢幕、鄉鎮社群廣播進行廣泛宣傳。
（三）開展活動，破解就業難題。
1.實施“穩崗留工”行動。為穩定企業就業崗位，保障企業平穩執行，我市人社局根據疫情防控和生產用工實際，落實了送紅包留人和送獎勵招人的政策，發放穩崗留工紅包補貼，鼓勵、引導企業員工春節期間在滁州本地過年。為保障下崗失業人員的基本生活，我市人社局加大對滯留失業人員的轉崗就業服務力度，召開小組會議，強調服務態度和工作效率，按規定及時為失業人員兌現失業保險待遇和臨時生活補助，對符合條件人員實施社會救助。
2.開展“接您回家”行動。縣市區開展“溫暖回家路”“喜看新變化”“就業在家鄉”“返鄉創業好”等系列活動。市人社局牽頭，各縣市區人社局組織領導小組赴省外滁州外出務工人員密集的城市進行慰問走訪活動。
3.實施“送您上崗”行動。我市以全市人力資源再調查為基礎，發動村（社群）、組力量，對返鄉務工人員進行全覆蓋走訪排查，結合人力資源調查二維碼小程式，詳細瞭解務工地點、行業技能、今後務工打算，建好就業意向臺賬。組織轄區內的企業填寫用工需求表，收集市內有代表性的7家重點企業崗位需求，並結合春風行動、就業援助月活動將其中部分優質崗位和緊缺崗位資訊印製成展板和宣傳單頁進行發放宣傳，結合返鄉農民工就業需求進行鍼對性的崗位推送，為返鄉農民工和用工企業搭建招聘對接平臺。同時利用滁州公共招聘網和直播平臺開展線上招聘活動，積極幫助企業招工，幫扶農民工、就業困難人員、殘疾人等重點群體就業。
4.實施支援企業用工行動。為掌握企業用工需求，開展“四個萬家”和“新春訪萬企、助企解難題”活動，切實做好服務企業用工工作。邀請轄區內的重點企業和人力資源公司參加企業用工座談會，圍繞企業用工、企業服務、惠企政策、勞務對接等進行座談，詳細瞭解企業用工需求，認真探討服務企業用工的工作方法，力求最大程度解決企業用工問題，做好企業服務。此外還在原有重點企業微信交流群的基礎上，設立聯絡服務專員，聯絡規上企業獲取最新用工需求，製作重點企業用工需求表。之後在直播招聘和電視廣播中中對企業資訊和用工需求進行直播或公示，努力保障重點企業用工。
5.實施提升就業服務保障行動。一是設立就業服務站，3月4日，滁州市就業創業服務零工驛站正式揭牌，與電信合作開展網點宣傳，深入一線為務工人員求職就業提供幫助；二是分類梳理就業創業政策，根據幫扶物件型別，分類整理就業創業政策，梳理高校畢業生就業創業政策、農民工就業創業政策、就業困難人員就業援助政策、靈活就業人員就業創業政策、失業保險政策等，針對性為各類群體提供就業指導、推薦崗位資訊和組織技能培訓等；三是序時推進招聘活動，春風行動期間，我市編制招聘計劃，以線下人力資源市場為主陣地，依託“線上+線下”雙線“作戰”手段與退役軍人事務局、婦聯、扶貧辦等部門聯合舉辦專場招聘會，先後舉辦了“春風行動”暨退役軍人專場招聘會、滁州市20xx年“巾幗風采”女性專場招聘會；四是創新線上招聘渠道，活動期間依託最滁州公眾號、滁州廣播電視臺、抖音等平臺全市共開展了“才聚皖東，樂業滁州”為代表性的22期直播帶崗，並針對高校畢業生舉辦了3場政策宣講，3場就業指導；五是城市聯合開展特色招聘，滁州聯合安徽其他城市開展了皖北聯合招聘會，聯合南京開展了滁州南京聯合招聘會；六是服務深入群眾，各縣市區採取深入鄉鎮利用逢集的機會，舉辦招聘宣傳活動，幫助農村勞動者與企業實現面對面交談機會，現場提供就業政策、維權指導、務工常識等諮詢服務。
（四）服從上級安排，做好防疫工作
1、人力資源市場利用滾動電子屏和張貼海報等方式，釋出了線下招聘疫情防控管理措施和疫情防控防護知識。
2、招聘場地加強了室內通風清潔和日常防護消毒。在保證招聘大廳溫度適宜前提下，開啟門窗，採用自然通風，加快室內空氣流通。增設廢棄口罩回收專用垃圾桶，場內垃圾桶套袋，招聘會結束後及時清理，同時進行消毒。在招聘會開市前後，安排了保潔人員對招聘大廳、洗手間等公共區域和高頻接觸的物體表面(如招聘展位檯面、公共桌椅、設施裝置等)各消毒一次，消毒完成後登記並放置“已消毒”告示牌。
3、加強了人員進出登記管理。市場出入口設定監測崗，安排專人，採用“雙碼（安康碼、行程碼）核驗+佩戴口罩+測量體溫”方式對進場人員進行核驗。沒有申領“安康碼”人員、“安康碼”為“黃碼”和“紅碼”人員、行程碼異常、體溫在37.3度以上人員均不得進入招聘活動現場。
4、合理控制了活動規模。每場招聘會展位不超過全場50%，單場最多安排39個展位，相鄰展位間隔在1米以上，每場招聘用人單位參會代表限1人。
5、加強了大廳巡查力度。招聘會現場安排專人負責秩序管理和疏導工作。招聘現場用人單位、發現求職者過於密集的，及時勸導疏散，杜絕了人員扎堆和聚集。對隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不明行為的人員及時進行了勸誡。
6、線下市場開市期間，針對市場門前廣場可能會出現人員集聚的情況，成立了聯合執法隊伍，請市公安局、城市管理行政執法局、市場監督管理局等部門派員給予支援和配合，以做好場外人員疏散，共同維護招聘會期間市場門前廣場秩序。
三、存在的問題
一是企業薪資缺乏競爭力。受經濟發展水平影響，我市外出務工勞動力較多，有過在外務工經驗的新生代農民工，對工資待遇的高低仍有較強烈的需求，本地企業的工資待遇水平未達到他們的預期，加之他們已經在務工地慢慢適應了當地工作節奏，沒有相對高的薪資待遇很難吸引他們入職就業。
二是企業配套措施不到位。據實地調研和企業交流反饋，滁州市區企業工作環境和配套福利待遇較為完善，但縣區仍存在招工用工幫扶政策系統性、配套性不強等問題。如：轄區內各鄉鎮街道求職者到園區企業務工，企業無法解決宿舍問題或上下班出行條件差、時間長等因素，造成他們更願意選擇外出務工；有的勞動者子女在縣（市）區上學但學校不能解決午餐問題，必須回家給孩子燒飯並接送上學，這也給他們務工造成了很多實際困難。
三是民營人力機構不夠成熟。我市現有註冊的人力資源公司體量小、層次低，且這些企業主要從事本地人員勞務輸出業務，專業性不足、服務能力成效差，很難為我市工業企業滿足各方面用工需求；另一方面，滁州市缺乏成熟、知名的大型人力資源公司入駐，有待引進。
四、下一步設想
接下來我市會在繼續鞏固活動成果，做好今年各項就業創業工作的基礎上，做好就業創業政策和招聘宣傳，加強各類群體政策知曉率，保障各項優惠政策落到實處，推動勞動者就業。
一是完善拓展暢通訊息。及時與企業對接瞭解企業用工需求，並將用工需求通過網路、電臺、報紙等媒體進行公佈，為求職者提供職業諮詢，聯絡用人單位，發揮好橋樑作用。
二是紮實抓好職業技能培訓。加大對定點培訓機構的管理力度、規範培訓工作、提高培訓質量，提高求職人員市場就業能力。
三是提高網路直播招聘、抖音平臺招聘等新型線上招聘活動的影響力，充分發揮新形式招聘的優勢；同時積極開展省內高校對接合作，搭建校企對接平臺，實現高校人才定向輸送。
四是進一步加強滁州公共招聘網的宣傳推廣工作，做好網站維護更新工作，為求職者通過網站便捷有效求職服務。
2023年春風行動宣傳工作總結5
為貫徹落實省委、省政府穩就業決策部署，集中為務工人員提供就業幫扶，助力常態化疫情防控工作，幫助企業穩定就業崗位，推動就業形勢總體穩定，根據省人社廳等相關部門關於開展“春風行動”的要求，xx市人社局會同市經信局、市民政局、市交通運輸局、市鄉村振興局、市總工會、團市委等有關部門開展了xx市20xx年春風行動專項活動，現將相關工作總結匯報如下：
一、活動成效
根據省部統一工作部署安排，我市積極組織開展了“春風送溫暖就業送真情”為主題的春風行動。通過廣泛蒐集用工需求及招聘崗位，為勞動者推送企業用工資訊，幫助其實現就地就近就業；印發我市就業創業政策宣傳冊、“一封信”等宣傳資料34萬餘份，通過多種方式向群體宣傳就業政策並現場解讀；活動期間，我市發放創業擔保貸款1369萬元，發放穩崗補貼211。6萬元，發放就業見習補貼等專項補貼481。08萬元；舉辦線上招聘會167場（其中直播帶崗22期），線下招聘會191場（其中下鄉趕集36場），共計3504家（次）企業參與，提供就業崗位約9。5萬個，與企業達成就業意向3。5萬餘人。
二、活動開展情況
（一）加強領導，部門協同發力
根據省人社廳工作部署與要求，我市高度重視，安排部署相關工作，制定活動方案，同市民政局、市總工會、市婦聯等部門聯動印發了《關於開展“春風行動”——“春風送溫暖就業送真情”專項活動的通知》（xx人社明電〔20xx〕xx），明確各部門的工作職責。為確保活動順利開展，市公共就業服務管理中心成立20xx年春風行動領導小組，各科室明確分工，各縣市區明確活動負責領導及活動聯絡人，下發檔案及活動安排，確保各地招聘活動按照計劃進行。各縣（市、區）同步開展摸底調查、組織招聘活動、政策宣傳、職業培訓等工作，資訊及時上報，序時推進春風行動。
（二）廣泛宣傳，營造良好氛圍
一是在市人力資源市場、各縣市（區）鄉鎮或街道LED大螢幕、各村幫扶招工廣播站等主要招聘場所迴圈播放各地20xx年最新用工資訊，通過各鄉鎮街道、村(社群)微信群每天轉發企業用工需求資訊，結合節日氛圍在火車站、汽車站、廣場、大型商超等人員密集場所宣傳欄廣泛宣傳招聘政策和招工資訊。二是通過xx市公共招聘網、各縣市區政府的網站、xx網、各地電視臺、微信公眾號等線上媒體渠道定期釋出20xx年xx市重點企業最新招工資訊，並轉發擴散到各鄉鎮街道和社群微信群；三是在人群聚集的廣場、體育館等人員密集場所製作招工宣傳欄，宣傳企業用工資訊，提高招工資訊覆蓋面和知曉度。四是聯合xx市電視臺免費為全市10餘家重點用工企業拍攝用工宣傳片，錄製企業宣傳音訊資料，並通過電視臺、室外大螢幕、鄉鎮社群廣播進行廣泛宣傳。
（三）開展活動，破解就業難題。
1、實施“穩崗留工”行動。為穩定企業就業崗位，保障企業平穩執行，我市人社局根據疫情防控和生產用工實際，落實了送紅包留人和送獎勵招人的政策，發放穩崗留工紅包補貼，鼓勵、引導企業員工春節期間在xx本地過年。為保障下崗失業人員的基本生活，我市人社局加大對滯留失業人員的轉崗就業服務力度，召開小組會議，強調服務態度和工作效率，按規定及時為失業人員兌現失業保險待遇和臨時生活補助，對符合條件人員實施社會救助。
2、開展“接您回家”行動。縣市區開展“溫暖回家路”“喜看新變化”“就業在家鄉”“返鄉創業好”等系列活動。市人社局牽頭，各縣市區人社局組織領導小組赴省外xx外出務工人員密集的城市進行慰問走訪活動。
3、實施“送您上崗”行動。我市以全市人力資源再調查為基礎，發動村（社群）、組力量，對返鄉務工人員進行全覆蓋走訪排查，結合人力資源調查二維碼小程式，詳細瞭解務工地點、行業技能、今後務工打算，建好就業意向臺賬。組織轄區內的企業填寫用工需求表，收集市內有代表性的7家重點企業崗位需求，並結合春風行動、就業援助月活動將其中部分優質崗位和緊缺崗位資訊印製成展板和宣傳單頁進行發放宣傳，結合返鄉農民工就業需求進行鍼對性的崗位推送，為返鄉農民工和用工企業搭建招聘對接平臺。同時利用xx公共招聘網和直播平臺開展線上招聘活動，積極幫助企業招工，幫扶農民工、就業困難人員、殘疾人等重點群體就業。
4、實施支援企業用工行動。為掌握企業用工需求，開展“四個萬家”和“新春訪萬企、助企解難題”活動，切實做好服務企業用工工作。邀請轄區內的重點企業和人力資源公司參加企業用工座談會，圍繞企業用工、企業服務、惠企政策、勞務對接等進行座談，詳細瞭解企業用工需求，認真探討服務企業用工的工作方法，力求最大程度解決企業用工問題，做好企業服務。此外還在原有重點企業微信交流群的基礎上，設立聯絡服務專員，聯絡規上企業獲取最新用工需求，製作重點企業用工需求表。之後在直播招聘和電視廣播中中對企業資訊和用工需求進行直播或公示，努力保障重點企業用工。
5、實施提升就業服務保障行動。一是設立就業服務站，xx月xx日，xx市就業創業服務零工驛站正式揭牌，與電信合作開展網點宣傳，深入一線為務工人員求職就業提供幫助；二是分類梳理就業創業政策，根據幫扶物件型別，分類整理就業創業政策，梳理高校畢業生就業創業政策、農民工就業創業政策、就業困難人員就業援助政策、靈活就業人員就業創業政策、失業保險政策等，針對性為各類群體提供就業指導、推薦崗位資訊和組織技能培訓等；三是序時推進招聘活動，春風行動期間，我市編制招聘計劃，以線下人力資源市場為主陣地，依託“線上+線下”雙線“作戰”手段與退役軍人事務局、婦聯、扶貧辦等部門聯合舉辦專場招聘會，先後舉辦了“春風行動”暨退役軍人專場招聘會、xx市20xx年“巾幗風采”女性專場招聘會；四是創新線上招聘渠道，活動期間依託最xx公眾號、xx廣播電視臺、抖音等平臺全市共開展了“才聚皖東，樂業xx”為代表性的22期直播帶崗，並針對高校畢業生舉辦了3場政策宣講，3場就業指導；五是城市聯合開展特色招聘，xx聯合xx其他城市開展了皖北聯合招聘會，聯合xx開展了xxxx聯合招聘會；六是服務深入群眾，各縣市區採取深入鄉鎮利用逢集的機會，舉辦招聘宣傳活動，幫助農村勞動者與企業實現面對面交談機會，現場提供就業政策、維權指導、務工常識等諮詢服務。
（四）服從上級安排，做好防疫工作
1、人力資源市場利用滾動電子屏和張貼海報等方式，釋出了線下招聘疫情防控管理措施和疫情防控防護知識。
2、招聘場地加強了室內通風清潔和日常防護消毒。在保證招聘大廳溫度適宜前提下，開啟門窗，採用自然通風，加快室內空氣流通。增設廢棄口罩回收專用垃圾桶，場內垃圾桶套袋，招聘會結束後及時清理，同時進行消毒。在招聘會開市前後，安排了保潔人員對招聘大廳、洗手間等公共區域和高頻接觸的物體表面(如招聘展位檯面、公共桌椅、設施裝置等)各消毒一次，消毒完成後登記並放置“已消毒”告示牌。
3、加強了人員進出登記管理。市場出入口設定監測崗，安排專人，採用“雙碼（xx碼、行程碼）核驗+佩戴口罩+測量體溫”方式對進場人員進行核驗。沒有申領“xx碼”人員、“xx碼”為“黃碼”和“紅碼”人員、行程碼異常、體溫在37。3度以上人員均不得進入招聘活動現場。
4、合理控制了活動規模。每場招聘會展位不超過全場50%，單場最多安排39個展位，相鄰展位間隔在1米以上，每場招聘用人單位參會代表限1人。
5、加強了大廳巡查力度。招聘會現場安排專人負責秩序管理和疏導工作。招聘現場用人單位、發現求職者過於密集的，及時勸導疏散，杜絕了人員扎堆和聚集。對隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不明行為的人員及時進行了勸誡。
6、線下市場開市期間，針對市場門前廣場可能會出現人員集聚的情況，成立了聯合執法隊伍，請市公安局、城市管理行政執法局、市場監督管理局等部門派員給予支援和配合，以做好場外人員疏散，共同維護招聘會期間市場門前廣場秩序。
三、存在的問題
一是企業薪資缺乏競爭力。受經濟發展水平影響，我市外出務工勞動力較多，有過在外務工經驗的新生代農民工，對工資待遇的高低仍有較強烈的需求，本地企業的工資待遇水平未達到他們的預期，加之他們已經在務工地慢慢適應了當地工作節奏，沒有相對高的薪資待遇很難吸引他們入職就業。
二是企業配套措施不到位。據實地調研和企業交流反饋，xx市區企業工作環境和配套福利待遇較為完善，但縣區仍存在招工用工幫扶政策系統性、配套性不強等問題。如：轄區內各鄉鎮街道求職者到園區企業務工，企業無法解決宿舍問題或上下班出行條件差、時間長等因素，造成他們更願意選擇外出務工；有的勞動者子女在縣（市）區上學但學校不能解決午餐問題，必須回家給孩子燒飯並接送上學，這也給他們務工造成了很多實際困難。
三是民營人力機構不夠成熟。我市現有註冊的人力資源公司體量小、層次低，且這些企業主要從事本地人員勞務輸出業務，專業性不足、服務能力成效差，很難為我市工業企業滿足各方面用工需求；另一方面，xx市缺乏成熟、知名的大型人力資源公司入駐，有待引進。
四、下一步設想
接下來我市會在繼續鞏固活動成果，做好今年各項就業創業工作的基礎上，做好就業創業政策和招聘宣傳，加強各類群體政策知曉率，保障各項優惠政策落到實處，推動勞動者就業。
一是完善拓展暢通訊息。及時與企業對接瞭解企業用工需求，並將用工需求通過網路、電臺、報紙等媒體進行公佈，為求職者提供職業諮詢，聯絡用人單位，發揮好橋樑作用。
二是紮實抓好職業技能培訓。加大對定點培訓機構的管理力度、規範培訓工作、提高培訓質量，提高求職人員市場就業能力。
三是提高網路直播招聘、抖音平臺招聘等新型線上招聘活動的`影響力，充分發揮新形式招聘的優勢；同時積極開展省內高校對接合作，搭建校企對接平臺，實現高校人才定向輸送。
四是進一步加強xx公共招聘網的宣傳推廣工作，做好網站維護更新工作，為求職者通過網站便捷有效求職服務。
2023年春風行動宣傳工作總結6
為紮實做好疫情防控期間就業創業服務工作，積極支援企業復工復產，穩定勞動關係，幫助就業困難人員及廣大求職者足不出戶就能找到工作崗位，旗就業局創新工作思路，積極擔當作為，xx月份開展了以“春風送真情、就業暖民心”為活動主題的春風行動暨就業援助月系列服務活動。
一、強化部門組織領導。疫期企業復工復產、困難群體穩就業成為熱點，作為民生部門，局領導班子高度重視，周密安排，召開專題會議對疫期就業創業工作及春風行動各項工作進行安排部署，明確責任人和工作任務，各股室積極配合，形成合力，確保高質量完成疫期春風行動暨就業援助月各項工作任務，為實現20xx年就業創業工作持續向好目標奠定基礎。
二、提升線上服務功能。為有效減少人員聚集，保證疫期就業服務不間斷，積極推行線上辦公新模式。將微信公眾號進行升級，提升線上服務功能。求職招聘、失業保險、創業貸款、創業技能培訓、就業服務等事項均可通過手機掃碼報名，切實滿足求職者和企業在疫情期間各類就業創業服務需求。
三、深入開展就業援助服務。聯合蘇木鎮對全旗建檔立卡貧困戶務工情況、就業意願和培訓需求進行了一次全面摸排。同時，開展了以“就業訪民生、聽民情”為主題，有針對性的對16家重點企業、8家就業扶貧車間、18名就業困難人員，開展了復工復產、用工需求、援企穩崗、就業援助和政策宣傳系列服務活動。徵集用工崗位115個，扶貧車間復工復產率100%。
四、組織召開網路招聘會。採用線上智慧化招聘的方式，通過手機掃碼就能實現不見面求職，給求職者提供了方便快捷的招聘服務，切實幫助企業解決節後用工緊張的問題，促進廣大勞動者實現就業。提供崗位1004個，累計2091人觀看，通過掃描二維碼、電話、微信求職報名68人，促成2名建檔立卡貧困勞動力實現就業。
五、積極開展線上技能培訓。我旗春羔保育基本完成，農牧民有充足的時間參訓，手工氈繡在農牧民培訓專案非常受歡迎，xx月xx日，氈繡線上培訓順利開班，xx公司法人xx，培訓採用錄製視訊在學員微信群播放，線上互動解答的方式進行，多方新聞媒體關注，學習強國和xx區政務網均進行了報道，共參訓220人，其中建檔立卡貧困戶178人。
六、全覆蓋走訪易地搬遷戶。利用三天時間再次對全旗115戶易地搬遷戶進行了全覆蓋式入戶走訪服務，精準開展崗位服務，精準實施就業援助、就業創業扶持，助力易地搬遷戶早就業、穩的住。
七、積極落實疫期就業創業補貼政策。對創業園區創業者根據創業者實際入駐時間對其延長3個月房租補貼，19戶預計補貼資金約1.9萬元。將收入較低、有返貧可能的建檔立卡貧困戶李海清、賈少軍兩人安置在社群保潔員崗位，實施託底幫扶。對符合疫期復工重點企業羊羊牧業公司落實了企業吸納農牧民工一次性就業補貼。
八、廣泛開展就業創業政策宣傳。通過微信公眾號釋出支援防控疫情重點保障企業和受疫情影響生產經營困難中小企業健康發展的政策措施、關於一次性創業補貼的通知、開展創業擔保貸款申報工作的通知等內容，多渠道宣傳營造良好的社會輿論氛圍。
今年疫期就業援助月期間，旗就業局多措並舉，創新方式，精準服務，推動政策落實服務落地，進一步推動全旗就業總體形勢穩定向好。
2023年春風行動宣傳工作總結7
為切實解決困難群眾的生產生活問題，保障和改善民生，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯絡，確保全縣人民特別是困難群眾過上一個平安、祥和、歡樂的春節，我縣結合開展“保平安、保穩定、保暢通、保供應”工作，從20xx年1月12日開始，集中20天左右時間，在全縣大力開展“春風行動”。駐縣領導市委龔書記高度重視關心我縣春節慰問工作，走訪慰問鄉鎮困難群眾。縣委、縣政府強力領導，全縣各部門各司其責，愛心群眾踴躍參與，全縣上下掀起了扶貧濟困獻愛心送溫暖的熱潮，維護了社會穩定，促進了社會和諧，得到了全縣人民好評。
一、組織領導有力，方案切實可行
縣委常委會議專題研究部署了“春風行動”工作，成立了高規格的領導小組，此次“春風行動”由縣委書記、縣長負總責，縣委副書記黃振國任組長，縣委常委、常務副縣長袁勝良，縣委常委、縣委辦主任劉長峰，縣委常委、宣傳部部長劉永格，縣政府副縣長王智剛任副組長，縣委辦、縣政府辦、縣紀委監委、縣組織部、縣宣傳部、縣財政局、縣人社局、縣民政局等22家單位為成員單位，由縣民政局牽頭具體組織實施。各鄉鎮辦場成立了相應的領導班子和辦事機構，制定了具體工作方案，切實加強對“春風行動”的組織領導。會議研究通過了《邵東縣開展扶貧濟困送溫暖“春風行動”工作方案》，確定今年的春風行動慰問物件的範圍和比例，慰問標準為農村600元、城鎮700元，財政總計安排600萬元。
二、工作部署有力，行動紮實迅速
全體縣級領導身體力行，率先示範，深入基層開展慰問行動，各部門根據方案要求，紮實開展“春風行動”和“四保”工作，整個活動部署緊緊有序，行動迅速。
1、做好調查摸底工作。有關部門、各鄉鎮辦場根據“家庭人均年收入低於3400元的城鄉特困戶家庭，重點是五保戶、受災戶、低保戶、優撫物件、計生困難戶和其他貧困戶”這一標準，深入紮實開展摸底工作，20xx年1月16日前，全面完成了摸底工作，並將摸底物件名單在所在的村、社群進行了公示。
2、做好資金籌措工作。通過多種渠道籌措資金，一是縣財政局組織安排專項經費600萬元；二是縣總工會、縣殘聯、縣移民局、縣衛計局、縣教育局等單位的特困物件的慰問資金，由各單位負責籌集，三是駐村幫扶單位慰問扶貧村特困物件的經費，由各扶貧單位負責籌集；四是大力倡導機關幹部、社會各界人士開展愛心捐助活動。
3、做好分片負責慰問工作。全縣統一按照城鎮特困戶每戶700元，農村特困戶每戶600元的標準開展慰問活動，並對慰問活動進行統一安排。各縣級領導和各單位行動迅速，奔赴各慰問點開展了慰問活動。一是每位聯鄉縣級領導慰問所聯絡鄉鎮辦場困難戶4戶，給每戶送去慰問現金600元，棉被1床，食用油2桶。二是各鄉鎮辦場自行組織走訪慰問活動，原則上每個合併鄉鎮都慰問了不少於150戶農村特困戶，每個單列鄉鎮都慰問了不少於120戶農村特困戶，其他農林場所酌情考慮。三是縣總工會、縣殘聯、縣移民局、縣衛生局、縣教育局等單位對各自單位的特困物件進行了慰問。四是駐村幫扶單位對各自幫扶的扶貧村特困物件進行了慰問。
4、做好“保平安、保穩定、保暢通、保供應”工作。各鄉鎮辦場結合春風行動，紮實開展了不穩定因素大排查和大化解工作，組織鄉鎮和村組幹部開展了治安巡邏、義務守院工作和轄區內主要路口的交通疏導工作，消防、安監、食品藥品監督局分別加強了消防、安全生產、食品藥品等方面的安全檢查工作，確保人民生命財產安全、社會大局穩定、出行暢通。
三、社會共同參與，行動效果明顯
所有聯鄉縣級領導、各鄉鎮、縣直機關各單位幹部都進村入戶慰問特困群眾。全縣3000餘名幹部走訪慰問7000多困難戶，慰問資金總計1200多萬元，其中縣級安排現金600萬元，棉被3000床、食用油20xx桶。在縣委縣政府的倡儀下，這次“春風行動”活動中，我縣湧現了一大批愛心人士。縣黨員志願服務中心配合縣交警部門在全縣各主要路口同時開展“城鄉保暢通溫暖回家路”全力以赴為人民群眾平安返鄉，順利返程、歡度春節努力創造一個良好的道路交通環境。黨員志願者朋友還組織送文化進萬家新春特別節目，書寫300幅春聯送村民，演出數場傳統花鼓戲和現代戲給農民朋友觀看恭賀新春。
通過縣委、縣政府的組織領導，各部門、各鄉鎮辦場積極配合，全社會共同參與，我縣春風行動取得了實實在在的效果，幫助了困難群眾，密切了黨群幹群關係，樹立了黨政形象，促進了社會和諧。
2023年春風行動宣傳工作總結8
在縣人事勞動局和鄉黨委政府的領導下，根據xx人勞發〔20xx〕4號檔案精神，為認真做好我鄉程序務工人員的就業工作，開展了“春風行動”。為了更好的總結經驗，改進不足，特對“春風行動”工作做如下總結。
一、開展“春風行動”基本情況
1、明確物件
此次“春風行動”的服務物件是準備外出務工、新進城務工和已經在城市中務工的農村勞動者。
2、明確主題
此次“春風行動”以“進城務工，幫你解難”為主題，確保程序務工人員得到全面的服務。
3、明確宗旨
此次服務的宗旨是發放一批“春風卡”，開放一批公共職介機構，推薦一批誠信民辦機構，打擊一批非法職業中介機構，提供一批城市就業崗位，淨化勞動力市場，改善就業環境，加強部門協調配合，為程序務工人員提供及時有效的就業服務。
4、明確內容
此次“春風行動”的活動內容是開展免費服務，推薦放心職介，組織集中招聘，開展政策諮詢及維權、勞動力市場清理整頓行動，通過宣傳促進《中華人民共和國就業促進法》和《中華人民共和國勞動合同法》的實施。
5、明確時限
根據我鄉實際情況，此次“春風行動”分三個階段進行：準備階段、實施階段、總結階段。
6、明確職責
此次“春風行動”中，具體各個環節職責明確，責任到人做到分工合作，協調配合。
二、所取得的效果
在縣人事勞動局和鄉黨委政府的領導下，在工作人員的辛勤努力和密切配合下，此次“春風行動”取得了很好的效果。
一是宣傳成效顯著。通過採取多種宣傳形式，勞動者對“春風行動”有了新的認識，有些勞動者者還自願做起了“春風行動”的宣傳員。此次活動共發放“春風卡”24000餘份，集中開展便民服務4次，群眾知曉率達96%以上。
二是進城務工政策深入人心。通過此次活動，勞動者對進城務工政策有了深刻的認識，對務工人員的一些優惠政策更進一步的瞭解，外出務工時多了一份自信與驕傲。
三是“兩法”知曉率明顯提高。通過此次行動，勞動者對“兩法”有了比較清楚的認識，並能運用兩法知識維護自己的合法權益。
四是就業環境明顯改善。此次“春風行動”進一步推進了我鄉就業環境，勞動者外出務工再也不會因沒技術，沒崗位而找不到好工作了。
三、存在不足
雖然此次“春風行動”取得一定效果，但離上級要求和勞動者要求還有一定差距，主要表現在：一是我鄉還沒有職業中介機構，二是對勞動者的培訓有待加強。
四、努力方向
在今後的工作中，將針對我鄉存在的不足，採取各種方法，利用各種有利因素，爭取各個部門的支援，儘自己所能推進我鄉勞動就業服務，改善就業環境。
2023年春風行動宣傳工作總結9
為幫助廣大農民工在家鄉就業和就地就近轉移就業人員，有效緩解企業“招工難”問題，根據市人力資源和社會保障局《關於開展20xx年春風行動的通知》的精神要求，我局於20xx年1月10日至3月10日開展了以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題的“春風行動”活動。
一、活動成效
春風行動期間，發放宣傳資料1200餘份，組織專場招聘會7次，進場招聘企業200餘家，提供崗位2500個，為求職人員提供免費服務3500人次，達成初步就業意向600餘人，本地企業吸納農村勞動力就業180人;跨地區有組織勞務輸出25人，接受創業服務4人，組織參加技能培訓30人，提供維權服務500人次，推薦用工規範誠信企業20家，推薦誠信服務機構15家。並對有創業意願的人提供包括創業指導、資訊諮詢、工商登記、稅費減免、小額擔保貸款等在內的“一條龍”服務。
二、工作措施
(一)加強組織領導，精心部署安排
為確保“春風行動”工作的順利開展，局領導高度重視，結合我區實際情況，專門成立了“春風行動”活動領導小組，明確工作目標、工作措施，確定由人力資源市場負責全面協調，並具體抓落實。由於責任明確，計劃具體，步驟清晰，工作有序，相互配合，有效的保障了“春風行動”活動的有力推進。
(二)注重輿論宣傳，營造良好氛圍
為了有效擴大“春風行動”的宣傳覆蓋面，在人力資源市場、街道、社群資訊宣傳欄、居民樓單元門口張貼招聘會資訊。讓市民及外地務工人員可以及時瞭解到此次活動的訊息，方便了各類求職人員通過區人力資源市場獲得免費的公共就業服務。適時利用發放《就業促進法》、《勞動合同法》春風行動卡等宣傳材料等，將政策措施和就業服務資訊送到求職人員手中，營造全社會都來關心、關注農民工就業的良好氛圍。
(三)開發崗位，主動服務
為了有的放矢開展此次專項服務活動，迎接節後求職高峰，在“春風行動”開展前，為提供更多的就業資訊，引導各類求職人員按需有序流動，主動出擊，區人力資源市場積極與用人單位進行資訊對接，及時掌握企業的用工數量、用工結構、用工時間。對企業存在的招工難問題，引導企業根據人力資源市場供求和自身經營狀況合理確定薪酬待遇，提高了招聘的成功率。
(四)舉辦專場招聘會
1月16日在人力資源市場舉辦“春風行動”活動啟動儀式，活動當天進場招聘單位35家，提供崗位500餘個，求職人員800餘人，有120餘人現場與企業達成就業意向。
3月1日我局攜手碧桂園舉辦了大型“春風行動”專場招聘會，活動當天有近70家企業進場招聘，提供崗位700餘個，求職人員約1500人，約350人現場與企業達成初步就業意向。
在春風行動期間街道舉辦5場招聘會，共有95家企業進場招聘，提供崗位約1300個，求職人員約1200人，有230人與企業達成初步就業意向。
三、下一步打算
(一)拓展服務領域，提高服務質量
發揮服務功能，積極開展面向農民工等就業困難群體的就業服務，加強對農民工的就業指導、職業介紹和就業資訊服務，收集適合農民工的崗位資訊，通過多種渠道及時釋出，積極落實各項就業優惠政策，加大就業援助力度，提高服務質量。
(二)強化資源整合，推進職業技能培訓
為提高農民工職業能力，全面開展對農民工的職業技能培訓，根據市場需求在建築、機械加工、服務等需求量較大的專業，積極開展“訂單式”培訓，走先培訓後推薦的路子確保就業，提高農民工市場就業能力。
(三)不斷總結經驗努力開拓發展
就業是民生之本。促進就業是人力資源市場義不容辭的工作。回顧“春風行動”就業服務專項活動的開展，我們將不斷總結經驗，努力探索就業和促進就業的有效途徑，不斷開拓、勇於進取，為農民工、城鎮下崗失業人員、大中專技校畢業生再就業提供實實在在的服務，促進我區經濟的不斷髮展。
