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實用的工會年終工作總結範文彙編6篇

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總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編為大家整理的工會年終工作總結6篇，希望能夠幫助到大家。

工會年終工作總結篇1

第一部分20xx年工作總結

20xx年，**公司工會按照集團公司工會工作部署，緊扣中心工作，轉變工作方式，變服務為擔當，變圍繞為融入，變配角為主角，認真落實“1246”工作部署，全面推進工會團隊、職工維權、困難幫扶、群眾安全、職工素質和工會品牌工程建設等各項工作，為推動**公司20xx年各項工作目標完成積極貢獻力量。

一、堅持以職工為本，切實維護職工群眾合法權益

**公司工會把維護職工合法權益和維護企業和諧穩定結合起來，推進企業民主管理，發揮民主監督作用。

一是規範召開職工代表大會。規範召開首屆五次職工代表大會，審議行政工作報告、工會工作報告以及《20xx年工效掛鉤暫行辦法》、《機構編制管理辦法》等涉及職工切實利益的重大方案，簽訂集體合同和工資集體協議書，並跟蹤落實合同履行情況;組織召開職代會聯席會議，審議《安全生產處罰細則》;對“十件實事”和職工提案進行季度督查，並向全公司幹部職工公示督查結果。5月份，**公司獲評**市企事業單位職代會規範化建設先進單位。

二是組織職工代表巡視活動。組織職工代表巡視組對集體合同和工資集體協商的履行情況、《職工帶薪年休假條例》執行情況、“十件實事”進展情況等內容進行巡視，通過聽取被巡視單位的彙報、與職工代表個別談話等方式。巡視結束後，將巡視情況通報公司行政安排整改。

三是開展職工“三最”調查活動。針對職工休息休假、勞動報酬等開展專項調查，活動涉及**本部和駐外9家基層單位，涵蓋了煤炭、化工、有色金屬、裝備製造等專業板塊，280名幹部職工參加調查活動，工會通過組織專業人員彙總分析，形成了專題調查報告，供公司領導決策參考。

四是大力開展廠(礦)務公開。積極參與公司勞務工留轉、子女工招收和緊缺人才選招等職工群眾關心關注的熱點敏感工作的民主監督。各基層工會也分別採取職代會、職代會聯席會議、廠務公開欄、礦長(廠長、總經理)信箱、資訊平臺、模擬法庭等形式，暢通職工參與企業民主管理渠道。

二、大力推進民生工程，持續提升職工幸福指數

**公司工會認真踐行“人企合一”文化理念，大力開展“兩送一助”、“兩堂一舍”對標管理、群眾文化等活動，持續提升職工幸福指數。

一是持續開展“兩送一助”活動。**各級工會組織救助困難職工近300人，發放困難救助金近50萬元;資助困難職工上學子女380餘人，發放獎助學金近70萬元，**公司獲評**市20xx-2012年“金秋助學”活動先進單位;“夏送清涼”活動中，公司工會投入170多萬元為一線職工發放降暑茶葉。接待職工群眾來信來訪，成功調解了職工來訪事宜20餘起。

二是開展“兩堂一舍”對標管理。開展“兩堂一舍”對標管理，每季度檢查考核並對標排序，獎優罰劣，促進基層單位職工食堂、澡堂、單身宿舍管理水平的不斷提升，提高職工對“兩堂一舍”的滿意度。

三是加強勞模管理工作。積極組織勞模先進分批次參加療休養活動，共14批次700餘名勞模先進、骨幹員工參加了療休養活動。開展勞模先進人物身邊無“三違”活動。規範勞模先進人物檔案管理，利用報紙、雜誌、畫冊等宣傳勞模先進人物。

四是紮實開展女職工工作。開展女職工建功立業和女工家屬協管安全工作競賽，在廣大女職工中開展“四好兩樹”競賽活動，召開“三八”節座談會，表彰“四好兩樹”先進典型，舉辦女職工健康知識電視講座，強化女職工“四期”保護，維護女職工特殊權益。

五是常年開展群眾文化活動。先後舉辦了迎新春戲劇專場演出、元宵節燈謎活動、慶五一“勞動頌歌”文藝晚會，慶十一歌手大賽，每月組織一場“幸福**”文化廣場活動;先後舉辦了太極拳(劍)培訓班、職工羽毛球比賽、職工女子排球比賽、太極拳比賽、健美操比賽、職工乒乓球比賽、職工男子籃球比賽等體育賽事和群眾健身活動。承辦省工信系統首屆職工運動會籃球比賽並代表集團公司參賽獲冠軍，參加**市羽毛球比賽和演講比賽分獲第三名和二等獎，代表集團公司參加**省職工全健排舞大賽獲一等獎。群眾文化活動實現了經常化。

三、堅持融入中心，在改革發展中擔當重任

**公司工會堅持融入中心工作，不斷創新工作思路，通過開展“四型”班組建設、群眾安全工作、技術能手導師帶徒、勞動競賽、群眾性經濟技術創新活動等，推進企業改革發展目標的實現。

一是大力開展“四型”班組建設。制定以“安全生產型、質量效益型、學習創新型、文明和諧型”為內容的班組建設規範標準及考核辦法，將“四型”班組建設納入安全“雙基”建設，並根據“四型”班組考核結果，評選獎勵“明星班組”。前三個季度，共有40家班組建設考核95分以上的單位享受到“雙基”加分政策。評選15家先進單位、90個“明星班組”，獎勵金額近百萬元。舉辦“四型”班組建設培訓班和經驗交流會。通過紮實開展“四型”班組建設活動，提高了班組安全管理水平，基層單位普遍規範了班前會議流程、班組長管理、班組文化等工作。

二是大力開展技術能手導師帶徒活動。開展技術能手導師帶徒活動，全公司共聘任各級技術能手導師447名，其中公司聘任167名，帶徒486名。活動開展半年多來，在技術能手導師帶的徒弟中，有10人獲**公司以上技能大賽名次，有41人獲基層單位技術比武名次，主持或參與的技術創新、“五小”成果獲基層單位獎勵的有53項。

三是多種形式開展群眾安全工作。建立健全基層群安工作組織，完善群安工作網路。深入開展“安康杯”競賽活動，***煤礦已連續10年獲評全國“安康杯”競賽優勝單位，****、****、****等單位也連續獲評全國“安康杯”競賽優勝單位。堅持每季度組織一場安全主題宣教活動、召開一次群安工作座談會、總結推廣一項基層群安工作創新做法、開展一次群安工作集中檢查考核。開展群監員集中上崗查隱患和職工家屬下井體驗等活動，注重發揮群監員現場查隱患、協管員一線搞宣教的作用，通過安全生產月“平安**”文藝下基層，為一線職工發放安全教育書籍，組織安全文藝作品徵文比賽，開展安全知識有獎競答等多種形式，強化職工安全宣傳教育工作。

四是堅持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展學習培訓、崗位練兵的基礎上，組織開展采掘電鉗工、配電工、瓦斯抽放工等17個工種的技能大賽，參賽職工近500人。在“****杯”第二屆全國煤炭行業資訊化會計競賽中，******獲出納崗位第二名;參加全省煤炭系統職業技能大賽兩項，其中錨噴工比賽，***煤礦***勇奪第一名，**公司獲團隊第二名;在集團公司第四屆職工技能大賽11個工種的技能競賽中，有5個工種獲個人第一名，****等5人獲集

團公司“首席員工”，***等6人獲集團公司“技術標兵”，***等17人獲集團公司“技術能手”，**公司獲職工技能大賽“先進集體”，其中在瓦斯檢查工比賽中，**公司選手囊括前5名。

五是堅持開展多種形式的勞動競賽。**公司工會堅持開展多種形式的勞動競賽，組織動員職工群眾在推動企業安全生產、經營管理、專案建設、節能降耗等工作中積極發揮主力軍作用。特別是***煤礦綜掘五隊3月份創集團公司綜掘月度單進****米新紀錄。

六是堅持開展群眾性經濟技術創新活動。以建立和提升“學習創新工作室”為依託，開展職工“五小”經濟技術創新活動，徵集評選職工“五小”成果。有4名職工因在省煤技能大賽中取得好名次被授予“河南省五一勞動獎章”，***煤礦****被評為“**省十大能工巧匠”;**煤礦***、**煤礦***獲評“**省技術能手”。

四、加強自身建設，提升工會工作整體水平

**公司工會建立健全26家基層工會組織，培訓工會幹部300餘人次;開展“職工之家”達標掛牌活動，已有18家基層工會獲地市級以上“模範(先進)職工之家”稱號;每月編印一期《**工會》，做好宣傳與資訊工作;開展工會系統財會升級達標活動，管好、用好工會經費;每季度對基層工會“四型”工會建立工作檢查考核，對標排序，促進工會各項工作對標提升。

第二部分20xx年工作思路

**公司工會20xx年將圍繞企業中心任務，凸顯工會工作特色，提出“一突出、二持續、三強化、一提升”的工會工作思路。

一突出：突出建立“四型”工會這條主線，重點抓好工會組織自身建設。一是健全組織體系;二是抓好乾部隊伍建設;三是深化職工之家建設(職工小家抓好陣地建設;職工大家完善民主、安全、學習、創新、和諧、幸福六項職能)，全面提升工會工作整體水平。

二持續：持續抓好“四型”班組建設;持續抓好“兩堂一舍”對標管理。

三強化：強化崗位練兵活動，提升職工隊伍素質;強化群眾安全工作，促進企業安全生產;強化維權幫扶工作，維護職工合法權益。

一提升：全面提升“學習創新工作室”建設質量，深入推進群眾性經濟技術創新活動。

工會年終工作總結篇2

一、認真貫徹一屆五次職代會精神，積極做好落實工作

一屆五次職代會的召開，為我們指明瞭前進奮鬥目標和工作思路。職代會後，醫院工會配合黨政認真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導職工樹立正確的思想觀念。在近年來由於市場變化原因所造成公司嚴重虧損等問題上達成了共識，增強了職工戰勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責任細化，各負其責，較好的保證了醫院的民主管理、民主參與、民主監督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創造性，增強了職工的凝聚力和向心力，醫療服務進一步提高。

二、加強“民主管理、院務公開”制度

全心全意依靠職工辦企業是我們黨的一貫方針，對我們醫院來講，落實依靠職工搞好醫療服務提高醫療水平，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

今年，我院的職工代表所提交的議案五項，明確答覆兩項，這充分體現了企業的力量來源於職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監督的良好氛圍。

三、職工素質不斷得到提高

醫院工會積極地配合黨政領導經常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、醫療行業“xxxx”、法制教育和女工“四自”教育以及學習吳如先進事蹟等，採取各種形式鼓勵職工學習專業知識，努力爭做“學習型、專業型”人才，鼓勵職工自學，並儘量為大家創造條件。結合我院自身工作性質開展勞動競賽，積極組織職工參與市級開展的崗位練兵技術比武活動，定期組織專業技術人員講座，提高專業技能，每年派出一定數量的人員外出培訓。重點是參加醫療行業的各種考試考核，大多數醫務人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發生。職工思想素質、技術素質、業務素質不斷提高。

四、積極維護職工合法權益

醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，對婚、喪、並困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。

五、工會自身建設不斷加強

在院黨政的大力支援下，醫院工會不斷加強自身建設，工會幹部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發現，就及時整改。充分發揮了電教室、娛樂室、閱覽室等硬體設施的作用，為有效開展各項活動提供了優越條件，醫院職工之家建設再次受到公司的表揚和肯定。總之，XX年我院工會緊緊圍繞公司的中心工作和企業文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護公司的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進公司、醫院的和諧穩定發展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，今後要繼續發揚成績、克服不足，為公司和醫院的發展壯大而努力奮鬥。

工會年終工作總結篇3

XX年工會在上級工會和醫院黨支部的領導下，認真貫徹落實中央十六屆四中、五中全會精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，以人為本地做好工會的各項工作，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環境，發揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發揮了工會組織的作用，經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞中心工作，服從大局

XX年是以“群眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動和“醫德醫風示範醫院”建立活動年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領導下，以昂揚的鬥志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到建立活動中去。通過開展保持共產黨員先進性教育活動，促進各項工作，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，工作作風進一步改進，科學發展觀和政績觀進一步樹立和落實，醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會幹部，履行工會幹部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質

建立學習型社會，提高全民素質，促進國民經濟高速發展，這是黨的十六大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，“5、12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。

積極開展群眾性技術創新活動，我院被縣人民政府評為群眾性經濟技術“創新工程”勞動競賽先進集體和合理化建議、技術革新組織工作先進單位，五官科被縣人民政府評為群眾性經濟技術“創新工程”勞動競賽模範班組，×××院長獲“優秀院長”獎，×××同志獲“優秀組織者”獎，××、××、×××、×××、××等授予“革新能手“，××《鼻內窺鏡手術》、 ××、×××《af系統治療胸腰椎骨折脫位伴或不伴神經損傷》獲一等獎，×××《××××法》、×××《×××研究》獲二等獎。通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也為單位創造了經濟效益，為我院的經濟建設作出了積極的貢獻。

三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設

為適應新的形勢要求，根據上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神，維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優良傳統，堅持黨的政策。。做好深入細緻的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作，今年我院順利通過職工之家複查驗收工作。

四、進一步做好幫困，送溫暖工作

醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力於為廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導走訪看望困難職工，慰問了老勞動模範×××同志。今年出診醫生××因公殉職，醫院開展全院職工捐款活動，捐款金額一萬六仟餘元，使他父母領悟到工會組織的溫暖。

五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

開展文體活動，豐富職工的業餘生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如“三八”婦女節舉行頂氣球比賽，重陽節的退休職工舉行撲克、麻將、象棋比賽，醫院藍球隊參加縣“聯想電腦杯”藍球賽，獲得了“最佳體育道德風尚獎”，組織了職工參加縣裡的各種文藝活動及衛生系統“5。12”國際護士節“卡拉 ok”比賽活動，參賽選手×××獲一等獎，××、×××獲二等獎，×××獲三等獎。退休職工積極參與社群活動，有十二位同志參加了縣老年大學學習書法、電腦、文藝等活動，使他們老有所樂，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質。

六、職工安康保險工作

積極鼓勵職工參加了職工安康互助保險，保險儲金總額十多萬元。

在新的一年裡，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規範職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會佈置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展巨集圖。

工會年終工作總結篇4

20xx年是貫徹落實黨的十八大精神的重要一年，也是上海世博會舉辦之年。公司工會在建交委黨委、工會和公司黨支部的領導、關心下，在公司行政的大力支援下，緊緊圍繞上級工會下達的各項工作目標，合理制定工作計劃，科學細化工作目標，以飽滿的熱情、旺盛的幹勁、務實的作風，開拓創新，紮實工作，圓滿完成了工會的各項工作任務。

一、加強工會組織建設，提高整體工作水平

1.加強自身建設。在公司黨政領導的大力支援下，大力加強工會組織的自身建設，制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和公司的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯絡、服務職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規範化，進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會幹部認真學習有關工會工作理論和法律法規，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好本職工作的理論素養和知識儲備，提高了工會幹部的組織能力、創新能力和實際工作能力。

2.積極開展“創先爭優”活動。按照“組織健全、制度完善、維權到位、運作規範、開拓創新、作用明顯、職工信賴”的要求，深入開展各類“創先爭優”的活動，大力開展創優秀養護企業、安康杯活動。建立了以能力和業績為核心的崗位成才評價和激勵機制，大張旗鼓地表彰在創優活動中湧現出來的高技能人才，激發、調動了廣大職工提高技能的積極性、主動性和創造性，進一步聚集了加快發展的共識和動力，使企業的各專案標和任務成為現實。以“建立學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創新能手”，爭創“創新型班組”、“文明班組”，激發了廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性，增強了廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

3.加強財務管理。充分發揮工會經審委的作用，按照上級工會財務管理的要求，及時準確上繳各類工會經費，按時上報工會財務報表，“依法、遵章、規範”的“收好、管好、用好”各類工會經費。

二、深化廠務公開，加大民主監督力度

1.完善廠務公開，不斷推進職工民主管理工作。進一步完善和推進廠務公開工作，保障和維護廣大職工對企業發展規劃、涉及職工切身利益的分配、社會保險金繳納、勞動安全衛生保護、辭退和處分職工等情況的知情權、參與權、建議權。

2.深入開展“建立勞動關係和諧企業”活動，推動建立規範有序、公正合理、和諧穩定的企業勞動關係。以貫徹落實《勞動合同法》為抓手，3月30日，閔工公司召開了三屆六次職工代表大會暨集體合同簽訂儀式，按照構建企業和諧勞動關係的標準，企業與職工勞動合同簽訂率達到100％。圍繞勞動關係的建立、執行、監督和調處等環節，把發展和諧勞動關係落實在工會工作的各個方面，從源頭上落實維護職工權益，穩定職工隊伍。

三、關心職工疾苦，做好扶貧幫困工作

1、開展節日送溫暖活動。10月15日，在“九九”重陽節到來之際，閔工公司不忘曾為公司作出貢獻的老職工，為全體退休職並送上節日的慰問，併發放了食用油等生活用品表示關心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品，更重要的是帶去了黨的關懷與組織的溫暖，進一步增強了公司的凝聚力。

2、關心職工健康，保障職工的合法權益。一是為職工購買互助保障會“A類綜合保障計劃”，在增強職工抗風險能力等方面發揮了重要的補充作用。自入保以來，已有十多位職工受益。二是組織職工進行一年一度的健康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關懷”為主題，開展各項職工服務活動，在高溫季節調整職工作息時間，確保職工身體不受傷害，開闢職工高溫休息室，配置空調、躺椅，購買防暑降溫用品，確保職工身體健康。由於各級領導重視和防暑降溫措施的落實，整個公司未發生因高溫員工中暑事故。

3、開展“獻愛心”捐助活動。在玉樹大地震後，公司黨員幹部、班組長以身作則，全體職工積極響應上級號召，為災區人民慷慨解囊，踴躍捐款，奉獻愛心，為災區捐款活動共計7000餘元。還有許多職工分別到各小區、紅十字會、慈善基金會為災區人民紛紛捐款，獻上自己深切的關愛之心。公司工會還組織開展無償獻血活動，完成了建交委年初下達的無償獻血指標。

四、積極開展各項活動，增強企業活力

1、開展各類志願者活動。以迎辦世博為契機，提出“世博我們在行動”口號，開展“在崗位、在社群、在園區、迎世博志願服務”活動。一是組織員工參加交通志願者活動，公司世博安保志願者在職職工參與率達100%，從5月25日—10月31日，每星期二、星期三下午4：30—5：30，在滬閔路東川路十字路口進行交通志願者活動。二是利用雙休日到閔行區社會福利院為院內老人進行志願者服務，與在座老人進行了談心。公司還特別邀請營養師為老人開展夏季養生講座，並進行實地互動，指導老人做腸胃保健操、手指關節活動操。

2、關心女職工生活，開展各項女職工活動。積極組織女職工參加職工才藝展，得到廣大女職工的認可。在今年的“三八”婦女節之際，召開開座談會，邀請建交委紀委書記樑曉萍為女職工專題講座，讓女職工們開拓了眼界，同時也感受了組織對她們的關懷。

3、組織開展區建交委“與世博同行，心繫農民工”獻愛心捐贈書籍活動，共計250餘冊。

4、開展豐富多彩的文體活動。積極參與建交委組織的“迎世博聯歡晚會”，共同慶祝世博會的召開。組織員工參加區建交委“十月紅歌會”合唱比賽，榮獲二等獎。通過參加這些活動，不僅豐富了我們職工的文化生活、增強了單位的凝聚力，同時也營造了生動活潑、愉悅和諧的公司氛圍。

5、繼續推進勞動競賽活動。組織兩支隊伍共8人蔘加建交委舉辦的“與世博同行，增強職工技能”人行道彩板鋪排比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結合作，經過共同努力，我們公司榮獲二等獎，為公司爭了光。

五、參加城市公共管理，積極開展精神文明主題活動

隨著世博會的召開，公司為貫徹“服務世博、奉獻世博”的精神，充分發揮了思想教育工作的優勢，把思想教育工作貫穿世博，緊貼世博，圍繞實現“迎世博，講文明”目標，採取更現實、更有針對性的措施，紮實推進精神文明建設各項工作，廣泛開展了“當好主力軍，建功世博會，展示新風采”等主題實踐活動。有力地維護了世博期間企業的和諧穩定。緊緊圍繞舉辦世博會這一全市第一位的工作，組織動員廣大職工進一步掀起了迎世博活動熱潮。以“迎世博、講文明、樹新風、作表率”為主題，開展了世博知識宣傳活動，大力普及世博知識，通過職工喜聞樂見、生動形象的宣傳教育形式，學習世博知識、宣傳世博理念、傳播世博主題，激發職工群眾參與世博、服務世博的熱情，形成“辦好世博，人人盡責”的良好氛圍。把迎世博行動作為推進企業發展和深化職工群眾性精神文明建立活動的重要機遇，引導廣大職工愛崗敬業、忠於職守、志願服務，以服務和效率展示了公司的良好形象；以“攜手迎世博合力保平安”為目標，與上海世博會的“成功、精彩、難忘”做貢獻相結合，把黨員、幹部和職工的愛國熱情引導到充分認識平安世博的重大責任上來，激發了黨員幹部和員工迎世博的自豪感、光榮感和責任感。開展形式多樣的文明踐行活動，落實好微笑服務、清掃家園、維持秩序各項工作，引導職工自覺革除陋習，恪守文明禮儀的社會責任意識，爭當社會文明新風的倡導者和踐行者。

20xx年度，公司工會在職工維權，廠務公開，扶貧幫困及參與世博會舉辦等方面做了許多工作，取得了一些進步，但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距，離職工的期望還有不足之處。新的一年，我們將以黨的十八大精神為動力，在上級工會和公司黨政的領導下，不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣大職工的智慧和力量，為市政建設事業的更好更快發展、為建設美好家園做出新的更大貢獻。

工會年終工作總結篇5

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的'工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關係為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創新，各項工作額有了突破性進展。

現將今年工作總結如下：

一、主要工作

(一)、繼續深化幫扶工作，解困難職工之所憂。，我們依託幫扶中心這個“視窗”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。

1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農民工來工會反映他在福建惠安市某企業打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況後，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市，與當地工會、勞動部門一起到該企業幫其追討公道，經過兩天的協商，為該農民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農民工的合法權益

2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人. 6月10日，為我市11名省勞模發放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39 名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續資助4年，本年度活動共發放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發放助學金27萬元。“金秋助學”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

(二)、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷髮展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰，研究新情況，解決新問題，在那裡建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關係及和諧穩定社會。

1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業園內正常生產的企業進行了摸底調查，做到對未建會企業數量清、所處區位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業園區內落戶企業79家，除了10家企業已建工會外，還有69家企業未建立工會組織。

2、深組建。面對我會進展緩慢的落後狀況，我會把組建和發展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創新建會方法。圍繞贛州市總工會關於組建工會和發展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會幹部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉鎮和工業園、黨政機關和事業單位及各類企業工會分別制定和下發年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會幹部的努力，工業園中應建工會企業41家，已有39家企業提交了建會申請，工會組建率為95.1%。

(三)、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。

我市勞模管理服務工作連續兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。

一是深入調查，全面掌握勞模基本情況。由於一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。

二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模範和先進工作者進行了調查摸底。

三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行資訊化動態管理及跟蹤服務工作，隨時瞭解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。

四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨幹帶頭作用，發揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮。

(四)加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。

1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑑於我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉雲主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業系統工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今後工會工作有了更加積極態度和熱情，為今後工會工作的順利開展鋪平了道路。

工會年終工作總結篇6

一年來，石室中學工會在上級工會，校黨總支和行政領導的關心下，認真完成計劃、落實目標、組織全體會員認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，結合我校實際，在黨總支的領導下圍繞中心，服務大局，切實履行和維護職工群眾的合法權益和職責，全心全意為職工群眾服務，團結動員全校會員，為實現全面建設小康社會而努力奮鬥。團結帶領工會骨幹，圍繞中心、突出維護、發揮作用，認真完成上級工會和本校工作。一年來，配合上級工會、黨總支、行政完成以下工作。

1、認真推選吳運華老師為省十一屆工會委員，韓晏主席為市工會第十二次大會委員和市教科文衛體工會第一屆委員。

2、認真推選產生王明憲校長為市勞動模範。

3、認真推選衛學君老師榮獲市師德師風先進個人。

4、順利召開第七屆教代會第三次、第四次會議，討論通過了校長工作報告，審議學校財務工作報告和評議中層以上幹部。討論學校改革擴充套件議題，堅持學生評價教師，教師評價職工，全校教職工評價中層以上幹部。

5、組織會員積極投入教育教學工作，開展勞動技術創新工作，成功舉辦了我校第25屆教改研討會關於《課堂教學的組織和管理》研討周。

6、組織會員積極投入教育教學工作，開展“新苗杯”賽課活動和傳、幫、帶結對子的工作。

7、認真完成了行風評議工作，受到周邊單位的充分肯定，職工會員認真履行職責，增強師德師風建設。

8、組織全體會員前往蒲江縣石象湖開展春遊活動。

9、組織會員開展首屆新年音樂聯誼會，凝聚教職工的活力，展示教師精神面貌，充分展現石室中學全體教職員工的師德師風形象。

10、“三·八”節組織女工在“浣花公園”舉行慶祝活動。

11、“五·一”節組織職工在金河賓館開展表彰先進職工10人。

12、組織會員36人蔘加片區趣味體育比賽獲一等獎，並承辦片區趣味體育運動會。組織會員參加片區表彰總結會。