制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳工作檢查的制度化、規範化。下面由本站小編為你整理的工會經費總結報告，希望大家希望!
一、地方稅務部門代徵工作開展情況
早在20XX年初，我局即主動加強與縣總工會聯絡，積極開展地方稅務局代收工會經費的準備工作。與工會負責人和職能部門召開座談會，共同商討對工會經費的徵收意見，把握好法規政策並進行聯合下文;對欠解工會經費的單位發出催撥催繳通知書，及時追繳入庫。每季度對未交工會經費的單位，由縣總工會分別製作基層工會組織覆蓋的納稅企事業單位情況表、縣級工會收繳工會經費情況調查表、工會經費代收對照明細表;首先，安裝開票系統，培訓開票人員;同時，與總工會人員一起深入企業逐戶送達上級地方稅務局和總工會聯合下發的檔案及有關代收工會經費的宣傳資料。通過上門宣傳服務，增強了企業主動申報繳納工會經費的積極性;其次，我縣於20XX年及時將代收工會經費軟體前後檯安裝並除錯完畢。並督促縣總工會及時將有關資訊採集送我縣地方稅務局，從而保證了我縣代收工會經費工作的如期開展。
二、地方稅務代收工會經費取得的成效顯著
(一)地方稅務代收工會經費提高了工會各項工作效率。
以往工會專職人員少，事情多，一年到頭忙於收經費，沒有更多的時間、精力投入到工會的工作重點，實行稅務代收，集中精力研究和解決帶有全域性性工作的難點熱點問題，集中人力引導廣大職工為改革發展建功立業，切實維護好職工的合法權益，協調好勞動關係，發揮工會組織在社會穩定大局中的作用。
(二)地方稅務代收工會經費增強工會經費徵繳的法律權威。
一是隨著市場經濟發展，以往工會幹部靠“感情”、靠“面子”、靠“關係”收繳，有失於收繳工會經費的嚴肅性，而且工作難度極大，稅務代收解決了這個難點;二是通過稅務代收，藉助稅務部門的優勢和手段，突破非公有制企業的盲區，對非公有制企業工會經費進行依法收繳，解決了對非公有制企業收繳經費的難題。
(三)地方稅務代收工會經費實現依法高效收費。
一是稅務部門充分發揮了點多面廣、徵管制度完備、徵管措施得力、資訊網路健全的優勢，簡化程式，方便企業，擴大工會經費收繳面，實現依法高效收費。二是加強工會經費稅前扣除意識。國家從財稅政策上對工會組織的支援。三是強化繳費基層工會設立獨立帳戶。做到建工會、立帳戶、撥經費三同步。有利於嚴格執行《稅法》、《會計法》《票據法》、〈工會法〉等法律法規，從而加強工會財務管理，使工會經費更好地為職工服務。
(四)通過地方稅務代收，強化社會對工會經費收繳意識。稅務代收，增強了企事業單位撥繳工會經費的法律意識，使單位繳費按照統一標準，使他們感到“稅負”更加公平。
三、存在的問題
由地方稅務部門代收工會經費雖然取得了初步成效，但目前仍然存在許多亟待解決的問題。只有經營規模較大的國有、集體企業繳納較為主動，而大部分私營企業繳費認識不足，積極性較低，存在拖欠甚至拒繳現象。具體表現在:
1、部分單位不按時甚至不向地稅申報撥繳;
2、未建立工會組織的單位(特別是非公企業)不想交工會經費，經常回避工會派員指導，工會籌建組織不能及時成立。不能正常繳納工會經費;
3、特別是非公企業(中小型民營企業)，工會沒有經費可以管理、使用，錢是老闆的，經費開支由他直接掌管控制，代徵工作難於開展;
4、部分企事業單位經濟效益不好，工會活動開展不夠正常，近幾年新調進職工對工會的認識不足，沒有自願申請入會，繳費單位應按每月全部職工(包括未入會職工數)工資總額的2%計提撥繳工會經費，單位主要領導在認識上模糊不清，認為入會是自願，部分職工不加入工會，怎麼又從工資總額中扣除2%，思想不通有意見，對依法繳納工會經費認識不足;
5、部分企業已關閉，但廠裡雖有留守人員2至3人，工會組織仍掛著，工會和地方稅務部門派員上門經常找不到廠長或經理，吃閉門羹;
四、工作建議
1、加強對《工會法》等相關法律法規的宣傳力度，特別是地稅代收工會經費的宣傳，深入走訪繳費難單位，讓全社會特別是非公有制企業懂得工會的性質、職責和作用，進一步擴大工會組織的影響，深入人心，人人皆知。
2、加強對工會幹部業務素質和工作能力培訓。工會幹部要掌握對工會經費的代收範圍、計提依據、分級管理屬地收繳、代收代管等有關法律、法規和政策，在實際工作中才能做到得心應手。3、制定激勵機制，改變過去那種經費交多交少、工作抓與不抓都一樣的做法。適當組織部分企事業單位人員外出學習，通過這些活動，達到互相學習、相互理解、相互支援，有力地調動了企事業行政撥繳工會經費的積極性。
4、正確把握工會經費使用原則，突出工會的維護職能。把經費用於特別是困難企事業單位、非公企業職工教育培訓、送溫暖、文體娛樂等活動，由於堅持為職工群眾服務，為基層服務，使企事業單位管理者自覺樹立依法撥繳工會經費的觀念，更加重視支援工會工作，更加自覺主動依法撥繳工會經費。
5、切實加強工會與地稅部門的聯絡合作。定期或不定期互通情況，抓住管理環節不放鬆，分析收繳中存在的問題，解決在日常代收工作中出現的矛盾和問題，制定相應對策，建立健全與委託代收的長效工作機制，不斷地總結、探索，提高工會經費收繳率的各種辦法。總之，實施稅務部門代收工會經費工作以後，我們還會遇到許多新情況和新問題，這就需要我們地方稅務部門和縣級工會一定要與時俱進，不斷地增強創新意識，提高創新能力，探索出創新工作思路和工作方式方法，推進我縣稅務代收工會經費工作的新局面。
工會經費總結報告(二)銅陵學院工會根據上級主管部門要求，組織相關人員對一年來工會經費進行了基本的審查，總結了一年來工會經費使用工作中的經驗和不足，現彙報如下：
1、學院工會嚴格執行《中華人民共和國工會法》的要求，根據經費獨立原則，建立了預算、決算和經費審查監督制度。工會經費審查委員會定期開展工作，工會經費收支情況在同級工會經費審查委員會審查後能及時向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。
2、學校工會財務在經費使用上基本符合工會財務制度規定，能夠執行財經紀律和工會財務制度，本著經費量入為出的原則，基本完成了年度預算計劃，堅持了“一支筆”審批制度。
3、票據使用較規範，對於上年度經費審查過程中提出的諸於有些發票報銷籤批手續缺少證明人、有些差旅費報銷票據未經財務稽核等問題基本已經杜絕。
4、賬目明晰、賬賬、賬證相符。分工會組織的活動中部分大額發票缺少清單及說明也得到了改進。
5、學院工會重視經費審查工作，對於工會經費審查委員會在審計過後提出的意見和建議，能改正的馬上採取補救措施進行整改;無法變更的，也要求在下一年度工會財務工作中按照經費審查委員會的意見貫徹落實，經費審查工作認真負責。
建議
1、進一步做好經費預、決算工作，嚴格按照收支預算進行經費管理，及時向工會經費審查委員會送達相關報表。
2、加強經費使用報銷的及時性，按時進行賬務處理並做好賬務的整理登記工作，以便於相關領導能及時瞭解和掌握工會財務收支狀況。
3、進一步認真貫徹落實全總《加強基層工會經費收支管理的通知》及補充規定的相關政策，將工會對於會員的`關懷及時傳達到每個工會會員(如：可以用工會經費給工會會員送生日蛋糕慰問等)。
工會經費審查工作是貫徹落實《中華人民共和國工會法》和《加強基層工會經費收支管理通知》等檔案精神的必要保證，是工會會員組織對工會財務工作的監督的有效方式。加強經費審查工作，不但有利於相關政策法規的落實，還有利於在廣大會員中樹立基層工會組織良好的形象，更好的開展工會工作。我們今後也將進一步加大工會經費審查委員會的工作力度，使我校的經審工作更上一個臺階。
工會經費總結報告(三)一、領導重視，建立層層包保責任制。
市直工會經費代收物件情況複雜且收繳面廣，為把代收工作落實到實處，抓出成效，分局領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項政治任務來抓，年初在分析二零零六年度代收工作形勢時，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不迴避過去代收工作中的消極因素，並大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務。分局與稅源二科簽定責任狀，稅源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制。稅源二科全體同志在科長張新化的帶領下，不負眾望，群策群力，團結奮戰，針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經濟待遇與代收任務密切掛鉤，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進了代收工作，激發了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。
二、注重宣傳，建立和諧的徵繳關係。
工會經費改由國稅部門代收的歷史短暫，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程，因此，持續做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的徵繳環境，二零零六年度的宣傳工作以營造良好的外部環境為先導，採取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經費的籌措意義，都能夠自願配合和支援工會經費的收繳工作。由於宣傳工作的深入細緻，在整個收繳工作中沒有出現一例徵繳工作矛盾激化的現象，徵繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了“隨風潛入夜，潤物細無聲”的宣傳作用。
三、優質服務，建立“綠色”的徵繳通道。
在整個工會經費代收工作中，我們十分注重優質服務，充分發揮辦稅服務大廳的視窗作用，為繳費單位提供“綠色”繳費通道。全體代徵工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將稅務幹部的角色變換成服務者的角色。對前來辦稅廳繳納工會經費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優質服務。對不能前來繳稅廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。稅源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術後，本應在家休養，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成，放棄了在家休養的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高溫、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會經費。由於傾注了優質的服務，深深感動著市直繳工會經費的單位，不少單位在稅務幹部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經費。在實踐中使我們體會到一份服務的收穫，勝過十分催繳的努力。
四、嚴格執法，建立行之有效的監督機制。
嚴格執法，建立行之有效的監督機制，是保證足額收繳工會經費的主要手段和日常管理的重要環節，對於堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額上繳，促進管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經費的單位，二零零六年七、八月份，我局與有關部門配合，開展了下次大規模的工會經費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下，抓難點、啃骨頭，開展了對36家企、事業單位工會經費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經費60多萬元。在檢查中做到了嚴格執行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。稅源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態投入檢查工作，一事一查，一事一結，動腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪裡有困難，哪裡有問題，科長張新化同志就出現在哪裡，僅菸草、石油兩系統就查補歷年欠繳工會經費50多萬元。通過專項檢查工作中所發現的問題，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳工作檢查的制度化、規範化。
五、規範管理，建立資訊共享的工作平臺。
為保證工會經費徵收資訊傳遞快捷、暢通，我們充分發揮稅務部門內部網路資源的優勢，建立了工會經費代收資訊共享的工作平臺。為了強化規範管理，婁長麗、董力強兩同志，結合代徵工作實際，編制了“一卡一冊一帳”，即:《工會經費代徵基本情況卡片》、《工會經費代徵清冊》、《工會經費徵收臺帳》，保證了工會經費徵收資訊快捷流暢，做到了足不出戶，能知曉全市直工會經費代收工作的全貌。
六、密切配合，建立相互協作的工作體系。
自從承擔市直工會經費代收工作以來，我們一直把這一工作視為國稅部門的一份新的份內工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點問題，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協調，深入廠礦企業、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示彙報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經費的行為發生，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支援，轉換角色，換位思考，在市總工會財務部門的大力支援下，較好地完成了二零零六年度的工作任務。
