為進一步深化省市縣事業單位人事制度改革，建立健全崗位設定管理制度，逐步實現人事管理的科學化、規範化和制度化。根據《XX市人事局、XX市教育局關於印發XX市中國小校崗位設定管理實施細則（試行）的通知》（內人發[2018]14號）、《XX縣人民政府辦公室關於印發XX縣事業單位崗位設定管理實施方案的通知》（隆府辦發[2018]12 號）、XX縣人事局《關於下發XX縣事業單位崗位設定管理實施意見的通知》（隆人發[2018]4號）和XX縣人事局關於轉發《XX市人事局轉發〈四川省人力資源和社會保障廳關於事業單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》（隆人發[2018]17號）等通知精神，結合我校實際，制定了詳細的崗位設定實施工作方案。將工作總結如下：
一、高度重視崗位設定工作，確保工作順利開展，成立工作領導小組和專門工作小組，開始宣傳發動。
1、我校為確保此項工作順利開展，於2018年4月20日在全體教職工大會上認真學習了《XX市人事局、XX市教育局關於印發XX市中國小校崗位設定管理實施細則（試行）的通知》（內人發[2018]14號）、《XX縣人民政府辦公室關於印發XX縣事業單位崗位設定管理實施方案的通知》（隆府辦發[2018]12 號）、XX縣人事局《關於下發XX縣事業單位崗位設定管理實施意見的通知》（隆人發[2018]4號）和XX縣人事局關於轉發《XX市人事局轉發〈四川省人力資源和社會保障廳關於事業單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》（隆人發[2018]17號）等通知精神，確保精神吃透、標準吃透。目的是統一思想，明確目標。把崗位設定管理工作當作事業單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，紮紮實實做好實施工作。讓全體教師明白崗位設定，以崗定人是大勢所趨，是社會發展的必然，是推行崗位津貼，調動廣大教師工作積極性，多勞多得，優勞優酬的具體體現，以調動廣大教師積極性為目的的一項工作。
2、我校成立崗位設定管理領導小組，
（一）領導小組
組 長:（校長）
成 員:
主要職能：組織評聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、、量化考核、決定聘任等評聘競聘工作。
（二）核實工作組組長：
成員：
主要職能：量化考核條件核實自評分，
中級組：xxx、
初級組：
（三）監察小組：
組 長：xxx
組 員：xxx、
主要職能：處理競聘過程中產生的各種爭議，維護教職工的合法權益，確保崗位設定工作的順利實施。
二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設定工作。
1、2018年4月22日填寫《事業單位崗位設定稽核表》和《高星國小專業技術崗位說明書》並報XX縣教育局和XX縣人事局審批。
2、2018年4月26日召開崗位設定管理領導小組會議，初步擬定《高星國小崗位設定實施方案》，並結合迎祥鎮中心學校4月21日崗位設定工作會議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進展。
3、根據全體教師討論的意見建議，領導小組對方案進行修改、補充和完善，在統一思想，統一認識的基礎上xx年4月27日提交教職工代表大會一致表決通過《高星國小崗位設定實施方案》。
4、2018年4月27日至2018年5月7日公示《高星國小崗位設定實施方案》、崗位任職條件、《高星國小專業技術崗位說明書》。
5、2018年5月20日教師填寫崗位申請表和崗位設定管理量化評分自評表並及時上交。
6、2018年5月25日崗位設定管理領導小組對申請崗位教師量化分進行嚴格複核，特別對提供的資料必須是原件，逐一查驗，確保複核工作的嚴謹、嚴密，複核無誤後由本人簽字確認。
7、2018年5月27日，交崗位設定聘任表和崗位設定管理手冊到縣教育局縣人事局稽核通過。
8、2018年5月27日，公示崗位分級聘用人員情況。
略
9、經公示全體教師對崗位分級聘用人員無異議，在xx年教師籤聘用合同書，下午寫崗位設定工作總結。
10、2018年6月9日向教育局XX縣人事局上報各材料。
總之，本次崗位設定得到了領導高度重視，全體教職工的支援。在公平、公正、公開中，順利完成了我校全體教職工的崗位設定工作。
今年以來，縣城管局按照縣委、縣政府在全縣開展食品安全專項整治行動的統一部署，認真組織，迅速行動，把城區食品安全監管工作作為一項重要任務來抓，按照工作職責的分工，履職盡責，縣城區食品安全監管工作取得一定成效。
（一）加強領導、提高認識，做好食品安全監管安排部署
一是成立了由局長任組長，副局長任副組長，大隊、中隊領導為成員的縣城管局食品安全工作領導小組，局長負總責，具體工作由分管副局長直接管理，把食品安全工作作為一項長期工作來抓。二是建立了食品安全工作體系，由市容中隊牽頭具體實施，各中隊成立了專職工作小組，認真制定了工作方案，迅速開展工作。三是多次召開會議，全面傳達貫徹省、市、縣食品藥品安全工作會議精神，明確了城管局2015年食品安全目標任務，提出了今年食品安全工作的重點和措施，為城區食品安全監管工作奠定了基礎。
（二）加大宣傳、強化意識，營造食品安全監管良好氛圍
一是邀請相關法律專家對執法人員進行了《新食品安全法》及實務操作培訓，確保了此項工作順利開展。二是積極開展食品安全宣傳教育活動，在校園周邊、臨時攤區和社群，發放宣傳資料800餘份。三是配合縣市場監管局深入到城區各餐飲店鋪，現場講解，對食品攤販加強食品安全教育，與市民群眾溝通，提高其防範和自我保護意思。
（三）集中整治，嚴格執法，加大食品安全監管監管力度
一是聯合公安、環保、市場監管等部門開展了4次校園周邊環境集中整治，整治區域涵蓋了**高中、**中學、實驗一小、實驗二小、實驗三小、實驗幼兒園、**幼兒園等9所中、小、幼兒學校。同時，常態化安排7人在放學時段定點值守各學校門口，整治遊攤，維持校園周邊交通秩序。二是加強餐飲商戶油煙治理，指派專人配合市場監管局對城區範圍內的.餐飲店開展拉網式排查，督促6家餐飲店安裝油煙淨化器。三是開展禁汙行動。加強對夜宵攤點的專項整治，要求其鋪設防油墊，防止油汙汙染地面。目前，城區內22家夜宵店已按要求鋪設防油墊。四是加強臨時攤區管理。規劃**臨時攤區為臨時小吃攤區，移出7個擦皮鞋攤點，發放小吃出攤證19個，攤區經營得到規範。五是重點整治“非法宣傳”。落實專人常態化地清除城區的各類野廣告和 “牛皮癬”。全年清除野廣告及“牛皮癬”9512個、橫幅52幅，對戶外廣告和臨時佔道申請實行嚴格審批，要求申請商家提供完整的相關手續及證件。
二、工作中存在的問題
今年我們的工作雖然取得了一些成績，但也遇到了一些困難和問題，主要體現在以下幾個方面：
一是消費者辨別能力有限。部分消費者過分注重價格，對食品質量和安全不夠重視，給無證商販留下了一定生存空間，進一步加大了食品攤販監管難度。二是部分食品攤販經營者責任意識不強。重視程度不高，法律意識淡薄，沒有認識到食品安全問題的重要性和嚴肅性，應付檢查、投機取巧甚至牴觸管理的現象時有發生，為食品安全工作埋下了隱患。三是由於不是專業監管部門，沒有可執行的統一標準，缺乏科學有效的檢測手段，無法科學、公正、公平地對食品攤販進行全方位監管。
在202018年年的安全生產工作中，xx社群按照上級安排部署，結合本單位的實際情況，上半年安全生產做了如下工作：
一、首先完善容顏的各項規章制度，明確工作人員在安全生產方面的職責，制度明確、責任到人，並制定了安全生產教育培訓計劃和方案，明確了各自的職責，使單位職責明確，落實到人的完整格局。
二、年初在xx期間，利用走訪和檢查的形勢，宣傳防火、防盜、用電、用煤的安全知識，並對居民的房及照明線路及取暖設施的安全使用進行了重點檢查。通過宣傳檢查和督促，使社群各住戶能按要求整改，對部分養殖戶能夠構成火災隱患的飼草和柴草，進行了轉移和粉碎入庫，還提醒各居民清理了房前屋後的秋雪。
三、認真抓好安全生產工作，貫徹“安全第一、常抓不懈，以防為主、全力搶險”的防洪工作方針，認真開展專項整治工作，確保一方平安，在安全生產月活動中，單位懸掛了“安全生產、綜合治理”的宣傳橫幅，發放消防安全知識宣傳單200餘份，張貼標語30餘份，出板報一期，根據社群的實際情況，對查出的各種安全隱患都進行了及時的整改，確保了社群的安全和穩定。
四、一年來，社群淨宣傳教育和集中檢查相結合，提高了職工群眾的安全責任意識，召開安全生產會議6次，根據單位實際存在的安全問題和上級的問罪，安排了當前和今後一段時間的安全生產工作，分析安全生產隱患，做到了防患於未然，堅持每月一次檢查，定時、定人做到預防為主，確保生命、財產安全。
通過一年的工作，在安全生產方面，取得了很大的實效，上我單位沒有發生各種安全事故，但還存在一些不足之處，在下半年的工作中，努力改進不足之處，做到以下幾點：
1、加大消防安全的宣傳和教育、檢查的力度。
2、加強重點部位的消防安全的督促檢查力度。
3、加強秋、冬季節的消防安全，安全生產及各住戶冬季安全取暖、用電的安全督促和檢查。
使廣大職工群眾能形成自身安全意識和安全生產的自我要求的局面，進一步加大宣傳和教育的務度，努力開展了安全生產工作。
