總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，為此要我們寫一份總結。那麼我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編為大家整理的年度工作總結7篇，希望能夠幫助到大家。
20xx年公司發展歷程中極其重要的一年，今年時值公司成立十週年，在院的領導與關懷下，全體員工齊心協力，努力進取，公司各項工作均取得了可喜成績，圓滿完成了全年各項工作目標，為公司十週年慶典獻上了一份滿意的答卷。
一、20xx年主要工作
（一）積極開拓市場，經濟效益穩步增長
1．20xx年公司整體經營情況＊單位：＊萬元
（二）貫徹新三年發展規劃，提升管理水平
1．以公司成立十週年為契機，加強公司層面的經營宣傳
以公司成立十週年為契機，精心策劃組織了系列活動：十週年技術論壇，進一步擴大了公司在業界的地位和影響力，增強了與政府主管部門、各合作單位之間的信任與溝通交流，為今後的進一步深入合作打下了良好的基礎。拍攝了公司形象宣傳片，更新了公司宣傳冊，設計了公司十週年專用LOGO,雜誌進行公司宣傳推廣、出版了公司十週年專刊；開展公司十週年優秀論文和科技新星的評選工作，全面收集整理公司十年來的科研成果，獎勵青年科技人才，展示學科帶頭人風采。
2．加強內控管理，防範和控制風險
加強對部門業務合同簽訂、關鍵節點質量及風險的控制，在控制經營風險的基礎上，著重強化對承接專案的技術質量評審。對子公司的管理工作進行了全面檢查，對檢查中發現的問題制定了有針對性的加強措施。
組織召開了合同管理及風險控制研討會，總結專案訴訟和法律諮詢案例，將有關內容整理凝練為針對性明確、實用性強的《合同簽訂與履行法律風險提示二十條》小冊子，印製併發放到相關管理人員和專案經理手中，廣受歡迎。
加強了應收賬款的催收，保證了各業務部門發展的需要，使公司現金流一直保持良好態勢。進一步落實了公司債務，防範因債務漏洞對公司造成財務風險，確保債務水平在可控範圍之內。
重視對自主智慧財產權的保護。聘請律師對公司內部商業祕密進行盡職調查工作，並出具了法律意見書。通過完善勞動合同條款、增加入職離職保密教育、加強日常保密措施等，進一步防範商業祕密洩露的風險。
就盜版侵權者通過網路販賣PKPM盜版鎖事件提出了跟蹤和處理方案。積極配合相關政府部門機構對網路販賣盜版軟體的案件進行追查，多方蒐集侵權證據。目前該案件正在處理中，如能勝訴並獲得賠償，將成為公司維權和打擊盜版的成功案例，為今後的維權工作開啟局面。
公司重視法律事務工作。除聘請常年法律顧問外，加強對各部門重要崗位人員的法律培訓，目前已有6人獲得企業法律顧問資格。
3．加強安全管理工作
20xx年，公司全面梳理了各部門及子公司的安全管理體系，完善了辦公區、實驗室及生產車間和施工專案的安全管理制度，加強日常安全檢查，進一步提高員工的安全生產意識。
根據院安全管理思路的要求，加強有針對性的安全生產管理，繼續敦促並指導各部門完善安全管理制度建設，做到制度有針對性、可操作性、協調性，通過一年來不定期對專案及實驗室等的安全檢查及溝通，提高了部門的安全管理水平，增強了員工的安全意識，降低了安全風險。20xx年公司安全管理工作平穩有序的開展，在全體員工的努力之下，確保了公司沒有大的安全事故發生。
4．加強人才隊伍建設，完善薪酬保障體系
公司通過不斷的制度創新吸引和留住優秀人才。
在員工招聘方面，主動出擊、及早動手，有針對性地開展校園招聘工作，採用多種渠道釋出招聘資訊，擴大公司影響，生源質量明顯提高。
實行新員工導師制，試行實習生計劃，取得一定成效。規範了聘用人員的招聘要求和招聘流程。
企業年金工作準備就緒，已經開始實施。
按照公司新三年發展規劃要求，參照“平衡計分卡”的理念和原則，修訂了公司的薪酬考核辦法。逐步推進薪酬制度化、市場化，協助各部門完善薪酬體系，使薪酬與市場水平接軌。績效管理和考核理念逐漸被大家接受，公司各部門基本建立了不同形式績效管理辦法，對調動員工積極性、促進公司發展起到了明顯效果。
公司初步建立起三級培訓體系：公司公共技能培訓、部門專業技能培訓、員工繼續教育培訓。公司有針對性地開展了辦公軟體、法律、管理營銷、職業素質等講座。通過培訓，提高了員工綜合素質和技術水平，公司技術實力和管理水平也得到有效提升。
通過績效考核和多維度的評價體系，發現和選拔人才，逐步建立經營、管理、研發等不同型別的員工發展序列。
（三）加強科研專案實施管理，研發工作穩步開展，提升了行業影響力
1．科研專案實施情況
2．公司第一批自籌基金課題順利實施，已完成課題成果顯著
3．結合新三年發展規劃，制定公司20xx-20xx年標準發展規劃
（四）提升技術優勢，各業務領域再創佳績
（五）加強黨建與精神文明建設，積極構建和諧企業
1．以紀念建黨九十週年為契機，加強學習型黨組織建設
6月，公司召開了第二次黨員代表大會，選舉產生了第二屆黨委。在新的黨委領導班子帶領下，加強學習型黨組織建設，公司黨建工作繼續穩步前進。
指導8個支部全部完成了換屆改選工作，增強了基層黨建工作的活力。
結合慶祝建黨九十週年，開展了一系列主題學習和活動，如組織全體黨員到西柏坡、組織優秀共產黨員赴韶山等紅色地區參觀學習，參加90週年文藝匯演等活動，增強了黨組織的凝聚力和號召力，提高了黨員的黨性意識。在學習型黨組織建設和創先爭優活動中，湧現出一批優秀的組織和黨員個人；公司黨委被國資委授予“中央企業黨建帶團建工作先進單位”。
按照院黨委的統一要求部署，結合公司實際情況，採取各種形式，學習先進人物事蹟、積極參加黨史知識競賽和徵文等活動，認真開展黨員職工的思想政治教育。
2．黨政工團齊心協力，組織了豐富多彩的活動
制定了《職工帶薪旅遊規定》，組織了100餘名員工及家屬赴國內外景區休假旅遊；成功舉辦了公司第三屆職工運動會，共有來自包括上海分部、深圳分部在內的公司所有部門的600餘名員工參加；組織了公司第三屆籃球聯賽；今天還將組織公司十週年慶典文藝匯演；工會下屬的籃球俱樂部、星光合唱團、太極養生俱樂部等群體組織積極活動。
各項活動的開展，豐富了員工的業餘生活，增強了員工的團隊意識，增進了企業向心力和凝聚力。廣大員工在各自崗位努力工作，開拓進取。
二、20xx年主要工作
20xx年是公司新三年發展規劃的關鍵之年，公司將繼續緊緊圍繞“公司主導，專業化發展，做精做強主業，進一步提升核心競爭力”的指導思想，認真開展以下幾方面工作：
（一）繼續貫徹落實新三年發展規劃
1．進一步優化和完善管理制度
20xx年，公司將對業務領域的技術質量管理流程進行進一步歸類和精簡；統一辦公區、實驗室和生產安全的管理模式。
進一步建立專案負責人管理制度。進一步規範專案負責人的任命和管理，明確其任職資格、職責與權利，以便各部門對專案負責人進行全面考核與管理。
2．進一步落實各項監督檢查工作
在公司及部門和子公司層面建立安全管理、技術質量管理、合同專案管理等制度的基礎上，進一步加強監督檢查工作。在制定年度計劃的基礎上，公司將加強監督檢查，及時發現問題並督促解決。
3．進一步完善資訊化平臺
今年公司資訊化辦公系統進行了二次開發，主要完成了經營管理、財務管理、行政管理和人力資源管理等模組。20xx年將在新的系統內，對客戶合作資訊、供應商評價、客戶滿意度調查等資訊進行完善，供業務部門參考；並以系統簡訊和提醒等方式，加強對專案進度的管控及資金管理；藉助新的辦公系統，加大公司債權債務的清理力度，實現債權債務的實時管理。
4．進一步提供更好的法律服務和財務分析支援
進一步歸納總結典型案例及關鍵風險點，以適當的方式進行通報或交流，進一步提高防範法律風險的意識，規避相似業務活動中的法律糾紛，建立健全公司經營、財務風險控制機制。
公司將結合院實施的“決策支援系統”，建立必要的財務分析機構，通過對商業資訊的蒐集、管理和分析的BI過程，為公司的決策過程提供資訊支援。
5．堅持公司主導，進一步做實做好研發工作
根據公司新三年發展規劃要求，考慮研發工作對公司未來發展的支撐作用，將研發中心定位為“承擔公司主導的新拓展業務方向或行業共性的研究課題和相關管理任務，同時組織開展和重要標準規範編制工作相關的綜合性課題”。
20xx年將完成研發中心內部機構的擴建調整工作，制定研發中心工作細則，完善相關管理制度。
將進行公司專家委員會的換屆工作，除公司專家外，擬增補與公司有良好合作關係且具有行業影響力的知名專家，每年定期召開專家委員會年會。專家委員會中公司內部專家組成技術委員會，主要參與科研、標準規範立項、評審及重要技術問題決策。
以科研、標準為平臺，進一步促進公司各事業部、子公司之間協調合作。
建立公司科研、標準規範編制與公司經營的協調發展制度。
6．堅持公司主導，進一步加強人才隊伍建設
加強公司主導下的引進、招聘人才工作，重視人才梯隊建設。
繼續深化鞏固校園招聘工作，推進與高校聯合培養應用複合型人才的工作，培養和選拔優秀畢業生。
加大宣傳，進一步規範社會招聘，保證用工質量，防範用工風險。
繼續推進各部門完善薪酬體系，逐步實現公司薪酬福利的制度化和市場化。繼續完善考核方法和評價指標，跟蹤員工的成長髮展歷程。
繼續以公開課為主、講座為輔開展培訓工作。通過培訓提高重點人才的綜合素質。針對公司人才結構現狀，推出更多有針對性的管理課程，提高各級負責人的管理意識和水平。
（二）專業化發展，做精做強主業，進一步提升公司核心競爭力
1．軟體領域
2．諮詢與設計領域
鞏固在結構諮詢、計算分析、試驗等方面的技術優勢，重點關注重大專案，並加大技術投入，進行技術積累和技術骨幹的培養。利用結構的技術優勢和影響力，擴大幕牆諮詢、風工程研究等方面的業務。加強綜合設計的技術管理和技術培訓，提高競爭力。
3．檢測鑑定領域
4．專業工程領域
5．產品產業化領域
（三）繼續關注職工工作生活，促進職工與企業和諧發展
我們將繼續切實關愛職工。從完善薪酬管理體系、加強員工社保福利保障等方面入手，紮實開展職工工作生活後勤保障工作。將繼續積極開展豐富多彩的文體活動，倡導員工建立健康、積極的生活方式，增進員工交流，實現公司與員工的良性互動，成果共享。
同志們，20xx年，是我們攜手走過的富有挑戰、取得巨大成就的一年。面對即將到來的新形勢、新機遇、新挑戰，我們要更加堅定平穩健康發展的信心和決心，貫徹院“十二五”發展戰略，堅定圍繞“公司主導，專業化發展，做精做強主業，提升核心競爭力”的主旨，貫徹公司新三年規劃的各專案標要求，依靠我們優秀的團隊，腳踏實地，勤奮工作，努力實現更好更快發展！
衷心感謝各位領導一年來對建研科技的關心與指導
衷心感謝全體員工一年來為公司發展所付出的辛勤努力！
祝各位領導和同事新年快樂，身體健康，萬事如意，闔家歡樂！
年度工作總結 篇2本學期在緊張忙碌中即將結束，我們國中文科教研組在校領導的帶領下，全面貫徹落實學校工作計劃，切實提高了文科組教師的素質，提升了教育教學質量。
為此現在依據本學期的教研工作計劃，結合我校開展的文科教研組開展的活動實際情況，總結如下：
1、繼續開展教研活動，更新教育觀念。積極開發和利用課程資源，讓自主、合作、探究的學習方式滲透到我們教學的每個環節，我們教研組這學期就經常深入課堂，組織教師共同研究文科教學，慢慢地我們老師也對課堂教學有了新的認識，也正在努力嘗試用新的教學理念來進行課堂教學。
2、組織教師利用學習時間學習教育政策法規、現代教育理論、教育思想和教育技術，提高自身的創新能力，並與6月份組織組內教師學習了“課程標（20xx版）準解讀”，尤其是課堂目標的解讀。活動後，組內教師紛紛表示這次活動讓自己對新課程標準有了一個更新的瞭解。工作總結
3、加強老師對學科素養的理解，組內老師會及時傳達會議關於學科素養的內容，也讓我們其他老師及時知道學科素養的新動態。
4、加強對閱讀和寫作教學研究的力度。針對山區學生在閱讀和寫作方面比較薄弱，各位老師在本學期努力地尋找各自符合學生實際的教學突破口，但目前效果不明顯，很大一個原因是我們山區學校的孩子對外面的世界瞭解地太少，他們唯一的渠道就是通過電視，沒有真真實實地去體會。
5、強化對集體備課的管理。儘管我們學校的條件限制（各備課組成員就2人），但這一學期我們教研組還是組織了針對不同年級段開展儘可能多的集體備課活動。採用“教研組定內容，分頭準備—集體備課—一人主講，集體討論—一人上課，集體聽課—集體評課，形成共識”的操作程式，讓我們的集體備課切實有效，並儘量把課程標準（20xx版）的理念和精神落實到教學過程中去，正逐漸提高教學質量。
6、繼續開展自由聽課、評課活動，形成了更為濃厚的教研風氣，在評課這方面有了重大突破，不僅僅只停留在聽課上，各位教師在課後討論時都會積極發言，互相促進，共同提高。
7、繼續開展“老帶新”和“結對子”活動，老教師（金立彭、陳愛鴦）對新教師（王文娟、陳淑）進行培養，幫助她們修改教案，並且要多聽課，還要求新教師也要多聽課，向老教師虛心學習。
8、努力營造教學教研風氣，藉以帶動教師撰寫教學教研論文，但這個教研論文我們文科組仍待加強，大家參加評比的積極性不高。
年度工作總結 篇3根據《XX縣監察局關於認真做好20xx年度行政行為監督工作總結的通知》（滄監發〔20xx〕22 號）要求，為進一步加強我局對行政權力執行的監督，堅持從源頭上預防腐敗，建設效能政府，切實加大我局行政行為監督力度，增強行政監督的針對性和可操作性，更好地依法履行行政職責，確保行政行為監督制度落到實處。按照《滄源縣糧食局行政行為監督制度施實方案》提出的具體意見，現就我局20xx年度開展行政行為監督工作情況作如下總結。
一、加強組織領導
推行行政行為監督制度，是建設效能政府的一項重要內容，是進一步加強和促進政府自身建設的需要。為明確責任，加強領導，確保行政行為監督工作的有效開展，研究制定了我局行政行為監督制度工作方案，成立了行政行為監督制度工作領導小組，局長任組長，副局長任副組長，成員由局辦及各崗位負責人組成，並指定專人負責日常工作的開展。同時，我局堅持把行政行為監督制度工作與全域性中心工作一同安排部署一同檢查落實，為推行行政行為監督工作打下了堅實的組織基礎，保證了各項工作的順利實施。
二、提高思想認識
局主要領導親自抓各項制度的檢查落實。一是抓好學習教育，讓幹部職工繃緊行政監督之弦。在全域性幹部職工中開展了行政行為監督系列檔案學習活動，傳達落實中央、省、市、縣重要會議精神。認真學習《廉政準則》及相關規定，就推行效能政府四項制度實施細則和實施效能政府四項制度工作流程的重要內容作了安排部署，使行政行為監督的精神實質和具體規定，內化為幹部職工的觀念，外化為其行為，切實增強貫徹落實的自覺性；二是抓好組織領導，建立行政監督落實有效機制。組織召開專題討論會，就怎樣用行政行為監督提高執法水平進行討論，結合自身實際，制定了各崗位成員行政監督制度和措施，定期彙報工作情況，針對存在的問題制定出整改意見。層層簽訂了黨風廉政責任書和行政能力提升承諾書。
三、實施行政行為監督工作情況
（一）加強糧食巨集觀管理，確保全縣人民吃上放心糧油
1、開展糧油食品安全監督檢查。按照各級的工作要求，分別在元旦、春節、“五·一”、“十·一”和中大學聯考期間在重點集貿市場開展糧油食品安全檢查工作。共出動車輛15臺次，檢查人員45人次，共檢查糧油2500餘噸。
2、開展糧食收購許可證年審和糧食收購行為監督檢查。分別組織人員對監管職能範圍內的糧食收購企業及3個重點鄉鎮糧食市場進行糧食收購資質和質量安全檢查。完成對已取得糧食收購資格的9戶企業的年審工作，年審面達100％。
3、 開展全縣社會糧食供需平衡調查和糧食安全評價工作。按照工作安排，對xx年度全縣社會糧油供需平衡情況開展調查，完成了50戶農戶、30戶城鎮居民、1戶國有企業、10戶個體私營企業、2戶轉換企業、10戶餐飲單位食堂、10戶油脂經營企業的調查工作，對10大項指標的進行了調查分析，撰寫出了調查報告。同時，根據調查情況，對我縣xx年度糧食安全進行了分析評價，作出了評價報告。為縣委政府加強糧食巨集觀調控，提供翔實的科學依據。
4、開展糧食流通統計監督工作。按照社會糧食流通統計工作要求，認真開展對糧油經營戶統計資料的收集、整理、彙總上報工作，全縣納入統計的糧油經營者75戶，資料收集、上報達到了100％；做好糧油資訊監測工作，共監測上報糧油價格資訊54期，在政府公開資訊網站釋出糧油價格資訊75期，為當地政府和上級部門巨集觀調控糧油發揮了積極作用。
5、認真組織開展“5月糧食流通行政執法宣傳月”和“9月糧食流通大檢查活動月”活動。一是在5月份糧食流通行政執法宣傳月活動中，我們結合群眾趕集相對比較集中的日子，深入各鄉鎮及街道組織開展了以宣傳主題為主的面對面宣傳活動。印製了宣傳材料1000餘份，共出動了車輛10 臺次、宣傳人員50人次，其中鄉鎮30人次，宣傳場所12個，深入到全縣所有的糧食經營戶，發放宣傳材料1000餘份，受宣傳群眾1500人次，並在《阿佤山報》、《滄源新聞網》、《滄源縣政府電子政務網》等報刊載了相關宣傳內容，保證了廣大人民群眾“聽得到、拿得到、讀得懂、傳得好”，使宣傳和受宣傳面都達到了96％以上。二是紮紮實實地按要求開展9月份的糧食流通大檢查活動。結合我縣實際，制定了工作方案，成立了由縣政府分管領導任組長，相關部門負責人為成員的工作領導小組。在開展檢查期間，共出動車輛10臺次，檢查人員30人次，檢查糧食市場11個，檢查糧食1250餘噸，檢查糧食經營者75戶，其中新增加16戶，檢查面達100％。所有的經營戶經營合法，全部納入了統計，建立了臺賬。並對已納入統計的75戶糧食經營戶守法經營信用等級評定，其中評為a級的22戶，b級的54戶，c級的沒有。同時，我們還按照上級業務主管部門的統一部署，對全縣糧食質量安全情況進行檢查，國有糧食企業和個體經營戶經營的糧油沒有發現不符合國家質量衛生標準的情況。
6、認真組織實施好“放心糧油”工程。根據《XX縣“放心糧油”工程實施方案》，我局深入基層深入鄉村深入糧食經營戶中廣泛開展宣傳活動，通過實地檢查評選，對符合條件、信譽好的6戶糧食經營戶，經縣政府同意，授予“放心糧油示範店”的牌匾。同時對2戶糧食經營戶按要求授予“平價糧油銷售點”的牌匾。
（二）認真組織搞好糧食庫存檢查和食用植物油庫存檢查。按照全國糧食清倉查庫提出的“有倉必到，有糧必查，有賬必核，查必徹底”要求，開展了糧食庫存檢查，對國有糧食企業及非國有糧食經營者3月末庫存糧食進行了實物核對、賬務稽核和質量檢查。共檢查糧食2577噸，檢查食用植物油15噸，全面完成了的清查工作。
（三）加強政策性用糧監督指導工作。一是按照儲備糧管理辦法規定的要求，定期不定期對縣級儲備糧進行檢查，指導企業規範管理，做到定點、定倉、定人，專賬管理，確保儲備糧數字真實，儲存安全。二是加強軍糧供應工作，督促企業提高服務質量，保證軍供質量，確保軍隊用糧及時到位。三是認真做好救災救濟糧食的應急供應工作，督促企業積極籌備好糧源，保證應急時調得動、用得上，指導企業做好救災救濟了糧食的供應和發放工作，為邊疆的經濟社會穩定作出積極的貢獻。
（四）加強關鍵崗位和重點環節行政行為監督。一是抓好關鍵崗位監督，把行政監督貫徹到業務工作。把行政許可、調控、監督檢查3個崗位確定為行政監督關鍵崗位，以行政審批和行政執法作為重點環節，明確崗位人員設定，制定風險防範措施，提出針對性監督措施，切實把關鍵崗位的監督落實到位，公開向社會承諾，做到有記錄、有備案、有監督、有問效。二是抓好行政執法風險防範，提高幹部職工責任意識，對全域性幹部職工開展行政執法法律法規及政策等方面培訓，強化風險監督，增強幹部在行使執法權和行政管理權方面的風險意識，確保廉潔從政，推進內控機制建設。
（五）加強我局自身建設，規範行政行為，提高各崗位及其工作人員的行政能力。一是以建立學習型機關為契機，以職業道德建設為主線，以轉變職能、改進作風、搞好服務、提高效率、建設政治堅定、務實高效、清正廉潔、人民滿意的機關為目標，開展以集中培訓和自學方式相結合的學習活動。制定了我局建立學習型機關學習計劃，學習培訓的專題主要是：政治理論知識、黨風廉政知識、黨建知識、糧食流通法規規章和規範性檔案、禮儀知識、電子政務知識等六個方面內容，共安排十期，用時21個小時，參加學習培訓人數達65人次，其中2人蔘加省上組織的培訓，5人次到外州市學習考察。通過集中培訓和自學，使全體幹部職工在學風上有新轉變，觀念上有新突破，能力上有新提高，工作上有新成效。二是規範行政許可審批行為。公開行政許可審批專案、程式、條件，推進行政許可審批快捷辦理。依據國務院《糧食流通管理條例》、《雲南省〈糧食流通管理條例〉實施辦法》及《糧食流通監督檢查暫行辦法》等法律法規，進一步梳理、確定我局行政處罰事項，將行政處罰主體名稱、處罰依據、處罰許可權、辦公地點、聯絡方式和投訴渠道等事項，報政府法制辦審查後向社會進行公佈。同時細化行政處罰自由裁量標準和具體實施方案，明確工作內容、工作流程、工作時限。三是精心組織、周密安排、公開承諾，努力提升服務水平。按照中共滄源縣委關於開展優化軟環境增強軟實力鞏固提高工作的要求，我們從六個方面通過《佤山電視臺》、《阿佤山報》等鄭重地向社會公開承諾，自覺接受社會各界的監督，保證完成所承諾的工作事項。（六）實施重點工作目標倒逼管理制度。根據全年我局制定的工作目標，倒逼管理推進方案和計劃。確定專案標倒逼管理重點工作，明確責任科室、責任人，結合重點工作目標主要做好以下工作：一是全面完成xx年度“糧食收購許可證”年審工作，保證年審面達100％；二是完成糧食流通行政執法宣傳月活動，保證宣傳面達95％以上；三是完成糧食流通監督大檢查活動，保證檢查面達100％。
（七）推行一線工作法管理目標。各崗位，緊緊圍繞工作職責及年度確定的重點工作，堅持下基層、到一線，認真開展糧食流通調研工作，建立一線工作聯絡，一線工作聯動，社情民意溝通，不斷提升工作效率和服務質量。全年深入一線開展工作60次，完成一線工作205項。
（八）積極推進電子政務系統建設。推進電子公文交換，建立健全網站門戶、開通“96128”服務熱線，設立監督電話，自覺接受社會各界的監督。
（九）圍繞中心、服從大局，認真完成好縣委縣政府交給的各項工作。一是以“四查五實六聯”深入開展“四群”教育活動，積極推進幹部直接聯絡群眾工作制度，全體幹部已完成掛鉤聯絡戶64戶，組織了5次30人次深入掛鉤戶開展民情登記和走訪活動，完成全村民情登記318戶。緊緊圍繞全縣佤山幸福工程，派出人員參與糯良鄉帕秋村民房集中改造工程的前期工作，指導幫助掛鉤村積極開展危房改造，目前安排的農戶已全部開工建設，其中已完成改造任務4戶。二是繼續做好扶貧開發工作，已完成竹子產業種植基地開發並種植2500餘畝，完成烤煙種植30畝。三是繼續做好新農村建設指導工作，安排1名幹部長期進駐掛鉤村開展指導工作。四是認真完XX縣委縣政府交辦的義務植樹、河道清理、街道清掃、摸你黑狂歡以及耿滄二級公路“綠色通道”種植和管護等。
四、存在的問題和困難
雖然我局在實施行政行為監督制度工作中取得了一定的成績，但也存在不足之處，主要表現在：一是部分幹部職工對實施行政行為監督工作思想認識不高，概念模糊，主動參與的自覺性差；二是宣傳力度有待提高；三是面上工作一般推動多，突出重點抓特色不夠。
針對以上存在的問題和困難，在下步工作中，我局將進一步提高幹部職工思想認識，明確目標任務，注重監督，有效推進行政行為監督工作。一是加強學習、強化責任。進一步加強對幹部職工對效能政府四項制度的認識，充分認識貫徹效能政府四項制度對糧食流通工作、個人工作能力的促進作用，最終達到“我願學、我想學”，切實提高貫徹落實各項制度的主動性和自覺性，使我局形成積極貫徹落實效能政府四項制度，加強自我監督的良好氛圍。二是統籌有序推進各項制度的落實，進一步加大效能政府四項制度之間，以及每個制度各項任務的統籌協調力度，準確把握好各項制度的程序。三是繼續加大資訊公開網公佈力度，將我局的工作動態及相關資訊及時在政府公開網上公佈，使廣大群眾及時瞭解我局工作動態，並對工作情況進行監督，促進我局各項工作的發展。
年度工作總結 篇420xx年，我局婦女兒童工作在市婦聯和市婦兒工委的正確領導下，緊緊圍繞市委市府各項工作，團結帶領全域性及下屬各單位女職工振奮精神，開拓創新，銳意進取，紮實工作，取得了一定的成績，現總結如下：
一、進一步推進婦女兒童工作
一是在全域性女職工中開展各種活動，倡導女職工“用知識立家，以知識興家，靠知識富家”，在“崗位奉獻”，從而樹立終身學習理念，養成終身學習的習慣，爭做學習型女性，建立學習型家庭。
二是在文明單位建立活動中，全域性女職工從小事做起，從身邊做起，以文明為榮，革除家庭不文明陋習，做文明的表率。在日常工作、生活、學習中，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，事事處處養成健康文明科學的生活方式和良好的生活習慣，不斷加強自身修養，提高自身素質，爭做文明公民。
三是組織女職工積極參加廣場舞、健身舞等各種活動，既強健了身體，又愉悅了心情。
四是組織女職工參加慶“三八”國際勞動婦女節“巾幗展風采”大賽，並得了二等獎。
五是動員女職工積極參加4月“全民閱讀月”活動，參加“網路書香，攝美瞬間”攝影大賽和“讀一篇好書，寫一篇美文”大賽，同時參加巴蜀講壇主題為“文化讓城市建設更持續”的公益講座，從而提升全域性女職工的整體素質，實現女職工素質的提高。
通過一系列活動，充分調動了女同志工作的積極性，發揮她們在事業中的積極作用。
二、切實維護婦女兒童的合法權益.
在維護婦女兒童合法權益工作中，我局利用多種形式，通過多種途徑，有針對性地深入開展普法宣傳，認真貫徹執行《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》，切實保障婦女兒童合法權益，依法維護婦女的人身權利和平等的財產權利，為婦女提供法律援助。深入宣傳《法律援助條例》，採取各種措施減少和預防青少年犯罪案件的發生。大力加強網咖、遊戲廳等未成年人經常涉足場所的管理，一方面加強保護未成年人的合法權益，另一方面能及時制止和控制未成年人的違法犯罪的發生。
年度工作總結 篇5XX年已經過去，迎來了嶄新的XX年。過去的一年是公司機制轉型重要的一年，同時也是我面臨新的挑戰的一年。我由xx年月被公司委派管理車輛以來，在公司領導的正確領導和大力支援下，我始終堅持恪盡職守，急處室之所急，及時調整思路，合理調配車輛的使用，圓滿完成了各項工作任務，並取得了較好的`成績，現將過去一年的工作作工作總結如下：
一、xx年，根據上級的要求，在公司扁平化、直通式改革的推動下，單位里加大了對各基層行的監管和指導力度，在車輛的使用上比過去更加頻繁，為了確保車輛安全正點，及時為主業服務的原則，在車輛有限、人員緊張的情況下，優先安排長途、檢查用車，科學合理地安排市內車輛行程，使車輛做到了高效率、高質量運營。全年長途用車達次，及時高效的確保了分行各處室工作的順利開展。
二、雖然工作緊張，但我並沒有放鬆對駕駛員的安全思想教育。在平時的工作中，我把與交管部門的溝通、交流也作為工作重點，隨時與交管部門聯絡，利用業餘時間組織駕駛員定期進行各種安全教育學習，提高了大家的安全意識。全年安全行駛里程達到萬公里，保質保量的完成了每一次出車任務，使公司車隊這個視窗部門在全行評比中得到了較好的讚譽。
三、我作為一名車隊的管理者，同時也是一名駕駛員，準點接送領導、安排各處室用車是我應盡的職責，我一絲不苟的履行著各項職責。我深知成績的取得，與各位駕駛員的辛勤努力是分不開的，因此我平時主動與大家談心、溝通，為駕駛員解決思想問題和工作中存在的問題、矛盾，使大家能夠在出車時都有一個良好的精神面貌，確保了行車的安全。為使駕駛員能夠在辛苦了一個月後儘早領取應得的報酬，我每月月末都加班加點趕製《駕駛員出車統計報表》，從未延誤差費的發放。全年共發放差費元。
四、在公司成立時間短，各項資金緊張的情況下，為了能更好地為公司節約每一分錢，針對車輛的維護、保養、裝璜以及其他費用的支出，我親自到定點企業進行溝通、洽談、摸底，在備件允許的情況下，儘量節約每一筆費用，避免各種浪費和重複花銷的情況發生。
通過近一年的工作，雖然取得了一定的成績，但也存在著不足。在新的一年裡，我會繼續在公司領導的正確領導和大力支援下，克服困難，繼續保持和發揚好的作風，努力改正存在的問題，力爭把車隊建設成為公司的一面旗幟，為了更快、更好的適應主副業分離的大局，努力為公司創收節支，特制定了xx年的工作目標：
1、加強教育，轉變觀念，統一思想，更好地樹立副業為主業服務的信心和決心。
2、加強學習，提高車管質量，最大限度的發揮後勤保障的堅強後備作用。
3、抓好基礎管理工作，提高安全運營的意識，加強駕駛員綜合素質教育。
4、堅持和完善車管制度，使工作更加規範化、制度化，用制度規範駕駛行為，增強服務意識。
5、積極配合公司領導做好對基層車輛收回後的各項管理工作，使其平穩過渡，並能及早正常的投入運營。
以上是我過去一年的工作彙報和xx年的工作安排，為使車隊工作在新的一年裡能夠取得更大的成績，提高車隊整體服務水平，提升公司服務形象和聲譽，把車隊建成一支責任心強、吃苦耐勞、公司放心、主業滿意的車輛營運隊伍，我會再接再厲，決不辜負公司領導的希望，為公司的發展盡我微薄之力，請各位領導對我xx年的工作提出寶貴意見和建議。
年度工作總結 篇6近年來，我局以科學發展為主題，按照中央加快轉變經濟發展方式“五個堅持”的基本要求，積極推進經濟發展方式轉變，有力促進了全市經濟的全面發展。
（一）“十二五”規劃目標和政策落實情況的監督檢查。
在結合“十二五”規劃目標，編制完成了《市年國民經濟和社會發展計劃執行情況與年國民經濟和社會發展計劃（草案）的報告》，經市人民代表大會會議審議通過，明確了全市年經濟和社會發展的主要目標、任務。同時，按季度加強經濟執行分析，準確掌握髮展動態，總結經驗，找出存在的主要問題，研究對策措施，為市委、市政府提供決策依據，全面履行好部門職能，充分發揮參謀助手作用。各規劃在確定制定發展思路、明確政策導向等方面，貫徹落實了中央、省和市關於“十二五”發展的基本要求；在分解細化發展指標時做到了與國家、省和市、縣“十二五”規劃綱要確定的發展目標緊密銜接、協調一致；在明確主要發展任務時找準了影響和制約科學發展和加快經濟發展方式轉變的主要矛盾和突出問題，制定實施了有針對性的對策措施；在執行財政政策、投資政策、產業政策等方面符合上級的要求。
（二）圍繞結構調整，抓好專案謀劃。
結合我市產業發展和結構調整需要，圍繞與世界500強、央企、國內知名企業溝通對接、合資合作；圍繞與省會產業轉移和基礎設施全面對接；圍繞迴圈化工、生物製藥、裝備製造、輕工紡織等優勢產業延伸產業鏈條、傳統產業做優做強和加快培育電子資訊、新材料等高新技術產業；圍繞提升城區綜合市場、農產品專業市場等傳統服務業及發展現代物流、生產生活配套服務設施、資訊中介等現代服務業；圍繞農業增效、農民增收和農村繁榮，加快農業結構調整，積極發展現代農業等重點做好專案謀劃。通過組織開展小團隊專業招商、定點招商、“敲門”招商等多種形式，先後謀劃了投資1億美元的可口可樂、投資6億元的河冶科技與法國埃赫曼公司合作、投資6億元的啤酒、投資4.82億元的建投農業觀光園等一批支撐性、帶動性和規模型、效益型的重大專案。
（三）突出重點，開展“重點專案攻堅活動”。
進一步明確抓專案就是抓發展、抓大專案就是抓大發展、抓優質專案就是抓科學發展的指導思想，堅持用專案建設總攬全域性、支撐全域性、活躍全域性。一是明確責任。實行市級領導、職能部門、責任鄉鎮、專案單位“四級分包聯動”責任制，做到一個專案一套工作班子、一套推進計劃、一套考核辦法，真正把責任落實到具體人員上、明確到具體時間節點上，確保專案順利推進。二是強力攻堅。針對專案建設中的實際問題，由市級領導掛帥，強力開展佔地攻堅、環評攻堅、配套攻堅、建設攻堅，有效解決了專案建設中遇到的環評、用地、拆遷、供電等瓶頸制約，確保了一大批重點支撐專案相繼簽約、開工和建設、投產。三是嚴格考核。為確保攻堅效果，我們明確了每個專案的年度任務目標、時間節點要求和形象建設內容，按照工期倒排時間，四級分包領導同獎同罰，有力保障了重點專案建設的順利實施。
（四）強化服務，優化發展環境。
一是加強協調服務。出臺了《固定資產投資專案全程VIP保姆式服務實行辦法》等一系列制度措施，全面實施重點專案推進聯席會議制度，隨時協調解決專案建設中遇到的困難和問題。二是強化考核激勵。把專案建設作為重要的考核指標，採取定期抽查、現場拉練、集中觀摩等各種形式，進一步加大督導檢查力度，對重點專案建設，一週一排程、一月一通報、一季一排隊、半年一考核、年終要結果。三是創優社會環境。嚴格執行環境建設“十不準”和“十項制度”，全面加強社會治安綜合治理，嚴肅查處環境建設中存在的各類突出問題，努力為專案建設和企業發展營造良好的社會環境，進一步叫響“投資到、事事都能成”的環境品牌。
（五）抓好重點產業振興專項投資專案的實施。
年市申報中央投資重點產業振興和技術改造投資專案3個，專案建設和運營嚴格按照批准的投資計劃、批准內容組織實施，國家專項資金按時足額下達，做到專款專用。
總投資63275萬元（其中：中央預算內投資1100萬元）的擬建設年產粉末高速鋼20xx噸，航空軍工用高溫強度合金材料2200噸，其它材料36000噸特種合金材料生產線的安裝中國第一臺高速工具鋼絲軋機和高速鋼連軋機及剝皮線專案，已竣工投產；總投資8500萬元（其中：中央預算內投資300萬元）的奧欣電源有限公司年產80萬KVA高容量密封免維護鉛蓄電池專案，車間主體完工，正在安裝裝置；總投資1495萬元（其中：中央預算內投資150萬元）經濟技術開發區長城食品有限公司罐頭食品安全檢測監測能力建設專案，已投入600萬元專案正在抓緊建設。
（六）抓好節能減排和環境保護政策措施落實
一是產業結構調整和淘汰落後產能符合國家要求，新上專案嚴格執行固定資產節能評估與審查制度。二是新上專案嚴格執行准入會商機制，不存在違規審批高耗能、高汙染專案問題。三是搞好巨集觀調控，抓好節能審查圍繞節能減排、迴圈經濟、低碳經濟、生態環保和應對氣候變化等重點領域，積極跟蹤掌握國家、省和市最新政策，結合實際提出建設資源節約型和環境友好型社會的政策建議。先後完成100多個備案專案的節能審查工作，通過節能中心論證10餘個，嚴格固定資產投資專案節能審查工作，保證了專案入駐用能的科學發展。
年度工作總結 篇720xx年，我局按照年初制定的控煙工作計劃，通過採取多種形式宣傳吸菸的危害，教育幹部職工嚴格執行控煙規定，並積極開展勸阻吸菸活動，增強了人們的控煙意識，控煙工作取得了較好成績，現將工作情況總結如下：
一、切實加強了對控煙工作的組織領導
開展控煙工作是保障職工健康的重要措施。因此，局裡進一步加強了對控煙工作的組織領導，分管局長靠上，具體負責組織安排，制訂了控煙工作計劃和方案，並多次召開會議進行佈置，責成專人負責不定期的巡視、檢查，促進了控煙工作的開展。
二、加大了對控煙工作的宣傳力度
充分利用召開會議，上健康教育課，舉辦宣傳欄、黑板報等多種形式，深入宣傳吸菸危害健康以及開展控煙工作的重要意義，勸阻幹部職工吸菸。
同時，在5月31日無煙日，組織了一次控煙教育活動，積極宣傳吸菸有害健康的科學知識和國家有關控煙法規以及我局的控煙措施。 還對院內居民開展了“吸菸有害健康”的宣傳教育。通過採取以上措施，進一步使吸菸危害健康的理念深入人心，增強了幹部群眾的控煙意識和自我保健意識，為進一步做好控煙工作打下了基礎。
三、紮實開展了控煙工作
首先，在局辦公室、會議室等公共場所，明令禁止吸菸，並設立了醒目的禁菸標誌，不設煙具。其次，領導班子帶頭，人人蔘與控煙活動，做到了不敬菸、不勸煙，人人爭先，相互監督。直屬各單位也參照局裡的做法，採取切實有效措施，紮實開展了控煙活動。再是，強力干預。按照制定的控煙制度和有關規定，及時干預，對不聽勸阻的實施處罰，紮實推進了控煙工作。
總之，經過全域性上下的積極努力，我局的控煙工作取得了一定的成績。但是，還有存個別職工吸菸的現象，有的公共場所控煙措施還沒有真正落實到位等。新的一年要嚴格執行控煙制度和規定，加強教育和干預措施，推動控煙工作深入開展，引導幹部職工養成的健康習慣，努力營造良好的無煙環境，努力建立文明單位、無吸菸單位。
