總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此十分有必須要寫一份總結哦。那麼總結要注意有什麼內容呢？下面是小編為大家收集的社群工會工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
社群工會工作總結1
鐵道家園社群綜治工作服務站建立以來，緊緊圍繞建立“平安社群” 這一主線，紮實推進社群綜治工作服務站規範化建設。一年來，鐵道家園社群綜治工作服務站共接待處理群眾來信來訪調處15次，轄區無越級赴省、進京上訪，無群體性上訪事件發生。其主要做法：
一、精心組織，規範建設。
街道辦事處在財政十分緊張的情況下，投入3000餘元，建設社群綜治工作服務站，購置了電腦、辦公桌、檔案櫃、檔案盒等必要的辦公用品。實行“一站式”服務視窗接待群眾，形成“聯調、聯防、聯治、聯管、聯創”的工作格局。社群綜治工作站每月都組織全體人員召開會議，通報工作情況，分析影響社會穩定的主要動向和對策，研究部署突出治安問題的專項整治和矛盾糾紛調處工作，並安排下階段的工作。
二、明確職責，規範運作，因地制宜，突出重點。
結合實際明確了社群綜治工作服務站的工作職責，明
確了一名專職綜治專幹，並組織開展轄區不穩定因素和矛盾糾紛排查調處、處理各類矛盾糾紛和群眾來信來訪，組織開展社群平安建立活動等。
（一）、人防、物防、技防工作建設
全國文明城市建立活動開展以來，我社群不斷加大安全工作力度，突出加強人防、物防、技防三項建設，全面打造“平安社群”。
在現有社群警務室、治安室的基礎上，督促社群巡防隊員隊員和小區門衛按照統一的規定和要求值勤，結合上級開展的“大走訪、大調查”活動，充分發揮社群警務室的一線視窗作用，對轄區居民進行深入的調查摸底，並對走訪的群眾進行逐一的登記造冊，進一步鞏固基層工作。目前，社群現有巡防隊員10餘名，巡邏車2輛，同時，組織社群居民中身體健康、素質較高的離退休老幹部、老黨員成立義務巡邏隊，白天實行巡邏。
為真正為群眾辦好事、實事，管好治安讓居民滿意。
協調二七區政法委為我社群安裝了價值20餘萬元的監控裝置。為居民小區安裝了20個探頭。保證了轄區居民的人身和財產安全。
（二）、社群社會巡回法庭建設情況
為便利轄區居民訴訟，推動人民調解工作，推動了法制宣傳形式多樣化，在二七區人民法院和街道綜治辦的大力支援下，鐵道家園社群於7月份成立了以二七區法院刑庭庭長龐礴為法官，社群主任李文、副主任黃玉敏、民調員孫玉娟為社會法官的`社會巡回法庭。8月初，我轄區京廣中路132號院13號樓王金華和14號樓樑雪芬兩家的車被撞和人被狗
咬傷鄰里糾紛案件就是通過我們的巡回法庭調解的。8月1日，將雙方當事人一起約到了巡回法庭，為了更有效地化解這兩家的糾紛，龐法官與我們的民調員分別對兩個當事人進行開導，根據所掌握的情況，加以分析，找準切入點，使兩家的糾紛最終得以解決。社會巡回法庭的成立，減輕了當事人雙方的費用，使辦案速度加快，社會矛盾迅速得到化解，不留積案。
（三）社群少年警隊建設情況
鐵道家園社群與轄區派出所聯合，於20xx年1月份成立了我市首隻社群“少年警隊”。旨在加強青少年之間的溝通和交流，促進青少年與警方合作，提高青少年對社會的責任感，培養青少年的守法意識和安全意識，預防和減少青少年犯罪，為維持社會的長治久安奠定基礎。為此，我社群開展了一系列“少年警隊”活動。
1、20xx年2月11日，鐵道家園社群邀請社群片警曹慧鑫為社群“少年警隊”隊員開展了消防安全知識講座。
2、2月27日上午由鐵道家園社群和嵩山路派出所、鄭州鐵路局關工委聯合舉辦的“誰是明日的小海斯”鐵道家園社群少年警隊特別活動。二七區政法委副書記董力鋒、福華街辦事處黨工委書記黃新巨集等200餘人參加了活動。
3、我社群利用暑期組織少年警隊隊員在社群圖書閱覽室開展了讀書活動。
4、我社群邀請鐵路法院法官利用暑期組織“少年警隊”開展了怎樣"預防未成年人犯罪法"以及遠離網咖、毒品等法制常識法律知識講座。
5、利用暑期組織“少年警隊”隊員成立了小小少年義務巡邏隊，參與社群的治安防範、文明行為監督等，對社群內的不文明的行為進行監督和制止，以自己良好的行為習慣影響和帶動身邊的成年人，做一個合格的文明的小公民。
社群工會工作總結2
南正街社群工會五級網路援助分站半年工作總結南正街社群工會在上級黨委和黨總支的領導下根據工會工作的要求於XX年4月20日成立了困難職工援助分站，並制定了《南正街社群困難職工援助分站實施方案》，半年來，嚴格按照方案開展工作，充分發揮基層工會的積極作用，現將各項工作總結如下：
一、職業介紹，幫助就業情況自援助分站成立以來，多渠道的解決廣大失業居民的就業問題 。
介紹到市環衛處掃地的人員有15人，介紹去小區做保安12人，送水服務員1人，打字影印服務點1個，就業人員1人。我社群於XX年11月成立了南正街社群資訊服務部，針對社群內的下崗、失業人員提供再就業服務，充分發揮社群的橋樑紐帶作用。通過這種方式為就業資訊提供一個服務平臺，讓用人單位找到需求的人，讓想找工作的人有一個可供參考的就業資訊，並適當的收取一定的費用，從社會效益方面看是比較可行的，真正體現出“以人為本，服務居民”的服務宗旨。
二、調解工作穩定是社群發展的前提，安定、團結合諧的環境是社群發展的目標，社群工會一直把此項工作放在首要位置來抓。
1、從宣傳入手，利用黑板報，各種會議，文藝演出等形式對社群工會會員進行法律、法規知識培訓嚴格要求社群工會會員加強學習，從自身做起，做到學法、懂法、守法，大大提高工會會員及居民群眾的法制意識。
2、為加強社群社會治安綜合治理，成立了社群治安義務巡邏隊，為社群穩定打下了堅實的基礎。通過宣傳學習，增強轄區內的各民族團結友愛家庭和睦。我社群於XX年被定為民族團結示範社群。
3、在調解中，做到公平公正，及時調解，全面聽取糾紛當事人的.陳述，贏得了廣大群眾的信任，使矛盾化解在萌芽狀態，半年來共調解各類糾紛11起，調解成功率達98%。
三、特色工作
1、扶貧助學為使工會工作與社群的總體工體工作結合起來，我們組織社群工會幹部，按政策要求對每戶貧困居民做了深入調查瞭解，通過了解掌握了情況，現我社群有低保399戶，739人，每月發放低保金56149元，社群工會還定期不定期的對困難群眾給予幫助。楊某身患風溼病多年，因早年離異，身邊還有一個正讀書的孩子，每月靠領取低保金為生。她來找到社群援助點反映家庭情況，學費太高負擔過重，考慮到她家的實際情況，社群工會困難援助分站多方協調，由市地震局幫撫，每學期捐助其孩子部份學費，逢年過節進行慰問。解除了她家的後顧之憂，大大減輕了生活負擔，併為他找到一份清掃工作。還有一個不幸的女孩，其父是飲服公司的下崗失業人員，由於父親思想負擔過重，得了精神分裂症，於今年除夕縱火自殺於家中。之前，社群援助分站還對他家進行慰問，送去了一些生活用品及慰問金。由於小女孩還在讀國中，生活沒有來源，社群工會與市人民銀行已初步達成聯絡，由人民銀行進行幫撫。積極開展“送溫暖”活動，在“元旦、春節”等重大陳日對貧困會員進行慰問。把社群工會的工作落到實處。
2、醫療保健方面。社群工會出面與駐社群單位市中醫院聯絡合作，為社群工會會員建立個人健康檔案。每人每年交納15元錢，就可以做一次基本專案的體檢，生病住院治療可在一些藥費，床位費上享受優惠，大大減輕了患者的負擔，確確實實把會員的利益放在第一位，設身處地為會員謀利益。
3、組織轄區各工會小組開展“雙評雙愛”、“五好家庭”等評比活動。積極開展轄區“衛生之家”、“文明樓院”、“文明小區”的評比工作，增強了居民群眾對社群的認識，促進了社群各項工作的順利開展。
4、以政府西大院為依託，建立文明小區探索綜治工作新途徑。市政府西大院有人大、政協等19家單位，是一個既有機關單位、居民住房、出租房等為一體的小區，治安隱患多，我社群接管以來，多渠道籌集資金，專款專用，人員到位解決了轄區6名失業人員的就業問題，做到24小時有人值班，保證了小區的安全，營造了良好的社會治安環境和共保平安的新局面。半年來，我社群援助分站，在上級工會的正確指導下，在全體工作人員的共同努力下，不斷深入學習，積極開展各種形式的援助工作，充分利用社群資源，體現為民服務的宗旨，利用有限的條件，踏踏實實地為社群居民辦好事、辦實事，使社群工會困難援助工作再邁上一個新臺階。總之，社群工會五級網路援助工作是一項長期性工作，需要我們開拓創新，努力提高自身綜合素質，不斷適應新形勢的發展要求。
社群工會工作總結3
一、加強自身建設，做到管理規範
社群兩委高度重視工會工作，由專職人員分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初制定了工會工作計劃，工會工作制度上牆；二是把工會工作列入社群工作計劃，每個月召開一次工會領導小組會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是發揮工會的橋樑作用，為非公企業工會小組做好服務和協調工作。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同
為維護非公企業工會小組合法權益，社群工會召開了職工大會與非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。在量力鋼材物流有限公司工會推行非公企業職代會，強化民主管理，並且取得了一定的'成績。社群工會工作人員經常到非公企業指導工作，瞭解企業生產、經營情況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。今年，社群工會組織企業工會主席和企業職工代表，分別參加了區總工會和街道工會舉辦的各種業務培訓會議。
三、突出維權，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社群工會建立健全勞動關係三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。
深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作，今年社群工會推薦中儲物資貿易有限公司工會參加了金牛區第十三屆“安康杯”競賽活動，中儲物資貿易有限公司工會連續三年獲得“安康杯”優勝單位稱號，這次活動促進了非公企業保護工作法制化和規範化。
社群工會工作總結4
我們xx社群工會是區總工會確定的社群工會規範化試點單位，正式成立了社群機關工會、楚天超市工會及餐飲聯合工會小組三個工會組織，共有工會會員xx人。根據上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社群黨組織的支援下，我們清安社群工會工作開展得有聲有色，實現了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社群內所轄企業經濟的發展和社群文明建設的程序，真正地發揮了聯絡群眾的橋樑和紐帶作用。
一、檔案的規範化，為社群工會工作的開展作好了充分的準備。
為了適應新時期社群規範化建設的要求，我們將社群工會工作的檔案及資料進行了歸檔工作，建立了上級檔案檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。
規範化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社群工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有我們的工作經常化、規範化，才能有效地發揮我們社群工會的.作用，切實維護職工的合法權益。
二、組織網路化，為社群工會工作的開展打好了堅實的基礎。
為了更進一步地健全社群工會組織建設工作，我們實現了“會員——企業工會——社群工會”小三級形式的網路化管理。
我們xx社群的工會主席由社群的黨支部書記巴xx擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上牆掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社群工會牌匾，辦公場所固定在清安社群內，建立了社群機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業聯合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規及業務書籍；牆上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現了社群工會工作的網路化，使我們社群的職工活動有場所、說話有孃家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。
三、活動經常化，為社群工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。
為了啟用我們社群工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴xx的帶動下，全社群各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業的發展，只有企業的發展，才能有自己的生存空間。使企業經營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業具有競爭力。“雙愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們xx社群主辦了國慶演唱會，社群領導發表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業餘精神生活，展現了我們清安社群職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。
四、機制完善化，全面完成社群工會各項工作的任務。
為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，根據《中華人民共和國工會法》和武漢市關於在非公有制企事業單位中推行職代會制度的有關規定，我們xx社群工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社群區域性職代會實施細則草案，審議和通過了xx社群區域性集體合同草案，審議和通過了xx社群區域性工資協議書草案，並且在熱烈和友好的氣氛中籤訂了xx社群工會區域性的集體合同和工資協議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社群工會今年的工作任務。
我們xx社群的工會工作由於起步晚，經驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今後的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社群工會工作搞得更好。
二xx五年十一月十日
社群工會工作總結5
200x年度在鎮聯合工會的指導下，在社群黨總支的正確領導下，寶塔社群工會狠抓基層工會規範化建設，正確履行工會的維權職能，圍繞“建設社會主義新農村，建立和諧社群”開展了豐富多彩的活動，為社群行政工作發揮工會的橋樑紐帶作用。現將一年來的工作總結如下：
一、抓工會建設，為創“縣級模範職工之家”創造條件
按照基層工會建設“十有”標準，今年，在社群重新調整了工會委員會、女職工委員會，新增工會會員1名。建立了工會經費專帳，通過與社群行政的積極溝通與協調，今年，社群行政為工會共劃撥工會活動經費2萬元。壓濾機濾布先後到轄區內的國際大酒店、九洲共和大酒店、預製廠、消毒公司等企業，督促企業工會的組建工作，向企業負責人宣傳《工會法》有關知識，讓他們瞭解企業組建工會的必要性和重要作用，通過上門宣傳，所有企業負責人都認識到工會組織並不是企業的額外負擔，而是增強企業員工凝聚力，促進企業發展的一個很好的紐帶，都表示同意組建企業工會組織，到目前為止，國際大酒店已成功組建了工會組織。進一步加大對職工活動室、圖書室的建設，共投資0.8萬元，對工會活動室進行了維修改造，添置了部分活動器材，為創縣級模範職工之家打下了基礎。
二、濾布突出工會維權職能，做到維權有為
一是進一步完善各種會議制度，暢通民主管理渠道，保障職工的民主權利；二是年初工會組織召開了職工大會，與社群行政簽訂了集體合同，就職工的基本權利、勞動待遇和違約責任以合同的形式明確下來；三是搞好居務公開，做到財務收支、日常工作堅持每月一公開，重大事項隨時公開，增強了社群事務的透明度；四是加大維權宣傳力度，設立了固定工會宣傳櫥窗，宣傳《工會法》有關的維權知識、勞動保障等，提高了職工的自我維權意識；五是抓職工勞動保障工作，今年，按要求完成了職工養老保險、醫療保險和失業保險，解決了職工的後顧之憂，讓職工工作更安心、更舒心。六是抓企業生產監管工作，到社群集體企業監督檢查職工安全生產、防護措施落實情況，保護職工的身心健康。
三、突出服務職能，發揮橋樑紐帶作用
今年以來，配合社群各項中心工作，主要做了以下同幾個方面的'工作:一是針對社群工作任務重、頭緒多、工作難度大的特點，為穩定職工情緒，進一步激發工作積極性，社群工會提出了“奉獻在寶塔”的口號，開展了系列主題活動，社群工作人員人人寫出了自己內心的感想和下一步的工作打算，增強了職工的“主人翁”意識；二是在配合鎮政府在徵地拆遷、補償過程中，針對少數農戶不理解、不支援的情況，工會出面幫助做群眾的思想工作，對老百姓和風細雨，耐心說服教育，不但化解了矛盾，還讓老百姓感受到社群的溫暖和關懷；三是工會舉辦了各種培訓班，組織職工學習法律、法規，學習上級檔案、政策，學習資訊科技、農村實用技術，提高了職工的綜合素質。
四、開展豐富多彩的活動，營造和諧社群
1、今年以來社群工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動，社群太極拳隊獲全縣第二名。“五一”節工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽；國慶節期間，社群工會組織了饒有興趣的登山比賽運動，極大豐富了群眾業餘文化生活。老年節，組織職工和社群的部分老年人及單位退休人員到紅色聖地---韶山、花明樓參觀學習，極大豐富了老年人的視野，社群同時對老年人進行健康體檢，對60歲以上的老年人進行了建檔登記，社群服務中心為殘疾人提供健康理療服務，並在社群舉辦了“快樂人生，健康心理”中老年健康保健知識講座。
社群工會工作總結6
社群工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社群黨委的大力支援下，充分發揮工會組織的進取作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社群黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社群禮貌建設做了一些實施，並取得了必須成績。
一、領導重視、大力支援
工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社群把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支援。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社群的創立工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情景，對轄區5戶貼合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區名辦理了社群醫療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，經過不一樣形式的方式幫忙轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、進取完成上級佈置的工作任務
按照全市總工會提出的“哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的`要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社群服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社群開展抗震救災活動，春節開展的大型遊園活動，5月份開展的“社群服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都進取響應和參與，並投入了必須資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社群工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位供給大型會議廳，活動室、閱覽室等等到達資源共享目的。
總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社群黨委統一領導下，團結一班人進取發揮每個工會會員的最大本事，為創立充分就業社群和堅持諧示範社群和示範工會做出應有貢獻。
社群工會工作總結7
一年來，我社群工會工作在上級部門的關心、指導與大力支援下，腳踏實地、紮實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社群工會工作規範化建設的新路子，取得了明顯成效。
一、不斷推進工會規範化工作的深入
今年來，我們根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶。我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，對所有工會資料檔案進行了蒐集、整理、分類、歸檔。
二、社群工聯會心繫困難職工，堅持實施送溫暖工程
開展送溫暖活動是工會組織心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社群工會及時掌握社群困難職工的情況，對社群困難居民，社群工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。本年度，在社群認真開展困難外來務工人員的調查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工後顧之憂。在中秋、春節等節日社群領導和工會幹部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。
三、活躍社群職工的業餘生活，搞活社群企業文化
社群工聯會與社群服務中心一起聯動，搞好社群活動。如：舉辦激情雄關歌手大賽、六月份，組織社群幹部參加鏡鐵區區工會舉辦的職工運動會，邀請轄區書法愛好者到社群進行廉政書法交流等活動，豐富社群居民、社群幹部的文化生活；同時，進一步健全乾部學習小組活動制度。做好推薦職業技能培訓和下崗職工再就業工作，切實維護職工的`合法權益。
四、深入學習黨的十八大精神，解決工作中的熱點難點
20xx年，我們社群組織幹部職工深入學習黨的十八大精神及省市重要會議精神。通過學習，我們社群幹部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全區經濟建設的中心，圍繞社群工會聯合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上紮實推進。
一年來，在鏡鐵區工會和社群黨委的領導下，我社群工會充分發揮工會組織在構建和諧社群中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發展。在今後的工作中，我們將在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮鬥，把社群工會的各項工作穩步推向前進。
社群工會工作總結8
柳背橋社群工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社群黨委的大力支援下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社群黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社群文明建設做了一些實施，並取得了一定成績。
一、領導重視、大力支援
工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的`不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社群把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支援。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社群的建立工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區名辦理了社群醫療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級佈置的工作任務
按照全市總工會提出的“哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社群服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社群開展抗震救災活動，春節開展的大型遊園活動，5月份開展的“社群服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與，並投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社群工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社群黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力，為建立充分就業社群和保持諧示範社群和示範工會做出應有貢獻。
社群工會工作總結9
一、強化職能，維護職工合法權益
1、堅持職代會制度。每年春節過後的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的提議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。
2、認真落實團體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議經過了《煤氣公司團體合同》。會後，公司以《團體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《團體合同》。在此基礎上，工會又幫忙和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。《團體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規範。
3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程專案的招投標、幹部職工招聘、財務預決算、經濟職責制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資採購招標等方應對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了幹群關係。
二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的提議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。
2、創立“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在鼓樓北家屬院創立了職工活動中心，並投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創立和諧企業，實現科學發展”目標的實現。
3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮鬥目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹十七大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜誌，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；為落實市委《關於開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。
三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能
1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習本事和競爭本事，提高勞動效率。以創立“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。
2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經構成了制度化、規範化。每年五一評選勞動模範、傑出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和團體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，並組織受獎人員進行勞模事蹟演講，宣傳他們的先進事蹟，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進團體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工為企業發展做貢獻的工作熱情。
3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作，開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計製造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了必須的提高。
4、建立群眾性安全三級網路。年初從上到下籤訂安全生產職責書，部門經理為部門安全生產第一職責人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個個肩上有擔子，構成了堅實的安全網路。20xx年，在全公司開展對“裝置隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細緻排查，並將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。
四、送溫暖保障機制
1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工供給了堅實的醫療保障並積極跟蹤瞭解患病職工的治療情景，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不一樣檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，並落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。異常是應對百年不遇的經濟危機的衝擊，在企業經營舉步維艱的情景下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活
1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規範性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的.歷程，輝煌的業績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔鍊團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，400餘名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。經過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創立和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自我的節日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和積極精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，歡樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關係和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。
經過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動情景，對各分會進行了調整和充實，並及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規範了各類資料並整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會幹部”和“優秀工會積極分子”。由於工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模範單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發的“先進團體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。
以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改善，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改善。今後，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！
社群工會工作總結10
今年上半年，在區委和市總的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統領工會工作全域性，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會十六大和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局，做了以下幾項工作：
一、理論常抓不懈，積極參與“建立學習型組織，爭做學習型職工”活動
1、區總工會把深入學習和貫徹落實十六大、中國工會十四大及市總工會十六大精神作為首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態度，深入細緻地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300餘冊，並積極組織職工參與“建立學習型組織，爭做學習型職工”答題。
2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的`法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細緻地開展工作起到了必不可少的指導意義。
3、為加強機關自身建設，訂立了每週學習日製度，按照月計劃，機關人員每週都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，並取得了結業證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。
二、非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎
為認真落實好省總提出的XX年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會後集中了兩週時間到基層抽查與督導。通過三次排程會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。
三、積極參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用
為充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規範了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區的穩定工作做出了貢獻。
四、弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍
今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模範、先進集體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模範、五名市級勞動模範、兩個先進集體和兩個先進單位，後經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事蹟及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，並於“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇於開拓的精神。
五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動
四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人蔘加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀群眾數百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前，召開了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會後向各位勞模發放了慰問品和電影票。並積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，並由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。
六、配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作
下半年主要工作安排
一、繼續做好建會工作。
二、繼續做好勞動合同、集體合同和工資集體協商等工作。
三、組織工會幹部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。
四、繼續做好工會工作資訊的編髮。
五、下大力做好工會經費的收繳工作
社群工會工作總結11
20xx年度，我社群工會在上級部門的關心、指導與大力支援下，腳踏實地、紮實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社群工會工作規範化建設的新路子，取得了明顯成效。
一、加強工會組織建設，明確工作責任
1、成立了由社群書記任工會主席的社群工會委員會。
2、建章立制，健全了社群工會工作檔案，出臺了社群工會工作各項規章制度，並明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，責任到人。
二、不斷推進工會規範化工作的深入。
今年來，我們根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，不斷吸納會員的同時，我們還加強了內部檔案建設，對所有工會資料檔案進行了蒐集、整理、分類、歸檔。
三、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶工作，並根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對13名下崗失業人員實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，為轄區850人辦理了城鎮居民醫療保險，每年春節居委領導和工會幹部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
四、深入學習實踐科學發展觀，解決工作中的熱點難點。
20xx年，我們社群持續深入開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習，我們社群幹部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的'方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社群工會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上紮實推進。
一年來，在辦事處工會和社群黨支部的領導下，我社群工會充分發揮工會組織在構建“和諧社群”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別職工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發展。在今後的工作中，我們要嚴格按照科學發展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮鬥，把社群工會的各項工作穩步推向前進。
社群工會工作總結12
街道總工會，根據市總工會《關於進一步推進社群聯合工會建設的意見》的總體要求，進一步推進全街道社群聯合工會規範化建設，通過規範組建標準、完善服務設施、明確工作職責、健全執行機制、加強隊伍建設等方面，努力將社群聯合工會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工信賴的基層工會組織。崇外街道總工會採取“會家合一”的方式，將社群聯合工會建成小微企業和零散就業人員的“職工之家”。現將20xx年上半年社群聯合工會規範化建設工作，做如下總結：
一、規範組織建設，工作日趨完善
1、工作專職幹事配備。為社群聯合工會更好的服務企業職工，充分發揮街道總工會的作用，崇外街道總工會採取了配備社群聯合工會專職幹事的方法，夯實基層工會組織基礎。目前前，崇外街道總工會以為轄區10個社群聯合工會配備了專職幹事。
2、認真堅持例會制度。每個社群聯合工會每季度召開工會委員聯席會，每月召開社群聯合工會成員單位聯席會，每週召開工作例會，探討工會工作，會議記錄整理歸檔。
3、重視組織發展工作。20xx年雖然是疏解北京非首都功能的第3年任給建會工作帶來困難，但社群聯合工會嚴格按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的原則，加大組建工會力度，全力以赴做好工會全覆蓋工作。
4、重視職工之家建設。開闢了職工之家、職工書屋、職工活動室等，為社群聯合工會配備了職工書櫃、圖書，健身器、健身自行車，20xx年同時還新配備暖心驛站相關裝置，如淨水機、針線包、雨傘等，為廣大職工及戶外工作者提供了健身、休息、如廁、娛樂場所，搭建了溝通聯絡的橋樑。
二、社群聯合工會規範化建設工作亮點
1、檔案的'規範化。社群聯合工會工作的檔案及資料進行了歸檔工作，建立了會議紀要檔案、檔案檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設五個檔案。社群聯合工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有將工作經常化、規範化，才能有效地發揮我們社群聯合工會的作用，切實維護職工的合法權益。
2、組織網路化。社群聯合工會實現了工作的網路化，動態管理社群內企業，隨時掌握社群企業基礎資料。使社群聯合工會的職工活動有場所、說話有孃家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。
3、活動經常化。社群聯合工會為了營造了良好的工作氛圍，啟用社群聯合工會自身的作用。社群聯合工會開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。充分調動了職工的積極，展現了職工的風采，使他們能夠以更高的熱情投入到工作中去。
4、機制完善化。全面完成社群工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，規範各項工作執行機制，及時瞭解轄區企業職工需求，傾聽職工心聲，急職工所急，想職工所想。進一步提高社群工會與企業基層工會聯絡，為構建和諧職工企業關係奠定堅實基礎。
在20xx年的工作中，希望各社群聯合工會進一步完善各項工作臺賬，發揮“職工之家”作用，確保“會家合一”建設到位;在硬體設施達標的同時不斷豐富工作內容和活動形式，為本轄區內企業和職工服好務。
社群工會工作總結13
社群工會在洪山鎮黨委、政府的正確領導下，在鎮工會具體指導下，在社群黨委的大力支援下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社群黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社群文明建設做了一些實施，並取得了一定成績。
一、領導重視、大力支援
在新時期開展社群工會群團工作，社群成立了江珠妹書記為工會全面負責人，陳琴為工會工會具體負責人。按照鎮黨委和鎮工會工作部署，在完善社群工會組織，又把企業和非公經濟工會組建工作作為社群工會工作的重點抓緊抓實。走進企業宣傳工會是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社群把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支援。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，20xx年，社群工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社群的建立工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情況，對轄區13戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對6名下崗失業人員進行了再就業培訓，對6名有就業意願的下崗失業人員全部實現了社群勞動保障和工會幫助再就業，為社群殘疾人自強開手機維修進行了培訓，在開業辦理了小額貸款，對8名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區56名辦理了社群醫療保險，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級佈置的工作任務
按照XX區總工會提出的“哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的`要求，20xx年開始，社群就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立工會的如藥店，飯店，老年康復中心等非公有制企業9家開展工會組建工作調研和推進。以科學發展觀推進社群工會服務和創新理念，在協調轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動中，社群通過召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，與9家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
四、工會組織活動結碩果
20xx年以來，社群結合兩節關心幫助慰問困難群眾活動，通過我們的節日元宵節，拗九節、清明節、五一節等活動，把工會服務居民的為企業職工維權的理念通過活動做到家喻戶曉。四川雅安地區地震訊息傳來，社群工會組織立即開展抗震救災活動，大家用愛心幫助災區人民。在社群工會各項重大活動中，工會人員能夠履行好了各自的職責。社群工會堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社群黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力，為建立充分就業社群和保持諧示範社群和示範工會做出應有貢獻。
社群工會工作總結14
2013年來,社群工會在街道工會的總領導下,以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞全年的各項工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進民主管理，加強職工素質建設，推進文化建設，增強富興社群工會的凝聚力和戰鬥力，為社群完成2013年度各項業務工作做出了應有的貢獻。
一、加強了工會組織建設，提高工會工作質量
在街道工會的大力支援下，多次召開會議研究，重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力保障。
二、以提高職工隊伍素質建設為目的，重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高職工整體素質的有效方法。組織富興社群轄區下崗職工及在崗職工80人學習十八大精神，通過學習，不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了指導業務工作的能力。在迎七一期間，富興社群黨總支組織各支部書記、轄區在冊黨員、居民開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。為在職的30名職工通過觀看影片及解說的方式給大家上了一堂生動的黨課。
三、積極開展幫扶活動，發揮工會作用
1、2013年年初，對轄區23戶困難職工進行的慰問，每戶發放500元，共計11500元。
2、對轄區有重大疾病尿毒症居民進行了家庭慰問發放了米麵油。
3、對轄區特困職工家庭3戶組織探望和慰問，工會組織親自上門送去米麵油，關心體貼他們的生活，送去組織的溫暖、幫助他們樹立生活的信心。
4、在雅安地震救災活動中，組織職工為災區人民捐款共計近1000元。
5、在中秋節前，慰問職工2戶，送上米麵油讓困難職工感受到工會的溫暖。
四、以工會活動為載體，增強工會凝聚力，組織開展在豐富多彩的'文體活動，豐富職工文化生活
1、舉辦了以“慶十八大、迎新春”為主題的文藝聯歡會。轄區下崗退休職工用舞蹈、歌聲、二人臺等表演等形式展志抒懷，充分展現了轄區職工奮發向上的風貌，盡顯富興社群工會全面發展的風采。 2、3月5日學雷鋒日，組織轄區職工志願者為轄區和興園小區輕燈小區及燈泡小區等三大小區義務勞動，職工們意識到雷鋒精神在生活中的點點滴滴的傳播。
3、在“三八”婦女節之際，以工會牽頭，聯合朝聚眼科醫院為轄區女職工舉辦了“慶三八眼科健康知識講座及義診活動”，讓女職工們度過了一個難忘的節日。
4、在科技低碳生活大型活動中為轄區7戶職工發放了環保燈管，樹立職工在創文明城市起到先進模範作用，做環保的低碳的城市保潔員。
5、組織轄區黨員及退休老職工去託縣神泉進行參觀學習，交流經驗，取長補短。
6、是5月10日與麗研美容舉辦了“生命因奉獻而美麗，社群因關愛而和諧”將愛帶進了社群為退休老職工免費理髮，進一步倡導了“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，而且使建立和諧社群，共建和諧社會的理念深入到了每個職工的心中。
7、為轄區黨員職工開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。
8、6月13日舉辦了“鄰里一家親共建文明城”主題活動，近200名轄區職工共同參加了活動。整場活動圍繞“鄰里一家親共建文明城”的創文明城主題，依託社群文化優勢和人力資源，給群眾留下了深刻印象。激發出市民參與文明城建立工作的積極性和自覺性。 9、7月8日，在家園小區開展《文化進基層、幸福到社群、創城連萬家>消夏文藝演出，得到了轄區職工朋友們的一致好評。 10、2013年9月23日，全民健身健康快車進社群活動在恩和家園體育場開展，活動分為三個部分文藝表演、趣味運動會、體能測試，標誌著健身文化活動將進入全民參與的一個新的發展階段，得到廣大職工朋友們的一致好評。
五、加強了資訊化網路工會系統的建立，認真做好職工資訊網路檔案管理，及時更改資訊，做到職工的動態管理。截止10月底，社群動態管理困難職工5戶。
一年來，社群的工會工作取得了一定的成績，主要歸功於街道領導的正確領導和關心，歸功於社群居民職工的熱情支援和參與；歸功於社群工作人員的共同努力。同時，也存在一定的問題和差距，但是我們堅信，問題和差距只是暫時，條件和成績靠人創造。社群將在新的一年裡，更加努力工作，深入學習貫徹黨的十八大精神，發揮工會組織作用。積極創辦“職工之家”，廣泛開展各類活動，豐富職工的文化生活。緊密聯絡廣大幹部職工，積極主動地發揮工會自身職能和橋樑紐帶作用，力爭為社群居民職工朋友們貢獻更多更好的活動，為構建和諧貢獻力量。
社群工會工作總結15
柳背橋社群工會在社群黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社群工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社群的文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。
一、今年上半年社群工會主要開展了以下工作：
（一）進一步完善了社群工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社群各項活動的能力。
（二）社群工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社群志願者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的'團結互助精神。
（三）不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區群眾積極參加社群各項活動，促進社群的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。
（四）今年3月30日，社群組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社群開展好社群工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。
（五）今年4月16日，社群工會組織會員到廣安鄧爺爺故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。
（六）從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社群工會響應黨委號召，有25名會員參加了社群義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了積極貢獻。
（七）今年1月19日，社群黨委、居委會及社群工會共同組織了一次社群拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。
（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社群服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了良好的效果。
（九）建立了轄區單位及居委會困難職工的資訊管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社群共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。
二、存在的問題及今後努力方向：
（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社群建設，如何發揮一個會員在社群各項活動中的作用參與不夠。
（二）互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。
我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社群的各項建設中，以豐富轄區的文體活動為主要內容，積極配合文化工作和精神文明建設，調動會員積極因素，為打造“文明和諧社群”而努力奮鬥。
