我委的人事工作，在委黨組的正確領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實上級的工作部署，努力提高工作水平，紮實開展實踐科學發展觀活動，強化整體素質，強化管理機制，強化激勵機制，圓滿完成了上半年的工作任務。為我委開創計生工作新局面，奠定了良好的組織保證，現將情況總結如下：
（一）抓好學習教育，進一步解放思想
根據上級部署，我們以開展“實踐科學發展觀”活動為契機，集中抓好學習教育。一是抓好集中學習，按照學習計劃和階段日程安排，認真組織學習了 “實踐科學發展觀”活動所要求的一系列文章和檔案；二是抓好自學，佈置所學篇目要求，利用網路優勢，工作人員在業餘時間學習，深刻領會學習的必要性，積極參與實踐科學發展觀活動，進一步解放思想，增強改革創新意識，激發改革動力，適應改革大潮，緊跟時代的步伐；三是抓好學習效果的檢驗，對每位黨員的學習筆記和心得定期抽查，學習筆記都在10000字以上，學習心得每人不少於20篇；四是參與大討論，採取邊學習邊討論的方式，充分讓廣大黨員發表意見和建議，集思廣益，切實解決工作中遇到的困難和問題，體現學習教育活動的成效；五是舉行了科學發展觀活動演講大賽,讓每個股級幹部結合自身工作圍繞科學發展觀發表演講,取得了很好的觸動作用。
（二）抓好乾部培訓，強化整體素質
一是按照上級“十一五”期間計生部門幹部培訓計劃的要求，結合我縣計生系統幹部隊伍實際，制定出臺了2009年教育培訓工作計劃，切實加強了教育培訓工作的領導;二是抓好本級幹部培訓，上半年組織全委計生工作人員進行了2期培訓，由黨組副書記孫愛榮同志親自主持輔導，每培訓一次組織一次考試，進行一次通報，全委共培訓幹部職工480人次;三是抓好鄉村計生幹部的培訓。上半年培訓鄉級計生工作人員和村級計生管理員1期，參加培訓人員256人次。鄉鎮落實季度培訓制度，上半年共培訓16期，參加培訓人員498人次;四是開展了基幹民兵培訓工作,於4月10日-12日、5月14日-16日分別在和興鄉、陽豐鄉開展了民兵帶頭計劃生育培訓，組織基幹民兵學習了人口國情、計生法律法規、生殖健康知識和農業致富技術、資訊等內容，兩期共培訓民兵學員318人次；四是積極參與上級組織的各類專業培訓和技術人員的繼續教育。為他們提供便利和優惠。
（三）抓好隊伍建設，強化管理機制
一是在實施《關於加強幹部作風建設的意見》基礎上，制定出了《實踐科學發展觀活動實施方案》，制定出臺黨員廉政建設和反腐敗等規範性檔案，經常組織職工幹部觀看反腐倡廉警示教育影視片;二是紮實開展職業化建設，在完善全縣計生事業機構職業化分類工作的基礎上，強化教育、定崗定責，建立計生隊伍職業化建設的長效機制;三是加強了幹部隊伍規範化建設，依據幹部隊伍規範化建設的內容，對全系統幹部選拔、職業分類、崗位培訓、職業資格培訓、考核評估、人員進出、村級幹部隊伍管理等依據程式，實現規範化管理;四是強化村級管理員隊伍建設。我縣現有207個行政村（居委會）,全部配備了女性計生管理員,其中進兩委班子的'管理員就有171人。根據省市區域劃分需要，我縣新增兩個居委會，我們及時對兩名管理員進行了錄用、聘用工作，並對全縣207個村級計生管理員重新進行了審查。
（四）抓好績效考核，強化激勵機制
按照工作崗位職責，分類進行績效考核，逐崗位逐人評定考核等次，並記錄在案，作為年終評先評優、選拔任用、待遇獎懲的依據，考核結果與工資掛鉤，實行了績效聯酬，年終根據半年考核、年終考核結果，一次性兌現績效工資。激發了計生工作幹事創業的積極性。
（五）落實了單位職工的工考工作
根據人事勞動保障局的安排，進行了一年一度的工考工作準備工作，我們對單位職工進行了認真篩查，3月份對符合條件的人員進行了材料的蒐集和稽核工作，4月份把符合工考條件的人員按要求上報人老局工資股。
（六）解決了新黨員的發展工作
根據縣直工委的要求，進行了一年一度的入黨積極分子的稽核和上報工作。四月份對於符合條件的6名同志完成了調查取證工作，對每一位同志進行了家訪，落實了實際情況。五月份機關支部、藥具站支部、培訓中心支部分別召開了黨內及黨外人員生活會，對6位入黨積極分子進行了考核，六月份按照要求上報縣直工委。
（七）進一步完善了padis的錄入和修改工作
按照上級業務部門的要求，我們對於每個計劃生育工作人員資訊進行再摸底，對於資訊不完整的進行補錄工作，力求做到錄入資訊準確無誤。
根據區委建立好班子活動領導小組《關於印發全區建立好班子活動三個考評辦法（修訂稿）的通知
我局對20**年度建立好班子活動情況總結如下：
一、樹理念破障礙，通過建立好班子活動推進科學發展
我們局班子在工作實踐中深刻認識到，建設一支“團結和諧、開拓創新、廉潔務實、執政為民”的領導核心，團結和帶領全體幹部職工，開拓創新，奮勇爭先，是建設一支肯幹實幹會幹精幹人事幹部隊伍、保證各項工作任務順利完成的重要基礎，也是為我區提供人才智力支援的重要保障。為此，局始終堅持以科學發展觀為統領，把建立好班子放在首要位置，圍繞區直單位開展的“三建立三促進”主題實踐活動，樹立三種理念，突破三大障礙，努力建立三型機關，有效推進人事人才編制工作的科學發展。
在建立好班子活動中，我局樹立“與時俱進”理念，堅決衝破一切妨礙人事人才編制事業科學發展的思想觀念，著力解決班子和幹部隊伍思想觀念不夠解放、服務觀念不夠強、精神狀態不夠佳等問題，建立學習型機關。樹立“改革創新”理念，突破體制機制障礙，衝破一切不適應、不符合科學發展觀的體制和機制約束，通過創新發展思路、創新發展規劃、創新發展方式，建立創新型機關。樹立“以人為本”理念，突破見物不見人障礙，著力解決涉及人民群眾切身利益的熱點難點問題，建立服務型機關。同時，按照區紀委和區委組織部的要求，局班子召開專題民主生活會。會上，局班子每個成員積極開展批評與自我批評，達到了溝通思想，增進團結的目的，使班子凝聚力、戰鬥力得到增強。
二、抓重點破難點，全面完成全年各項工作任務
工作任務的完成情況，是檢驗班子建設工作落實到位的標尺。一年來，我們圍繞區委、區政府確定的中心任務和當前人事編制工作重點，勵精圖治，抓重點破難點，全面完成全年人才人事編制工作任務。
1、抓公務員隊伍建設。
（一）積極開展公務員培訓工作。今年我們組織開展了3次公務員集中學習培訓。一是組織新錄用公務員12人蔘加市人事局舉辦的公務員初任培訓班；二是按照市人事局的部署，組織全區行政機關公務員開展《行政機關公務員處分條例》培訓，邀請市委黨校二位教授授課，共分兩期四場次對全區636名行政機關公務員進行培訓和考試；三是組織開展《中華人民共和國政府資訊公開條例》培訓和考試，全區共有 614名行政機關公務員參加培訓和考試。通過培訓，進一步提高了全區行政機關及其公務員隊伍依法履行職責的能力和加強政務公開、資訊公開的自覺性。
（二）建立我區公務員日常登記制度。把公務員登記工作納入制度化、規範化軌道，加強對公務員日常登記工作的監督和管理。到目前為止，全區政府系統已經通過市人事局批准登記公務員共659名。同時，完成我區第三批參照公務員法管理事業單位的報批工作，目前我區共有18個事業單位經上級批准列入參照公務員法管理。
（三）強化年度考核，狠抓作風建設。根據《公務員法》和《XX市公務員考核實施意見（試行）》的有關精神，我們對2007年全區機關事業單位的工作人員進行了年度考核。全區近6000人蔘加考核，其中，機關事業單位工作人員共2016人，經紀檢、綜治、計生等部門共同稽核，共評出優秀等次274人，基本合格1人，不稱職（不合格）3人，未參加考核38人。教育系統有3943人蔘加了2007-2008學年度考核，評出優秀511人。
（四）強化綜合管理，做好人事調配和人事任獎工作。一年來，辦理調任人員19名，其中區內調動6名，區外調入4名，調出6名，辦理事業單位人員辭職8名。辦理接收選招生到村（居）掛職鍛鍊20名，辦理錄用區辦公室機要局機要員1名。報請區人大、區政府任免工作人員11名。稽核審批評選推薦先進集體1個、先進個人3名。
2、抓人才隊伍服務和管理。
我們堅持圍繞“人才強區戰略”，一方面大力加強人才的培養和管理工作。今年來，根據我區經濟和社會發展對人才的需求，辦理專業技術人員受聘續聘單位53個，479人。受理高階職稱評審73人，中級職稱評審221人，初級職稱評審39 人，初次認定76人。另一方面做好人才引進和儲備工作。按照公開、公平、公正原則，進一步加大公開招錄、招聘工作力度，吸引一批大學畢業生到我區工作，一年來已吸收大中專畢業生193名。會同區教育局在華師大高師見面會直招教師17名，公開招考新教師58名，面向珠池醫院臨聘人員公開招錄工作人員15名，擇優招錄區勞動就業服務管理中心工作人員2名。同時，進一步完善繼續教育工作管理制度。組織發動全區專業技術人員3995人蔘加《智慧財產權法基礎與實務》繼續教育公修課培訓，進一步研究和完善專業技術人員繼續教育管理辦法，推動繼續教育工作的全面發展。
3、抓機構編制的規範管理。一是全面完成水利管理體制改革。順利完成珠池、下蓬、上蓬、外砂、新溪五個水利管理所的體制改革工作。二是理順區衛生監督和疾病控制管理體制。根據市政府辦公室《轉發關於理順XX市中心城區衛生監督和疾病控制管理體制工作方案的通知》精神，完成區衛生監督所和疾病預防控制中心的設定和“三定”工作。三是積極配合做好畜牧獸醫管理體制改革工作。稽核並由政府出臺《XX區獸牧獸醫管理體制改革方案》，初步完成獸醫管理體制的改革：設立區畜牧獸醫局；撤銷區獸醫防疫檢疫站和下蓬獸醫站，組建區動物防疫監督所，設立了兩鎮畜牧獸醫站，加強基層的畜牧獸醫管理工作。四是進一步理順我區城市管理行政執法體制和區紅十字會管理體制。完成各街道（鎮）城市管理機構的設定，並下達各街道城市管理行政執法專項編制，加強街道辦事處城市管理人員的配備。按照省政府和市政府工作會議的要求，加快理順我區紅十字會管理體制，並落實好“三定”，使其從依託衛生行政部門轉變為獨立設定、依法獨立地開展工作。五是認真受理有關的機構編制請示件。對金珠國小麗日校區和丹霞國小金濤校區獨立辦學問題進行批覆；對區政府法制局、政法委政工室的機構設定以及區民政局婚姻登記處、區總工會、困難職工幫扶中心等單位的編制進行調整；設立了XX區人事爭議仲裁委員會辦公室；將“XX市XX區人才交流中心”更名為“XX市XX區人才交流管理服務辦公室”。六是做好中國小教職工編制的核定工作。對各中國小在校學生數及教師配備情況進行抽查，根據省編委《關於印發〈廣東省中國小教職員編制標準實施辦法〉的通知》精神，結合我區2008年各中國小生源變化的情況，重新核定教職工編制總額，上報市編委審批。七是認真做好外砂、新溪兩鎮衛生院定編的有關準備工作。八是做好事業單位法人登記、年檢、換證等各項工作。今年來，完成應年檢在冊事業單位有124個，年檢合格率和完成率均為100%。另外，為區衛監所和疾控中心等4個單位辦理初次設立登記，同時辦理變更登記37個，辦理重新設立登記單位2個。截止到2008年12月底，全區登記在冊的事業單位有132個。
