最佳進步獎
王鬆森
他是一個性格開朗、熱情大方的帥氣小夥，在實習中他表現優異，優 質的服務得到每一位客人和上級領導的稱讚，在聲遠企業文化的耳濡目染下，他毅然地選擇了留下。工作紮實、任勞任怨是他的工作作風，幹練堅韌、冷厲風行是他的性格。如今，身為一名見習主管，他正在用實際行動表達自己的思想和追求，積極地工作心態讓他把最飽滿的精神面貌轉化為對待工作的熱忱。
最佳奉獻獎
盧新亮
這是一個熟悉的名字，又一次登上我們這個被榮譽包裹的風雲榜，他用最為樸實的實際行動默默奉獻在聲遠平凡的工作崗位上，用勤勞的雙手和感恩的心書寫了這奉獻的篇章，一如既往的堅持鑄就了他現在的成長，在聲遠大家庭中正是有了他這樣肯吃苦、能吃苦、樂吃苦的人，才有了聲遠的今天。
最佳管理獎
杜蔚博
作為聲遠金鑽酒店的一名副廚師長，他日常積極配合廚師長進行各項工作，對待出品有著嚴格的標準與要求，並且在工作中，對衛生工作嚴格要求與監督，除此之外他還言傳身教，用自己精湛的廚藝無私的培養了一批又一批的優秀員工，他，用品質和行動贏得了企業和員工的尊重。
最佳衛生獎——麵點間
沒有驚天動地的偉績，沒有氣壯山河的偉岸，平平凡凡，勤勤懇懇，這就是金鑽酒店面點間。他們是一個團結的集體，當集體榮譽出現的時候，他們總是犧牲自己的個人時間，最早來的是他們，最晚退的也是他們，他們是一群極端嚴謹的人，每天的衛生工作都認真的去完成，規整的擺放、潔淨的衛生，儼然已經成為金鑽酒店廚房部的一道靚麗風景。
最佳銷售獎
宋曉琳
“日事日清，日清日新”，這是她工作的準則。她就是宋曉琳。她經常說：“我們必須比別人付出得多才能比別人收穫得多”，雖然她已經很優秀，但是她一直在追求卓越，她堅信“心有多大，舞臺就有多大。”正是這種積極樂觀的心態讓她不斷地成長，功夫不負有心人，在上月的銷售評比中，她以優異的銷售業績拔得頭籌，相信積極樂觀的她能在不久的將來飛得更高、更遠。
最佳團隊獎
質檢部
他們工作在一個特殊的崗位上，他們用自己的真誠和責任彌補了企業曾出現的漏洞。他們，又是一名協作者，每天穿梭於酒店各個崗位，充當著補位者的角色。他們，還是一名督導者，用一顆熱情的心反饋著我們的缺陷與不足，提出改進意見。因為他們，酒店變得陽光透徹。聲遠有你，我們共創佳績！
最佳服務獎
孟亮
服務並不一定非得對外，內部服務同等重要。孟亮，身為酒店管事部主管，自入職以來，他激情進取，工作認真負責，確保了酒店各部門物料的領用及倉儲工作，用心的服務好每一位員工是他最大的樂事，他努力地工作,描繪著屬於自己的那一片巨集偉藍圖。 最佳出品獎
陳寬富
“泗水深寒憑君越，關山如俎秣平川”。他就是灶臺主廚陳寬富。他工作認真、嚴謹負責，每一道菜都保質保量的傳到客人的餐桌上，菜品造型美觀，口味獨特，客人對菜品的認可就是他最大的滿足，在每月的菜品銷售中，他的出品都名列前茅，不僅為客人提供了更多、更優秀、更可口的菜餚，也為酒店創造了經濟效益。
最佳用心獎
高善濤
“釘是釘，卯是卯”，工作中他一絲不苟，他就是財務部會計高善濤。他工作認真嚴謹，保證酒店的每一筆出納、每一份統計都精確無誤，他微笑道：“認真只可以把事情做對，用心才可以把事情做好。”正是這份認真與負責讓他深受同事和領導的好評。
最佳禮儀獎
張政欣
古人云：“夫禮者，自卑而尊人。”謙卑的性格，文雅的舉止，
他就是張政欣。修身踐言，謂之善行。行修言道，禮之質也。禮聞取於人，不聞取人。禮聞來學，不聞往教。在吧檯總能看見他忙碌的身影，面對來來往往的同事，他都禮貌的鞠躬問好，他勤奮努力、默默無聞的工作著，但卻是個有志青年，他堅信：有理想的地方地獄也是天堂。有希望在地地方，再累也會快樂。
最佳協作獎
胡芬
她，是一個性格外向、開朗大方的女孩，從她入職那天我們看到的就是新一代學生的最為積極的面孔，人們都說90後的孩子叛逆，但她卻用實際行動和最美的心靈展現給我們一副永不服輸激揚青春的圖畫，在年輕人的隊伍裡，她讓我們感動和尊重！
最佳創新獎
劉超
每個新品種都是市場競爭的利器，每個新品牌都是提升企業形象的亮點。每個新客戶都是給企業帶來效益的源泉。他工作中勤勤懇懇，技術上精益求精，他用靈巧的雙手和智慧的頭腦創新了出品盤飾，使出品更加精美典雅，為酒店贏得了讚譽和效益，他用一顆熱情的心在不平凡的崗位上放射出不平凡的光彩！
酒店員工獎頒獎詞 [篇2]
王寧，洗浴部主管，主要負責前廳和女桑的管理工作。自入職以來工作兢兢業業，做事風風火火、沉著冷靜。洗浴部每天接待的客人三教九流，形形色色，經常會碰到一些醉酒滋事和難纏的客人，面對客人的`百般刁難，她總是耐心給客人解釋，安撫客人情緒，直至問題得到妥善解決。她善於助人為樂，碰到一些行動不便的客人，她總是及時主動給予幫助，哪個員工遇到困難，她也總是積極瞭解情況，耐心開導，並儘自己的最大力量幫助解決。她用自己的實際行動，感化著身邊的每一個人。
樑向娟，餐飲部前廳領班。她做事認真仔細，具有高度的主人翁意識。她平時話語不多，但在對客服務時卻總是那麼熱情周到。每次大接待，她都身衝一線，做員工的表率。工作之外，她經常與員工談心，瞭解每個員工的思想動態。通過與員工的溝通交流，穩定了員工思想，降低了部門員工流失率。每天餐前認真檢查包房的設施裝置、衛生及員工的儀容儀表，餐中做到逐一巡臺，並對發現的問題及時幫助整改，所以她所管轄的樓層，客訴率也是最低的。 張玉芬，客房部主管。她平時主要負責洗衣房的工作，無論春夏秋冬、嚴寒酷暑，她都和洗衣房的員工一起工作。為了做好節支降耗，她根據洗衣經驗，對洗滌劑進行合理量化；她還帶領洗衣房員工對酒店報廢的布草進行改制後二次使用，既降低了部門的營業成本，
也增加了酒店的淨利潤。除了做好洗衣房的工作外，她還經常根據部門需要到樓層工作，做床、查房，樣樣精通。她是部門的楷模，是酒店的精英！
張洪洋，安消部主管。他勤奮、踏實、認真、敬業，積極配合部門領導工作，對出現的一些突發事件，他都能協助部門領導妥善解決，他是經理的左膀右臂。與各兄弟部門的溝通協調工作他也做得很出色，並得到了大家的認可。在消防設施裝置的日常檢查和維護工作上，他是也是隊友們的知心朋友。
顧春麗，財務部主管會計。自入職以來，她工作認真，愛崗敬業。根據各部門吧檯的管理現狀，加大了對各吧檯的管理力度，並收到了很好的成效。酒店更換稅局發票系統軟體，她第一個掌握使用技巧，並耐心教授給每個收銀員，直至其熟練掌握。她積極響應酒店下發的《兩個酒店一體化管理辦法》，全力支援花苑酒店財物工作，並毫無怨言。
