優秀員工獎頒獎詞一 《優秀員工頒獎詞》
銷售冠軍：平淡的工作在她的擔當下，變得豐富與生動，糾結的投訴在她的梳理下，變得順暢與通達，她用聰慧與技巧、耐心與毅力告訴我們，客戶中的感情鏈、工作中的流程鏈、同事中的溝通鏈，她環環用情潤滑、節節用心相扣。她活潑可愛，成熟穩重，對待工作認真努力，業務知識方面的事情從來難不倒她，青春飛揚，自信滿滿，**年度她負責的河北等地區創造了公司銷售額最高成績，20**年，我們相信你能做的更好！我們的銷售冠軍---田文豔，你是最棒的！
最佳貢獻獎、孔子獎：愛駐嘉是我的江湖，我願意在此停泊，這一泊，就是四年，始終如一、矢志不渝，一點一滴、一滴一點，你詮釋著什麼叫患難與共、什麼叫不離不棄，你工作的激情像冬日裡的梅花，驕傲的蓬勃在愛駐嘉每一名員工的心間。你的堅持和努力見證了公司的鳳凰涅槃。四年來，你用自己的智慧和業務知識贏得了客戶的一致好評，20**年臨沂地區為公司創造了驕人成績，創造了最大利潤的臨沂市場，我們期待你在2012年創造出更燦爛的輝煌！同樣，她帶出了許多優秀的客服、銷售人員，為新員工進行系統而耐心的培訓，為公司培養了大批精英。她的倔強、她的努力，是我們學習的榜樣。--袁銀萍，謝謝你的付出，愛駐嘉不能沒有你！ 伯樂獎：她是個多愁善感的女孩，工作中積極主動、認真負責，記得她剛負責行政工作的時候，每天輾轉於倉庫和店面，處理各
類大小事務，無論遇到什麼困難，從不抱怨，公司眾多千里馬都是由她引薦、招聘而來，是你，讓我們得以在愛駐嘉相聚，你是最美的伯樂。還記得山東區域無人管理，是她毅然申請投身於銷售，開始記價格、學產品，站在前線開始了更加困難的協調工作，你的努力我們看在眼裡，你的淚水都滴在我們心裡。綻放你最燦爛的笑容，賈俊蘭，我們愛你！
忠誠獎：他們是愛駐嘉的元老，一直以來，他們和愛駐嘉風雨同舟，一年、兩年、三年、四年，他們堅守崗位，對愛駐嘉不離不棄，愛駐嘉因為你們而更加精彩！--徐瑞、袁銀萍、田文豔，謝謝你們一直以來的陪伴，因為你們的支援，愛駐嘉才能走到今天。 最佳付出獎：他總看別人，還需要什麼；他總問自己，還能多做些什麼。無論哪裡需要幫助，他總會挺身而出，他總是將公司的利益放在第一位，從不計較個人得失，他越平凡，越發不凡，越簡單，越彰顯簡單的偉大。--楊非，感謝你一直以來的付出，你是最棒的！
黃牛獎：你的美麗，在疊疊回款單中翻過，枯燥，但充實是主題，你的溫柔，在個個數字裡一天天跳躍，單調，但責任是重心。耕耘在票據間，勤勉於計算中，你也許會錯過很多個與家人溫馨相守的時光，但你沒有錯過與優秀相伴，與卓越相隨，與成長同行。寄語兩個女兒的年輕媽媽，不張揚，不浮誇，有原則，會協調，規避風險，良性溝通，兢兢業業的態度決定了你如此優秀。你的
工作是最最光榮的，我們所有的付出都靠你來見證！張秀梅，你是愛駐嘉的驕傲，我們感謝你！
最佳安全獎：他總是那麼忙碌，眼睛裡時刻散發認真的光芒，因為有他，貨物才能按時送發，因為有他，銷售工作才能正常開展，他長期冒著寒風開著三輪車飛馳在市內各個託運部和門市，他沒說一聲苦，他總是泯然一笑，他可親、可敬，他是我們駕駛員兄弟中的典型代表。--愛駐嘉感謝你，張澤恆。
最佳領袖獎：她對同事永遠那麼友好，她的微笑如春風般撫慰人心。她的付出讓所有人感動。她玲瓏的身軀裡有一顆頑強堅毅的心，為公司攻克一個個難關。在枯燥和乏味的數字工作中，譜寫出屬於她自己的華麗篇章。她帶領倉庫的兄弟們將庫存鉅細準確化，為公司的庫存管理作出了傑出的貢獻。她永遠是我們愛駐嘉的大姐。--趙曉霞，愛駐嘉離不開你！
優秀員工：他們工作認真負責、勤奮敬業，在工作中表現優秀，得到了領導和同事的一致認可，為公司發展作出了不可磨滅的貢獻，愛駐嘉因你們而精彩！謝謝你們一直以來全力以赴的努力和付出！--孫良華、張金鳳、高麗、林祥彪、莊新美、王儷潔
最佳新人獎：他們是20**年度公司新進職員，他們認真努力，短短的幾個月時間，便快速的熟悉了本職工作，做好了領導交辦的各項工作。愛駐嘉因為有你們而更加強大，感謝你們的加入。--柏曉慶、孟慶玲、李輝、候林、羅軍、李偉、晁煒、夏曉龍、王旭、張媛媛、王文軍、李守雪、李秀鵬
優秀員工獎頒獎詞二 《最給力的企業優秀員工頒獎詞》
大家眼中的你，一如秋日裡的雁去雲飄，是一道從容而又樸實的景緻。對待工作你講原則、有覺悟、重理性；對待同事你很真誠、夠交心、挺熱情。品若幽蘭，芬芳而馥郁；心似荷紅，淡泊卻出色。你是母嬰之家河床裡淘出的金子，方正質樸，無愧榮膺優秀。
你美妙而又愜意的打工歲月從這裡開始。誠至柔，方可無所不化；心更寬，才能無私在胸。做一個懂得感恩、知足常樂的員工吧，博得大家更多的禮讚。
吳超群（倉儲——發貨員）：
晚班工作是辛勞的，其中的累，你當作一種快樂來體會。枯燥的崗位，因為有你的付出，融入了些許色彩與生機；平凡的集體，因為有你的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。在這些苦著累著的日子裡，你的優秀純粹就是員工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最紅彤彤的引領。 真正地超群，不僅體現在自身，更多是你的團隊；不僅體現在工作，更多是表率做人。窮鄉僻壤走出來的鄉姑又怎樣？歷練中的你，好一個超凡脫俗，卓爾不群。
餘玉梅（倉儲——單證員）：
生活中的你溫柔端莊、秀外慧中、靜如處子；工作中的你熱忱盈懷、勞心勞力、動若脫兔。你的一言一行、一舉一動總是在一朝一夕的工作中落地發芽、開花結果。從一個零基礎、低學歷的女孩，到單證系統獨當一面的行家裡手，你不愧是一線員工成長案例的最佳範本。 玉露點點晶瑩，梅花朵朵傲霜！內外兼修、表裡如一。曾經你說，你是如此深情地熱愛這份工作：依然！始終！永遠！我們在這娓娓的傾聽中收割你忠誠的麥穗！
安 芳（倉儲——發貨員）：
注視你工作時的樣子，猶如穿過庫位間的風，不事張揚卻又生動活潑，無聲無息卻能清新拂面。排排組組的貨架間，看你靈巧地閃現，不倦地往返，樂此而不疲。欣賞這陣風，宛如你心靈散發的光輝，能夠搖響物流團隊和諧的風鈴，能夠鼓漲母嬰之家前行的船帆。 服務門店安心樂意，為人處事志潔行芳，不要把心鎖進了調撥組三個人的小天地，寬敞與高遠決定你的發展。期待著你的未來有上乘的表現、更高的空間與更大的作為。
閆傳麗（線下事業部——網路訂單員）：
傳承著你明礬般純淨的品質，始於選擇母嬰之家的華麗轉身，一切因為經歷，所以博愛；因為博愛，所以收穫。你是一個婉約可人的江南女孩，淺笑盈盈，滿面春風，深得網路客戶的首肯；你是一個勤奮踏實的優秀員工，精神抖擻，任勞任怨，贏取身邊同事的讚譽。 從客戶需求的最深處，繼續挖掘你的潛力吧。但願你不但完善與提高自我，讓榮譽力量的大旗在心靈的天空高高飛揚，讓母嬰之家的口碑在網路的空間獵獵作響。
姚 菲（客服部——客服員）：
平淡的工作在你的擔當下，變得豐富與生動；糾結的投訴在你的梳理下，變得順暢與通達。沒有潤滑的世界會變得怎麼樣？你用你的聰慧與技巧、耐心與毅力告訴我們，客戶中的感情鏈，工作中的流程鏈、同事中的溝通鏈，你環環用情潤滑，節節盡心相扣。
怎樣做好客戶體驗？你是這樣身體力行的：客戶滿意不是標準，客戶驚喜才是超值。模範故事需要傳遞，榜樣個案需要倡導。年近而立的你，芳菲仍獨秀，美麗一百分。
張翠穎（財務部——回款員）：
你的青春妙齡，在疊疊回款單中一頁頁翻過，枯燥，但充實是主題；你的金色年華，在個個數字裡一天天跳躍，單調，但責任是重心。耕耘在票據間，勤勉於計算中，你也許會錯過很多的約會與假日，但你沒有錯過與優秀作伴，與卓越相隨，與成長同行。
寄語這個北方女孩：不張揚，不浮誇，有原則，會協調，規避風險，良性溝通。兢兢業業的態度決定了你如此的優秀：為你的翠綠人生乾杯，為你的脫穎而出喝彩。
朱文秀（商品部——庫存管控員）：
你的年度關鍵詞：“交給”。接替誰你就交給誰，懷疑的目光變成了肯定。“擔當”。依靠不在了，瘦弱的臂膀也能成就中流砥柱。“快樂”。你用爽朗與樂觀把同事的心窗一一開啟，複製著你春風般的心情，傳遞笑聲，貼上陽光。你的20**，拔節著，很美的註腳。
文經武緯，秀外慧中。你需要更加努力地預覽自我，挑戰自我，從客戶需求中搜索掌握更多更好的資料來源，不斷建立與重新整理代表庫存管控指標節節攀升的圖表。
張龍雲（商品部——商品部經理）：
母嬰之家是我的江湖，我願意在此停泊。這一泊，就是六年。追風少年成才俊，風雨兼程見肝膽。始終如一，矢志不渝，一點一滴，一滴一點，詮釋著什麼叫患難與共，什麼叫不離不棄。你工作的激情象花象草，蓬勃在母嬰之家每一個員工心靈的清早。
三郎拼命龍騰虎躍，七載發展雲蒸霞蔚，你的堅持和努力見證了公司的鳳凰涅磐。真正的標杆，一定是和你一樣用愛的路徑與真的維度，為大家做出良好與清晰的垂範。
劉 丹（線下事業部——目錄專員）：
翻開書香氤氳的目錄冊，讀你的智慧與用心：如品香茗，開卷有益。客戶文化的底蘊鐫刻在封面，全心全意的心跡流露在扉頁，專業專注的服務羅列其中。你就是客戶眼中最心儀的一本目錄，丹心一片，為親子活動做宣傳，為商品選擇做指點，為客戶需求出方案。
劉丹，未來的線下市場需要你銳意創新，寬容大氣，需要著你橫戈躍馬，開疆拓土。繼續亮劍吧，用你閃光的付出與勤奮的耕耘感召著自己的青春，感召你的顧客！
杜建會（門店部——導購）：
在車床組，你的表現有目共睹：吃苦耐勞，積極主動，盡職盡責的工作作風滲透到了門店的每一個日子，每一處角落。對待顧客，你總是報以熱情洋溢的笑臉，絕好地示範著導購的職業形象；對待工作，你總是一展細微甜美的技巧，極佳地詮釋著銷售的服務精髓。
銷售戰場建功業，長風破浪會有時。寄語甘肅高原走出來的女孩，志存高遠，用你的快樂與愛心向我們的同事與顧客奉獻一份回味無窮、膾炙人口的西北風味。
毛金花（門店部——導購）：
春華秋實的包裝，春蘭秋菊的商標，春風秋月的價值，你是員工中的精品；陽光大氣的設計，燦如蓮花的形象，吸人眼球的內涵，你是門店的一張名片。客戶一旦在你視野中駐足，又豈會不為你的風景買單？你全身心地融入在都市的櫥窗中，瀟灑地推銷著自己。
你的優秀像春日的清風，給我們的團隊潛移默化的溫馨；你的優秀像秋天的篝火，給我們的工作如火如荼的熱情 。滄海一粟、心香一瓣，欣賞一朵銷售的金花這般妖嬈地盛開！
許勝文（門店部——導購）：
打工，一個青春無悔的主題，你用自己的故事，向我們娓娓解讀。普通的外表卻氣質不凡，專注是你拒絕平庸的分水嶺；稚嫩的年齡卻周詳穩重，細節是決定你成熟的試金石；淺顯的歷練卻業績突出，努力是你永遠向上的風向標。我們眼中的你：有價值、很真實。
你是銷售團隊中的佼佼者：你用專業和周到的服務打動顧客；你用技巧和責任的推銷贏得顧客；你用真誠和耐心的素養滿足顧客。如此上佳表現，勝境共欣賞，文章來頌歌。
李臘梅（電銷部——接線員）：
電話這頭，是你美輪美奐的天籟之音，體驗就這樣傳導越來越深；電話那頭，是顧客心滿意足的感恩之聲，口碑就這樣傳遞越來越遠。一根電話線，連住你與顧客的心，奉獻總線上，服務無忙音。這根線，以你的個人目標為導航，彙集著青春的點點滴滴無限延伸。
蓓蕾臘前破，梅花年後多。你，是母嬰之家員工中最美的蘭朵！一枝忽先發，百花皆後春。繼續用行動、用表率，用榜樣的力量，生髮你的團隊，你的目標，你的人生。
張星星（電銷部——接線員）：
顧客電話的每一個需求，你理解為顧客的渴望；顧客渴望的每一種產品，你量身定做解決方案；從話術到技巧，你不墨守成規，你張揚著創新的翅膀，增值的人情與個性。擱下話筒，你和顧客間完成了從交易到體驗的質變，你和目標間完成了從達成到成就的昇華。
星星之火，可以燎原。你的一舉手，可以定格成行業旗幟，讓師道的文化得到推崇與膜拜；你的一投足，可以沉澱為精神沃土，讓優秀的種子得到萌芽與盛開。
王小龍（系統部——程式設計師）：
流程的管子堵塞了，你就是盡職盡責的清道夫；作業的缺陷暴露了，你就是技術精湛的修理工；系統的管控滯後了，你就是嚴謹規範的優化師。你把激情融化在每道程式中，利用事業心這個強大的資料庫，測試客戶滿意的指數，生髮自我價值的報表。
你用大視野、前瞻性、客戶意識連結系統；你用責任感、忠誠度、成長方案重新整理青春。你用你的智慧為自己的人生程式設計。小龍，20**，企業最給力的員工，當之無愧。
雷 軍（系統部——程式設計師）：
你的心靈沉積著春天開花的悸動，你的眼中充滿了夢想放飛的期待，但你深知一切始於足下的道理。忙碌與緊張的'工作中，你依然激情洋溢，堅守職責，如此君子，我們理應喝彩。溫馨與活潑的團隊裡，你最能衝鋒在前，勇挑重擔，如此男孩，讓人好生歡喜。
期待你一如既往地以實幹者的名義，在IT領域披掛上陣、橫戈躍馬，攻城拔寨。運動小子攜雷厲風行之勢，假以時日，陽光少年也能勇冠三軍。
周 新（人事部——人事專員）：
與母嬰之家結緣，是你牽紅線；與企業文化牽手，是你挑重擔。員工是公司發展的優質礦，你勤於溝通多開採；人才是公司飛躍的績優股，你高度重視深挖掘。看你昨日招賢臺上選良駒，方有今朝群雄會中聚英才。於無聲處，我們為你的努力付出而稱頌。
做周而復始的工作，用標新創異的思想，紮根在母嬰之家這片土壤，籤一份無怨無悔的契約。讓激情在新的一年綻放，讓信誓在今後歲月踐行。永遠，做最棒的你
優秀員工獎頒獎詞三 《優秀團隊及優秀員工頒獎詞集錦》
現在，我非常榮幸地宣讀優秀班集體的名單，它們是：
下面我宣讀優秀班集體的頒獎詞：
集思廣益，集腋成裘，集體的智慧使它們成為優秀的集體；
團結協作，眾志成城，團隊的精神使它們成為優秀的團隊。
它們班風優良，作風過硬；教風嚴謹，學風濃厚。
它們是一個個溫暖的大家庭，它們是一個個求知的樂園，
數十個不同的名字，代表著數十種不同的性格，
數十顆真誠的心靈，譜寫出同一曲華美的樂章。
他們師生團結如一人，展現了文明班級、和諧班級、優秀班級的魅力。
它們是師生的楷模，班級的典範，一高的驕傲，民族的希望。
“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”，這是它們的理想；
“天生我材必有用，千金散盡還復來”，這是它們的自信；
“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，這是它們的執著。
它們懷著一個心願：一枝獨放不是春，百花齊放春滿園。
它們明白一個道理：人心齊，泰山移。
積小家之長，成大家之德，無聲之處，他們盡得風流！
讓我們伸出雙手，把熱烈的掌聲送給那些優秀的班集體吧。
優秀企業員工頒獎詞“幸福感”
企業要成為優秀就得讓員工感受到幸福感，這點需要長期的企業文化建設，對企業的投入提出較高要求。
前一陣子某鉅子單位剛剛結束他們的“第二屆企業幸福指數評比”，對20**年的企業幸福指數進行了分析和點評。在頒儀式上，共有13家著名企業榮獲“20**年最具幸福感企業”稱號，其中包括民生銀行、一汽-大眾、雀巢、騰訊網、萬科、通用電氣、新東方、蘇寧電器等著名企業，它們向社會展示了優秀的公司如何讓員工公家擁有幸福感。
緊跟時代，提倡企業轉型發展中，如何適應締造幸福企業已經成為不可迴避的重要課題。如何讓員工擁有幸福感，並將這種幸福感融入自己的企業文化特色，終極變成一種積極的提高前輩出產力，是企業治理者們應該正視和思索的新課題。
企業幸福治理模式，要看“幸福均勻分值”。一個企業之所以幸福指數高，是由於在企業內“人人都感覺到幸福”，而不光是老闆、中高層或者某一部門人感到幸福，因此“幸值”是該企業每一個人幸福感之和的均勻。這就意味著，企業要實現幸福治理，必需要修到均勻分值。也就是說，必需讓治理者和員工都能各取所需，保持一種整體平衡。
中國的漢字意味深刻，一筆一畫都暗含。“幸福”是什麼？一個“+”，一個“-”，底下一個“人民幣”——企業治理者必需懂得恩威並施，加減有道，協調工作做到前面，最重要的是，要讓大家“掙到錢”，此所謂“幸”也；員工要的很簡樸，未必是要一口吞天掙到多少錢，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他們衣食無憂，他們讓企業永葆活力——工作並非他們餬口中獨一重心，只要讓他們的付出和得到成為正比，即使工資少一些，最少留給家人和自己的時間多一些，這樣，員工得到平衡和踏實，治理者也輕鬆，從而達到企業的一種良性，此所謂“福”也。
企業幸福是種治理模式的化。企業剛發展，可能盈利是最大目的。但當企業做到一定階段，合夥人內訌、員工離職、老客戶再難——錢掙多了反而開始“不幸福”，為什麼？萬生都要講究平衡，“加法”做多了，一個企業的也就了，這時候就該開始做“減法”。
“減法”是一種治理境界，即專注那些對企業真正有用的東西，拋卻那些看似唾手可得的利益和，讓位於真正影響企業長期發展的軟實力。很多企業過於正視規模擴張和多元化發展，結果好多企業就死在盲目擴張和多元化，實際上幸福的企業往往不是由於做得更多，而是由於做得更少，把精力投身在了真正應該做的事情上。自身內部都沒有“”好，轉而就想向外部尋求發展氣力，氣力總會有限，由於和“內功”，才是企業生生不息產生和獲得的能量之源。 “企業就是自己的孩子，員工就是家人。”這是成功企業的普遍認知。軌制只是人在治理企業時的一種輔助工具，感慨感染、營造和企業文化形態的真正載體，是人。只有人才能帶動人、感染人、影響人、塑造人和成就人的企業。“人傳人”是成功企業得以複製的重複效應，人能把幸福的氣力放大到無限無盡，所以在一個企業中，企業共同價值的不斷強化，才能使集體中的一員感慨感染到群體幸福。就像企業創造財富的，需要把這種創造得更加深遠。 1992年6月，在山東沂源創立的匯源團體，在1994年落戶順義，目前在全國各地建立了50多個現代化工廠，鏈結了500多萬畝名特優生果和尺果園，建立了基本遍佈全國的銷售服務網路。談到企業文化“內功”給企業帶來的效益，董事長朱新禮深有感觸。
匯源團體從來沒有健忘每個員工的生日，過生日的員工在當天能得到全團體送來的祝福。朱新禮也從來沒健忘每個員工的家人，每到春節，公司都會給員工父母寄上一封慰問信和慰問金和慰問品，一年的慰問金能達1000萬元，有時還邀請部門員工家屬到總部觀光旅遊。在匯源，公司特別正視那些特殊難題和患重病的員工，對員工和家屬的救助金額累計已經達到50多萬元。
優秀員工獎頒獎詞
詞“和諧”是一個典型的中國式詞彙。構建和諧的勞動關係經常被當做一種口號存在於報道和形式中。實在勞動關係是一種微妙的出產力，誕生於企業、發展於企業，終極反饋於企業，構建和諧勞動關係，也是打造
一種中國特色的提高前輩出產力。
1986年，靠著借來的2000塊錢，用“兩口”辦家庭作坊起家的浙江傳化團體，在經由了20多年的發展後，今天已經成為集化工、物流、農業、投資於一體，擁有員工7600多人，年總收入200億元、利稅15億元的現代企業團體。“民營企業100強”、“中國品牌100強”等榮譽的背後，是傳化把和諧勞動關係變為企業提高前輩出產力的探索歷程。
徐冠巨為員工鋪就了一條暢達的職業發展道：任何一名員工進入傳化團體，都有導師匡助進行成長規劃，都能不斷獲得相應的技能培訓，讓其憑藉個人專長和上風圍繞業務崗位和治理崗位“雙通道”發展自己，從而通過有序競爭實現職位和待遇的晉升。
在傳化，員工對企業治理和決議計劃有充分發言權。傳化職代會會按期審議與員工親身利益有關的軌制。員工能通過聽證、職工熱線、總經理接待日、員工網上論壇等方式對企業治理和決議計劃發表意見，可以隨時傾訴自己的而不必擔心自己的聲音“石沉大海”，由於傳化有專門機構受理並回復員工的意見。
“我從進入傳化團體那一天起，新老兩代董事長對我都是師長般的尊敬和親人般的照顧。我提的大多被採納，我搞科研時要錢出錢、要人給人，病了老董事長切身到病院陪護，出了又是祝賀又是勵……等到退休了，覺得沒什麼用了，沒想到還被授予‘終身員工’的稱號並享受在職待遇……可以說，這些年自己一直是在打動中渡過的。”李盈善這樣說。
不僅李盈善這樣的元老級員工得到禮遇，傳化實現的員工不亂率長期保持在一個很高的水平。15年前第一批引進的18名大學生，多半還在這裡乾得很歡。近5年進入傳化團體的1500多名員工，其中包括700多名大學本科以上學歷者，由於各種原因向外活動的只有還不到8%。
成熟的企業有著長遠的企業文化，不會計較一池一地一城之得失，全盤的戰略佈局才是它的重點。從這方面來講，那些抽剝員工工資，員工加班，以自己所謂的規章軌制制約員工的企業，由於它的短視，發展軌跡必定會觸到瓶頸和死穴；同時，空口說戰略佈局，盲目侍從跟隨優秀企業一錘定音自己公司核心所在的企業也潛在著莫大的危機。由於“不計較”一池一地一城之得失，對自己每個基礎環節沒有的認知和深刻的理解，單靠對大企業的模仿，認真正的現實來臨，終極會露出自己的破綻，讓企業分崩離析。
夸姣的願景不是靠聽著夸姣的許諾浮泛搭建出來的。主流的標杆也是經由了優秀企業一步一個腳印紮實踩到實處才終極形成的。只學習和模仿，而不從實際出發企業自身“內功”，不但會失去自己的個性，還會讓自己習慣永遠處於“者”的發聲。
成熟的企業文化肯定是能讓企業幸福的文化。這種“幸福指數”關乎到每個員工。所以，企業治理者在發展和確立自己的企業文化時，不妨花點時間想想，員工在這個平臺上，畢竟要的是什麼，自己又能給予他們什麼。而不是一味想著自己能通過企業得到什麼，這些員工能幫自己實現什麼。二者假如不能得到同一，走多遠，都不會是順風，早晚有一天，企業會在這種對立的下停滯不前甚至倒退和。
幸福的企業文化是公司的內功、軟實力，是最大的出產力，也是企業碰到發展瓶頸和危機時首先考慮的改變因子。只是這種出產力的概念和關係對於很多企業經營者還感到目生。但它帶來的企業潛能無窮。如何利用這種出產力
讓自己的企業走得更遠，也許是當代企業家應該思索的一個長遠題目。
優秀員工獎頒獎詞四 《優秀管理者頒獎詞》
他們中有人選擇幕後，默默奉獻;有人走上前臺，承擔起發展的重擔。他們相互勉勵、一路揮汗如雨、一路過關斬將，帶領他們所領導的團隊取得不俗的成績，管理出效益，管理創新是企業永恆的主題，他們在WAKEER的發展史上畫上重重的一筆。
優秀管理者頒獎詞
32歲的天元大酒店總經理**以過人的膽識和非凡的氣魄引領企業一班人，在風雲激盪的市場競爭中波浪揚帆，傲立潮頭，成為餐飲領域裡的一枝瑰麗的奇葩。
成功的創業之路從來都是充滿坎坷、佈滿荊棘的，**也經歷了起步發展的艱辛，從一個洗碗工開始，長期的摔打和磨鍊使他深深的體會到，經營之道不在於投機取巧，惟利是圖，而在於幹事創業要靠誠實守信來贏得社會的肯定。他走馬上任天元大酒店總經理，在經營中，他善於把握商機，搶抓機遇。經過幾年的發展，現已發展成為一個集餐飲、娛樂為一體，固定資產300多萬元的經營大戶，擁有職工130多人，安置下崗失業人員50多名。
幾年來，**始終堅持兩條經營之道：一是注重飯菜質量，不隨機加價，更不隨意減量，確保飯菜物美價廉。
銷售系統年度標兵頒獎詞銷售精英獎頒獎詞
他，是團隊中當之無愧的大哥。生活中他詼諧幽默，樂觀豁達，寬以待人，是良師，更是益友。
工作上，他開拓創新，追求卓越，身先士卒的投入每一項工作中，嚴於律己兢兢業業，力求盡善盡美。
他就是20**年公司優秀經理人的獲得者----於巨集。
她總是那樣笑容可掬，像盛開的向日葵，燦爛的幸福著。在她身上，你讀出的不僅僅的善意、正直和友好，更有寬容、執著和奉獻。
她以高昂的精神狀態和渴望完成任務的心態，拒絕藉口，注重成果。她積極開拓市場，在20**年裡實現利潤425萬元，成為團隊精英。
她就是20**年公司優秀經理人的獲得者----張麗菱。
柔韌臂膀，肩負重任。風雨艱途，一展風彩，創造出了驕人的業績。
在她精細化管理下，水產分公司業務一部取得驕人的成績，20**年實現利潤672萬元。這所有榮譽的背後，清晰的折射出她默默付出，艱難求索的成功之路。
面對繁雜的事務，她懷著對工作的熱忱和激情，任勞任怨，默默無聞。
凡事認真負責，沒有理由和怨言，只有盡職與盡責，勤奮忙碌卻又一絲不苟，用自己的責任感打動他人，用奉獻贏得員工的尊重。
她就是20**年公司優秀經理人的獲得者----宋元玲。
技能嫻熟，紮實工作，默默奉獻，永無止境，頑強的精神令人稱讚。
成功是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。她的成功，不在能知，乃在能行。【優秀經理人頒獎詞】頒獎詞
堅定的步履踏響成功的節拍，堅強的鬥志創造絢爛的人生。紮實的工作，默默地付出，帶領團隊衝刺她總能身體力行，奮勇向前，用激情的語言，拼搏的精神給人震撼!
風華正茂躋身優秀群體，壯年之際仍然奮進不已。面對枯燥的數字，她用難得的淡定與平靜，用少有的精準與精細，對愛崗敬業作了最好的闡釋!她就是20**年公司優秀經理人的獲得者----戰雲。
優秀員工獎頒獎詞六 《公司優秀主管獎 頒獎詞》
公司優秀主管獎 頒獎詞
主管是公司最基層的團隊管理者，是聯絡員工的橋樑。在過去的20**年，公司主管（機長）們在管理團隊，協調團隊內部關係，完成各自的產量、質量指標和工作要求等方面發揮了重要作用。他們有的是倉庫主管，認真做好材料出入庫管理，保障了生產的正常進行；他們有的是生產主管，在班組建設、裝置維護保養、安全生產和完成生產任務等方面表現突出；他們有的是生產一線主管（機長），在裝置的保養調節、改進操作、提高裝置利用率、確保高產穩產等方面貢獻突出。
【模範教師頒獎辭】
有一種偉大來自平凡，有一種崇敬來自始終如一，三尺講臺，樹起了你們高大的形象，一支教鞭，揮灑著你們無悔的人生。加減乘除算不出你們的奉獻；詩詞歌賦，頌不盡你們的忠誠。你們用智慧與人格打動了學生的心靈，把看似枯燥的知識描繪成了最靚麗的風景。把掌聲送給尊敬的模範教師。
[模範教師的頒獎詞]：
在學生的眼中你們是良師益友，在家長的眼中你們是知識的傳播者，在老百姓的眼中你們是教育的鋪路石。秉承聖人言訓，“學而不厭，誨人不倦”；恪盡職業*守,“學高為師,德高為範”。沒有豪言壯語，也不曾驚天動地，在平凡的崗位上，踐行著對教育事業的無限忠誠。
優秀教育工作者頒獎詞
三尺講臺三寸舌，育萬千桃李；一支粉筆一腔血，做一世園丁。永不停歇的腳步來自你責任的動力，無盡奉獻的情懷源於你心底的大愛。是你忘記了歲月的斗轉星移，是你默默譜寫著季節的春華秋實。在教學戰場上，你拼搏奮進；在講壇內外，你以赤子之心將學術、學養美德薪火相傳、學脈綿延。你，無愧於優秀教育工作者的稱號！
給模範班主任的頒獎詞：
你們是天下最小的主任，卻承擔著人生最大的責任。你們用愛崗敬業向我們昭示著人民教師的質樸與忠誠，在你的班級裡體弱生得到關心、過失生得到信任、個性生得到尊重、後進生的點滴進步都得到賞識，你們用愛構建了希望，你們用心點燃了未來！
優秀教研組長頒獎詞
實踐，是你漫漫長路的基石；反思，是你滾滾向上的車輪；創新，是你凌空騰起的力量。你在且歌且行且思中，撒播著智慧，收穫著芬芳。你縮短了教研組每一位老師的心理距離，工作學習形成合力，使你的教研組成為雙語瑰麗的奇葩！你，成為雙語學校名副其實的領頭雁！感謝你——雙語的優秀教研組長！
給優秀教師的頒獎詞：
人類靈魂的工程師，多麼崇高的獎賞。你們愛生如子，你們醉心教育，用生命譜寫人生多彩的華章。你們用自己的良心詮釋著為人師者的責任和義務。在付出和給予中感受生命的價值和意義，在奉獻和關愛中享受教育的快樂和幸福！
優秀班主任頒獎詞
如果說辛勞是一種財富，那你就是世界上最富有的人。白天與黑夜，春去又秋來，你服務學生、服務家長，你舍小家，為大家，用母親的胸懷，撐起一片片愛的港灣。“媽媽、老師、朋友”，你承載著多重角色；“文明、溫暖、安全”，你營造著幸福的家園。【各類優秀教育工作者頒獎詞】各類優秀教育工作者頒獎詞。你是春泥，是護花的使者！你讓每個寄宿的孩子每天收穫著溫馨。這就是你——雙語學校的優秀班主任！
優秀教育工作者的頒獎詞：
他們是新賓教育發展的推動者，他們沒有驚天動地的創舉，只有腳踏實地的耕耘。他們用務實的舉措和奮鬥收穫著似錦的繁花；他們率領一所所學校改變著一批批學子的命運，也為新賓的未來播種著幸福和希望。
優秀輔導員頒獎詞
朝朝暮暮，與子攜手；用心關注，細心體察。你用愛，串起孩子們的快樂，藏起孩子們的憂傷。你，勞心傷神，卻有著無盡的愉悅和歡快！你，用最樸實的情愫，結交最深厚的情誼。你對孩子那濃濃的情，深深的愛，讓你甘願為他們執著、為他們痴狂！這就是你——雙語學校的優秀輔導員！
給新賓優秀校長的頒獎詞：
一位好校長就是一所好學校。厚積一生智慧，瀝盡辛勤汗水，情繫師生，率先垂範。以崇高的事業凝聚人心，以先進的理念統領學校。強學校管理，建名師團隊，創優質品牌，興新賓教育。教育改革的先行者，新賓教育崛起的實幹家。
“十佳教科研先進個人”集體頒獎詞
以理論為旗幟，你們在教育實踐的旅程中走得堅定而執著，一篇篇大作凝注了你們深沉智慧的思考；以研究為陣地，你們在新課改的探索中走得勇敢而自信，一個個課題展現了你們攜手向上的精神；以競賽為突破，你們在多次的評比選拔中表現出類拔萃，一塊塊金牌照亮了屬於勝利者的榮耀；以課堂為舞臺，你們在各級別的教學活動中表現得亮麗精彩，一堂堂公開課、展示課描繪了你們生命的華章！
書山有路，你們是拓荒者；學海無涯，你們是引渡人！多思成智慧，大筆寫風流。壯志凌雲氣，才華蓋春秋！祝福你們的教育生命因科研而蔥蘢茂盛，感謝你們的教研成果讓樑豐繁花似錦！
給教育系統先進集體的頒獎詞：
他們有著相同的理想：百年大計，教育為本，促新賓崛起，當教育先行。他們有著共同的奮鬥：投身改革，艱苦創業，樹名師，建名校，敢為人先。六個團結拼搏的集體，六支開拓創新的團隊，六張新賓教育的名片！
師德先進個人頒獎詞
他在課改的征途上，急流勇進，一路高歌，他講的課是那樣豐富多彩，每一章節都彷彿在學生面前開啟一扇窗戶，讓孩子們看到了一個斑斕的新世界。他帶的班級班風正、學風良，他是雙陽區優秀教師。
【“教學標兵”頒獎詞】
在年復一年的教學中，在日復一日的課堂裡，你們用耐心昭示教師本色，用專心傳遞育人高尚，用愛心鑄就生命輝煌，你們用別樣的方法闡述著新時代的“傳道、受業、解惑” 。你們以超凡的才智、過人的技能不斷地標出自己的新高，你們以特有的激情、創新的理念點
