請假會不會扣工資?請假期間的工資是如何計算的呢?以下是本站小編給大家帶來請假工資計算方法，以供參閱。
國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：
你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。
所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。
請假工資計算方法2一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。
請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發放。
產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低於工資部分由公司補齊。
其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。
請假工資計算方法3請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發放工資，但是不應該扣工資。
制度工作時間的計算：
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日
日工資、小時工資的折算：
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資;
休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資;
法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。
有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數
