在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的人力資源總監崗位的基本職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供資訊支援。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督負責。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和採納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。
5、負責各類中高階人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。
6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，並巨集觀監控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。
2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。
3、8年以上人力資源管理工作經驗。
4、擅長溝通，辦事穩重、細緻、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模組均有深入瞭解並能實施。
6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。
人力資源總監崗位的基本職責2職責：
1、協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關係、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支援；
2、根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃；
3、全面推動企業文化體系建設，負責各項企業文化活動的策劃實施，提升企業對外形象和員工滿意度；
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型；
5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑑別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才後備梯隊建設。
6、設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓；
7、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。
任職要求：
1、有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上；
2、精通人力資源各個模組，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計；
3？溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮；如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質佳。
人力資源總監崗位的基本職責3職責：
1、全面管理南方水產人力資源工作，根據公司的戰略規劃為南方水產市場構建高效實用的人力資源管理系統;
2、輔助南方水產總經理並參與到公司各種戰略決策、調配人員的`管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;
3、建立優秀團隊，塑造南方水產的企業文化。
4、需要有人力資源管理師證
任職要求：
1、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上團隊管理經驗;
2、精通六大模組;熟悉國家勞動法律法規及相關政策;
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
人力資源總監崗位的基本職責4職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，並監督實施；
3、為公司發展提供決策分析資料，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度；
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設定，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；
5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學本科或以上學歷；管理類專業或MBA優先考慮；
2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先；
3、具備先進的人力資源理念，瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；
4、具備較強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。
人力資源總監崗位的基本職責51、負責協助董事長制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略;
2、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;
7、建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的績效考核方案;
9、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;
11、完成公司領導安排的其他工作。
人力資源總監崗位的基本職責6職責：
1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃並監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規範、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高階人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;
4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;
5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;
6、協調內外關係，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
8、負責公司的整體企業文化建設。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;
3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
