隨著個人素質的提升，大家逐漸認識到報告的重要性，不同種類的報告具有不同的用途。一起來參考報告是怎麼寫的吧，以下是小編為大家收集的人事考察報告，歡迎大家分享。
人事考察報告 篇1
根據**市人力資源和社會保障局《關於市**局科級領導職務競爭上崗方案的覆函》（*人社函〔2012〕*號），我局於2012年*月*日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領導委託，由市**局人教科**科長及該同志組成本次幹部考察組，對競爭**科科長職位的該同志進行全面考察。現將考察的情況報告如下：
一、基本情況
***，女，**年*月出生，*族，**市**區人，大學本科學歷，**學校**專業， **年**月參加工作，**年*月加入中國共產黨，**年*月任副科級領導職務，**年*月調入市**局工作。
二、德才表現、工作實績和主要特長
1、思想政治素質較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執行黨的路線方針政策，遵守各項規章制度和法律法規，作風正派。
2、自覺學習政策理論和業務知識，能較好地完成各項工作任務。協調能力強，負責的***工作完成出色。
3、工作積極主動，認真負責，踏實肯幹。
4、團結同志，尊老愛幼，尊敬領導，遵守紀律，服從工作安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發現有違法違紀行為。
三、民意測評情況
通過發放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發放民主測評表*張，收回*張，優秀*票，稱職*票，基本稱職*票。
2、個別談話*人蔘加，同意任職*人，佔**%。
四、考核結果建議
考察組認為：*該同志工作能力強，品行兼優，符合擬任職位**科科長的任職條件。考察組建議，該同志可任市**局**科科長職務。
人事考察報告 篇2
一、 基本情況
張XX，男，xxxx年x月生，現年xx歲，漢族，大專文化，xxxx年x月參加工作，xxxx年x月加入中國共產黨，現任縣XX局辦公室主任，科員。
張同志於xxxx年x月畢業於XX學校XX專業，同年x月分配到縣XX工作至今。其間，xxxx年x月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，於xxxx年x月畢業，取得大專文憑。
二、 德才表現
自參加工作以來，張同志能積極地學習政治理論和業務知識，認真履行自己的職責，能嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作能力強。
在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有一定的組織協調能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人；xxxx年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，xxxx年x月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。
張同志平時工作積極，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。
三、 主要不足
理論深度有待提高。
四、 民主推薦情況
單位於xxxx年x月xx日進行科級領導幹部民主推薦，參加推薦xx人，贊成xx人，得票數列第一。
xxxx年x月xx日 經局黨組考察，現推薦為近期可提拔任用的副科級幹部。
人事考察報告 篇3
該同志自200*年*月調任中共**縣委副書記以來，認真學習和全面貫徹黨的各項方針政策，以優良紮實的作風帶頭實踐“三個代表”重要思想，堅持理論聯絡實際的學風，不斷提高自己的政治思想修養；充分利用業餘時間學習，努力提高自己的綜合素質，完成了省委黨校區域經濟專業在職研究生學歷教育，系統學習和研究了市場經濟基礎理論和現代經濟管理科學，掌握了區域經濟發展的一般規律，形成了比較合理的知識結構。結合理論學習，全面分析了**縣域經濟發展的優勢和不足，在此基礎上，主持制定了《**縣工業強縣規劃》和《**縣城鎮化帶動戰略規劃》，提出了促進縣域經濟發展的一系列意見建議，得到了縣委、縣政府的充分肯定，並逐步付諸實施。
該同志在工作中善於獨立思考，勇於開拓創新，駕馭全域性的能力比較突出。對於重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，並善於抓主要矛盾和關鍵環節，善於預見工作中可能出現的問題；講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對於比較複雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面儘快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現了較強的原則性和靈活性；善於聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。對於工作拖拉、作風散漫的單位和幹部，敢抓敢管，敢於批評。任職以來，一直分管城市經濟和鄉鎮企業工作，善於緊緊圍繞全縣經濟工作的總體規劃，從不同的側面採取不同的措施，推動城市經濟和鄉鎮企業再上新臺階。領導全縣工業企業不斷完善內部管理，使全縣規模以上工業企業建立了比較規範的現代企業制度和富有活力的內部執行機制；組織企業積極進行專案開發，200*年以來新上了**集團真***生產線、化工廠1萬噸***生產線等12個骨幹專案，論證上報了1萬噸中藥材加工生產線和2萬噸***生產線等16個新建和技改專案，使全縣城市經濟取得了良好的效益，並呈現出強勁的發展勢頭。今年以來，兼管“營造發展環境年”活動，為全縣經濟發展營造優良環境的工作，組織有關部門對本縣關於經濟發展的規章和政策進行了全面的清理整頓，廢除了一些不合理的審批專案和收費專案；建立了“便民服務中心”，推行“一站式”辦公；強化了督查工作，增強了機關事業單位決策和開展工作的透明度，
促進了機關作風和幹部作風的轉變；積極協調有關方面，解決企業發展中的具體問題，先後為14個企業解決了19個多年遺留的問題。
該同志具有強烈的事業心和責任感。任職以來，他犧牲了大量休息時間，用於深入基層開展調查研究和督查工作。對重要工作，從安排部署到落實的每一個環節，他都要仔細研究，反覆指導；對一般工作，他要求件件有著落，事事有效果，不圖形式，不走過場；對疑難工作，他能夠深入研究，集思廣益，打不開新的局面決不輕易放棄。他對所分管部門的領導幹部一貫嚴格要求，要求他們既要充分發揮積極性，創造性地開展工作，又要求真務實，帶頭實幹；既要在工作上作出表率，又要在作風上成為楷模。除抓好分管工作外，他還能夠協助縣委其他領導，抓好全域性性和重點性工作，表現出較強的協作精神和大局意識。
該同志性格開朗，作風民主，工作幹練，富有朝氣，善於在自己身邊營造一種活潑、寬鬆、進取的工作氛圍，使人充分發揮自身潛力，圓滿完成工作任務，並在工作中不斷增長才幹；善於調動各方面的積極因素，消除工作障礙，形成工作合力，推動工作順利進展。
該同志處處嚴格要求自己，模範遵守領導幹部廉潔自律各項規定。到**工作後，他在住宿、吃飯、用車和通訊工具使用等方面，一貫堅持縣委的各項規定，從不搞特殊化。下基層開展工作
一直輕車簡從，反對基層進行特殊接待。他能夠深入群眾，瞭解民情，聽取民意，想方設法幫助群眾解決生產生活中的困難，在群眾中樹立了較高的威信。自任職以來，從沒有發生過利用權力為親友安排工作、為自己撈取好處的現象。
領導幹部考察材料
張問過，男，1977年11月出生，******村人，大學學歷，中共黨員，中學一級教師。1994年7月畢業於**師範，1994年7月參加工作，先後任**國中教師、教導副主任、教導主任和副校長。經考察，該同志有以下特點：
一是尊敬領導，團結同志，勤懇敬業，為人公道，群眾基礎好。具有比較高的群眾威信。
二是業務能力強，工作能力突出，積極學習，勤於鑽研，先後撰寫並發表了多篇論文。參與的教育教學、各種培訓、圖書管理工作成績突出。
三是具有較強的組織協調能力，積極履行職責，突出抓好教育管理工作，協助領導制訂並完善了多項制度和規章。
獎勵情況：
2001年被評為縣級優秀教師，2002年、2003年、2004年連續三年被縣教育局評優秀共產黨員。2007年被評為“青少年工作先進個人”、市優秀教師。
人事考察報告 篇4
XXX，男，1963年7月出生，河北XX人，群眾。1984年6月河北XX學院外語系畢業，獲大專學歷；1995年7月XX大學英語專業高師函授畢業，獲大學本科學歷。1984年7月在XX中學參加工作，1999年9月任高階教師職務，現任XX中學英語教研組教研員。
該同志有良好的職業道德，為人師表，教書育人。熱愛教師這一光榮職業，從參加工作到現在，始終沒有離開過教師崗位。17年的教學實踐，就有11年任高三年級的英語課程，還擔任過幾年複習班英語課程，教學經驗豐富，在教學方法的研究與探討方面有獨到之處，教學效果好。所教學生的英語大學聯考成績名列石家莊乃至河北省前列。91年，所教學生的英語大學聯考成績曾創石家莊地區三個第一（英語最高分、英語平均分、外語學院錄取率）；95年全國英語奧林匹克競賽，他所輔導的學生有二人獲河北省特等獎，四人獲河北省一等獎；97年全國中學生能力測試，他所輔導的學生有一人獲河北省特等獎，六人獲河北省一等獎。
該同志為人正派，勤奮好學，創新意識強，接受新知識、新事物快，個人知識面較寬。參加工作以來，曾任英語教研組負責人、學校科研處副主任。由於業務成績突出，1999年破格晉升為中學高階教師。2000年1月，被中國教育學會外語教學專業委員會授予全國優秀外語教師光榮稱號。2000年4月，他作為國家級骨幹教師，參加了在陝西師範大學的培訓。2001年6月，由學校推薦申報中學特級教師。
該同志具有較強的教學科研能力，參加工作以來，在省內外有一定影響的報刊上發表論文多篇，僅97年到現在，就發表了有一定學術價值的論文十餘篇。其中，97年他的“英語教學中的教為主導與學為主體”一文，在中國教育學會外語教學專業委員會舉辦的全國首屆中國小外語教育教學科研論文主評獎中獲優秀獎；99年他的“創新教育與英語教學”一文，在河北省教育學會中國小外語教學專業委員會第六次年會論文評選中獲二等獎。94年以來，他主編、參編了“高中英語要旨與訓練”等著作5部。主持或參與了多項國家級教育研究課題，如主持中學“各學科素質教育研究”（中國教科所九五重點課題，2000年9月獲獎）；參與了“中國小骨幹教師培訓模式及課程體系、教材建設研究”（教育部師範司立項）；主持了“中學英語學習方法研究”（成果已上報）；主持“英語思維教學研究”（園丁工程全國教育科研規劃課題）等。該同志業務上有一定造詣，屬於較典型的科研型、學者型教師。
該同志學風嚴謹，兢兢業業，在業務上不輕易附合他人觀點，無論在教學工作還是在科研工作中，有自己的個性和獨立見解。生活中，能夠團結同志，積極幫助他人解決困難。作為英語教研組的負責人之一，當別人在業務上向他求教時，能傾其所有，搞好年輕教師的傳、幫、帶。
該同志愛人在辛集鐵路貨運部門工作，小孩目前在國中二年級讀書。
對於該同志的調動問題，XX中學的領導表示，從工作角度出發，該同志作為學校的骨幹教師，離開無疑會對學校的外語教學工作帶來影響，但考慮省廳工作大局，原則上也同意他調出。
該同志的組織管理能力應進一步加強。
人事考察報告 篇5
3月25日至30日，人保科羅旭萍參加了由廣州市人才培訓中心組織的赴重慶進行事業單位人事制度改革的學習考察。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦、人事爭議仲裁處及重慶市渝北區人事局、重慶市衛生局等部門就開展聘用制度、崗位設定、未聘人員分流安置、分配製度、社會保險等人事制度改革方面取得較好成效的先進單位座談交流。
一、編制具體崗位設定，明確責、權、利、義，競聘上崗、簽定合同。
對不同型別的.人按專案管理，按成本、效益分配，對管理人員，實行職員制度，分5個等級按相應崗位管理；對專業技術人員，實行評聘分開，按工作能力和業績水平設定崗位工資；工勤人員按崗位等級規範，明確崗位職責和工作許可權。改革後實行崗位工資，績效工作。對全額撥款單位，國家發的部分不改，其它部分與績效掛鉤。
二、職工的養老保險問題。
養老保險解決不了，改革是很難進行的。現重慶市對自收自支的事業單位已基本建立完善了職工養老保險制度，但對財政核撥的事業單位還不能按養老保險制度執行。
三、改革的優惠政策。
為穩定隊伍，採取老人老辦法，保護老同志。對工齡滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前5年離崗退養。申請離崗退養的同志可按2年正常晉升一次（最多晉升兩級工資）至正常退休年齡計算退休工資。
四、落崗問題。
人事制度改革不是人事機構改革，是在管理制度上的轉變，原則上不精簡人員。對競聘落崗人員，按原職務保留國家財政給的待遇，給予換崗。待聘人員，一年內單位給予2至3次上崗機會，不上崗的，一年後，交人才市場，由人才市場推薦2至3次上崗機會，仍不上崗的下崗。
據本次考察帶隊的廣州市人事局工資福利處的潘建明處長說，廣州市擬定今年對事業單位進行聘用合同制管理。
附件：
1、重慶市人事局關於事業單位在試行人員聘用制度中有關問題的解答意見
2、利用分配的“槓桿”原理尋求事業發展最佳支撐
3、以調整機構編制為突破口全面推進事業單位人事制度改革
附件1：
重慶市人事局關於事業單位在試行人員聘用制度中
有關問題的解答意見
各區縣（自治縣、市）人事局，市級各部門人事（幹部）處，市屬事業單位人事部門：
目前，全市貫徹實施《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[xx]35號）和《重慶市人民政府關於印發事業單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》（渝府發[xx]37號，以下簡稱“37號檔案”）的過程中，各地區、各部門、各單位反映和提出了一些操作性、政策性的具體問題，為在我市全面試行人員聘用制度，推進事業單位人事制度改革的不斷深入發展，經研究，現就實施中的有關問題解答如下：
一、關於聘用制度適用範圍問題
1、集體所有制事業單位是否試行人員聘用制度
集體所有制事業單位參照國辦發[xx]35號和渝府發[xx]37號檔案規定，試行人員聘用制度。
2、全民、集體事業單位中混崗使用全民、集體性質人員，如何簽訂聘用合同書？簽訂聘用合同書後其人員編制的性質是否發生變化
全民、集體事業單位在編制範圍內，按照規定程式進入的全民、集體性質人員，均要簽訂聘用合同書。簽訂聘用合同書後，其人員的編制性質不變。
3、實行企業化管理的事業單位是否試行人員聘用合同制度
實行企業化管理的事業單位，單位性質仍為事業單位，其工作人員應當按照37號檔案規定試行人員聘用制度。
4、事業單位中的勞動合同制工人簽訂的勞動合同，與事業單位聘用合同是否具有同等效力，事業單位人事制度改革時，勞動合同制工人，應籤哪一種合同
事業單位中的工勤人員是事業單位工作人員的重要組成部分，應試行人員聘用制度。對於已經按《勞動法》簽訂勞動合同的工勤人員，其勞動合同依然有效。待勞動合同到期後需要續聘時，應當按照37號檔案規定簽訂聘用合同書。
人事考察報告 篇6
有幸參加全市人事系統公務員北京—韓國培訓考察，生平來還屬首次。通過學習和考察，很受教育和啟發，特別是對韓國的公務員制度有了初步的認識，對韓國的風土人情、社會制度、經濟發展、歷史變革等有了進一步的瞭解，不盡對熱情好客、勤勞質樸的韓國人民產生了一絲敬意。
一、韓國有一支務實高效的公務員隊伍。
通過聽取國家人事部趙處長的介紹和韓國光州市政府的考察，感到韓國公務員制度有他獨特的一面，就是道、市級以上公務員由政府直接任命，政府為市場、為經濟發展服務的職能作用十分明顯，市政大廳的櫥窗宣傳就很能說明這一點；同時韓國要求公務員保持社會中立也是一大特點。相對於我國而言，韓國公務員隊伍顯著更為精幹、機制更為健全，在經濟發展和管理國家事務發揮作用方面更具明顯效率。
二、韓國是一個極具民族自尊心和自信心的民族。
在考察期間，所到之處深刻感到城市乾淨、道路整潔、環境優美、管理有序、經濟發展、社會制度穩定、人民安居樂業，給我留下了深刻印象。特別是九十年代亞洲金融風暴時期，韓國人民積極相應政府號召，臨危不驚、果敢應對，舍小家，顧國家，視國家民族的利益至高無上，紛紛排隊把家中的金銀首飾捐獻國家，和2002年世界盃一夜之間全國上下身著紅衣助威的“紅魔氣勢”震撼了全世界，也感動了在韓居住的華僑，正是這種自強不息的民族精神，才使的韓國在一個三面環水、物質資源相對匱乏的島國在較短的時間一躍成為亞洲四小龍。
三、私有化制度加快了社會經濟的發展程序。
在韓國，除了鐵路、軍隊等政權機器由國家直接管理外，民航、電訊、汽車等國民經濟支柱行業均實行私有化管理，有利地激發了全體國民的積極性和創造性，使社會生產力有了突飛猛進的發展。90年代以來，韓國結合國情在大力發展旅遊事業、擴大對外貿易，積極吸引外資發展民族經濟等方面取得了極大成功，帶動了半島經濟的全面騰飛。
四、精心打造環保特色。
韓國是一個以講環保著稱與世的國家，所到之處酒店賓館不用一次性餐具，均使用不鏽鋼筷子，就連牙籤也是用可食用的原料做成，這樣不但節省了大量木材，也減少了進口。難怪在韓國雖是多山丘陵之國，但山是綠山，水是清水，城市乾淨整潔，垃圾歸放有序；同時儘管車輛很多，卻幾乎沒有見到堵擠現象，據說是一方面是加強了車輛管理，除特殊車輛外一般分單雙日執行；二是多為單行道，通行力高；三是城市立體交通搞的好，僅漢城環漢江就有27座跨江大橋，立交橋不計其數。
五、北南期盼統一。
由於歷史的原因，目前7000多萬人口的朝韓民族被“三八”臨時分界線分為北南兩方。其中朝鮮一方近3000萬，韓國一方4000多萬。60年來，雙方軍事雖然對峙，但政府間積極尋求統一的努力至今未停，民族和解的大門始終沒有關閉。特別是90年代後期，兩國政府間加大了往來。在韓方“統一瞭望臺”，我們看到內容詳實的錄象片、大量的圖片介紹、實物和朝鮮商品，始終被一種民族親情所感染。看到和平統一的呼聲在高漲，民族和解的旋律在唱響，儘管還有困難和阻力，但雙方企盼統一、民族共同發展之路是民心所向、大勢所趨。我們完全有理由相信，一個更加美麗、富裕、強勝的朝鮮民族必將屹立在世界東方，我們也一定會看到一個和平、美好、繁榮、穩定的東亞國家。
六、綜合感受。
每個民族都有其特點和長處。通過學習考察，我認為應該學習不同民族之精華，結合自己民族取長補短，為我所用。一個民族是要有一種精神的，我認為韓國的民族自尊心感人至深——質樸無華、自強不息。結合人事工作，我要以自強不息的精神，愛崗敬業，務實進取，堅守職業道德和紀律，做好本職工作，使自己的言行始終無愧於公務員的神聖榮譽
通過學習韓國公務員管理制度，使我感到，不同國家的公務員制度雖不近相同，但管理國家事物的職能是一致的；與韓國相比，我國的公務員收入雖然還很低（相當於韓國十分之一），但與物價水平和政府實施的工資政策來講，我國的公務員收入水平也基本可觀，在這一點上，我們應該感謝政府的關懷，體諒我國的國情。作為一名國家公務員，我們應該認清形勢，明確職責，履行義務，做好工作。進一步鞏固保持共產黨員先進性教育的成果，認真踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，牢記“兩個務必”，永保政治本色，積極參加市委、市政府部署的“提速工作程序，提高工作質量和務求效能、效率、效果活動，做一個讓黨放心的組工幹部，讓政府和人民滿意的公務員，努力為我市的改革和發展做出應有的貢獻。
以上是我“赴京——韓”學習考察回石之後的一些膚淺認識和點滴體會，由於時間較短和考察地點的侷限性，看到的也只是一些表面現象，很可能帶有片面性，不妥之處，敬請批評指正。
人事考察報告 篇7
政治素質高，思想道德好。該同志始終堅定馬列主義信仰、擁護中國共產黨的領導，貫徹黨的方針路線；能認真學習鄧小平理論、積極實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀；能密切聯絡實際，靈活運用各種理論觀點和方法觀察、處理問題，在大事面前能冷靜，難事面前能思考，是非面前講原則；在思想上、行動上與黨保持高度一致。
業務素質硬，工作能力強。該同志前後在xx工作達20年，期間任過團委書記、鄉長、黨委書記、人大主席、黨委副書記、書記、人大副主席。多年的領導經歷，練就了吃苦耐勞，敢打硬仗、開拓創新的精神，練就了較高的業務素質，具有很強事業心、責任感和協調能力。忠於職守、認真負責，處事穩重而不失靈活，在xx鄉幹部和群眾中都有很高的威望，如去年4月縣委政府明確xx鄉鄉道公路硬化工程，積極建議黨委批准召開xx鄉人民代表大會，審議通過xx鄉人民政府關於實施鄉道公路硬化的實施意見，充分發揮了宣傳帶頭作用，表現出了過硬的業務素質和工作能力。多
年來，與幹部群眾一道拉農電、修公路、堰塘、蓄水池、發展白肋煙、南江黃羊，化解群眾糾紛等，對於各種工作都能夠及時提出富有見地的思路和措施，並善於抓主要矛盾和關鍵環節，善於靈活處置工作
中出現的問題，並能及時地協助領導做好單位工作。
遵章守法紀、廉潔講原則。該同志為人謙虛謹慎，善於聽取他人意見；嚴以律己、寬以待人；尊重領導、團結同事；不論上班期間或八小時以外，都能自覺遵守法律法規和廉政等各項規章制度；堅持原則，廉潔自律，作風嚴謹；有正確的是非觀，善惡觀，為了維護國家和人民的利益，在危急時刻挺身而出，敢於同危害人民、危害社會、危害國家的行為作鬥爭，先後帶隊協助機關單位抓逮犯罪份子四人次，被縣人民政府評為“嚴打”先進個人；自活上不沾花惹草，作風正派。工作多年來，得到了xx鄉幹部和群眾的一致認可，樹立了很高的威望。
主要不足：對現代辦公自動化方面有待進一步加強學習，在管理上力求更大膽創新，把工作做得更好。
民主推薦情況：20**年7月日，在xx鄉召開的民主推薦會，共14人蔘加會議，發放民主推薦票14張，收回14張，該同志得推薦票張，綜合測評得優秀票票，基本稱職票，不稱職票。座談人，該同志得推薦票票。
該同志黨性高，能力強，充分體現了一個共產黨人的高尚情操與價值，考察組建議將該同志作為享受正科級非領導職務工資醫療待遇人選。
人事考察報告 篇8
該同志思想政治素質較好，大局意識和全域性觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經濟、法律法規、現代林業科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。
事業責任心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂於接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，並能積極主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協調配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。
工作能量強，工作經驗豐富，組織協調能力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭髮揚吃苦耐勞、樂於奉獻的精神，積極深入第一線執導和督促生產、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產計劃得到全面完成，生產質量穩步提高。為解決林場生產資金不足和提高造林質量，積極向場主要領導建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業生產，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求幹實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經濟發展環境一直保持和諧穩定，促進林場各項事業發展。
作風務實，工作業績好。近三年來，該同志先後分管過林業生產、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業生產工作2009年完成山上造林4990畝，2010年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持並指導完成了全場9.7萬畝生態公益林地理資訊系統的建立。2009年完成木材生產8900餘立方米，毛竹生產4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執行上級和單位的各項制度規定，廉潔奉公、遵紀守法。
存在的不足：處事過於謹慎，工作中有時候不能放開手腳。 近三年考核等次：2009年優秀，2010年稱職，2011年稱職。
民主測評情況：37人蔘評，有效票37張。“工作業績”：好34票，較好2票，一般1票；“綜合評價”：優秀33票，稱職3票，基本稱職1票；“使用建議”：同意調任：37票。 談話推薦情況：談話物件15人，同意15票。
人事考察報告 篇9
該同志以業務精專，工作務實、寫作能力強聞名於管理局。該同志由政工部副部長調任黨委委員、政工部部長後，主要負責黨建、宣傳等工作。
在工作的兩年時間裡，她積極配合領導班子成員工作，把的新聞宣傳事業從“少、差、後”的局面扭轉為“質量高、數量多、內容實”的新面貌，新聞宣傳工作從落後一躍成為第一，使宣傳工作同經濟發展齊頭並進，開創了新聞宣傳工作的新局面。同志走馬上任後，所配備的幾名下屬都是未從事過新聞宣傳工作的“新手”，而且基層通訊員隊伍渙散，寫作能力差，這都成為制約農場宣傳工作發展的瓶頸。她面對重重困難，多方調查、深入挖掘出出現這種局面的根本原因，並有針對性的採取了“引領帶動、耐心幫助、細心指導、關心鼓勵”為主線的解決措施，以強化寫作能力為抓手，努力加強新聞隊伍素質建設，取得了明顯成效。
一是多次召開通訊員培訓班，邀請專業老師到農場親臨授課；帶領通訊員下到基層採風；二是派出等人到市電視臺、市日報社學習專業；更多的時候為通訊員修改、分析、講解寫作中存在的問題和不足。這樣，經過了不到一年的時間，全體通訊員隊伍的寫作能力前進了一大步。到底時，以內宣上稿兩百多篇、總數第一的優異成績成為管理局新聞宣傳工作中的一匹“黑馬”，徹底顛覆了管理局中的地位，改變了農場宣傳工作的歷史。讓其他單位的同仁刮目相看。她把新聞寫作重點定期下發給基層單位。“全國百家無公害農產品生產基地”就是這段時間裡推出的亮點，先後在《中國農墾》雜誌、《中國農墾資訊網》等多家媒體所報道，極大的提升了墾區的知名度。尤其是她的寫作專長，在各級媒體上發稿無數，有利的宣傳了集團公司和在新的歷史機遇期抓住機遇，又快又好發展的大好形勢。
她伯樂識人才，先後發掘、推出了等一批在管理局拿得出、叫得響的人才，並努力培養政工部負責宣傳的新人成為寫作的行家裡手，使他們工作更具專業性和積極性，打造了一支響噹噹的宣傳隊伍。
在實施的危舊房改造工作中，充分發揮宣傳工作的作用，在幾個月時間裡，利用報紙、簡報、場內廣播、板報等多種新聞形式、並深入到各家各戶講政策，說道理，向廣大基層的員工群眾宣傳危舊房改造工作的重大意義，做了大量工程前期的宣傳工作，使危舊房改造工作的意義深入人心。
