在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部經理崗位的具體職責表述（精選11篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 1
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設；
3、參與公司重大人事問題的決策；
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援；
5、負責公司人力資源戰略的執行；
6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，並組織實施；
7、根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
8、全面負責人力資源管理的.各項事務；
9、負責公司內部人力資源調配；
10、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 2
1、 開展公司組織架構設計，崗位設定、職級評估和崗位動態管理等工作；並組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與稽核工作；
2、 根據公司戰略和發展目標，編制年度人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障；做好招聘與人員配置的規劃；
3、 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，並監督落實；組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；
4、 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作；並根據政策組織貫徹和實施，指導、監督公司薪酬福利管理工作；
5、 高管人才開發與引進，核心人才梯隊建設；
6、 負責員工關係管理、培訓與職業發展管理具體實施工作；
7、 負責企業人力資源管理支援活動；辦公行政保障事務管理；
8、 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。
人力資源部經理崗位的`具體職責表述 3
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好總部員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 4
崗位職責：
1、根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃；
2、協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作；
3、協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行稽核把關；
4、結合公司經營、執行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃；
5、協助總經理完成公司幹部管理、內外部招聘配置工作；
6、協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的`相關工作；
7、協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關係(含勞動關係)管理及員工服務業務拓展工作；
8、負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業
(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先
(四)年齡：45週歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。
(七)能力素質：
1、具有全面的人力資源專業知識、勞動關係處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系；
2、熟悉國家勞動部門法律規範及航空公司生產執行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗；
3、具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 5
1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的.修訂。
3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設；完善內部選人，育人，留人機制；並提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的稽核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。
7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。
8、 主導公司資訊化發展建設提供的後臺支援，保障公司辦公軟體、硬體高效運作，根據公司發展合理化資訊化建設推進。
9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。
10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。
11、協助領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 6
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，並在獲得批准後組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批准後實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，並在批准後實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。
5、負責蒐集公司內外的人才資訊，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，並負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，稽核員工薪酬，報總裁核准由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯絡。
組織關係：
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供諮詢。
工作規範：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高階管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的'領導力和溝通力，善於分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心，工作細緻、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 7
1、 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。
3、 稽核和確定各部門的崗位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。
4、 制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程式，負責領班級以上人員的招聘與面試。
5、 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置。
6、 處理各種投訴和員工關係。
7、 根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，並不斷完善績效管理體系。
8、 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9、 辦理社會保障福利，並負責員工的工資核算和諮詢解答等工作。
10、 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每週的.工作計劃。
11、 組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12、 統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
13、 指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。
14、 主持部門內部的建設工作；。
15、 稽核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 8
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，並監督、落實實施情況。
5、合理調整，人員培訓規劃，稽核年度培訓方案，加強酒店人力資源的.預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，稽核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。
9、審查、籤批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級複核等服務質量檢查工作
13、在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和檔案
14、對本部門的工作質量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門各級人員的職責和許可權
17、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 9
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格後方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定，領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑑定處理工作。
(5)把安全工作業績納入幹部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌症的`要求，做好新老員工工種的分配和調整，並認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時用工協議時，應有安全方面的條款，並且把僱用方首先應承擔安全生產責任作為僱用的先決條件。
(8)防火、防盜，安全用電，對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂採購的食品安全衛生，嚴格監控食物採購流程，防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理，簽訂合同與《安全生產責任書》，各種用工錄用後，及時通知安技部進行安全教育，不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 10
職責：
1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作；
2、負責建立並輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先；
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計；
4、建立招聘體系，並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作；
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源；
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕鬆愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業；
2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模組)工作經驗，完成過人力資源各模組的`工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致；
4、專業基礎紮實，五官端正，品行厚重，善於部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。
人力資源部經理崗位的具體職責表述 11
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施；
2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見；
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的.執行與落實；
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定；落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作；協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開；
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯絡並宣傳公司業務；
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化；
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上)；
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業；
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高階人力資源管理師證書者優先；
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
