為了進一步發揮中醫藥優勢，走“名醫、名科、名院”三名發展之路，特制定陵縣中醫醫院發揮中醫藥。具體如下：
1、 人員配備。 改變中醫藥人員配備不合理、中醫類別執業醫師比例偏低的現狀，引進來人員：在人才引進、招聘工作中傾向中醫、中西醫結合類專業人員的吸收，優先配足重點專科的中醫人員；院內人員：首先加強醫院領導班子和職能科室負責人中醫藥基礎知識和中醫藥法律法規學習，其他醫護人員繼續教育和業務學習參加率100%,沒有完成中醫藥基礎知識培訓課程者扣發當月獎金。選派25名西醫人員參加德州市衛生局舉辦的西學中學習培訓，取得合格證者，醫院報銷車費、學費。對參加學習而未取得合格證者，所有費用自理。
2、 充分發揮專科建設的帶頭使用。加強中風科、肝膽科、理療中心的建設專案的中醫藥特色療法。加強國家中醫治療高血壓專案合作單位中醫藥特色療法。鼓勵非藥物中醫治療，確定的重點病種應具備明顯的中醫藥特色優勢，非藥物中醫治療門診人次達不到門診人次的10%，扣發當月獎金，達標者發全額獎金。
3、 病歷書寫嚴格按中醫病歷書寫規範執行。中醫處方合格率達到95%以上，門診中藥治療率達到60%以上，住院中藥治療率達到90%以上，入出院診斷符合率達到95%以上，症候診斷準確率95%以上，中醫疾病診斷準確率達到了95%以上，住院病人中醫治癒率達到了90%以上，危重病人搶救成功率達到80%以上。每月完不成任務者每
項扣20元。
4. 醫務科根據各臨床科室醫療質量、醫療指標考核細則，每月進行一次醫療質量和醫療指標考核總結，對各臨床科室的中醫參與治療率、辯證論治優良率、中成藥辯證使用率、非藥物中醫特色治療參與率、門診中藥處方比例等納入績效考核；財務科要根據藥品比例超比例部分按10%扣，低比例部分按10%獎，飲片比例低於比例部分按20%扣，高於比例部分按20%獎等，進一步加大獎懲力度。
5、醫務科定期組織全院和各科內中醫藥基礎知識和臨床常見病優勢病種的培訓學習，每週三院內學習，每週五課內學習，每次學習無記錄者扣10元。每科制定3個病種中醫診療方案，開展1箇中醫臨床路徑（重點專科至少2），開展中醫特色診療技術≥3種，合理辨證使用中成藥（含院內製劑）；每年一次對本專科優勢病種的中醫診療方案進行優化分析，並制定出更完善的中醫診療方案。
6、鼓勵醫技人員加強中醫藥基礎知識學習。 取得市級以及榮譽稱號者，醫院額外給予200—500元獎勵，在省級或國家級刊物上發表中醫藥學術論文者，醫院額外給予200—500元獎勵。
7、積極推廣中醫藥適宜技術專案，設立中醫特色單項獎①對書寫合格的中醫病歷每份獎勵10元 ②對非藥物中醫特色治療按所發生金額的10%獎勵給操作人員 ③對中藥飲片按處方金額的10%獎勵給處方醫生；④對中醫特色突出獲得省級和國家級重點特色專科的科室，醫院給予5000元和10000元獎勵。
8、本制度於2017年1月1日起實施
特色優勢的鼓勵與考核制度 [篇2]
為了進一步發揮中醫藥優勢，走“名醫、名科、名院”三名發展之路，特制定開江縣中醫院。
1、 人員配備。
改變中醫藥人員配備不合理，中醫類別執業醫師比例偏低的現狀，加強醫院領導班子和職能科室負責人中醫藥基礎知識和中醫藥法律法規學習，沒有完成中醫藥基礎知識培訓課程者扣發當月獎金。
2、 充分發揮專科建設的'帶頭使用，加強市級重點專科骨傷
科和縣級重點專科康復科的中醫藥特色療法。
鼓勵非藥物中醫治療，確定的重點病種應具備明顯的中醫藥特色優勢，非藥物中醫治療門診人次達不到醫院門診人次的10%，扣發當月獎金，達標者獎金上浮10%。
3、 病歷書寫嚴格按中醫病歷書寫規範執行。
中醫藥治療參與率須達到70%以上，不達標者，扣發科室當月獎金的20%。
4、醫務科定期組織全院和各科內中醫藥基礎知識和臨床常見病，優勢病種的培訓學習，每年共不少於12次，不達標者， 1
扣發年度獎金的20%。
5、鼓勵醫技人員加強中醫藥基礎知識學習。
取得中醫中藥專科或本科以上學歷者，醫院給予300—500元獎勵，在省級或國家級刊物上發表中醫藥學術論文者，給予100—200元獎勵。
6、積極推廣中醫藥適宜技術專案，每開展一項適宜技術專案，在科室獎金分配方案的基礎上提高10%獎勵。
7、為了更好地服務病員，我院煎藥房收費，每劑比市場價低收，以讓利於民。
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