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關於企業文化的演講稿集合九篇

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演講稿具有邏輯嚴密,態度明確,觀點鮮明的特點。在現實社會中,越來越多人會去使用演講稿,演講稿的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家整理的企業文化的演講稿10篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

關於企業文化的演講稿集合九篇
企業文化的演講稿 篇1

尊敬的各位領導、戰友們:

金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節,我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅,更是在公司不斷髮展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司的企業文化月,在這喜慶和豐收的季節,回首昨天,大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,以身作則,指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業,吃苦耐勞,默默奉獻。大家上下團結一心,肝膽相照,鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,在這樣一支優秀的團隊中,也讓我成長了,進步了,在這裡我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前,書生氣的我,揹著行囊,載著希望,踏上征程,懷著魚遊大海之志,抱著美麗憧憬之夢,來到鋼運。晃然間,我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的薰陶下,使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,誓於鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。 有人說:“欣賞是一門藝術,欣賞是一種修養和美德,是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬,賞罰必嚴,同事間相互欣賞和尊重,誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然,在這競爭激烈的社會,也有人感覺到了很大壓力,或許我們可以積極的把它當作對社會,對公司,對大家自己的一種責任,只要盡到了這份責任,這就是我們工作的極致。激情的注入,工作的源泉,只有激情才會有極致,那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來,這旋律伴我成長,宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們,我親愛的戰友們,我舞曲中的舞伴們,當我在舞曲中跌跌撞撞,困難無助,失敗挫折的時候,因為你們的融入,讓我在挫折和失敗中重拾信心,因為有了你們的傾情,讓我在困難無助時充滿前進的動力,使得我在這旋律中跳得更加優美,更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,讓我在工作中無不熱情,而同事恰如親情,同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,匯聚在鋼運這片海,讓小流身上的浪花翻滾,大海何不氣勢如虹。所以,在這麼好的工作氛圍中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,和衷精業” 。明理明德,既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主,公平公正,較好的激發了員工的潛力,使得才善其位,盡其則。厚德育人,更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,厚德待事,每隔一段時間的各類培訓,從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節,公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放鬆,豐富了大家的業餘生活,使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶裡都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,在寒冷的天氣裡,大家光的腳丫,涼著胳膊,就只是為了翻越一根線的阻礙,“來,踩上我的肩膀,來,踩上我手臂。”此刻,我想問一下鋼軍的戰友們,你們的腦海裡回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心,眾志成城,這樣一個小小的阻礙怎麼擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓,所有所有的豐富文體活動中,提高了我們大家的綜合素質,增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們,和衷精業,大家心往一處想,勁往一處使,長短五指握一拳,千條麻線凝一繩;邊事邊學,精一法而通萬法,本事在身。何愁行業佼佼者?所以,在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存於世”。上古大賢尚且於此,何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中,我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎,也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現於對別人的真心,而不是金錢、美言。同事間有了真心,就少了猜忌,多了坦誠。客戶就有了真心,就少了疑慮,甚至他們還少了金錢,但多了信譽,也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體,公司給了我們這麼好的一個平臺,就是讓我們盡情展現自我,發揮自我,同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在,但在這處處充滿愛,充滿關懷的團隊裡,我們有信心去處理好,解決好。“團結”也並不是一句空洞的口號,而是我們鋼軍人的決心。所以,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

企業文化的演講稿 篇2

感恩,敬業,我們才能做得更好!下面我想與更多的年輕朋友談談“如何融入企業的發展建設,如何心存感恩,用心敬業。”這個話題。

首先,我們要注重自身的思想道德和職業道德建設。人的思想要靠好的想法來培植和支援,需要不斷的接受正直、善良、美好的事物來滋養,就像生命需要靠營養的食物、清淨的空氣和清澈的水來延續一樣。我們應注重思想道德素質的建設,以正確的思想和處事態度“先做人,後做事”。 其實,思想的差距,就決定著我們每個人的成長和發展的差距。因為思想素質是一切素質的基礎,在人的素質中起著主導作用。也就是說思想有多遠,我們就能走多遠;思想的高度,決定事業的高度。由此,我們就要注重思想道德和職業道德的建設與提高,注重人格的磨練和塑造,這樣才能幫助我們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,才能使我們在思想上、政治上、行動上與企業文化相融,才能激發我們健康的思考和正確的行為,用心敬業,釋放才智,創造出最佳效績。

第二,學會經營自我,打造自我,豐富自我。每個人無論是事業、愛情,還是人生,都需要自我經營。所以,我們應學會管理好自己,經營好自己。其實,人生就是我們生命旅程中惟一經營的專案,創造幸福是其附加值和目的。我們應慎重接受每一次選擇,以理性的態度和健康的心理面對一切。建立正確的理念與思路,制定工作目標,規劃職業生涯。處理好學習、工作、婚戀及家庭的關係。從點滴學起做起。先讓自己沉下去,然後再浮上來。怎麼沉?那就靠積累,不斷的學習,不斷的積累,不斷的充實自己,有了不同的經歷,慢慢的就會豐滿起來,成熟起來。去除浮躁,腳踏實地、一步一個腳印的經營好人生的每一步。

第三,養成良好習慣,永遠先做最重要的事情。良好的習慣是工作及時落實,恪守承諾的先決優勢。有什麼樣的習慣也就決定了什麼樣的'人生。所以習慣對於我們每個人的成長都是非常重要的。把我們認為最重要的事情擺在第一位,永遠先做最重要的事情。這是一個好習慣,否則就會被一些不重要的事耽誤精力和時間。

一個人要想讓自己的工作有條理,特別是年輕人,更要學會靠好習慣來落實。其實,成就大事的祕訣,首要一點就是要養成良好的習慣。不論我們制定的目標多麼巨集大,或者有多少大事等待我們去做,我們一定要以良好習慣遵守自己的承諾,並且去做好。

要切記,“不論事情有多少,永遠先做最重要的事情!”堅持下去,就會在不知不覺中成就大事。這不僅僅是一句話,更是在紛繁複雜中有條不紊的良好習慣。

第四,懂得感恩,用心敬業,提高對企業的忠誠度。對企業而言,我們最大的德就是對企業的忠誠,就是與企業同心同德。其實,忠誠和敬業並不僅僅有益於企業,最大的受益者是我們自己。

所以,我們要心存感恩,像呵護自己的家一樣熱愛企業。企業如同家一般的溫馨與祥和,真誠接受我們,愛惜我們,也會為我們的成長遮風擋雨,給予關愛與培育。為我們提供平臺,讓我們盡情地展示聰明才智,實現著自身的價值。要知道,如果沒有企業給我們提供施展才能的舞臺,就是我們有天大的本事,也將一事無成。可以說,企業是我們的再生父母。父母給了我們生命,企業為我們的生命注入了色彩、價值和意義。由此,我們應增強愛企如家的情感,感恩企業、忠誠企業、報效企業。

要培養敬業精神,提高誠實守信的美德。敬業,是一種高尚的品德。是對自己所從事的職業懷著一種熱愛、珍惜和敬重,不惜為之付出和奉獻,從而獲得一種榮譽感和成就感。敬業精神,是和兢兢業業、精益求精的工作態度聯絡在一起的,是和誠實守信、質量效率聯絡在一起的。是我們對自己所選擇的職業的高度認同和熱愛,同時也是對社會、對企業責任感的具體化,因而是一種發自內心的持久的動力,而不是一時的激動和熱情,它是一種職業素質、職業精神的表現,是一種做人做事的境界。

因此,我們要培養敬業精神,在這種境界和追求中獲得一種動力,以孜孜不倦、埋頭苦幹的敬業精神推動我們的成長髮展。正確地對待工作,輕鬆的工作能幹,繁重的工作也能幹,高薪厚祿的工作能幹,報酬低微的工作也能幹,乾淨舒適的工作能幹,髒累艱難的工作也能幹;有了吃苦奉獻、艱苦奮鬥的精神,就能從工作時的吃苦與高尚的心志中,取得十分豐厚的報酬:“可貴的經驗、艱苦的磨練、誠信的積累、自我的表現和人格的造就”。更能打造我們高貴的品質和堅韌不拔的毅力。

第五,善於溝通,尊重他人,營造良好的人際關係,增強自信心和創造力。人的本性都是願意交流和溝通的,但是面臨著工作及各方面的壓力,日積月累,一些人就變得侷限而狹隘,變得戒備並排斥別人,這對於成長成才是極為不利的,有效的溝通能減少壓力,促進內心的穩定。有些人的情緒很容易因事物的善惡好壞而大起大落,因而造成精神耗損。所以必須學會並說服自己,學會與人溝通與交流。溝通與交流對於我們每一個人都是受益的。我們可以想想,一個人的思維、智慧和能力都是有限的,如果能經常與人溝通與交流,會讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的心中理想追求、愛好興趣,創新的想法,及心裡的各種壓力、抱怨等等向你覺得可以信任的領導或同事或好朋友釋放出來。得到他們支援、理解和幫助,這樣能幫你理清思路,增強信心,減輕壓力,放下包袱,輕鬆而愉快地工作生活。

尊重他人,常用讚美的語言,增強信任感和創造力。要尊重身邊的每一個人,尊重與被尊重,這兩個關係都是相互牽聯的,在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠地尊重關心他人,真誠地欣賞他人,他人才會真誠地尊重你關心你,因為任何人都在內心深處有被別人欣賞的需要。讚揚身邊比自己工作有成就的人是很重要的事,讓我們學著向同事表達你對他們表現的尊重和讚賞;別忘了恭喜你的同事順利完成任務;讚美某人獨有的天分;有人完成分外的工作你更要學會多誇兩句;有人解決了難題更要表示讚譽的同時,虛心向人家學習。不要吝嗇我們一句讚美的語言、一句真誠鼓勵的話語,有時能讓人感動一生,也能成為激勵人一生的內驅力。

前通用CEO傑克韋爾奇,自幼就有口吃病,可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由。母親常對他說:“這是因為你太聰明瞭。沒有任何一個人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜。”事實上,幾十年來,傑克韋爾奇從未對自己的口吃有過絲毫的憂慮。他充分相信母親的話,“他的大腦比他的嘴轉得快。”

要友善的與大家相處,千萬不要用過激的語言傷害他人,誰都沒有權利去傷害他人,也沒有權利用語言去傷害他人。要知道心靈的傷口是難以彌補的。有時一句刺傷的話會讓人傷害一生,可以試想,在我們成長的過程中,肯定有讓我們能感動一生的話,如父母、老師、朋友讓你難以忘懷的一句讚美或鼓勵,讓你一想起來就是一種溫暖和善良的種植,讓我們心存美好與感激,甚至能讓我們感動一生,激勵一生。然而,肯定也會有讓我們經常想起的刺傷的話語,想起來就是一種重受痛苦和傷害,為什麼呢?因為語言的殺傷力是很大的,儘管看不見摸不著,但心靈的傷口會存在。

青年朋友們:不知這些粗淺的論述能否對你的學習、工作、生活有所幫助?我想,哪怕有一句話能對你有所啟發或提醒,我就會深感欣慰。

企業文化的演講稿 篇3

各位領導、各位評委、各位同事:

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,我猶豫過、膽怯過、也激動過,但最終我勇敢的選擇,我要突破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最後的結果怎樣,重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是:我們的責任心是企業遠航的風帆!

“企業的成長離不開文化,文化是企業的精神,是企業的靈魂,更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這一信條,我堅信“企業文化,傳承永遠,星星之火,可以燎原”歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬,企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子裡,企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關,與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理,從開始進入這個部門的一無所知,經過何經理的指導和培養,讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角,但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高階滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛鍊了我,給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以後這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,我更加會用努力工作,來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環境造就好的人才”,你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業為我們造就了這麼優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可,與其被別人推著去做,還不如自覺自願地盡力把它做得,努力找到工作的樂趣,當然,除非你真的不想工作。思想不同、心態不同,心態不同、結果不同,觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子,我相信只要我們用責任心去做好每一件事,那麼在任何崗位上,我們都會收穫事業的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作,找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任,明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人,一定是一個積極向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪裡哪裡亮,而不是象月亮一樣消極的人,七年級十五不一樣。經驗是的老師,當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好,就是不平凡。我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,又何防當一顆星星,成敗不在於大小,只在於你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的:“如果你存在,那麼就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與鉅細,讓我們的責任心無處不在!什麼叫有能力?我認為:有責任心就有能力,沒有責任心就沒有能力!

這麼多年的學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,永遠意味著責任,肩負起自己的責任是多麼重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命,才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源,成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家,共同經營好這個大家庭吧!最後,祝願公司領導和所有員工身體健康、萬事如意,也祝願我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

企業文化的演講稿 篇4

安全是天,平安是福!安全是人類生存和發展的基本條件,安全生產是關係到企業興衰,關係到廣大職工生命和財產安全的頭等大事。對於我們電力企業來說,安全生產,得之於嚴,失之於寬;安全工作只有起點沒有終點!如果稍有疏忽,任何可怕的事情就可能會發生,一切的美好,企業的興旺,甚至於生命的珍貴都將可能化為烏有!所以牢記安全責任重於泰山,安全工作應該常抓不懈,歷史上許多安全事故的發生都是由於安全責任心不強,自我防護意識差,麻痺大意,心存僥倖,玩忽職守,違規操作造成的。因此安全就是生命,安全就是效益,唯有安全生產這個環節不出差錯,我們的企業才能去爭取更好的效益。

我們要時刻牢記:安全責任重於泰山。人一生中最寶貴的是生命,它承載著人類的理想,承載著人類所有的感情。我們總能聽見人們抱怨生命太短暫,猶如曇花一現!越珍貴越應該彌足珍惜;越珍貴也越顯得脆弱!我們就該為脆弱、寶貴的生命築起一道保護的屏障。而安全就是我們保證、呵護生命的屏障。所以安全工作的落實需要我們全體職工的共同努力!

我們都知道:沒有良好的安全生產基礎,就不可能充分發揮生產裝置的能力、實現預定的安全生產目標。沒有安全就談不上企業的發展;沒有安全就談不上我們的人個人生存;沒有安全我們的未來就無從說起。所以,安全責任不僅僅關乎我們的企業,更與我們自己息息相關。為了我們的企業,為了我們的家庭,請把你的安全思想牢牢樹立。請記住:安全規章制度不是束縛我們的繩索,而是指引我們正確前進的路標。“注意安全”不應該是一句口號,也不是一個指標。事實上,當你把“安全”作為一項任務來完成時,你已經忽略了對你生命的關愛,你已經是對他人不負責任……你已經忘了我們的“四不傷害”!認識到生命是人生中最寶貴的東西,只有這樣,你才能在生活、工作中把“安全”切實地放在心裡,才能真正避免事故的發生,避免傷亡的降臨!也才能真正實現我們的安全理念:“任何風險都可以控制;任何違章都可以預防;任何事故都是可以避免!”

“隱患險於明火,防範勝於救災,責任重於泰山”,安全工作任重而道遠,我們必須充分認識到安全生產的重要性、長期性和艱鉅性。我們要的是防範,是避免悲劇的發生;而不是馬後炮,不是悲劇之後的責任追究!話說亡羊補牢為時不晚,可對於我們的安全,付出的有可能是我們健康的身體,甚至是鮮活的生命!這樣的代價誰又承擔得起?!

居安思危,警鐘常鳴。一個人的生命是寶貴而短暫的,大家都應該珍惜自己的生命,遠離事故。珍惜生命,讓我們從自我做起,從我們身邊的每一件小事做起,高揚安全旗幟,保障人身安全。讓安全這個永恆的主題深深的烙在我們每一個電力職工的腦海中,讓我們的每一天、每一時都防範於未然,都平平安安!

企業文化的演講稿 篇5

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,先進的企業文化、優秀的服務理念,是企業的能量寶庫,放飛激情,收穫紅紅火火。

隨著企業體制改革的進一步深化,企業已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來,集團公司深入開展企業文化建設,透過服務品牌徵集活動,培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開展學習型企業建立活動,努力培養員工的學習創新潛力,實現企業的知識化管理;將行業作風建設作為一項重要工作來抓,不斷創新服務措施和服務機制,打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員,我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。

每一天,我們都要透過電話線,傾聽著市民的意見訴求,感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋樑,鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印,脈脈相連,一齊感受著他們的感受,快樂著他們的快樂,幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,我們跟著一齊著急;問題解決了,我們跟著一齊高興;市民打電話表示感謝,我們從心底裡感到欣慰和自豪。然而,在工作中也並不總是歡笑,我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說:眾口難調。當用戶遇到問題後,或者由於素質原因,或者是著急上火,或者是對水務工作不瞭解,有的使用者打起電話疾言厲色,有的不分青紅皁白連聲呵斥,連插句話解釋的機會都沒有,更有甚者惡言相向,破口大罵。作為一個女孩子,誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,又幾曾受過這種氣?有時接完電話便不禁淚如雨下,心想熱線這活也太難幹了。可等情緒平靜了,細想一下,又沒那麼生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的,要求我們要學會換位思考。是啊,將心比心,誰遇到急事不著急?誰遇到麻煩不心煩?作為服務企業,作為送水使者,“上替政府分憂,下為群眾解難”,這不正是我們的天職嗎?只要使用者喝上了放心水、滿意水,只要使用者能夠安居樂業,我們累點、苦點都不算啥。不管使用者如何,我們都要以不變應萬變,那就是始終如一地以最優質的水為市民送去甘露,用最熱情的服務,化解他們的憂愁,用最真誠的話語,拉近彼此距離,讓他們感到溫暖,感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白,更是我們的莊嚴承諾!

我們水務的企業文化是發展的、進步的,無所不在的。您看,那一套套代表整體形象識別系統是一種企業文化;一條條規範員工行為的制度是一種企業文化;一次次入村幫扶活動是一種企業文化。正是因為有了這強有力的企業文化做支撐,才譜寫了水務這天的發展篇章。集團公司經歷了三年大發展的光輝歷程,所取得的成績令人矚目,讓我們心潮澎湃,那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言,水務是我們的家,我們都是這個家的親人,工作多做一點沒什麼,休息時光少一點損失不了什麼,腦子會越用越活,工作會越幹越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;我們的企業文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業文化!

朋友們,一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,時代的脈搏把我們推向更高的起點:建設品牌水務,我們任重道遠;暢想八個領先,我們激情滿懷!讓我們在“勇創大業、追求卓越”的企業精神指引下,盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,為共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧!

企業文化的演講稿 篇6

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。

誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫,放飛激情,收穫紅紅火火。

那麼應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在於它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之,企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。 也許這樣來解釋企業文化,會有一些差強人意。其實,在現實生活中,我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時,這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,你踏進一個企業,馬上就能感覺到該企業所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化,企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業文化無處不在。

海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業文化的精髓,體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神,以及謙虛務實的企業風貌。

無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對於正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業文化。

我們中心的企業文化是發展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規範企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。 所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁;我們攜手並肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。

企業文化的演講稿 篇7

尊敬的各位領導、各位同仁:

大家好!

我是來自中國銀行XX基層網點負責人XXX,今天,我能站在這裡與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支援。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!

作為一個人,我們都本能的渴望生活,短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常的持續健康發展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實現。幫助他們解決實際困難,消除後顧之憂,使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務資訊化、各行各業競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!

企業文化的演講稿 篇8

還清晰地記得三年前,在我的老上級的帶領下,我忐忑不安地加入了保險公司。面對即將開始的一段新的人生征程,我緊張、興奮又不知所措。流年似水,轉眼間三年前那個工作不認真、不負責任的我已經成為一名獨當一面的團隊主管。每天工作緊張而充實。回首這三年走過的路,有失敗時的懊悔、也有成功時的喜悅,但更多的是對未來無限的憧憬。

易卜生說:“青年時種下什麼,老年時就收穫什麼。”由此我們想到的是,你在公司的土壤中種下什麼,公司就會回報給你什麼。如果你願意承擔成長的責任,那麼你就會獲得成長的權利;如果你把公司的成長當成自己的責任,那麼公司自然會為你創造成長的機會;如果你以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務,那麼你的事業、你的精神就會在公司中得到最了不起的進步;只要你的行為和態度切實推動了公司的成長,那麼公司就一定會給予你相應的回報。

與公司共同成長,我領悟了工作與生活的真諦在於創造。嚴酷的生存環境歷練了我們的生存智慧,激勵我們迸發出無限的動力。公司從籌備建立初始,全體上下不斷的通過實踐和學習,承受了許許多多的考驗,擁有過鮮花和掌聲,接受過批評和指責,在激烈的競爭市場

上執著頑強的耕耘播種,目前在保險業內已站在眾多競爭對手的前列,傲視群雄。

作為可以見證公司成績的一員,我感到高興,是公司賦予我經歷了人生的這一段學習進步的機會,這三年是公司起步的三年,也是我學習的三年。通過嘗試和創新我們這個團隊已平穩地度過了磨合期,我們團隊團結協作的精神已經迎得了外界的目光和認同,初步實現了對人生和社會的目標及價值。

公司開業三年來,參加分公司的業務競賽每一次都拿回了獎勵,特別是今年年內拿了一季度和二季度的多個一等獎。而我經歷了公司市場部的成立、營銷員的管理和業務團隊的績效考核制度的建立和實施,在一季度我管理的業務一部拿到了分公司業務競賽的團隊第一名的獎勵,公司也對我的進步表示認可,我對公司的未來發展更是充滿信心。

我在公司工作的三年,業務一部從業務員只有三個人,年保險100多萬,發展到今天業務員10人,20xx年七月就完成了公司年初給我們業務一部下達的500萬保費任務,這些成績的取得與公司的環境土壤是分不開的,我最想說的一句話就是“公司成就了我,我感激她”。

今後工作中,肯定會遇到挫折和困難,可不管怎樣我都會對工作保持激情。就象真心英雄中唱的那樣:不經歷風雨怎麼見彩虹,沒有人能隨隨便便成功。是

的,雖然還沒有成為自己期望中的那樣出色,可我依然會默默努力,不為別的,只因為我有一顆銳意進取、想要飛翔的心。

企業文化的演講稿 篇9

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,先進的企業文化、優秀的服務理念,是企業的能量寶庫,放飛激情,收穫紅紅火火。

隨著企業體制改革的進一步深化,企業已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來,集團公司深入開展企業文化建設,透過服務品牌徵集活動,培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開展學習型企業建立活動,努力培養員工的學習創新潛力,實現企業的知識化管理;將行業作風建設作為一項重要工作來抓,不斷創新服務措施和服務機制,打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員,大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。

每一天,大家都要透過電話線,傾聽著市民的意見訴求,感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,水務熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋樑,鋪起了浸潤真情的服務快車道。大家與廣大市民們心心相印,脈脈相連,一齊感受著他們的感受,快樂著他們的快樂,幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,大家跟著一齊著急;問題解決了,大家跟著一齊高興;市民打電話表示感謝,大家從心底裡感到欣慰和自豪。然而,在工作中也並不總是歡笑,大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說:眾口難調。當用戶遇到問題後,或者由於素質原因,或者是著急上火,或者是對水務工作不瞭解,有的使用者打起電話疾言厲色,有的不分青紅皁白連聲呵斥,連插句話解釋的機會都沒有,更有甚者惡言相向,破口大罵。作為一個女孩子,誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,又幾曾受過這種氣?有時接完電話便不禁淚如雨下,心想熱線這活也太難幹了。可等情緒平靜了,細想一下,又沒那麼生氣了。

張總一再提醒大家客戶永遠是正確的,要求大家要學會換位思考。是啊,將心比心,誰遇到急事不著急?誰遇到麻煩不心煩?作為服務企業,作為送水使者,“上替政府分憂,下為群眾解難”,這不正是大家的天職嗎?只要使用者喝上了放心水、滿意水,只要使用者能夠安居樂業,大家累點、苦點都不算啥。不管使用者如何,大家都要以不變應萬變,那就是始終如一地以最優質的水為市民送去甘露,用最熱情的服務,化解他們的憂愁,用最真誠的話語,拉近彼此距離,讓他們感到溫暖,感到水務的涓涓真情。這是大家的真情告白,更是大家的莊嚴承諾!

大家水務的企業文化是發展的、進步的,無所不在的。您看,那一套套代表整體形象識別系統是一種企業文化;一條條規範員工行為的制度是一種企業文化;一次次入村幫扶活動是一種企業文化……正是因為有了這強有力的企業文化做支撐,才譜寫了水務這天的發展篇章。集團公司經歷了三年大發展的光輝歷程,所取得的成績令人矚目,讓大家心潮澎湃,那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言,水務是大家的家,大家都是這個家的親人,工作多做一點沒什麼,休息時光少一點損失不了什麼,腦子會越用越活,工作會越幹越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工;大家的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;大家的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;大家的企業文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業文化!

朋友們,一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,時代的脈搏把大家推向更高的起點:建設品牌水務,大家任重道遠;暢想八個領先,大家激情滿懷!讓大家在“勇創大業、追求卓越”的企業精神指引下,盡情揮灑大家的才能和激情!讓大家攜手奮進,為共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧!