在現代社會中，我們並不倡導把過多的精力放到如何討老闆歡心，如何搞人際關係中去，要學會矜持。 但是，職場中存在著各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學會保護自己不中冷槍暗箭，並在槍 林彈雨中尋求更好的發展。要不要做，要做到多好，身為女人在辦公室你要想清楚。
那麼，在辦公室中生存，應該注意些什麼呢？
不要把私人關係帶進工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關係很好，所以，就經常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的訊息被人知道以後，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的遊戲規則。
西班牙有一句古諺語：「不要在你要喝的水裡洗腳」，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，並以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產生錯誤的判斷，破壞工作關係，不利於工作進展以外，也很容 易衍生不好的人際關係風暴，最終阻礙公司和個人的.發展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當然無可厚非，但是，切忌不可做一個背後亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以後誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰願意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什麼也不 會用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關係上的人，除了可能的大的環境因素以外，有很多其實都是沒有什麼 真正過硬的實力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的「勝利」上來。
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然後，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點；最後，學會去爭取專案，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關注自己。
