判斷自己是否通過了面試，其實可以從面試官的一些細節中看出端倪。以下是本站小編為你整理的判斷自己是否成功通過面試的方法，希望能幫到你。
面試官主動留聯絡方式
面試官的訊號：如果你自我感覺面試時發揮尚好、應答自如、表現出了與該職位匹配的能力……而當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯絡方式，那麼恭喜你，這張名片無疑是一個積極的訊號：面試官已經把你列入候選名單。
這樣做出積極應對：求職者接到面試官的名片及聯絡方式時，不要忽略了其中的“利用價值”!通過這些資訊，將自己的作品傳送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試後的感謝信……這些無疑都會增加面試官對你的好感，提升面試成功率!
詢問何時到崗
面試官的訊號：在面試的中後程或者尾聲階段，如果面試官主動詢問你到崗的具體時間，在交接上又沒有什麼問題，很有可能意味著面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動給你名片的話，則是更好的訊號。但未入職的話一切都有變數，若是面試官通知到崗時間才是更明確的訊號。
這樣做出積極應對：遇到這個問題，不要過於激動一口答應“明天就能到崗”“隨時都能到崗”。根據勞動合同法的規定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個月的交接時間比較充分，於人於己都是一種負責的態度。在這個問題上不要撒謊也不要誇張，實話實說，如果有難處也可以和公司商量。
面試時間長
除了一些具體的問題之外，如果面試時間相當長的話，也可以理解為面試官對你的表現很滿意，他願意花的的時間和你溝通，在一些常規的問題上，他們會額外引申出去，對一些問題問得更深入，同時，對於面試者的提問和回覆，他們也會花事件來回答和反饋，當然1小時不是一個絕對的數字，更應該注意觀察面試官是不是在具體問題上花大量時間回答。
判斷自己成功通過面試的細節1、面試官使用了前瞻性思考的語言。你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試官可能會說諸如一旦你開始工作或當你加入我們的工作團隊之後之類的內容。
2、面試官在點頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的'興趣。
3、面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們並試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多麼的偉大以及為什麼這麼偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。
4、你並非來去匆匆。忙碌的招聘人員如果並非認真地考慮僱用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。如果面試在預定的時間裡進行得很順利，那你就是成功的。一般來說，一個成功的面試都會至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時，甚至更多。注意這裡所說的時間是面談的時間，不包括筆試的時間，如果面試時間少於20分鐘，就證明主考 官對應聘者的興趣不大，沒有提出太多需要深究探討的問題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應聘者打發了。
5、最後的握手很堅定。並非所有的握手都是平等的。這並不是一門現存的科學，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種不久之後見的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
自我感覺良好但面試失敗的原因第一，你很優秀，但可能不適合這個職位;
第二，你的運氣稍差了點。其實進入最後一輪面試的候選人通常都很優秀，選誰完全是看眼緣了。
第三，一般在招聘比較重要的崗位時，企業需要做背景調查，也就是基本的誠信調查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果被查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
