不管是職場新人還是老人，都知道找工作需要通過面試求職，但是有聲讀物人卻不知道如何獲得面試機會。今天小編分享的是獲得面試機會的途徑，希望能幫到大家。
途徑一：海投簡歷網申。
最常用的方式，投遞過程有兩種方式：1、傳送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社群都是很好的網申資訊獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二：宣講會展現個人魅力
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位資訊和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：多參加校園招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裡的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛鍊自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉為全職。
快速獲得面試機會的方法1、簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的'求職者，如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
2、經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
3、不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
快速有效獲得面試機會的方法針對性篩選崗位，定製簡歷投遞。招聘網站上輸入求職崗位名稱，可以搜尋到上百條同類招聘資訊，很多同學當下的反應是立即如獲至寶般一鍵投遞，甚至直接委託系統自動投遞，採用廣撒網卻用單獨一種餌料等待大魚上鉤的方法求職，其實這是最不可取的方法。作為招聘者，我收到簡歷以後看到簡歷上的技能根本不匹配甚至根本沒有我要求的技能時，心情的非常糟糕。根本不會閱覽你的簡歷，甚至殃及你之後的簡歷。所以，投遞簡歷時認真閱覽招聘資訊，針對性修改，針對性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
電話聯絡已經投遞投遞企業人力資源。這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，得到面試機會是很容易的事情。首先你要確認找對招聘負責人，接下來說明來意，之後是自我推薦和爭取機會。注意推薦過程儘量說優點，揚長避短，否則只會記住你的缺點，直接拒絕了。
找朋友或者老師直接引薦。如果你看中了某一家公司，並且通過搜尋發現你的同學或者老師在裡面工作或者有熟人，那麼引薦是最能得到面試機會的，因為一般熟人推薦都會首先獲得信任。
直接登門拜訪尋求機會。直接來到企業尋找人事部，當然前提是你知道他們有什麼需求，並且跟你技能匹配，之前也投遞過簡歷最好。這樣的面對面交流，其實就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同於等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡歷呢!
