隨著社會一步步向前發展，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編收集整理的醫務科主任崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫務科主任崗位職責 篇1
第一條、在院長或副院長領導下，具體組織實施全院的醫療、預防保健工作。
第二條、擬定有關業務計劃，經院長、副院長批准後，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。
第三條、深入各科室，瞭解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度的執行，定期檢查，採取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。
第四條、對重大醫療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術指導委員會鑑定。
第五條、負責全院醫療技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人力資源部做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。
第六條、負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作，負責配合經營部的各類營銷工作。
第七條、組織各科之間的協作，改進門診、急診工作。
第八條、調查及處理因醫療技術、質量引起的醫療糾紛、事故。
醫務科主任崗位職責 篇2
1、在分管院長領導下，具體組織實施全院的醫療、預防工作。負責醫院“醫療質量管理方案”具體實施與反饋工作。
2、負責實施醫院的質量方針和質量目標、指標，制定醫療部分的具體落實措施，履行監控職能。
3、擬訂醫療質量管理方案與患者安全目標等有關業務計劃，經院長批准後，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。
4、深入各科室，瞭解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規的執行，定期檢查，採取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。
5、對醫療事故進行調查，組織討論，及時向院長、分管院長提出處理意見。
6、負責實施、檢查全院醫務技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助政工科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。
7、負責組織實施臨時性院外醫療任務。
8、檢查督促各科工作計劃的執行落實。組織科室之間的`協作，改進醫療工作。
9、抓好病案質量控制及統計、圖書資料管理工作。
醫務科主任崗位職責 篇3
一、在院長領導下，具體組織實施全院的醫療、預防工作。
二、擬訂有關業務計劃，經院長、副院長批准後，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。
三、深入各科室，瞭解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規的執行，定期檢查，採取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。
四、對重大醫療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術指導委員會鑑定。
五、負責全院醫療技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。
六、負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作。
七、組織科室之間的協作，改進門診、急診工作。
八、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。
醫務科主任崗位職責 篇4
1、在院長和分管院長的領導下，具體組織實施全院的醫療工作。
2、擬訂有關業務計劃，經院長、分管業務副院長批准後，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。
3、深人科室，瞭解和掌握情況，組織重大搶救和全院大會診，督促各項制度和常規的執行，定期檢查，採取措施，加強醫療安全管理，提高醫療質量。
7、安排業務人員外出進修、考察、學習、參加學術活動等。
8、負責病案管理工作。
9、負責組織實施臨時性指令性任務和對基層的技術、管理指導。
10、領導醫務科及所屬人員的政治學習。副主任具體負責醫療投訴受理並協助主任負責其他相應工作。
醫務科主任崗位職責 篇5
在主管院長領導下，具體組織實施全院的醫療工作。對全院醫療業務、醫療質量、醫療技術實施科學的組織管理，檢查、督促院方的方針、政策及各項規章制度的落實和實施，並將實施情況及時反饋院方，以保障全院醫療工作的正常執行。具體負責的工作如下：
1.對全院醫療活動全過程進行計劃、組織、協調和控制，使其經常處於最佳狀態，以達到取得最佳醫療效率和醫療效果的目的。
2.擬定有關業務計劃，醫療指標，經院長辦公會批准後組織實施，並負責督促檢查。
3.深入醫療、醫技科室，瞭解和掌握有關診斷、治療和檢查情況，督促醫療任務的完成和新技術、新療法的應用，不斷提高醫療質量。
4.負責制定有關醫療管理的制度、檔案和辦法，解釋相關醫療政策，督促檢查醫療、醫技科室各項規章制度和醫療常規的落實和實施情況，組織科室間協作，嚴防醫療差錯事故的發生。
5.負責組織重大搶險救災，院內外會診、協調解決危重病人的住院、治療。6.負責組織實施臨時性院外醫療、宣傳、諮詢等任務和下鄉支農，負責基層單位的技術指導工作以及上級部門下達的指令性任務。
7.督促檢查藥品、裝置供應管理工作，保證醫療工作的正常運轉。
8.與黨辦共同進行醫德醫風教育，創佳評差工作，糾正行業不正之風。
9.負責組織住院醫師規範化培訓專業理論試題命題工作，並同人事部共同組織住院醫師專業外語、專業理論及實踐技能考核，執業醫師的考核、發證以及全院醫療、醫技人員的業務考核，提高業務技術水平。10.負責進修生的管理工作。
11.定期檢查全院病案質量，及時推廣先進的病案書寫方法(表格病歷、電子病歷)。
12.承擔健康教育和全院職工的醫療保健工作，組織安排本單位職工的健康體檢，建立健康檔案，對查出問題安排診治，並施以必要的跟蹤防治;負責本院的計劃生育工作。 13.組織全院各部門貫徹執行有關醫療保險的政策規定;全面負責醫療保險日常工作，負責協調有關醫療保險工作各項事宜;負責監督、檢查本院各業務科室對醫療保險各項政策規定的執行、落實情況;協調醫院與醫療保險經辦機構之間的業務聯絡;定期向各醫療保險經辦機構通報醫院工作情況，介紹醫院內部管理政策。同時收集各醫療保險經辦機構對醫院工作的意見和建議，定期彙總並向領導彙報。
14.負責全院住院病歷的管理各項醫療統計指標的統計工作;為臨床一線提供臨床科研資料，接待有關部門、患者及家屬對病例的影印工作。
15.受理患者及家屬對醫院工作人員的投訴，負責醫療糾紛的處理，組織醫療事故的鑑定，並提出處理的初步方案;負責組織盛市人民政府指定的臨床醫學鑑定工作;負責為患者提供診斷證明的稽核及簽章。
16.負責組織協調各業務科室的門診、急診管理工作。
17.承辦院領導交辦的其它相關事項。
醫務科主任崗位職責 篇6
一、在院長領導下，根據醫院工作計劃，結合醫療、醫技工作實際，定期擬定醫院醫療業務工作計劃，經院長、副院長批准後具體組織實施。定期總結醫療工作現狀和對策，報院領導作為決策依據。
二、經常督促、檢查醫療工作制度、醫療技術操作規程和醫療、醫技人員工作職責的貫徹執行情況，提高醫療質量和醫療技術水平。做好科室間的協調工作。
三、制定醫療質量與安全管理方案、標準和評價檢查辦法，報院長批准後組織實施。
四、及時對醫療事故進行調查，組織討論，提出初步處理意見，報院技術管理委員會審理並及時向院長、副院長提出處理意見。
五、瞭解或參加臨床醫療科室開展的新業務、新技術，組織協調重大急重危病人的搶救、疑難病人討論、重大手術討論和審批、院內外會診工作。
六、督促、檢查藥品、醫療器械的供應管理工作。
七、組織對全院醫療人員的業務培訓和考核工作。做好資料的整理和儲存。
八、組織實施對基層醫院的技術指導工作和臨時性院外醫療任務。
九、全面負責本科室的日常管理工作。
醫務科主任崗位職責 篇7
崗位要求:
1、熟悉醫務科及醫保工作要求和工作任務。具有副高以上職稱，業務水平在其專業領域處於領先地位。有勝任行政辦公領導工作所要求的全域性觀念和巨集觀思維。
2、有強烈的事業心和責任感，敢於擔當。有較強的組織、協調、處理應急事件的管理能力。
3、有較強的溝通能力和決策能力。服務意識強，有奉獻精神。
4、堅持原則，公道正派，清正廉潔。民主作風好，善於團結同志一道工作。
5、在崗期間和離崗以後均不得私自將患者個人資訊、醫院內部管理制度、醫療文書檔案及相關診療資訊外洩。工作內容:
1、在院長領導下，全面負責醫務科的管理工作。廉潔奉公、以身作則、科學管理、不斷創新，帶領全科人員與時俱進地開展工作。
2、認真執行國家法律、法規和上級有關方針政策，認真執行醫院的各項規章制度，配合醫院做好勞動人事和分配製度改革及聘任工作。嚴格執行考勤制度，保證各種會議的出勤率，確保政令暢通。對科內人員崗位制定具體要求和工作目標，並有考核標準。
3、制定全院質量管理方案（包括醫療、護理、醫技），經分管院長批准後，組織、實施、監督、檢查年度總結，分析並指導各科制定科室質量管理方案，採取切實可行的措施組織方案的實施，不斷提高醫療護理質量，嚴防醫療事故發生。
4、組織重大搶救和院外會診，積極參加科室交班查房及各種病例討論。
5、深入臨床工作，督促檢查醫療制度、病歷處方質量、醫護常規和技術操作規程的執行情況，將檢查情況每月一次上報分管院長。
6、對醫療差錯事故進行調查，組織討論，提出處理意見，報告分管院長。
7、負責醫療糾紛處理及群眾來信來訪接待工作，定期瞭解病房和門診病人對醫院工作的意見，及時向分管院長彙報，不斷改進醫療工作作風，改善服務態度，做到優質服務。
8、在分管院長的指導下，制定全院繼續教育計劃（包括進修和專題講座、舉辦學習班等），不斷提高全院業務技術水平。
9、負責社群衛生服務工作的協調、人員排程、臨時院外醫療任務安排及日常管理工作。
10、負責病案統計、圖書資料管理工作，定期分析醫療指標，針對問題提出對策，向院長報告。採取措施，提高全院醫療質量和效率。
11、組織本科人員的政治學習和業務學習，不斷提高思想水平、政策水平和管理水平。科室人員繼續教育達標率達100%，80%以上科室人員業務考試成績優良。
12、做好本部門各級人員的考試考核，合同期到期聘任考核，年終綜合考核等考核聘任工作。
13、負責管理醫保工作，積極幫助協調師生轉院就醫事宜，完成院長及分管院長交派的其他工作。
14、上述所有管理指標，均與幹部績效考核掛鉤。
