在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的貿易公司崗位職責，希望對大家有所幫助。
貿易公司崗位職責1
崗位職責：
1、制定、維護、改進公司財務管理程式；
2、向上級領導提供各項財務報告和必要的財務分析；
3、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成；
4、負責公司電商平臺的財務核算，負責店鋪日常運營與財務方面對接的工作處理，製作公司財務報表；
5、財會檔案的準備、歸檔和保管；
6、完成上級領導臨時指派的任務。
任職資格：
1、會計、經濟、財務管理等相關專業大專以上學歷；
2、具有紮實的會計基礎知識和2年以上財會工作經驗；
3、熟悉會計報表的處理，瞭解國家財經政策和會計、稅務法規；
3、熟練操作辦公軟體以及財務軟體，有初級職稱；對管家婆財務處理系統有一定的'實操經驗，熟練處理帳務及編制各種報表；
4、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動，對數字敏感，邏輯表達清晰，具有較強的分析、判斷能力，責任心強，具備良好的職業素養。
貿易公司崗位職責2
1、日常賬務處理，編制財務報表。
2、熟練進行稅務相關事宜的處理，包括開票、納稅及稅務申報等。
3、根據公司要求，進行預算管理，負責編制預算，並反饋執行結果。
4、進行費用臺賬及合同臺賬的登記。
5、做好財務資料的'檔案管理。
7、負責領導安排的其他工作內容。
8、偶爾出差。
貿易公司崗位職責3
職位描述：
1、根據公司費用報銷制度稽核公司費用報銷單；
2、準確進行公司的財務收支、往來賬目、成本費用核算；
3、報表製作，各部門資產的監督反饋。
任職要求：
1、勤勞、善良、有責任心；
2、具有一定的'溝通能力，抗壓力強；
3、有團隊協作精神，善於挑戰，願意通過自己的努力實現個人價值；
4、公司具有較完善的晉升機制，晉升空間大。
貿易公司崗位職責4
第一條 行政工作崗位職責：
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）、按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程式處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；
（八）、 負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、稽核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途電話、計算機的管理和使用；
（十一）、負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
（十二）、指定專人負責本部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合並協助其他部門的工作，公司資料的備案、儲存工作；
（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的製作、儲存；
（十五）、公司印章、證照的管理；
第二條 人事工作崗位職責：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設定申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批准後組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
（四）、總結人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理提交報告；
（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好；
（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作；
（八）、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行；
（九）、關心員工的思想、工作、生活；
（十）、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；
（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率；
（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
（十三）、接待求職員工並進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第三條 勞資工作崗位職責：
（一）、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（五）、做好員工社保參、退的審批工作；
（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
第四條 總經理辦公室工作崗位職責：
（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；
（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，並定期向經理辦公會議報告；
（三）、經理辦公會議的'組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
（四）、根據經理辦公會議，下發公司級檔案；
（五）、協助經理草擬公司級規章制度；
（六）、做好經理辦公室接待工作；
（七）、做好經理、經理助理的後勤服務工作；
（八）、其他相關工作。
第五條 法律方面工作崗位職責：
（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相關法律,並能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,並具有較好的處理實際問題的能力；
（五）、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議；
（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；
（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
（八）、各類日常業務合同範本制定及已簽訂合同管理；
第六條 工作溝通方面崗位職責：
（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調企業精神，建立公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活；
（三）、塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎；
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動；
貿易公司崗位職責5
崗位職責：
1、負責國內供應商應付賬款管理，包括賬款稽核、整理付款單據、安排轉賬、供應商對賬及應付賬款記賬憑證的錄入；
2、認真核算各種預收、預付、應收、應付、其他應收和其他應付款業務，填制記賬憑證；
3、做好往來賬的'賬齡和直營店鋪分析工作，及時提供分析報告，並提出合理化建議；
4、認真核對專案回款，做好回款稽核確認工作，編制收款會計憑證並登記應收賬款明細賬；
5、負責公司相關往來賬戶，銀行流水應收應付核算工作。
任職要求：
1、會計、財務管理或相關專業大專或以上學歷。
2、2—3年以上應付會計工作經驗及全盤賬務處理經驗優先。
4、初級以上會計職稱，熟練使用辦公軟體，熟練操作財務相關係統
5、良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作能力，能承受較大的工作壓力。
貿易公司崗位職責6
崗位職責：
1、全面統籌管理財務部事務；
2、參與財務相關管理制度的制定與實施；
3、組織實施日常財務核算、年終會計決算工作；
4、負責組織公司的財務分析工作；
5、負責其他領導安排財務相關工作。
任職要求：
1、35週歲以下，1年以上會計工作經驗；
2、反映敏捷，品行端正，具有親和力；
3、工作認真，誠實可信，有責任心；
4、能夠全面統籌財務相關事宜。
貿易公司崗位職責7
1、根據批准的.採購計劃實施採購活動，包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結算等；
2、根據採購計劃進行市場調研，選擇、評審、考核供應商，建立並完善供應商檔案；
3、建立並更新重要物資及常備物資的價格檔案，指導採購作業與價格談判，提高採購績效；
4、做好市場供求資訊及價格調查，實現優質採購，確保生產及經營活動的需要；
5、根據生產計劃和安全庫存編制不同時期的物資採購計劃和預算；
6、嚴格執行採購合同管理、監督控制及質量控制；
7、上級交付的其他任務。
貿易公司崗位職責8
1、負責公司的會計核算業務，正確設定會計科目和會計賬簿;
2、負責公司日常賬務處理，審查原始單據，整理會計憑證，編制記賬憑證;
3、定期對賬，發現差異查明原因，處理結賬時有關的賬務調整事宜;
4、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;
5、負責開具各項票據，以及公司日常經營活動所發生的'費用報銷;
6、負責公司稅務業務申報，稅金的繳納工作;
7、負責管理公司報表、稅務報表、統計報表等各種報表的上報;
8、完成公司領導交給的其它事務性工作。
貿易公司崗位職責9
1、負責公司櫃機正常運維服務類的採購支援和資源開發；
2、負責櫃機相關售後維修、專項工單等工作正常開展，及供應商日常管理；
3、負責安防裝置及雲平臺採購管理；
4、負責相關採購系統功能調整和優化；
5、領導交辦的其他事項。
貿易公司崗位職責10
1、負責組織公司原材料、電氣附件、電氣元器件的採購工作；
2、負責採購訂單製作，負責採購料異常問題的處理，確保公司利益；
3、執行並完善成本降低及控制方案；
4、開發、評審、管理供應商，維護與其關係；
5、提交有關採購類資料的.統計；
貿易公司崗位職責11
1、稽核公司各部門採購申請及SAP訂單。
2、根據公司發展主導供應商的開發和評估，建立合格供應商名錄；
3、維護和發展關鍵物料的.戰略供應商，進行戰略合作；
4、市場資訊把控及物料成本控制，監督及時進行商務談判確保成本行業領先，和相關部門一起監控供應商QCD，建立供應商管理體系，並定期考核、協助供應商進行改進；
5、協調與控制付款賬期，做好內外部溝通，配合財務部做好資金安排；
6、保證生產物料的及時供給，配合生產部門，根據生產計劃調整到貨計劃；
7、負責制定部門流程、制度，並不斷完善；確保部門高效完成工作；
8、負責稽核採購內部檔案資料、負責採購內部工作管理，協調與其他部門的溝通工作；
貿易公司崗位職責12
1）與客戶緊密合作，定期開具增值稅發票。
2）執行標準的.系統執行程式，並準備銷售報告給相關bu。
3）發票管理。
4）及時在系統內進行銷售回款，並跟蹤cs。
5）每月向關聯方公司出具借方票據併發送idt確認書。
6）與團隊合作，確保月度/年度結賬準確、順利、及時。
7）負責單位ar相關報表的編制及對賬。
8）以標準格式編制作業程式，推動工藝改進。
9）主動識別ar流程中的不足/風險區域，並提出解決方案，供主管討論和改進。
10）與其他地區的會計緊密合作解決會計問題。
11）部門經理交辦的其他工作。
貿易公司崗位職責13
一、行政方面職責
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等檔案。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
7.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對後勤、保潔工及保安的管理。
8.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9.負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的`合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。
10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11.負責公司內、外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。
14.負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。
16.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
17.負責與相關上級政府部門的聯絡，獲取相關法律、政策資訊，爭取政策支援。
二、人事方面職責
1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度。
2.負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。
4.做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6.建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。
8.對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9.負責擬製公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
11.負責稽核並按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12.做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
貿易公司崗位職責14
1、全面負責公司日常的採購工作，及時完成採購任務；
2、根據採購申請計劃，開展詢價議價，合理控制採購成本，保證同種產品至少有兩家或兩家以上供應商；
3、負責與供方簽訂採購合同，跟蹤發貨、收貨、開票等採購進度及後續相關工作；
4、負責考察供應商的.生產能力、產品質量、交貨及時性的評估，保證採購工作順利有效進行；
5、完善公司採購制度，制定並優化採購流程，控制採購質量與成本，對採購作業流程實施監督；
6、完成領導交代的其他與採購業務相關的工作任務。
貿易公司崗位職責15
1.精通大宗貿易流程,有豐富的上下線資源
2.可以有現成團隊引入
3.單年貿易額10億人民幣以上
1、30歲以上,本科以上學歷,國際貿易、營銷、外語等相關專業;
2、5年以上大中型企業大宗商品全面管理實操經驗;
3、具備專業外貿知識、國際營銷知識、市場分析能力及高度商業敏感度,較強主動性及溝通能力
