1、新入職員工應填寫入職表，遞交1張一寸免冠照片，1張身份證影印件；出示身份證原件。（警告-扣5分）
2、新員工試用期為3天-30天（熟練工最低3天，學員工最高30天），本公司將根據新員工這個時期的工作表現決定留用與否。
3、新員工在試用期將由公司進行各項工作培訓和業務考核，新員工應在30天內完成公司的規章制度、設施裝置、專案價格、服務流程、技術手法、產品知識等考核內容。
4、試用期間管理人員會隨時評估新員工的考核成績和工作表現，如果新員工的考核成績和工作表現被評估為良好以上，試用期即可提前結束。
5、員工如果因故不能繼續在公司工作的，有向公司提出辭職的權力。但辭職應在工作滿6個月後（學員應在工作滿一年後），並提前30天以書面形式遞交辭職申請書。辭職程式為：
（1）、遞交辭職申請書。
（2）、管理人員進行談話。
（3）、移交工作及工作資料。
（4）、填寫離職表。
（5）、歸還公司的財物。
（6）、結算工資。
6、員工對所從事的工作不能勝任者，下列（1）-（3）條，公司有辭退的權力。
（1）、在試用期內經公司考察不符合錄用條件，或經3次崗前培訓後考核，成績仍不合格。
（2）、精神或機能發生障礙，身體虛弱、殘疾等原因，公司認為不能再從事所在崗位的工作。
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（3）、對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任，經調換崗位仍不能勝任。
7、公司對違紀員工，經勸告、警告、教育不改者，有辭退的權力。違反下列（1）-（6）條制度的，處以扣20分-辭退的處罰；因違反下列（1）-（6）被辭退者，不發工資，不退培訓保證金，並追究該員工責任。
（1）、連續遲到6次或3個月內累計遲到12次。連續曠工3日或3個月內累記礦工6日。
（2）、拒不服從領導工作安排，任務分配等正常管理，直接和管理人員發生衝突。
（3）、與顧客發生頂撞、爭執、辱罵、打架等行為，至使公司形象蒙受損失。
（4）、無故拒鍾、罷工、嚴重怠工，或散佈流言，造謠生事，破壞公司正常的工作秩序和服務秩序。
（5）、不按規定，擅自離職，或以事假或病假等藉口為其他單位工作。
（6）、品行不端，作風敗壞；或觸犯國家法令法規，如偷盜財物、拾物不交等行為。
足浴店聘用辭職和辭退制度 [篇2]
為了規範人事管理、提高公司人事管理水平，保障公司經營秩序的正常執行，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、等法律法規的規定，結合公司實際制定本規定。
一、適用範圍：本規定適用於重慶鵬英醫藥有限公司全體員工。
二 、招聘錄用條件：
1、18週歲以上，五十週歲以下者
2、身體健康，無精神病和急慢性傳染病者；
3、思想品德端正，敬業愛崗者，對人生價值有追求者
4、普通員工具有高中以上文化程度（清潔工除外）；關鍵專業崗位按照GSP規定的任職資格要求；中層管理人員要求具有大專以上文化程度；具有同行相同工作經驗三年以上者；4、高階管理人員具有大專以上文化程度，具有豐富的企業管理經驗，同行工作經驗五年以上者或具有職業經理人資格證書。
三、招聘程式：
1、提交用人計劃：根據公司管理和業務發展需要，各部門至少提前1月提交用人計劃給人事經理，用人計劃內要說明：部門、職位、工作內容、工作職責、彙報關係、所需人數、年齡要求、性別要求、學歷要求、工作技能和過往工作經驗要求及其他需要說明的內容；
2、行政人事經理將收到的用人計劃初審後，提交總經理簽字批准；
4、收集應聘資訊，行政人事經理初審材料確定通知面試人員名單；
5、行政人事部對應聘人員的基礎資訊、家庭關係、教育背景、工作經歷進行全面初試，初試合格後交部門主管複試，複試合格後由總經理稽核，層層面試嚴格把關，中高層幹部由總經理直接面試。
6、通過初試後的人員(特別是高階管理人員）必須經過背景調查，認為可以錄取的人員，由行政人事經理提交總經理稽核批准後，再通知錄用。
7、行政人事部通知新員工到崗，要求持本人有效的證件（身份證、畢業證、職稱證、資格證、上崗證等、辦理相關入職手續。
8、新員工進入試用期階段。新員工試用期1-3個月，表現優秀需提前轉正的員工，經總經理批准後可提前轉正，新員工進入公司平等享有公司一切福利，未上班15個工作日不予結算工資。
四、辭職管理
1、員工辭職必須提前三十日，試用員工必須提前三天，向公司提交經本部門主管和分管領導分別簽署意見的書面《員工離職申請表》，由行政辦公室簽署意見報總經理審批後備案。
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